薪資管理辦法-制造行業(yè)

*****有限公司規(guī)章制度 版次：2.7文件名稱薪資管理辦法編號LFQX036核準(zhǔn)審查撰稿頁次1/15日期201.0目的：為使本公司員工薪資符合公平、合理、激勵之原則及各項薪資核發(fā)作業(yè)有所依循，特制定本辦法。2.0范圍：適用于*****公司所屬員工之薪資核發(fā)作業(yè)(公司所聘請的外籍管理干部或特殊專業(yè)技術(shù)人員不在此限，依其聘任約定辦理)。3.0權(quán)責(zé)：3.1員工的薪資等級：依《權(quán)限劃分管理辦法》核定。3.2薪資計算：人資單位。3.3薪資發(fā)放核準(zhǔn)：總經(jīng)理。4.0名詞解釋：4.1不定時工作制：員工所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。4.2標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：即每日工作8小時、每周工作5天。5.0內(nèi)容：5.1職系職列5.1.1本公司從業(yè)人員按其職系分為主管類、非主管類（行政庶務(wù)類、技術(shù)類、生產(chǎn)類）；5.1.2各類人員按其崗位的責(zé)任范圍和工作輕重繁簡分成若干等,最高為十等,具體的分等情況參見『職稱分類表』（附件一）。5.2薪資結(jié)構(gòu)5.2.1薪資結(jié)構(gòu)說明5.2.1.1不定時工作制薪資結(jié)構(gòu)為：薪資=正常工作時間工資+津貼+其它+獎金5.2.1.2標(biāo)準(zhǔn)工時工作制薪資結(jié)構(gòu)為：薪資=正常工作時間工資+津貼+其它+加班費+獎金。5.2.1.3司機實行定額工資，其標(biāo)準(zhǔn)依『定額薪資表』的（附件二）。5.2.2薪資結(jié)構(gòu)說明及相關(guān)給付原則5.2.2.1正常工作時間工資：參照正常工作時間工資表(附件三)。5.2.2.2津貼：依據(jù)年資和學(xué)歷參照津貼核定表5.2.2.3其它：是指補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，包括特殊崗位補貼、夜班補貼、誤餐津貼等文件名稱薪資管理辦法編號LFQX036頁次2/155.2.2.3.1特殊崗位補貼：指對從事有毒、有害、具有危險性的崗位員工所發(fā)放的津貼，其崗位名稱及津貼標(biāo)準(zhǔn)(附件四)。5.2.2.3.2夜班補貼：A.夜班是指因生產(chǎn)或工作需要安排夜間上班(20:00至次日5:00)，凡當(dāng)月有夜班考勤者均可按夜班天數(shù)領(lǐng)取夜班津貼。B.白班因生產(chǎn)或工作需要連續(xù)上班至次日2:00以后者，可領(lǐng)取當(dāng)日夜班津貼。C.夜班補貼補助一人一天4元。5.2.2.3.3誤餐津貼：依『員工出差管理辦法』補發(fā)。5.2.2.4加班費：A.加班的定義：為了完成生產(chǎn)、工作任務(wù)而延長規(guī)定的工作時間屬加班，出差人員依『員工出差管理辦法』作業(yè)。B.加班費計算：工作日延長工作時間的，支付正常工作時間工資的百分之一百五十的工資；公休日安排員工工作又不能安排補休的支付正常工作時間工資的百分之二百的工資；法定假日安排加班支付正常工作時間工資的百分之三百的工資。C.人資單位依據(jù)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的員工加班申請與考勤記錄核算加班費，并于當(dāng)月薪資中計算于次月發(fā)放。5.3薪資扣除項目：5.3.1按『員工出勤管理辦法』、『員工獎懲管理辦法』及相關(guān)管理辦法等規(guī)定扣除薪資。5.3.2按國家相關(guān)稅、費規(guī)定須由員工個人支付的費用為薪資扣除項目。5.4新進員工定薪規(guī)則5.4.1新進員工依據(jù)『招聘任用管理辦法』之規(guī)定進行招聘作業(yè)，由人資單位和用人單位權(quán)責(zé)主管參照各職類『人員任用資格表』(附件十、附件十一、附件十二、附件十三)以及各職類『津貼核定表』(附件五、附件六、附件七、附件八、附件九)共同核定。5.4.2司機依『定額薪資表』核定薪資。5.5薪資之調(diào)整5.5.1職務(wù)異動調(diào)薪5.5.1.1職務(wù)晉升時依據(jù)《職務(wù)異動管理辦法》及『各職務(wù)任用資格表』、各職類『津貼核定表』核定。5.5.1.2同一職等不同職類人員進行崗位輪換時。依據(jù)年資、學(xué)歷、新職類職等職級文件名稱薪資管理辦法編號LFQX036頁次3/15重新核定薪資。5.5.1.3降職采用逐階降職原則，每次降職其職等下調(diào)一個職等(十級)，并依各職類『津貼核定表』重新核定薪資。5.5.2試用期滿調(diào)薪5.5.2.1一、二職等員工以及司機試用期滿時不再調(diào)薪；司機每服務(wù)滿一年調(diào)整100元；5.5.2.2三職等（含）以上員工試用期以試用期后薪資的百分之九十計算。5.6其它5.6.1每月1日起至月底止之考勤記錄為薪資計算依據(jù)；員工每月薪資于次月20日發(fā)放。注：請長假人員在當(dāng)月工資發(fā)放時，上班工資無法繳回保險費用者，可于當(dāng)月提前代繳下月保險費，其余工資正常發(fā)放。5.6.2新進員工自報到上班日起計薪，薪資依公司規(guī)定發(fā)薪日發(fā)放；離職人員自離職生效日起停薪，辦理離職手續(xù)后當(dāng)日可領(lǐng)取現(xiàn)金。5.6.3發(fā)放薪資前員工須在薪資條上親自簽名確認(rèn)出勤記錄及薪資明細(xì)，并將已簽名的薪資條交回人事存查。如員工簽名時發(fā)現(xiàn)出勤記錄及薪資明細(xì)有任何問題需及時與人事核對。5.6.4薪資發(fā)放最小單位為元，薪資計算金額如有小數(shù)點時，以四舍五入方式處理。5.6.5薪資保密：所有人員應(yīng)遵守薪資保密原則，若有違反，視情節(jié)輕重處以警告以上處分。6.0相關(guān)制度：6.1《員工獎懲管理辦法》6.2《員工出勤管理辦法》6.3《員工出差管理辦法》6.4《職務(wù)異動管理辦法》6.5《招聘任用管理辦法》7.0附件：7.1『職稱分類表』7.2『定額薪資表』7.3『正常工作時間工資表』7.4『特殊崗位津貼表』7.5『主管類津貼核定表』7.6『行政庶務(wù)類津貼核定表一』7.7『行政庶務(wù)類津貼核定表二』文件名稱薪資管理辦法編號LFQX036頁次4/157.8『技術(shù)主管&技術(shù)類津貼核定表』7.9『生產(chǎn)類人員津貼核定表』7.10『主管類人員任用資格表』7.11『技術(shù)主管&技術(shù)類人員任用資格表』7.12『行政庶務(wù)人員任用資格表』7.13『生產(chǎn)類人員任用資格表』文件名稱薪資管理辦法編號LFQX036頁次5/155771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034