人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）ChinaUniversityofGeosciences（Beijing）管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)班級(jí)：078071成員：07007111孫琳琳07507115鄧靜怡07007602宋慧2010年6月20日目錄1項(xiàng)目背景 12系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 12.1硬件環(huán)境要求 12.1.1數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 12.1.2應(yīng)用服務(wù)器（1臺(tái)） 22.1.3客戶端 22．2軟件支持環(huán)境 22.2.1操作系統(tǒng) 22.2.2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 22.2.3開發(fā)工具 23系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 23.1任務(wù)目標(biāo) 33.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)介紹 33.2.1組織架構(gòu) 33.2.2人事信息 43.2.3合同管理 43.2.4保險(xiǎn)管理 43.2.5培訓(xùn)管理 43.2.6薪資福利管理 43.2.7招聘管理 43.2.8績(jī)效考核 53.2.9考勤管理 53.2.10信息發(fā)布 53.3業(yè)務(wù)流程圖 53.3.1招聘管理流程圖 53.3.2員工入職流程圖 73.3.3員工培訓(xùn)流程圖 83.4數(shù)據(jù)流圖 83.4.1招聘管理數(shù)據(jù)流圖 83.4.2員工入職數(shù)據(jù)流圖 93.4.3招聘管理數(shù)據(jù)流圖 103.5數(shù)據(jù)字典 103.5.1用人申請(qǐng)數(shù)據(jù)字典 103.5.2部門招聘計(jì)劃數(shù)據(jù)字典 113.5.3招聘信息數(shù)據(jù)字典 113.5.4面試信息數(shù)據(jù)字典 123.5.5員工信息表的數(shù)據(jù)字典 123.5.6員工培訓(xùn)需求計(jì)劃表的數(shù)據(jù)字典 133.6.1招聘信息的U/C矩陣 133.6.2員工入職的U/C矩陣 133.6.3員工培訓(xùn)的U/C矩陣 143.7數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu) 143.7.1崗位基本信息表 143.7.2部門信息表 153.7.3用人申請(qǐng)表 153.7.4部門招聘計(jì)劃表 153.7.5簡(jiǎn)歷基本信息表 153.7.7簡(jiǎn)歷狀態(tài)表 163.7.8面試記錄表 163.7.9簡(jiǎn)歷屏蔽條件表 163.8輸入輸出描述 173.8.1招聘計(jì)劃模塊 173.8.2簡(jiǎn)歷管理模塊 213.8.3員工信息管理模塊 283.8.4培訓(xùn)管理模塊 33項(xiàng)目背景隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理系統(tǒng)成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作為人力資源管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資和福利、績(jī)效到離職管理等幾乎所有與企業(yè)里最重要的資產(chǎn)——人相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理起來，有效地避免了原先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)而造成的信息不相容，更新和共享困難等問題，使得企業(yè)內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。傳統(tǒng)的HRMS是基于C/S(Client/Server)結(jié)構(gòu)，但對(duì)于大型的、復(fù)雜的企業(yè)應(yīng)用有其不足：不能集中控制，安全性能差，客戶機(jī)負(fù)荷重，可維護(hù)性、可重用性較差。本系統(tǒng)采用基于B/S(Browser/Server)結(jié)構(gòu)能很好地解決以上問題，更充分地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)效能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)曰益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對(duì)人的管理?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是，要實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”決非易事，它不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與入相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛諸方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。因此，決定開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，來妥善的實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理。2系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境2.1硬件環(huán)境要求2.1.1數(shù)據(jù)庫服務(wù)器聯(lián)想服務(wù)器系列1臺(tái)主頻500MHz以上內(nèi)存512M以上硬盤20G以上2.1.2應(yīng)用服務(wù)器（1臺(tái)）聯(lián)想服務(wù)器系列主頻500MHz以上內(nèi)存512M以上硬盤20G以上2.1.3客戶端主頻100MHz以上內(nèi)存8MB以上硬盤1G以上100M/10M網(wǎng)卡2．2軟件支持環(huán)境2.2.1操作系統(tǒng)WindowsXP操作系統(tǒng)2.2.2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)SQLServer20002.2.3開發(fā)工具平臺(tái)：windowsXP開發(fā)工具：SQLServer20003系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)3.1任務(wù)目標(biāo)e風(fēng)人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)薪酬招聘培訓(xùn)考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)介紹圖1e風(fēng)人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖圖1e風(fēng)人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖e風(fēng)人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊有十部分，分別為組織架構(gòu)模塊、人事信息模塊、合同管理模塊、保險(xiǎn)管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、薪資管理模塊、招聘管理模塊、績(jī)效考核模塊、考勤管理模塊、信息發(fā)布模塊。3.2.1組織架構(gòu)組織架構(gòu)模塊主要是對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，進(jìn)一步對(duì)公司的任務(wù)進(jìn)行分配、分組和協(xié)調(diào)工作。公司可以在此修改本公司的組織架構(gòu)，如增設(shè)某個(gè)部門或者是撤銷某個(gè)部門3.2.2人事信息人事信息模塊是對(duì)公司的職員進(jìn)行管理，其中包括員工信息管理、員工調(diào)動(dòng)管理、員工獎(jiǎng)懲管理等等。比如對(duì)員工信息的修改，員工調(diào)動(dòng)記錄的保存以及員工所受到的獎(jiǎng)懲經(jīng)歷。3.2.3合同管理合同管理模塊是針對(duì)公司所需要簽署的合同進(jìn)行管理，如和職工簽訂的勞務(wù)合同、與銀行簽訂的借貸合同以及這些合同的修改、續(xù)簽等活動(dòng)。它主要包括合同類型設(shè)置、合同信息管理、合同數(shù)據(jù)分析等。3.2.4保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)管理模塊是針對(duì)公司所需要的保險(xiǎn)合同進(jìn)行的管理，如職工的意外險(xiǎn)，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的意外險(xiǎn)的管理等。它主要包括保險(xiǎn)類型、保險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)分析等。3.2.5培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊是針對(duì)公司所進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行管理，它包括培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)人員管理等。在這一模塊可以增加查詢修改員工的培訓(xùn)記錄。3.2.6薪資福利管理薪資福利主要是針對(duì)公司職工的薪資狀況以及發(fā)放的福利反面進(jìn)行管理，其中包括薪資管理和福利管理等?？梢詫?duì)員工的薪資福利進(jìn)行調(diào)整。3.2.7招聘管理招聘管理是針對(duì)公司各部門的員工需求而制定的。它主要包括招聘計(jì)劃管理、簡(jiǎn)歷管理、面試管理、筆試管理等。在這一模塊可以對(duì)招聘計(jì)劃的增加修改刪除查詢等操作。3.2.8績(jī)效考核績(jī)效考核是針對(duì)公司內(nèi)員工的培訓(xùn)結(jié)果、工作業(yè)績(jī)等狀況進(jìn)行考核與評(píng)比，進(jìn)一步與工資薪酬以及員工調(diào)動(dòng)管理相結(jié)合。3.2.9考勤管理考勤管理主要是針對(duì)公司員工的考勤狀況設(shè)定的。公司可根據(jù)這一模塊的結(jié)果評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度，進(jìn)而與績(jī)效考核，薪資福利管理等想結(jié)合。3.2.10信息發(fā)布信息發(fā)布是針對(duì)公司內(nèi)部的信息發(fā)布所設(shè)定的一個(gè)模塊，它主要是為了更方便快捷的傳達(dá)公司內(nèi)的信息，提高效率。3.3業(yè)務(wù)流程圖3.3.1招聘管理流程圖人事部人事部人事部應(yīng)聘者總經(jīng)理人事部人事部審核各部門招聘需求計(jì)劃招聘信息匯總表面試名單發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷各部門主管面試人事部人事部審批招聘計(jì)劃匯總?cè)耸虏抗ぷ髡f明書各部門主管錄用面試信息員工信息表人事部人事部各部門主管圖2招聘管理流程圖3.3.2員工入職流程圖人事部人事部人事部入職員工人事部網(wǎng)絡(luò)部財(cái)務(wù)部辦理入職手續(xù)入職員工員工個(gè)人資料員工信息表員工入職信息匯總安排公司郵箱辦理工資卡銀行卡登記表培訓(xùn)部部門主管安排培訓(xùn)員工培訓(xùn)計(jì)劃入職員工人事部審批轉(zhuǎn)正評(píng)估表正式員工信息表圖3員工入職流程圖3.3.3員工培訓(xùn)流程圖圖4培訓(xùn)管理流程圖3.4數(shù)據(jù)流圖3.4.1招聘管理數(shù)據(jù)流圖工作說明書工作說明書審核各部門發(fā)布招聘信息招聘需求計(jì)劃招聘計(jì)劃匯總表審批總經(jīng)理招聘計(jì)劃匯總圖5招聘計(jì)劃發(fā)布數(shù)據(jù)流圖面試名單面試名單面試各部門簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷面試記錄表錄用應(yīng)聘者圖6招聘錄用數(shù)據(jù)流圖3.4.2員工入職數(shù)據(jù)流圖員工入職信息匯總總員工入職信息匯總總?cè)肼殕T工網(wǎng)絡(luò)部財(cái)務(wù)部辦理入職手續(xù)入職員工安排公司郵箱辦理工資卡培訓(xùn)部部門主管安排培訓(xùn)入職員工審批員工個(gè)人資料員工信息表正式員工信息表銀行卡登記表員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)正評(píng)估表圖7員工入職數(shù)據(jù)流圖3.4.3招聘管理數(shù)據(jù)流圖各部門各部門審核培訓(xùn)需求計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃匯總表審批培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)并評(píng)估效果培訓(xùn)效果反饋表審批培訓(xùn)記錄圖8職工培訓(xùn)數(shù)據(jù)流圖3.5數(shù)據(jù)字典3.5.1用人申請(qǐng)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注申請(qǐng)編號(hào)100306字符C（10）自動(dòng)生成部門名稱10000字符C（10）崗位編號(hào)10001字符C（10）崗位要求技術(shù)部經(jīng)理字符C（200）職責(zé)描述……字符C（200）招聘人數(shù)1字符C（20）工作省份北京字符C（20）工作城市北京字符C（10）招聘類型編內(nèi)招聘字符C（20）申請(qǐng)日期2010-03-28日期類型Datetime（8）到達(dá)預(yù)期2010-05-01日期類型Datetime（8）招聘理由老員工離職字符C（100）審核狀態(tài)批準(zhǔn)字符C（10）審核結(jié)果批準(zhǔn)字符C（100）有效起始時(shí)間2010-03-28日期類型Datetime（8）有效終止時(shí)間2010-05-28日期類型Datetime（8）3.5.2部門招聘計(jì)劃數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注計(jì)劃編號(hào)100306字符C（10）自動(dòng)生成部門編號(hào)10000字符C（10）招聘月份1字符C（10）招聘人數(shù)1字符C（20）招聘類型編內(nèi)招聘字符C（10）狀態(tài)已完成字符C（20）3.5.3招聘信息數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注簡(jiǎn)歷編號(hào)300001字符C（10）自動(dòng)生成姓名粱川字符C（10）性別男字符C（4）出生日期1972-04-02日期類型datetime（8）身體狀況健康字符C（10）婚姻狀況已婚字符C（4）證件類型身份證字符C（10）證件號(hào)符C（50）E-mailLchuang@126.com字符C（20）電話1324987347字符C（20）專業(yè)計(jì)算機(jī)字符C（20）學(xué)歷碩士字符C（20）畢業(yè)院校中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）字符C（20）畢業(yè)時(shí)間1997-07-01日期類型datetime（8）學(xué)位碩士字符C（20）薪資要求10000元/月字符C（20）工作經(jīng)歷……字符C（500）特長(zhǎng)……字符C（500）性格特征……字符C（500）備注字符C（100）3.5.4面試信息數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注簡(jiǎn)歷編號(hào)100306字符C（10）自動(dòng)生成姓名粱川字符C（10）崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理字符C（10）面試時(shí)間2010-04-23日期類型datetime（8）面試人員方岑字符C（10）面試意見通過字符C（300）備注……C（300）3.5.5員工信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注員工編號(hào)110001字符C（6）員工姓名張三字符C（10）性別男字符C（4）出生日期1988-1-1日期類型Datetime（8）身體狀況健康字符C（10）籍貫北京字符C（50）民族漢字符C（20）政治面貌黨員字符C（20）學(xué)歷本科字符C（20）婚姻狀況未婚字符C（4）畢業(yè)院校中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）字符C（100）手機(jī)符C（11）郵箱Yyxl_1@字符C（100）證件類型身份證字符C（10）身份證符C（50）所在部門銷售部字符C（100）職位經(jīng)理字符C（20）住址北京市海淀區(qū)華清嘉園112號(hào)字符C（500）3.5.6員工培訓(xùn)需求計(jì)劃表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名內(nèi)容舉例類型取值范圍備注計(jì)劃年2000數(shù)字N（4）部門名稱后勤部字符C（20）需要參加的培訓(xùn)類型新職工入崗培訓(xùn)字符C（20）這些記錄為多項(xiàng)紀(jì)錄需要參見培訓(xùn)的員工編號(hào)110001字符C（6）3.6UC矩陣3.6.1招聘信息的U/C矩陣數(shù)據(jù)類功能招聘需求計(jì)劃工作說明書招聘計(jì)劃匯總簡(jiǎn)歷面試名單面試信息員工信息表提出招聘需求C提出工作要求C招聘計(jì)劃匯總UUC提交簡(jiǎn)歷C簡(jiǎn)歷篩選UUC面試UC進(jìn)行錄用UC3.6.2員工入職的U/C矩陣數(shù)據(jù)類功能員工個(gè)人信息員工信息匯總員工公司郵箱銀行卡登記表員工銀行卡信息表匯總培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄正式入職信息匯總辦理入職手續(xù)C入職員工信息匯總UC安排公司郵箱UC辦理工資卡UUC提交培訓(xùn)計(jì)劃C安排培訓(xùn)U培訓(xùn)結(jié)果審核UC辦理正式入職手續(xù)UUC績(jī)效考核U3.6.3員工培訓(xùn)的U/C矩陣數(shù)據(jù)類功能培訓(xùn)需求計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃匯總培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)記錄各部門提出培訓(xùn)需求CU需求計(jì)劃匯總U需求計(jì)劃審批CU培訓(xùn)計(jì)劃的制定UC培訓(xùn)執(zhí)行管理UC培訓(xùn)結(jié)果審核管理UC績(jī)效考核U3.7數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)3.7.1崗位基本信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注崗位編號(hào)char30N是職員編號(hào)崗位名稱varchar20Y否名稱所屬部門varchar20N否所屬部門工作類型varchar20N否枚舉型在崗人數(shù)varchar30N否在崗人數(shù)工作職責(zé)說明varchar100N否工作職責(zé)說明備注varchar500Y否備注3.7.2部門信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注部門編號(hào)char30N是部門編號(hào)部門名稱varchar20Y否部門名稱部門經(jīng)理varchar20Y否部門經(jīng)理在崗人數(shù)varchar20Y否在崗人數(shù)備注varchar100Y否備注3.7.3用人申請(qǐng)表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注申請(qǐng)編號(hào)char30N是自動(dòng)生成部門名稱char30N否部門名稱崗位編號(hào)char30Y否崗位編號(hào)崗位要求Char100N否多行輸入職責(zé)描述Char100N否多行輸入招聘人數(shù)varchar20N否招聘人數(shù)工作省份Char20N否省份直轄市工作城市char10N否城市名稱招聘類型Char10N否編內(nèi)、編外到達(dá)預(yù)期Datetime8N否到達(dá)預(yù)期招聘理由varchar100N否多行理由審核狀態(tài)char8Y否審核狀態(tài)審核結(jié)果varchar30Y否審核結(jié)果有效起始時(shí)間Datetime8N否有效終止時(shí)間Datetime8N否3.7.4部門招聘計(jì)劃表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注計(jì)劃編號(hào)char30N是計(jì)劃編號(hào)部門編號(hào)char20Y否崗位名稱招聘月份datetime8Y否招聘月份招聘人數(shù)varchar20Y否招聘人數(shù)招聘類型varchar10N否招聘類型狀態(tài)varchar30Y否狀態(tài)3.7.5簡(jiǎn)歷基本信息表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注簡(jiǎn)歷編號(hào)char30N是簡(jiǎn)歷編號(hào)姓名varchar20Y否姓名出生日期datetime20Y否出生年月政治面貌varchar20Y否政治面貌學(xué)歷varchar20Y否學(xué)歷畢業(yè)院校varchar20Y否畢業(yè)院校應(yīng)聘崗位varchar30Y否應(yīng)聘崗位電話varchar30Y否電話手機(jī)varchar30Y否手機(jī)郵箱varchar50Y否郵箱工作經(jīng)歷varchar300Y否工作經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)varchar300Y否特長(zhǎng)鎖定狀態(tài)varchar10Y否是否鎖定3.7.7簡(jiǎn)歷狀態(tài)表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注簡(jiǎn)歷編號(hào)char30N是簡(jiǎn)歷狀態(tài)char20Y否暫存庫中/已刪除簡(jiǎn)歷人工號(hào)varchar20Y否鎖定時(shí)間Datetime8Y否是否新簡(jiǎn)歷varchar10N否0：公共簡(jiǎn)歷是否鎖定varchar30Y否0：鎖定；1：未鎖3.7.8面試記錄表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注簡(jiǎn)歷編號(hào)char30N是姓名char20Y否崗位名稱varchar20Y否面試時(shí)間Datetime8Y否面試人員varchar10N否面試結(jié)果varchar20N否淘汰/復(fù)試/錄用面試意見varchar300Y否備注varchar300Y否3.7.9簡(jiǎn)歷屏蔽條件表列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空主鍵備注條件IDInt30N是條件ID設(shè)置項(xiàng)varchar20Y否年齡、專業(yè)、學(xué)歷操作符varchar20Y否年齡：介于…之間；專業(yè)：包括，不包括；學(xué)歷：…以上值一varchar20Y否當(dāng)操作符為包括，不包括，…以上時(shí)，值2不可輸入值二varchar100Y否當(dāng)操作符為介于…之間時(shí)，值2必填且>值13.8輸入輸出描述3.8.1招聘計(jì)劃模塊招聘計(jì)劃就是需要招什么職位的規(guī)劃，這些信息都是由招聘部門通過線下獲得的資料，自己往系統(tǒng)中添加，添加招聘計(jì)劃時(shí)必須先有一定的部門結(jié)構(gòu)，而且職位信息要盡量規(guī)范。（1）招聘計(jì)劃增加一、功能描述：輸入需要招聘的職位信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：所有項(xiàng)均為必填項(xiàng)序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部門所有部門名稱列表，下拉框選擇2職位直接輸入3所屬職類所有職類名稱列表，下拉框選擇4計(jì)劃招聘人數(shù)5招聘理由6招聘類型編內(nèi)招聘或編外招聘，下拉框選擇7職責(zé)描述多行輸入框8職位要求多行輸入框9工作省份、直轄市名稱所有中國(guó)省份、直轄市列表，下拉框選擇10工作城市名稱只有當(dāng)7為省份時(shí)才輸入而且當(dāng)7為省份時(shí)必填，所有7選擇的省份下的城市列表，下拉框選擇11要求到位時(shí)間年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>=當(dāng)前日期13有效終止日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>當(dāng)前日期且>有效起始日期三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果增加成功，返回“查看招聘計(jì)劃”頁面。如果增加失敗，提示“招聘計(jì)劃增加失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：序號(hào) 名稱備注計(jì)劃編號(hào)主鍵部門代碼職位所屬職類代碼計(jì)劃招聘人數(shù)職責(zé)描述職位要求工作地點(diǎn)代碼要求到位時(shí)間狀態(tài)0（0:未發(fā)布，1:已發(fā)布，2:已完成）創(chuàng)建時(shí)間主鍵，當(dāng)前日期，精確到天有效起始日期有效終止日期發(fā)布時(shí)間不填五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生計(jì)劃ID七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部具有此功能權(quán)限的用戶（2）招聘計(jì)劃修改一、功能描述：修改需要招聘的職位信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：首先通過計(jì)劃ID來定位需要修改的招聘計(jì)劃，，可以多選所有項(xiàng)均為必填項(xiàng)序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部門所有部門名稱列表，下拉框選擇2職位直接輸入3所屬職類所有職類名稱列表，下拉框選擇4計(jì)劃招聘人數(shù)5招聘理由6招聘類型編內(nèi)招聘或編外招聘，下拉框選擇7職責(zé)描述多行輸入框8職位要求多行輸入框9工作省份、直轄市名稱所有中國(guó)省份、直轄市列表，下拉框選擇10工作城市名稱只有當(dāng)7為省份時(shí)才輸入而且當(dāng)7為省份時(shí)必填，所有7選擇的省份下的城市列表，下拉框選擇11要求到位時(shí)間年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>=當(dāng)前日期13有效終止日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>當(dāng)前日期且>有效起始日期三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果修改成功，返回“查看招聘計(jì)劃”頁面。如果修改失敗，提示“招聘計(jì)劃修改失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部門所有部門名稱列表，下拉框選擇2職位直接輸入3所屬職類所有職類名稱列表，下拉框選擇4計(jì)劃招聘人數(shù)5招聘理由6招聘類型編內(nèi)招聘或編外招聘，下拉框選擇7職責(zé)描述多行輸入框8職位要求多行輸入框9工作省份、直轄市名稱所有中國(guó)省份、直轄市列表，下拉框選擇10工作城市名稱只有當(dāng)7為省份時(shí)才輸入而且當(dāng)7為省份時(shí)必填，所有7選擇的省份下的城市列表，下拉框選擇11要求到位時(shí)間年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>=當(dāng)前日期13有效終止日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>當(dāng)前日期且>有效起始日期五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：已完成的招聘計(jì)劃不允許修改，提示“此招聘計(jì)劃已完成，不允許修改”七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部具有此功能權(quán)限的用戶（3）招聘計(jì)劃刪除一、功能描述：刪除需要招聘的職位信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過計(jì)劃ID來定位需要?jiǎng)h除的招聘計(jì)劃，可以多選三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果刪除成功，返回“查看招聘計(jì)劃”頁面。如果刪除失敗，提示“招聘計(jì)劃刪除失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：招聘計(jì)劃表序號(hào) 名稱備注14有效標(biāo)志改為0（0：無效，1：有效）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．刪除前提示用戶確認(rèn)刪除2．非真正刪除，只是置一標(biāo)志七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部具有此功能權(quán)限的用戶（4）招聘計(jì)劃查詢一、功能描述：瀏覽未發(fā)布及已完成的有效招聘職位信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部門所有部門名稱列表，下拉框選擇2職位直接輸入3所屬職類所有職類名稱列表，下拉框選擇4計(jì)劃招聘人數(shù)5招聘理由6招聘類型編內(nèi)招聘或編外招聘，下拉框選擇7職責(zé)描述多行輸入框8職位要求多行輸入框9工作地點(diǎn)10要求到位時(shí)間年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD11有效起始日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>=當(dāng)前日期12有效終止日期必填，年、月、日輸入框，八位日期型，格式為YYYYMMDD，>當(dāng)前日期且>有效起始日期13處理狀態(tài)待處理/已完成/已過期三、屏幕輸出項(xiàng)目：序號(hào) 名稱備注1職位2職類名稱3計(jì)劃招聘人數(shù)4職責(zé)描述5職務(wù)需求狀態(tài)有效起始日期已完成的計(jì)劃才顯示有效終止日期已完成的計(jì)劃才顯示四、功能說明：1．符合查詢條件的記錄不存在時(shí)，提示“符合條件的招聘計(jì)劃不存在”2．為防止查詢結(jié)果過多，查詢條件（不包括人員類別）必須至少輸入一項(xiàng)，提示“查詢條件必須至少輸入一項(xiàng)”五、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部、部門主管具有此功能權(quán)限的用戶（5）查看招聘計(jì)劃一、功能描述：查看社招招聘計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過計(jì)劃ID來定位想要查看的招聘計(jì)劃三、屏幕輸出項(xiàng)目：序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1計(jì)劃ID2部門3職位4所屬職類5計(jì)劃招聘人數(shù)6職責(zé)描述7職位要求8工作地點(diǎn)9要求到位時(shí)間10狀態(tài)11創(chuàng)建時(shí)間12有效起始日期13有效終止日期四、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部、部門主管具有此功能權(quán)限的用戶3.8.2簡(jiǎn)歷管理模塊 簡(jiǎn)歷管理模塊主要完成的功能是進(jìn)行簡(jiǎn)歷的儲(chǔ)存、分類、查詢；方便各部門找到自己合適的人才，同時(shí)防止各部門互相搶奪簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象。在此模塊根據(jù)不同類型的簡(jiǎn)歷有不同的操作流程：對(duì)于新簡(jiǎn)歷，發(fā)招聘廣告的部門具有簡(jiǎn)歷的優(yōu)限權(quán)；所有人都可以到公共簡(jiǎn)歷庫挑選簡(jiǎn)歷。（1）設(shè)置簡(jiǎn)歷屏蔽條件一、功能描述：系統(tǒng)在給后臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)自動(dòng)屏蔽不符合條件的簡(jiǎn)歷。二、屏幕輸入項(xiàng)目：序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1設(shè)置項(xiàng)年齡、專業(yè)（多選）、學(xué)歷2操作符請(qǐng)選擇（表示不作為屏蔽條件）年齡：介于…之間；專業(yè)：包括，不包括；學(xué)歷：…以上3值1當(dāng)操作符為包括，不包括，…以上時(shí)，值2不可輸入4值2當(dāng)操作符為介于…之間時(shí)，值2必填且>值1三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果設(shè)置成功，提示“設(shè)置簡(jiǎn)歷屏蔽條件成功”。如果設(shè)置失敗，提示“設(shè)置簡(jiǎn)歷屏蔽條件失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：1、預(yù)先在“簡(jiǎn)歷屏蔽條件表”中插入3條數(shù)據(jù)，條件ID的值依此為1、2、3，設(shè)置項(xiàng)的值依此為年齡、專業(yè)、學(xué)歷，其它三個(gè)字段的值為空2、簡(jiǎn)歷屏蔽條件表序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1條件ID1、2、32設(shè)置項(xiàng)年齡、專業(yè)、學(xué)歷3操作符如果為空，表示此設(shè)置項(xiàng)不作為屏蔽條件4值15值2當(dāng)操作符為包括，不包括，…以上時(shí)，值為空五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．目前預(yù)先設(shè)置了三個(gè)屏蔽條件七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部（2）簡(jiǎn)歷顯示一、功能描述：顯示應(yīng)聘某職位的簡(jiǎn)歷。二、屏幕輸出項(xiàng)目：根據(jù)部門（系統(tǒng)管理員、調(diào)配部，簡(jiǎn)歷接收者的所在部門）和職位（已發(fā)布到前臺(tái)的所有招聘職位）列出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)歷狀態(tài)為初始狀態(tài)表示為0；是否新簡(jiǎn)歷為1）序號(hào) 名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部門2職位3姓名4畢業(yè)院校5最高學(xué)歷6對(duì)應(yīng)專業(yè)7工作年限8是否鎖定三、功能說明：1．如果無簡(jiǎn)歷，提示“尚無應(yīng)聘者應(yīng)聘職位”2．應(yīng)聘者的職位為簡(jiǎn)歷基本信息表中的應(yīng)聘意向1。如果是應(yīng)聘意向2的職位，則與應(yīng)聘職位2對(duì)應(yīng)部門的相關(guān)用戶看不到此份簡(jiǎn)歷四、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部、部門主管（3）查看簡(jiǎn)歷一、功能描述：查看簡(jiǎn)歷的詳細(xì)內(nèi)容。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過用戶名稱來定位想要查看的簡(jiǎn)歷三、屏幕輸出項(xiàng)目：詳見附件：表5，簡(jiǎn)歷基本信息表四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1點(diǎn)擊次數(shù)原次數(shù)+1五、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部、部門主管（4）簡(jiǎn)歷鎖定一、功能描述：優(yōu)先選擇優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過用戶名稱來定位想要鎖定的簡(jiǎn)歷三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果鎖定成功，返回“簡(jiǎn)歷顯示”頁面。如果鎖定失敗，提示“簡(jiǎn)歷鎖定失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào) 名稱備注1是否鎖定改為1（1：是、0：否）2鎖定人工號(hào)3鎖定時(shí)間 當(dāng)前日期，精確到天五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1.判斷鎖定人所在的部門鎖定的簡(jiǎn)歷數(shù)量是否超過“簡(jiǎn)歷配額管理表”中指定的配額數(shù)，如果超過或未指定，不允許鎖定，否則可以2．已鎖定的簡(jiǎn)歷不可再被鎖定，提示“簡(jiǎn)歷已被鎖定”七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、簡(jiǎn)歷接收者（5）簡(jiǎn)歷釋放一、功能描述：簡(jiǎn)歷被放到公共簡(jiǎn)歷庫中。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過用戶名稱來定位想要釋放的簡(jiǎn)歷三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果釋放成功，返回“簡(jiǎn)歷顯示”頁面。如果釋放失敗，提示“簡(jiǎn)歷釋放失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào) 名稱備注1簡(jiǎn)歷狀態(tài)改為“暫存庫中”2鎖定人工號(hào)清空3鎖定時(shí)間清空4是否新簡(jiǎn)歷 改為0（公共簡(jiǎn)歷）5是否鎖定改為0（1：是、0：否）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．鎖定的簡(jiǎn)歷只有鎖定人可以釋放，否則提示“無權(quán)釋放簡(jiǎn)歷”七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、簡(jiǎn)歷接收者（鎖定人）（6）簡(jiǎn)歷自動(dòng)釋放一、功能描述：簡(jiǎn)歷自創(chuàng)建開始，如果有優(yōu)先權(quán)的部門沒有鎖定，或鎖定后沒有釋放，一周后簡(jiǎn)歷自動(dòng)被放到公共簡(jiǎn)歷庫中。二、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào) 名稱備注1簡(jiǎn)歷狀態(tài)改為“暫存庫中”2鎖定人工號(hào)清空3鎖定時(shí)間清空4是否新簡(jiǎn)歷 改為0（公共簡(jiǎn)歷）5是否鎖定改為0（1：是、0：否）（7）扔到垃圾箱一、功能描述：刪除簡(jiǎn)歷（不是真正刪除）。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過用戶名稱來定位想要?jiǎng)h除的簡(jiǎn)歷三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果刪除成功，返回“簡(jiǎn)歷顯示”頁面。如果刪除失敗，提示“簡(jiǎn)歷刪除失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào) 名稱備注1簡(jiǎn)歷狀態(tài)改為“已刪除”2鎖定人工號(hào)清空3鎖定時(shí)間清空4是否新簡(jiǎn)歷 改為0（公共簡(jiǎn)歷）5是否鎖定改為0（1：是、0：否）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．刪除前提示用戶確認(rèn)刪除。七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、簡(jiǎn)歷接收者（8）列入黑名單一、功能描述：將簡(jiǎn)歷徹底刪除。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過用戶名稱來定位想要?jiǎng)h除的簡(jiǎn)歷，可以多選三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果刪除成功，返回“簡(jiǎn)歷顯示”頁面。如果刪除失敗，提示“簡(jiǎn)歷刪除失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：刪除應(yīng)聘者的所有資料五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間六、功能說明：1．刪除前提示用戶確認(rèn)刪除。2．發(fā)婉拒信七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、簡(jiǎn)歷接收者（9）轉(zhuǎn)入面試一、功能描述：簡(jiǎn)歷符合要求，進(jìn)入面試流程。二、屏幕輸入項(xiàng)目：序號(hào) 名稱備注1簡(jiǎn)歷狀態(tài)改為“轉(zhuǎn)入面試”2鎖定人工號(hào)清空3鎖定時(shí)間清空4是否鎖定改為0（1：是、0：否）三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果轉(zhuǎn)入成功，提示“轉(zhuǎn)入面試成功”。如果轉(zhuǎn)入失敗，提示“轉(zhuǎn)入面試失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：1．簡(jiǎn)歷狀態(tài)表序號(hào) 名稱備注1簡(jiǎn)歷狀態(tài)改為“待面試”2鎖定人工號(hào)清空3鎖定時(shí)間清空4是否鎖定改為0（1：是、0：否）2．詳見面試信息表五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、簡(jiǎn)歷接收者（10）發(fā)婉拒信一、功能描述：給被淘汰、列入黑名單、釋放的應(yīng)聘者發(fā)婉拒信。（11）填寫面試意見一、功能描述：給進(jìn)行過的面試填寫面試意見。二、屏幕輸入項(xiàng)目：面試記錄表序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━簡(jiǎn)歷編號(hào)2姓名3崗位名稱面試時(shí)間面試人員6面試結(jié)果待處理、錄用、不錄用、推薦其他部門8面試意見三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果填寫成功，提示“填寫面試意見成功”。如果填寫失敗，提示“填寫面試意見失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：面試記錄表序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━簡(jiǎn)歷編號(hào)2姓名3崗位名稱面試時(shí)間面試人員6面試結(jié)果待處理、錄用、不錄用、推薦其他部門8面試意見五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、面試人員（12）查看面試記錄一、功能描述：查看應(yīng)聘者的面試記錄。二、屏幕輸入項(xiàng)目：三、屏幕輸出項(xiàng)目：序號(hào)名稱備注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━簡(jiǎn)歷編號(hào)2姓名3崗位名稱面試時(shí)間面試人員6面試結(jié)果待處理、錄用、不錄用、推薦其他部門8面試意見四、功能說明：1．可以查看所有當(dāng)前記錄五、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、調(diào)配部、部門主管3.8.3員工信息管理模塊（1）員工信息添加一、功能描述：添加新入職員工的個(gè)人信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：首先系統(tǒng)自動(dòng)新增ID來添加新的員工信息所有項(xiàng)均為必填項(xiàng)序號(hào)名稱備注1員工姓名直接輸入2性別單選按鈕組，選項(xiàng)有男、女3出生日期從現(xiàn)在起至之前的60年的年份列表、12個(gè)月的列表，所有日的列表，下拉框選擇4身體狀況所有部門名稱列表，下拉框選擇5籍貫所有中國(guó)省份、直轄市列表，下拉框選擇6民族所有民族列表，下拉框選擇7政治面貌所有政治面貌列表，下拉框選擇8學(xué)歷所有學(xué)歷列表，下拉框選擇9婚姻狀況所有部門名稱列表，下拉框選擇10畢業(yè)院校直接輸入11手機(jī)號(hào)直接輸入12郵箱直接輸入13證件類型所有證件類型列表，下拉框選擇14身份證號(hào)直接輸入15所在部門所有部門名稱列表，下拉框選擇16職位直接輸入17住址直接輸入三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果添加成功，返回“查看員工信息”頁面。如果添加失敗，提示“員工信息添加失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：?jiǎn)T工信息表序號(hào)名稱備注1員工編號(hào)主鍵2員工姓名3性別默認(rèn)0（0：男，1：女）4出生日期5身體狀況默認(rèn)0（0：健康，1：良好，2：患?。?籍貫7民族默認(rèn)0（0：漢）8政治面貌9學(xué)歷10婚姻狀況默認(rèn)0（0：未婚，1：已婚）11畢業(yè)院校12手機(jī)號(hào)13郵箱14證件類型默認(rèn)0（0：身份證）15身份證號(hào)16所在部門17職位18住址19狀態(tài)默認(rèn)0（0：在職，1：離職）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：已完成的職工信息不允許再次添加，提示“此員工信息已錄入，不允許再次添加”七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、人事部（2）員工信息修改一、功能描述：修改員工的個(gè)人信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：首先計(jì)劃ID來定位需要修改的員工信息所有項(xiàng)均為必填項(xiàng)序號(hào)名稱備注1員工姓名直接輸入2性別單選按鈕組，選項(xiàng)有男、女3出生日期從現(xiàn)在起至之前的60年的年份列表、12個(gè)月的列表，所有日的列表，下拉框選擇4身體狀況所有部門名稱列表，下拉框選擇5籍貫所有中國(guó)省份、直轄市列表，下拉框選擇6民族所有民族列表，下拉框選擇7政治面貌所有政治面貌列表，下拉框選擇8學(xué)歷所有學(xué)歷列表，下拉框選擇9婚姻狀況所有部門名稱列表，下拉框選擇10畢業(yè)院校直接輸入11手機(jī)號(hào)直接輸入12郵箱直接輸入13證件類型所有證件類型列表，下拉框選擇14身份證號(hào)直接輸入15所在部門所有部門名稱列表，下拉框選擇16職位直接輸入17住址直接輸入三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果修改成功，返回“查看員工信息”頁面。如果修改失敗，提示“員工信息修改失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：?jiǎn)T工信息表序號(hào)名稱備注1員工編號(hào)主鍵2員工姓名不改3性別不改（0：男，1：女）4出生日期不改5身體狀況6籍貫不改7民族不改（0：漢）8政治面貌9學(xué)歷10婚姻狀況11畢業(yè)院校12手機(jī)號(hào)13郵箱14證件類型不改（0：身份證）15身份證號(hào)不改16所在部門17職位18住址19狀態(tài)不改（0：在職，1：離職）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．修改前提示用戶確認(rèn)修改七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、人事部（3）員工信息刪除一、功能描述：刪除已離職三年以上的員工信息。二、屏幕輸入項(xiàng)目：通過計(jì)劃ID來定位需要?jiǎng)h除的員工信息，可以多選三、屏幕輸出項(xiàng)目：如果刪除成功，返回“查看員工信息”頁面。如果刪除失敗，提示“員工信息刪除失敗”并顯示失敗原因。四、數(shù)據(jù)庫輸出項(xiàng)目：?jiǎn)T工信息表序號(hào)名稱備注19狀態(tài)改為1（0：在職，1：離職）五、日志輸出：記錄執(zhí)行操作的用戶、執(zhí)行操作、操作內(nèi)容、執(zhí)行時(shí)間。六、功能說明：1．刪除前提示用戶確認(rèn)刪除2．非真正刪除，只是置一標(biāo)志七、權(quán)限使用者：系統(tǒng)管理員、人事部（4）員工信息查詢一、功能描述：瀏覽現(xiàn)任職和已離職的員工的個(gè)人信息。二、