電大?？啤度肆Y源管理》多項選擇題題庫及答案(試卷號：2195)

電大專科《人力資源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）

電大?？啤度肆Y源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究多項選擇題1.人力資源需求預(yù)測的方法有()。

A．德爾菲法B．回歸分析法C．因果分析法D．成就需要分析法E．物質(zhì)刺激法2．影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？()A．管理層次B．機構(gòu)設(shè)置與分工C．工作效率D．同類崗位數(shù)E．出勤率3.以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？()A．準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B．與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D．準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表4.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？()A．講授法B．角色扮演法C．觀摩和實習(xí)D．遠程教學(xué)法E．游戲和模擬情境訓(xùn)練法5．薪酬制度設(shè)計的基本原則是()。

A．按勞取酬B．同工同酬C．外部平衡D．內(nèi)部平衡E．合法保障6.當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些類型？(r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）c．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險E．依靠兒女養(yǎng)老7．HRMIS維護主要包括哪些工作？()A．軟件維護B．硬件維護C．?dāng)?shù)據(jù)文件維護D．代碼維護E．軟件重設(shè)計8．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？()A.人力資源中長期規(guī)劃B．人力資源引進與保留戰(zhàn)略C．人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D．績效和薪酬戰(zhàn)略E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略9.人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成()。

A．設(shè)計調(diào)查問卷B．把問卷發(fā)給調(diào)查對象C．將結(jié)果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象10.企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？()A．企業(yè)的戰(zhàn)略B．企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C．戰(zhàn)略決策的層次D．企業(yè)戰(zhàn)略類型。

E．企業(yè)文化11.技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？()A．技術(shù)等級證書B．工作經(jīng)驗C知識D．技能E．文化程度12.我國的社會保障主要包括()。

A．社會保險B．社會救濟C社會福利D．優(yōu)撫安置E．社會互助和社區(qū)服務(wù)等13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？()A．未滿16周歲的體操運動員B．未滿16周歲的文藝演員C．未滿16周歲的特種工匠D．60歲以上的男人E．55歲以上的女人14.管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括()A.工作任務(wù)B．責(zé)任C．技能要求D．職位要求E．社會環(huán)境15．影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？()A．空缺的職位的性質(zhì)B．企事業(yè)單位的性質(zhì)C．企事業(yè)組織的形象D．人口和勞動力E．勞動力市場條件16.在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？()A．考試B．面試C．評價中心測驗D．情境考驗E．觀察分析等17.經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?)A．超時酬金B(yǎng)．住房性福利C．交通性福利D．教育培訓(xùn)性福利E．醫(yī)療保健性福利18.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A．合法公平B．平等自愿C．先發(fā)制人D．協(xié)商一致E．誠實信用19.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？()A．戰(zhàn)略B．使命C．人種進化D．外部環(huán)境E．內(nèi)部資源20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心B．招聘洽談會C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D．校園招聘E．獵頭公司21.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()A．基礎(chǔ)工資制B．單一型崗位工資制C．技能工資制D．銜接可變型崗位工資制E．重合可變型崗位工資制22.人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯瀑()。

A．功能錯誤B．系統(tǒng)錯誤C．過程錯誤D．?dāng)?shù)據(jù)錯誤E．編程錯誤

開頭就很吸引人。

根本讀得。。

人力資源管理-

二、多項選擇題.xls

A1按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評B.效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評2按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?(A、B、F)A．自我考評B．他人考評F．下級考評3按照霍蘭德的觀點，個性類型包括（ABCDE）4標(biāo)準(zhǔn)的行為觀察評價法常用五分制來表示工作行為，分別是（ACDE）A.幾乎從不B.從不C.偶爾D.經(jīng)常E.幾乎總是C–D5常見的工作評估法有（ABCDE）6對工作信息的收集和分析通常包括以下內(nèi)容（ABCD）A職位名稱分析B工作內(nèi)容分析C工作環(huán)境分析D任職者條件分析G7崗位工資制在實施中可以采取哪些形式（BDE）B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制8根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（ABDE）A.合法公平B.平等自愿c.先發(fā)制人D.協(xié)商→致E.誠實信用

9工作分析的對象是崗位中的(ABC)在組織中的運作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能C.工作強度10工作分析的對象是崗位中的（ABCDE）在組織中的運作關(guān)系。11工作說明書的內(nèi)容一般包括（AC）A.工作描述C.職位要求12關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即(A、B、C)A．成年人觀B．在崗人員觀C．人員素質(zhì)觀13管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.工作任務(wù)B.責(zé)任C.技能要求D.職位要求J14技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？（ABCD）A.技術(shù)等級證書B.工作經(jīng)驗C.知識D.技能15績效工資的形式主要有（ACDE）A.獎金B(yǎng).傭金C.提成D.利潤分成E.股票期權(quán)16績效管理具有哪些功能（ABD）A.反饋功能B.甄別功能D.管理功能17解決勞動爭議的途徑（ABE）A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.工會D.組織E.法院18經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪?(ABCDE)LN19勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度是指一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)與主體工程（ABC）A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用

20勞動合同法的內(nèi)容不包括（A）a.試用期限21內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ABE）A.可不鼓舞士氣，激勵員工進取B.應(yīng)聘者可更快適應(yīng)工作E.準(zhǔn)確性高P22培訓(xùn)需求分析的方法有（ABDE）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作分析法D.績效分析法E.閱讀技術(shù)手冊法23評價中心所采用的行為測評技術(shù)包括（ABDE）A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.管理游戲C.壓力面試D.角色扮演E.口頭演講R24人本管理運作系統(tǒng)工程包括(ABCDE)25人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題?(ABDE)A.戰(zhàn)略B.使命C.人種進化D.外部環(huán)境E.內(nèi)部資源

26人力資源短缺時的管理決策方法通常有（ACD）A.臨時安排員工超時加班C.雇傭外部人員D.將部分工作外包27人力資源供給預(yù)測方法包括（ACDE）a相關(guān)因素預(yù)測法b德爾斐法c市場調(diào)查法d過渡矩陣e人力資源盤點法28人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和(B、C、D)B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂29人力資源會計的基本假設(shè)是(ABDE)。A.人是人力資本的載體B.人是組織有價值的資源D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息

30人力資源會計的四個基本假設(shè)是（ABCE）A.人是人力資本的載體B.人是組織有價值的資源C.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息

31人力資源剩余時的管理決策方法有（ABDE）A.永久性裁員B.減少工作時間D.幾個人共享一個工作崗位E.延遲使用新技術(shù)32人力資源需求預(yù)測的方法有(AB)A.德爾菲法B.回歸分析法33人力資源原始成本主要包括（ABC）A獲得成本B開發(fā)成本C使用成本34人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是(A、B、C、D、E、F)35人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（ABCE）。A.設(shè)計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象c.將結(jié)果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象

36人與組織匹配的人員配置過程包括（ABDE）A.評價組織環(huán)境B.確定所需人員的類型C.應(yīng)聘者的價值觀要與組織文化匹配D.設(shè)計科學(xué)的甄選模式E.加強個人與組織在工作上的匹配

37人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.知識B.能力c.技能D.其他個性特征因素T38通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類?(ABCDE)W39為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(C、D、E)C．人際(群)關(guān)系學(xué)D．行為科學(xué)E．以人為本理論40問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題(A、B、C、D)A．實際做了什么B．為什么要做C．該環(huán)節(jié)是否真的必要D．應(yīng)該做什么41我國的社會保障主要包括（ABCDE）X42下列哪一項不是“經(jīng)濟人”假設(shè)的觀點（CE）C.人的需要是多種多樣的E.管理人員要注重員工之間的人際關(guān)系43下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?(ABCDE)A.講授法C.觀摩和實習(xí)D.遠程教學(xué)法E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法44下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（ABCDE）A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略c.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略45現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ABCE）A.傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中，現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為核心B.傳統(tǒng)人事管理是人事部門的職責(zé)，現(xiàn)代人力資源管理是所有部門的職責(zé)C.傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)作成本，現(xiàn)代人力資源管理把人作為資源E.現(xiàn)代人力資源管理強高對員工實行人本化的管理46薪酬管理的任務(wù)是（ABCD）A.薪酬目標(biāo)設(shè)定B.薪酬政策選擇C.薪酬計劃制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.薪酬的發(fā)放47薪酬具有哪些功能?(ABC)A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能48薪酬制度設(shè)計的基本原則是(ABCE)。A.按勞取酬B.同工同酬c.外部平衡D.內(nèi)部平衡E.合法保障49薪酬主要有以下功能（ACD）A.激勵功能C.補償功能D.調(diào)節(jié)功能Y50以下幾種方法都能夠區(qū)別出高績效員工和低績效員工，有較高的敏感性，并且簡便易行，適合于作為確定獎金、晉升機會的依據(jù)。（ADE）A.簡單排序法D.交替配對比較法E.配對比較法51以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ABCDE）A、未滿16周歲的體操運動員B、未滿16周歲的文藝演員C、未滿16周歲的特種工匠D、60歲以上的男人E、55歲以上的女人52以下哪些人員可擔(dān)任被考核對象的考核者？（ABDE）A直接上司B同事C股東D下級員工D被考核者本人53以下哪種類型的組織適用《勞動法》（BDE）B.已被企業(yè)雇傭，但未簽訂勞動合同D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員E.與勞動者有勞動關(guān)系的企業(yè)54以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動?(ABCD)A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期c.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告"55影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象56影響職責(zé)定員的主要因素有哪些（ABC）A.管理層次B.機構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率57影響組織招聘的內(nèi)部因素包括（ABCDE）A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略B.組織的人力資源政策C.空缺職位的性質(zhì)D.招聘者的素質(zhì)E.招聘預(yù)算58有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（ABCD）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年B.用人單位初次實行勞動合同制度...C.用人單位自用工之日起滿１年不與...D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的59員工保障管理體系建設(shè)的原則有(ACDE)。A.普遍性原則B.個別性原則C.公平與效率結(jié)合原則D.政事分開原則E.管理服務(wù)社會化和法制化原則Z60在崗培訓(xùn)的常用方