獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

東莞協(xié)盈電腦有限公司獎(jiǎng)懲管理作業(yè)辦法日期:05-AUG-2004版本:1.2Page:NUMPAGES8/PAGE8版本修訂內(nèi)容修訂人審核核準(zhǔn)日期1版全部張羅群劉復(fù)漢15-JAN-20031.1新增警告,小過,大過,開除之處份條款張羅群張沿明05-AUG-20041.12將浪費(fèi)水電資源者記警告處分改為記小過處分(5.50條),多次浪費(fèi)者開除(7.30條).張羅群15-SEP-2004目的:為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,確保生產(chǎn).經(jīng)營.生活秩序,明確獎(jiǎng)懲條例,特訂定本作業(yè)辦法.范圍:東莞廠全體員工均適用之.權(quán)責(zé):略定義:獎(jiǎng)勵(lì):分為嘉獎(jiǎng).小功.大功三種,嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次;小功三次等于大功一次.懲罰:分為警告.小過.大過.開除四種,警告三次等于小過一次;小過三次等于大過一次;大過三次開除處理.原則:尊重員工人格和尊嚴(yán),采用公開.公平.公正的原則.內(nèi)容:(一).獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)懲項(xiàng)目單位獎(jiǎng)懲天數(shù)單位獎(jiǎng)懲天數(shù)嘉獎(jiǎng)/警告一次一日二次二日小功/小過一次三日二次四日大功/大過一次五日二次六日同一“獎(jiǎng)懲項(xiàng)目”給予其“獎(jiǎng)懲單位”最高為二次.此辦法未盡事項(xiàng)將依最新公告/通知.制造部<<車間管理獎(jiǎng)懲辦法>>補(bǔ)充與實(shí)施,當(dāng)<<車間管理獎(jiǎng)懲辦法>>與此辦法相抵時(shí),以此辦法為準(zhǔn).(二)獎(jiǎng)懲明細(xì):以下情形給予嘉獎(jiǎng).策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)得力者.規(guī)劃.持續(xù)改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節(jié)省資金≧1000元.參加集團(tuán)公司舉辦的比賽獲第一名或參加開發(fā)區(qū)活動(dòng)比賽獲前三名者.固定資產(chǎn)盤點(diǎn)時(shí),正確率達(dá)100%.積極配合上階主管工作者.身為主管,領(lǐng)導(dǎo)有方者.工作認(rèn)真,及時(shí)發(fā)現(xiàn)材料/產(chǎn)品異常,及時(shí)上報(bào)者.工作認(rèn)真,對他人的錯(cuò)誤能及時(shí)指出並幫助其改正者.積極配合其他部門工作者.工作認(rèn)真,主動(dòng)教導(dǎo)新進(jìn)人員,使其盡快熟悉工作者.提前完成上階主管交待之工作者.經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可記嘉獎(jiǎng)之事項(xiàng).有以下情形給予記小功規(guī)劃.持續(xù)改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節(jié)省資金≧2000元.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保集團(tuán)、公司人員及財(cái)物安全者.代表集團(tuán)或公司參加鎮(zhèn)、巿重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作上損失或問題並反應(yīng)上階主管,並積極配合改善者.工作認(rèn)真,發(fā)現(xiàn)公司材料/產(chǎn)品有重大異常,及時(shí)上報(bào)者.克服工作困難,順利達(dá)成出貨之需求.工作認(rèn)真,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)或改善,避免重大品質(zhì)問題發(fā)生.經(jīng)副總認(rèn)可記小功之事項(xiàng).有以下情形者給予記大功.規(guī)劃.持續(xù)改善(CIP)效益顯著,每月每一案件,節(jié)省資金≧3000元.維護(hù)公司資產(chǎn)安全,檢舉破壞公司資產(chǎn)者.客戶/認(rèn)證單位稽核無損失事項(xiàng)者.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少集團(tuán)、公司損失者.舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者.代表集團(tuán)或公司參加省、巿重要活動(dòng)或比賽獲得第一名者.經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可記大功之事項(xiàng).有以下情形者給予警告處分.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.紀(jì)律散漫,集合/上班多次遲到.在廠區(qū)未按規(guī)定穿著制服、工作鞋或穿拖鞋工作者.經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定佩帶識別証者.對進(jìn)入本工作區(qū)域之閒雜人員未能立即制止者.未在指定位置更換拖鞋或未將拖鞋放置鞋柜.上班.加班時(shí)間使用公司電話聊天者.未保持工作場所的整潔者.“遺失”或“損壞”資產(chǎn)編號者.未按<<固定資產(chǎn)管理辦法>>作業(yè),給公司資產(chǎn)管理帶來困難,情節(jié)輕微者.資產(chǎn)盤點(diǎn)或稽核中,帳物不符,情節(jié)輕微者.離開工作崗位時(shí)未將其整理者(桌面未整理.椅子未歸位).隨地吐痰.亂扔垃圾者.上班.加班時(shí)間內(nèi)未穿著工衣.制服者,坐姿欠佳者.在公共場所大聲喧嘩、吵鬧者.未經(jīng)允許私自拿取他人(其他部門)物品者.未上班.加班人員逗留於工作區(qū)內(nèi)做與工作無關(guān)事情者.工作時(shí)間聊天說笑、嘻笑、打鬧、吃東西或做與工作無關(guān)之事情者.浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者.無故未參加公司舉辦之集會(huì)、活動(dòng)者.對交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者.休假外出未穿著便服或穿拖鞋者.把食品帶入圖書室,並在書上及桌椅上亂寫亂畫以及大聲喧嘩者.未經(jīng)允許擅自進(jìn)入管制區(qū)域及非工作場所.在指定吸煙處未將火柴頭、煙頭、煙灰完全丟進(jìn)吸煙筒，吸煙筒內(nèi)吐痰或?qū)⒒?、紙屑、煙盒丟進(jìn)吸煙筒者.輪值日當(dāng)班者,未做好本職工作.(如下班后沒關(guān)燈,等).未依公司公布之時(shí)間作息者.在宿舍區(qū)的牆壁上亂寫、亂畫或張貼物件者.不愛護(hù)公物,造成公物損壞或丟失者.未保持房間走廊與娛樂室清潔整齊,並在走廊嘻笑打鬧者.未經(jīng)他人同意私取他人物品者.在宿舍陽臺(tái)高處的曬衣桿掛涼內(nèi)衣、內(nèi)褲、毛巾、鞋子等小物品者.使用沖涼房、廁所時(shí)未保持清潔,亂丟垃圾者.未依規(guī)定整理宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔工作者.個(gè)人鞋子、盆、桶、床上物品、蚊帳等未按規(guī)定擺放整齊者.外出逾時(shí)歸廠者.踐踏公司草坪,不聽制止者.穿生活拖鞋上班者.打完上班卡返回飯?zhí)贸燥埢蚍祷厮奚嵩谒奚崂锒毫粽?上班時(shí)往返于協(xié)盈至長盈,昆盈,路途中逗留、買東西等情節(jié)輕微者.上班時(shí)間不穿襪子者.未按指定時(shí)間抽煙者.其經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可記警告之事項(xiàng).有以下情形者給予記小過處分.對主管的指示或有限期性的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者.在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者.因管理不善或防範(fàn)疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者.未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者.對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽証制造事端者.者.將廠証.工衣(制服)借于外人或企圖帶外廠人員混入本廠區(qū)者.未經(jīng)許可擅自帶外人入廠區(qū)參觀者.未經(jīng)允許帶入私人所屬磁片者.申報(bào)加班后未確實(shí)加班者或虛報(bào)加班時(shí)數(shù)者(另取消當(dāng)日加班).主管安排加班,其未經(jīng)同意私自不加班者.涂毀牆壁物件有礙觀瞻者.工餘材.物料隱匿不報(bào)者.未按<<固定資產(chǎn)管理辦法>>作業(yè),給公司資產(chǎn)管理帶來困難,情節(jié)嚴(yán)重者.管理不善,造成資產(chǎn)遺失者.(另照價(jià)賠償).部屬因管理不善,造成資產(chǎn)遺失,上一階主管監(jiān)督不周.資產(chǎn)盤點(diǎn)或稽核中,帳物不符,其情節(jié)較重者.值星干部未依規(guī)執(zhí)行工作者(檢查宿舍.查班.值班等).員工出勤異常(請假.曠工),責(zé)任人未上報(bào),造成考勤異常者.因過失疏忽使工作錯(cuò)誤,影響較重者.處理相關(guān)事件不利又蓄意隱瞞事實(shí)者.無故曠工大於1H小於或等於4H(另依<<考勤系統(tǒng)管理作業(yè)辦法>>給予處罰).上班.加班時(shí)間未以普通話交流者.導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故的責(zé)任者.在工作時(shí)間內(nèi)臥睡或伏睡者.在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者.同仁之間謾罵吵架者.疏忽監(jiān)督致下屬人員有不周或違規(guī)事情，經(jīng)查明屬實(shí)者.檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查明屬實(shí)者.不愛護(hù)公共設(shè)施使之損壞者.執(zhí)行重要工作不力者.捏造事實(shí)騙取休假者.遺失有關(guān)經(jīng)營的一般文件、機(jī)件或物品者.未按規(guī)定使用公司娛樂設(shè)施者.公司在物品或地段上標(biāo)有“停止使用”,“禁止通行”的告示牌之地方,違反者.從宿舍窗口往外扔?xùn)|西或垃圾.非主樓辦公室人員使用主樓各層洗手間者.住宿人員不服從室長、樓長及領(lǐng)導(dǎo)干部之正確管理者.在宿舍、陽臺(tái)上放置足以傷人之物品者.將飯菜帶入宿舍區(qū)內(nèi)用餐者.未經(jīng)允許私自調(diào)換宿舍、床位者.未經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)私自配制宿舍鈅匙者.私用或私接電源、電器或在宿舍自炊食物者.未經(jīng)總務(wù)部經(jīng)理或部門經(jīng)理核準(zhǔn),容留公司以外人員住宿者.就餐時(shí)插隊(duì),不配戴廠證或穿拖鞋進(jìn)入餐廳,警衛(wèi)制止,態(tài)度惡劣者.宿舍衛(wèi)生評比一個(gè)月連續(xù)兩次評倒數(shù)第一名者.穿工作鞋至一樓材料倉及成品倉者.上班時(shí)往返于協(xié)盈至長盈,昆盈,路途中逗留、買東西等,給予其糾正態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴(yán)重者.在發(fā)出工作email時(shí)，請寫明主旨、內(nèi)容、發(fā)件人，在選取收件人時(shí)請確認(rèn)收件對象，嚴(yán)禁濫用“協(xié)盈廠”作為收件人.5.50浪費(fèi)水、電資源者.5.51經(jīng)廠長認(rèn)可記小過之事項(xiàng).有以下情形者給予記大過處分.擅離職守導(dǎo)致變故者.泄漏公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者.惡意遺失或損毀有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)件或物品者.虛報(bào)或偽造工作記錄者.拒絕服從上級主管的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者.帶酒進(jìn)入廠區(qū),且在公司內(nèi)部酗酒滋事者.請別人代打卡及代別人打卡者.蓄意破壞公司資產(chǎn),情節(jié)輕微者.無故曠工大於4H,小於或等於8H.上班配戴手機(jī)(工作或業(yè)務(wù)需要除外)離職員工尚未離職前未正常上班,而直屬主管未及時(shí)報(bào)備或處理者.職責(zé)範(fàn)圍內(nèi)遇有非常事故故意詭避致使公司蒙受損失者.經(jīng)查實(shí),濫用職權(quán)或利用職權(quán)假公濟(jì)私者.直屬主管對下屬之違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞或不經(jīng)舉報(bào)者.執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響或給公司.客戶帶來重大損失者.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者.部屬因管理不善,造成資產(chǎn)遺失,上二階主管監(jiān)導(dǎo)不周一並處罰.私代(模仿)他人簽字者.職務(wù)異動(dòng)時(shí)，工作事項(xiàng)、辦公用品交代不清或抗延不移交者.冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)查証屬實(shí)者.虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)?？v容他人偷竊或挪用公款.公物者.在公司內(nèi)蓄意使用假鈔者.品行或形為不端有損公司形像或信譽(yù)者.在公司擅自制造私人物件者.利用工作之便,私自自設(shè)、自改、盜用IP地址者.利用工作之便,私自進(jìn)入他人電腦綱絡(luò)竊取資料者玩電腦游戲、上與工作無關(guān)之綱站、OICQ聊天、收發(fā)與工作無關(guān)之郵件者.在生活區(qū)內(nèi)光背者在球場內(nèi)踢足球者.無放行單且未經(jīng)上級批準(zhǔn)而私自外出外宿者.情節(jié)嚴(yán)重者開除.未經(jīng)他人同意,自取他人物品者.熄燈后仍在宿舍大聲喧嘩,影響他人休息,以及在球場旁邊玩耍、逗留者.未經(jīng)允許私自進(jìn)入樓頂者(公務(wù)除外).在沖涼房內(nèi)大小便者.在宿舍內(nèi)拉幫派、鬧事者.未經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)進(jìn)入異性樓層或宿舍者(樓長組織檢查工作時(shí)或遇有緊急情況除外).經(jīng)副總經(jīng)理認(rèn)可記大過之事項(xiàng).有以下情形者給予開除處分.同一年度內(nèi)累計(jì)犯滿三大過者．在執(zhí)行安全性勤務(wù)時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守者.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者,不聽制止者.故意洩漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確切証據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者.蓄意破壞公司資產(chǎn),情節(jié)嚴(yán)重者(送繳公安機(jī)關(guān)嚴(yán)懲).盜竊公司資產(chǎn),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者(送繳公安機(jī)關(guān)嚴(yán)懲).偷竊公司財(cái)物,依情節(jié)嚴(yán)重給予罰款(送繳公安機(jī)關(guān)嚴(yán)懲).利用工作之便,將公司通訊錄或未經(jīng)上級允許將公司內(nèi)部資料傳出公司者.無特殊事件,撥打’110”.”120’.’119”等緊急電話(送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任).張貼.散發(fā)具有煸動(dòng)性文字或圖片、聚眾鬧事、妨礙生產(chǎn)秩序及圖謀罷工或有造成罷工之慮者.對同仁或其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者.造謠滋事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者.營私舞弊、挪用公款、行賄受賄者（送繳公安機(jī)關(guān)追索所有不當(dāng)?shù)美?違犯公司三不政策者(不接受招待用餐.不接受饋贈(zèng)物品.不接受金錢回扣).故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給集團(tuán)或公司造成損失者.嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者.無証照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車輛肇事者.盜竊同仁或集團(tuán)、公司財(cái)物者.繳送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)懲.利用集團(tuán)或公司名義在外招搖撞騙，致使集團(tuán)或公司蒙受重大損失者.在公司內(nèi)部聚眾賭博者.受公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者.在非指定湮區(qū)外吸煙者.其他違反法令或勞動(dòng)合同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者.私帶公司物品外出者.故意吐露自身薪資或探問他人薪資引起事端者.人事單位工作人員泄露員工薪資狀況或相關(guān)人事機(jī)密資料者..在廠內(nèi)打架滋事者.在非指定地點(diǎn)充電者身為管理干部或執(zhí)勤人員直接/間接對員工進(jìn)行體罰.精神虐待.恐嚇.辱罵或強(qiáng)迫搜身.限制員工自由之行為.7.30多次浪費(fèi)水、電資源者,且嚴(yán)重浪費(fèi)公司其它資源者.7.31經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定開除之事項(xiàng).(三).獎(jiǎng)懲注意事項(xiàng):獎(jiǎng)懲通知單一式二聯(lián),公告欄張貼一聯(lián),人資存檔一聯(lián).違紀(jì)處份通知單需當(dāng)事人簽名確認(rèn).各部門填寫?yīng)剳头绞綍r(shí),只需注明獎(jiǎng)懲項(xiàng)目即可.獎(jiǎng)懲記錄中可以功過相扺.每月30日,人資將當(dāng)月獎(jiǎng)懲明細(xì)列入,呈部門主管.呈廠長簽核,后將獎(jiǎng)懲金額列入當(dāng)事人當(dāng)月薪資中.(四).核決權(quán)限:嘉獎(jiǎng)/警告:部門主管核準(zhǔn);小功/小過:廠長核準(zhǔn);大功/大過/開除:副總經(jīng)理(或代理人)核準(zhǔn).如當(dāng)事人部門主管未在廠內(nèi)時(shí),需等其返廠后簽核方可生效.違紀(jì)處分單依核決權(quán)限簽核完畢后,送人資復(fù)核后生效.如獎(jiǎng)懲項(xiàng)目有異議時(shí),呈廠長或副總經(jīng)理仲裁.參考資料:略附件:《表彰獎(jiǎng)勵(lì)通知》《違紀(jì)處分通知》57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268