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文檔簡介

第2023員工請假管理制度5篇

員工請假管理制度【篇1】

1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2.2員工因事(?。┱埣?,應(yīng)填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

4.1以下情況,一律視為曠工:

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天,按日標準薪資__3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

5、病假

5.1員工請?。▊┘?,應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

5.2員工?。▊┘僭谝粋€月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。

5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。

6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

7、出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

員工請假管理制度【篇2】

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權(quán)限

①、員工請假1天,由物管部長審批

②、員工請假3天,由公司經(jīng)理審批

③、員工請假3天以上,由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導,之后補辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假:

①、經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假:

①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導審批。

②、員工因病請假,工資照發(fā)。

3、工傷假:

①、凡因工作中非個人過失造成負傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導審批,并做好交接工作。

②、婚假期間工資照發(fā)

③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①、凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導審批,并做好交接工作。

②、產(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

②、喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定:

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

①、未經(jīng)領(lǐng)導批準,擅自休假

②、未辦理請假手續(xù)休假

③、不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①、按工資3倍處罰,在當月工資扣除

②、曠工2次,按辭退處理

員工請假管理制度【篇3】

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

2、適用范圍:公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

3、婚假:

②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假:

①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請假管理制度【篇4】

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假。

第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

(一)普通員工

請假天數(shù)批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導批準

5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

第二章病假(含非因工負傷假)

第六條員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育,男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期,應(yīng)以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

員工請假管理制度【篇5】

1.總則

1.1目的

為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

4.曠工

有下列情形之一的,視為曠工:

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

6.出差管理

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