勞動法重點(diǎn)知識點(diǎn)

勞動法重點(diǎn)知識點(diǎn)整合重要名詞解釋:

1.勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；

廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。

2.勞動關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。

3.勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

5.勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（PS我校(華政)老師說因?yàn)榻衲辍吨腥A人民共和國勞動合同法》就要頒布了，因此勞動合同這一部分比較重要，很可能出大題目）

6.集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。

7.集體合同：亦稱團(tuán)體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

8.勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

9.工資：是指基本勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

10.工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。

11.最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

12.計(jì)時工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計(jì)時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。

13.計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工作，從而計(jì)發(fā)工資的一種形式。

14.津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

15.工作日：也稱勞動日，是指以日為計(jì)算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日。

16.標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

17.不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實(shí)行非固定工作時間的工作日。

18.縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。

19.工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時間。

20.勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

21.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護(hù)用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。

22.職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

23.勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

24.職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

25.社會保險：是勞動者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

26.職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

27.職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

28.工會:是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動發(fā)展和階級斗爭的必然產(chǎn)物。

29.勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實(shí)質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

主要法律:

1.第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議與1994年7月5日通過并頒布，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

2.1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志）

3.我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。

4.國際勞動法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。

第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。1890年在柏林召開.《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。

5.1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。

6.1960年，瑞士召開國際勞動立法會議，并通過世界上最早的國際勞工公約:《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》（又稱《伯爾尼公約》）

7.1944年6月在美國費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費(fèi)城宣言》.

注意要點(diǎn):

1.我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動法進(jìn)行調(diào)整。

2.特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等。

3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

4.試用期最長不得超過6個月。

5.確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

6.勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。

7.職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。8.1995年5月1日起我國已實(shí)行每天8小時每周40小時工作制。

9.在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。

10.在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

11.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價政權(quán)替代貨幣支付。

12.依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

13.公休時間計(jì)入工作時間內(nèi)。

14.用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

15.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

16.我國處理勞動爭議適用下列形式：調(diào)解、仲裁、訴訟。

解決勞動爭議徒徑:調(diào)解----->仲裁------->訴訟.未經(jīng)仲裁不能直接訴訟.司法考試勞動法知識點(diǎn)匯總｛文字＋圖表｝2011-1-279:18來源：法律教育網(wǎng)【大中小】【我要糾錯】編者前話：司法考試的勞動法雖然分值不高，但是這個部門法還是很好拿分的。我們在類似于這種科目的復(fù)習(xí)上，一定要保證牢固地記憶，不輕易丟分。小編為大家匯總了司法考試勞動法的知識點(diǎn)，有助于大家記憶。一、勞動法的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。注意：不適用本法調(diào)整的范圍有：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不適用我國勞動法。二、勞動合同

內(nèi)容特征主體具有特定性；內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性、對應(yīng)性；客體具有單一性；具有要式有償合同特性；具有涉及第三人利益的特性形式書面形式內(nèi)容1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、具有涉及第在人利益的特性期限1、勞動合同可以議定試用期，最長不超過6個月；2、有固定期限的勞動合同期限一般為一年、3年、5年，不宜太長；3、勞動者同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期的勞動合同。但是，用人單位不得也農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動合同效力1、勞動合同成立并不意味勞動合同一定生效；

2、依法訂立的勞動合同簽訂之日起生效

3、需要公證的勞動合同，公證之日起生效

4、違反法律、行政法的勞動合同無效

5、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效履行原則親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則變更條件1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的；

2、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止；

3、勞動合同條款與集體合同規(guī)定不同的；

4、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；

5、企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法按照原約定的條件履行勞動合同的；

6、因其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

7、勞動者因健康狀況而不能從事原工作的；

8、法律、法規(guī)允許的其他情況變更程序1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，說明變更合同的理由、內(nèi)容條件以及請求對方答復(fù)的期限等項(xiàng)內(nèi)容；

2、當(dāng)事人一方得知另一方提出變更合同的建議，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；

3、雙方當(dāng)事人就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動合同書面協(xié)議用工單位解除合同的條件1、因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同；

2、因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者，方可解除勞動合同；

3、因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁人員解除勞動合同勞動者解除合同的條件1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)勞動者達(dá)到退休年齡的；(4)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的終止條件1、勞動合同期限屆滿；

2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷；

3、勞動者被開除、除名或因違紀(jì)被辭退；

4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；

5、勞動者達(dá)到退休年齡；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位的賠償責(zé)任1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)陪費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（二）勞動者的賠償責(zé)任1、用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。（三）連帶賠償責(zé)任用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對胡人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。四、勞動爭議1、分類①個人勞動爭議和集體勞動爭議。②勞動合同爭議和集體合同爭議。③因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工時保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同；集體合同發(fā)生的爭議。④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、處理機(jī)構(gòu)①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。①協(xié)商（不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序）；②調(diào)解（不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序）；③仲裁（必經(jīng)程序）；④訴訟（仲裁裁決之日起15日內(nèi)提出）。3、其他①仲裁處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)先行制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；②仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。司法考試勞動合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)2011-3-1610:4來源：法律教育網(wǎng)【大中小】【我要糾錯】導(dǎo)語：司法考試勞動合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)，勞動合同法只是司法考試中的一個分值很小的考點(diǎn)，但我們也不能忽視，也許最后只差這幾分。所以小編為大家列了勞動合同法的復(fù)習(xí)提綱，有助于大家截取重點(diǎn)來復(fù)習(xí)。小編特為大家整理了司法考試勞動合同法復(fù)習(xí)重點(diǎn)。精彩推薦：司考商經(jīng)法復(fù)習(xí)備考建議司法考試勞動法考試口訣司法考試反不正當(dāng)競爭法口訣2010年司法考試經(jīng)濟(jì)法試題解析一、勞動合同法的出臺背景1.勞動法的執(zhí)行現(xiàn)狀2.勞動法規(guī)定的不足《勞動法》共十三章，107個條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準(zhǔn)法、勞動爭議解決和國家保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規(guī)定勞動合同，共20個條文，內(nèi)容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。二、勞動合同法概述1.勞動合同法的立法思路2.勞動合同的框架結(jié)構(gòu)《勞動合同法》共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。不要問勞動合同法修改了什么？而要問勞動法保留了什么？如同物權(quán)法通過后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動合同法通過后不需要再看勞動法中的勞動合同部分。三、勞動合同法十大考點(diǎn)預(yù)測1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補(bǔ)充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實(shí)施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動者的解除權(quán)（1）通知解解除