人力資源單選題

人力資源單選題1：（）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。1.人事調(diào)動2.人員招聘3.人才流動2：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（）。1.精神動力2.物質(zhì)生活資料3.生活環(huán)境3：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（）方面差異的一種科學(xué)方法。1.知識2.個性3.能力4：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（）的一系列工作的總稱。1.不同活動2.相似活動3.不同專業(yè)5：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（）。1.心理準(zhǔn)備2.生理準(zhǔn)備3.知識與技能6：一個企業(yè)的（）和評價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。1.工作報(bào)告2.工作計(jì)劃3.工作分析7：工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（），信任并接受企業(yè)的工資制度。1.制定的過程2.所依據(jù)的原理3.制定的標(biāo)準(zhǔn)8：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。1.正在讀書2.正在服兵役3.正在工作9：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（）提高了多少。1.工作效率2.創(chuàng)造能力3.工作生活質(zhì)量10：（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段。1.福利2.獎金3.報(bào)酬11：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識面更廣。1.雜家2.學(xué)者3.博學(xué)家12：（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。1.激勵2.福利3.報(bào)酬13：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動（）的過程。1.修整職業(yè)目標(biāo)2.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)3.明晰職業(yè)目標(biāo)14：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進(jìn)行（）的程度。1.邏輯思維2.形象思維3.創(chuàng)造性思維15：公民勞動力是由（）以上的公民組成。1.25歲2.35歲3.18歲16：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（）服務(wù)。1.企業(yè)2.客戶3.員工17：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（）而制定的人力資源計(jì)劃。1.戰(zhàn)略目標(biāo)2.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)3.長遠(yuǎn)目標(biāo)18：（）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。1.命令2.號召3.授權(quán)19：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。1.勞動能力2.創(chuàng)造能力3.思考能力20：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（）預(yù)測法。1.經(jīng)驗(yàn)指數(shù)2.進(jìn)步指數(shù)3.人際關(guān)系1：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（）。1.工作要素2.工作任務(wù)3.工作職位2：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當(dāng)?shù)?.最優(yōu)秀的3.學(xué)歷高的3：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（）提高了多少。1.工作效率2.創(chuàng)造能力3.工作生活質(zhì)量4：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（）。1.心理準(zhǔn)備2.生理準(zhǔn)備3.知識與技能5：不同文化對（）有不同的理解。1.工作的目的2.生活的目標(biāo)3.奮斗過程6：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對應(yīng)聘者加以（）的各種方法的總稱。1.科學(xué)挑選2.客觀鑒定3.嚴(yán)格考核7：成就動機(jī)是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻(xiàn)的（）。1.美好愿望2.心理準(zhǔn)備3.行為驅(qū)動力8：組織是員工個體（）的重要場所。1.職業(yè)生涯2.職業(yè)目標(biāo)3.職業(yè)理想9：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（）的供應(yīng)狀態(tài)。1.創(chuàng)新人才2.管理人才3.技術(shù)人才10：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（）預(yù)測法。1.經(jīng)驗(yàn)指數(shù)2.進(jìn)步指數(shù)3.人際關(guān)系11：（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。1.跨國經(jīng)營2.勞務(wù)輸出3.全球化12：公民勞動力是由（）以上的公民組成。1.25歲2.35歲3.18歲13：（）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。1.實(shí)踐2.模仿3.學(xué)習(xí)14：（）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。1.追求卓越2.勤奮工作3.贏得賞識15：（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。1.激勵2.福利3.報(bào)酬16：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（）方面差異的一種科學(xué)方法。1.知識2.個性3.能力17：反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的（）。1.及時性2.全面性3.真實(shí)性18：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)展出的更加清晰全面地（）1.職業(yè)理想2.職業(yè)自我觀3.職業(yè)計(jì)劃19：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。1.勞動能力2.創(chuàng)造能力3.思考能力20：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（）為核心。1.應(yīng)完成的任務(wù)2.應(yīng)注意的事項(xiàng)3.應(yīng)盡的職責(zé)1：獎酬是一個組織對為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動的成員的（）1.安慰和酬謝2.答謝或回報(bào)3.等價(jià)交換2：（）就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。1.中介公司2.獵頭公司3.勞動力市場3：人力資源具有使用過程的（）。1.能動性2.社會性3.時效性4：（）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。1.人事調(diào)動2.人員招聘3.人才流動5：（）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。1.命令2.號召3.授權(quán)6：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。1.正在讀書2.正在服兵役3.正在工作7：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對應(yīng)聘者加以（）的各種方法的總稱。1.科學(xué)挑選2.客觀鑒定3.嚴(yán)格考核8：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進(jìn)行（）的程度。1.邏輯思維2.形象思維3.創(chuàng)造性思維9：職業(yè)咨詢是幫助（）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。1.被解職的員工2.大學(xué)畢業(yè)生3.轉(zhuǎn)業(yè)軍人10：績效考評是對員工（）的考察和評定。1.工作水平2.工作能力3.工作業(yè)績11：現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的（）管理。1.民主2.人本3.綠色12：情商維度又可稱作（）維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個重要維度。1.情緒情感2.心情愉悅3.人際關(guān)系13：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（），這樣給申請人以美好的印象。1.舉止高雅2.落落大方3.有能力和風(fēng)度14：職位是指在一定時期內(nèi)，組織要求個體完成的一至多項(xiàng)（）。1.責(zé)任2.活動3.任務(wù)15：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（）預(yù)測法。1.經(jīng)驗(yàn)指數(shù)2.進(jìn)步指數(shù)3.人際關(guān)系16：（）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。1.實(shí)踐2.模仿3.學(xué)習(xí)17：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。1.重大犧牲2.特殊貢獻(xiàn)3.突出成績18：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動（）的過程。1.修整職業(yè)目標(biāo)2.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)3.明晰職業(yè)目標(biāo)19：（）是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗2.自我懲罰3.自我激勵20：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（）確定的。1.貢獻(xiàn)2.特點(diǎn)3.重要程度1：人力資源管理是積極的（）管理。1.靜態(tài)的2.流動的3.動態(tài)的2：認(rèn)識是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識將會導(dǎo)致正確的（）。1.選擇2.行為3.決策3：冒風(fēng)險(xiǎn)是指個體知道有失敗的可能性，但去努力達(dá)成目標(biāo)的一種（）。1.勇敢行為2.大膽設(shè)想3.心理品質(zhì)4：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（）的一系列工作的總稱。1.不同活動2.相似活動3.不同專業(yè)5：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個年齡組被試者所得出的（）。1.最大數(shù)2.平均數(shù)3.最小數(shù)6：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（）方面差異的一種科學(xué)方法。1.知識2.個性3.能力7：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（）為核心。1.應(yīng)完成的任務(wù)2.應(yīng)注意的事項(xiàng)3.應(yīng)盡的職責(zé)8：（）是個體真正了解自己的能力。1.自信2.自卑3.自知力9：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（）。1.性格特征2.生理特點(diǎn)3.心理特征10：（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段。1.福利2.獎金3.報(bào)酬11：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。1.結(jié)束工作2.重新工作3.發(fā)揮余熱12：一個企業(yè)的（）和評價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。1.工作報(bào)告2.工作計(jì)劃3.工作分析13：情商維度又可稱作（）維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個重要維度。1.情緒情感2.心情愉悅3.人際關(guān)系14：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當(dāng)?shù)?.最優(yōu)秀的3.學(xué)歷高的15：職位是指在一定時期內(nèi)，組織要求個體完成的一至多項(xiàng)（）。1.責(zé)任2.活動3.任務(wù)16：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)展出的更加清晰全面地（）1.職業(yè)理想2.職業(yè)自我觀3.職業(yè)計(jì)劃17：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成（）。1.生活水平下降2.購物次數(shù)減少3.實(shí)際收入減少18：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（）提高了多少。1.工作效率2.創(chuàng)造能力3.工作生活質(zhì)量19：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（）。1.精神動力2.物質(zhì)生活資料3.生活環(huán)境20：（）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。1.實(shí)踐2.模仿3.學(xué)習(xí)1：（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段。1.福利2.獎金3.報(bào)酬2：認(rèn)識是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識將會導(dǎo)致正確的（）。1.選擇2.行為3.決策3：勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（）關(guān)系。1.契約2.合作3.雇傭4：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（）確定的。1.貢獻(xiàn)2.特點(diǎn)3.重要程度5：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動（）的過程。1.修整職業(yè)目標(biāo)2.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)3.明晰職業(yè)目標(biāo)6：責(zé)任是指個體在工作崗位上需要完成的（）。1.大部分任務(wù)2.所有工作3.臨時任務(wù)7：不同文化對（）有不同的理解。1.工作的目的2.生活的目標(biāo)3.奮斗過程8：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（）。1.工作要素2.工作任務(wù)3.工作職位9：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。1.結(jié)束工作2.重新工作3.發(fā)揮余熱10：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購買力下降，從而造成（）。1.生活水平下降2.購物次數(shù)減少3.實(shí)際收入減少11：心理測量中最常