2013年實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效工資計(jì)算方案(教代會(huì)通過)

你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?，人生，就是你一個(gè)人的人生。============================================================================PAGE命運(yùn)如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職員獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核實(shí)施方案（2013年7月10日第一屆教代會(huì)第六次全體會(huì)議通過）根據(jù)《陽春市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》結(jié)合我校的實(shí)際情況制訂本方案。本方案初、高中一起計(jì)算。一、教師績效考核基礎(chǔ)工作量方面計(jì)算辦法1、課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)驗(yàn)中學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：語文、數(shù)學(xué)、英語每周10節(jié)；物理、化學(xué)、政治每周12節(jié)；歷史、地理、生物每周14節(jié)；圖畫、音樂、信息、體育每周16節(jié)。2、課時(shí)工作量得分教師課時(shí)工作量=（周上課計(jì)分總和+周備課計(jì)分總和）×周數(shù)+其他計(jì)分總和—各種扣分總和。每節(jié)課計(jì)1分。早讀(含英語、語文及其它安排早讀的科目)一節(jié)計(jì)0.6分，晚讀管理連晚修，已發(fā)晚修補(bǔ)助，在此不計(jì)分；體育老師升旗、課間操管理每次計(jì)0.6分。級(jí)組安排的活動(dòng)課管理，每節(jié)計(jì)0.5分；上課同時(shí)管理測(cè)練班的，每下午（不管擔(dān)多少班課）計(jì)0.5分。發(fā)了補(bǔ)助的代課、超時(shí)、坐班、補(bǔ)課等不計(jì)入此工作量。3、教育教學(xué)管理崗位工作量計(jì)算（以下單位為：分）崗位校長副校長主任副主任班主任科組長備課組長級(jí)組長團(tuán)書記團(tuán)副書記下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每周崗位課時(shí)108655555535備注：①?zèng)]有任課行政領(lǐng)導(dǎo)工作量的計(jì)算按行政領(lǐng)導(dǎo)得分值的平均分。②黨團(tuán)組織和群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人參照上述標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)級(jí)別執(zhí)行。黨總支委員、團(tuán)委委員、工會(huì)委員2分/周。③每位兼職人員工作量最多取三項(xiàng)疊加。④正校長如果教育局要求在教育局進(jìn)行考核計(jì)算則由教育局計(jì)算，不在此計(jì)。如果在本校計(jì)算則總工作量=課時(shí)工作量按全教教師（含行政人員）最高者再加管理崗位工作量。4、考勤。教師事假每節(jié)課扣0.4分，病假每節(jié)扣0.2分（假后要完成教學(xué)任務(wù)），遲到（10分鐘內(nèi)，10分鐘外算曠工）每節(jié)扣0.5分，曠課每節(jié)扣5分。凡有加分的早讀、活動(dòng)課、課間操管理等，每節(jié)扣分同樣按此規(guī)定?；榧俨豢鄯?，產(chǎn)假教師工作量取全校教師平均分再扣除產(chǎn)假假期以外上班時(shí)間扣分再進(jìn)行計(jì)算出總工作量。直系親屬紅喜事、白事批準(zhǔn)請(qǐng)假不扣分。各種會(huì)議、教研及集體活動(dòng)遲到每次扣0.5分，事假每次扣0.4分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣5分，此項(xiàng)只扣不加?？鄯衷诠ぷ髁恐锌鄯郑弁隇橹梗挥?jì)負(fù)分。職工遲到一次扣1分（10分鐘內(nèi)，10分鐘外算曠工），事假一天扣0.8分，病假一天扣0.4分，曠工半天扣2分，一天扣5分?；榧俨豢鄯?，產(chǎn)假職工取全體職工平均分再扣除產(chǎn)假假期以外上班時(shí)間扣分再進(jìn)行計(jì)算。各種會(huì)議、集體活動(dòng)遲到每次扣0.2分，事假每次扣0.5分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣1.5分。此項(xiàng)扣分在計(jì)出考核分后再在考核分中扣分。其它安排不接受任務(wù)的，可作相應(yīng)扣分。職工考勤記錄由總務(wù)處負(fù)責(zé)；教師考勤：上課由教務(wù)處負(fù)責(zé)，各種會(huì)議及活動(dòng)由組織者負(fù)責(zé)；活動(dòng)課、自測(cè)課、課間操等簽到記錄表中不能反映的課程其考勤及學(xué)期計(jì)分統(tǒng)計(jì)由相應(yīng)級(jí)組長負(fù)責(zé)。5、教師學(xué)期基礎(chǔ)總工作量計(jì)算公式如下：教師課時(shí)工作量=（周上課計(jì)分總和+周備課計(jì)分總和）×周數(shù)+其他計(jì)分總和—各種扣分總和。備注：因節(jié)假日導(dǎo)致不完整周日數(shù)的，按實(shí)際工作量計(jì)，跨級(jí)跨科教師的工作量按實(shí)際計(jì)算再相加，教師代（頂）課數(shù)按實(shí)際節(jié)數(shù)累計(jì)（所得分值按各科分值標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）。若代課（超課時(shí)）發(fā)了補(bǔ)助的，“代課（超課時(shí)）”此項(xiàng)不加。二、教師績效工資工作質(zhì)量系數(shù)設(shè)定及工資計(jì)算（一）師德師風(fēng)水平得分（基礎(chǔ)分100分）按照《教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的要求，主要考核教師政治思想、師德品行、依法執(zhí)教、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、關(guān)愛學(xué)生等5個(gè)方面內(nèi)容。本項(xiàng)考核由學(xué)?？己诵〗M考評(píng)，考核小組由學(xué)校行政，科級(jí)長及教師代表若干名組成。具體措作按《陽春市義務(wù)教育學(xué)校教師師德師風(fēng)考核評(píng)議表》：被評(píng)議對(duì)象：級(jí)科姓名評(píng)議項(xiàng)目評(píng)議要點(diǎn)優(yōu)（A）良（B）一般（C）差（D）政治思想1、堅(jiān)持正確的政治方向，擁護(hù)黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨和國家的教育方針、政策；2、自覺、系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論；3、崇尚科學(xué)，不參加邪教組織，不搞封建迷信活動(dòng)。師德師風(fēng)1、熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感；2、模范遵守社會(huì)公德，情操高尚，知榮明恥，嚴(yán)守律紀(jì)，以身作則；3、以德樹人，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，開拓創(chuàng)新。依法執(zhí)教自覺遵守《憲法》、《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。工作態(tài)度和工作作風(fēng)1、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排；2、團(tuán)結(jié)同志，善待他人，珍愛集體榮譽(yù)，是非分明，不無理取鬧、不搞無原則糾紛；3、忠于職守，積極履行職責(zé)，言行規(guī)范，作風(fēng)正派，勤奮工作，廉潔從教。（完成聽課任務(wù)、完成公開課任務(wù)、完成學(xué)習(xí)文章等）關(guān)愛學(xué)生1、關(guān)愛學(xué)生，以德育人，公正、平等對(duì)待學(xué)生，不歧視、排擠學(xué)困生；2、尊重學(xué)生人格，不諷刺，挖苦學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生；3、正確處理好與學(xué)生家長的關(guān)系，虛心聽取家長的意見和建議，注意指導(dǎo)，幫助家長改進(jìn)家庭教育方法。備注：教師師德考核得分=a×95+b×80+c×60+d×30,其中a、b、c、d為相應(yīng)等次的得票率。（二）教育教學(xué)業(yè)績得分（基礎(chǔ)分100分）各位老師教育教學(xué)業(yè)績得分按學(xué)期（或?qū)W年）考試成績平均綜合值為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各位老師所教科目的平均綜合值高于年級(jí)平均綜合值的，每高出3點(diǎn)（含3點(diǎn)，四舍五入）加5分，每低3點(diǎn)（含3點(diǎn)，四舍五入）扣5分（此項(xiàng)分段計(jì)算，如：沒有高于或低于3點(diǎn)不加、減分），此項(xiàng)扣完為止，不計(jì)負(fù)分。各位老師個(gè)人業(yè)績得分計(jì)算公式：各位老師個(gè)人業(yè)績得分=100分+業(yè)績獎(jiǎng)（或扣）分。備注：（1）初一級(jí)農(nóng)村班英語老師綜合值與其他老師同樣計(jì)法的基礎(chǔ)上第一學(xué)期提高20%綜合值再進(jìn)行得分計(jì)算，年終考提高15%綜合值再進(jìn)行得分計(jì)算。農(nóng)村班其他科目與其他班一樣計(jì)算。（2）沒有任課的行政領(lǐng)導(dǎo)得分取任課行政領(lǐng)導(dǎo)得分的平均數(shù)。（3）體育、美術(shù)、音樂、信息等非考試科目教師得分取全校教師平均得分。（4）跨科跨級(jí)教師得分為所跨各科（或級(jí)）得分的平均值再加平均值的20%。（5）初二、高三綜合科按市一模成績計(jì)算。(6)單班或多個(gè)班只由一個(gè)老師任教的科目，第一學(xué)期結(jié)束取該科全級(jí)前10名學(xué)生的平均分與學(xué)期開學(xué)時(shí)該科全級(jí)前10名學(xué)生的平均分差值加（或減）每位同學(xué)期考分?jǐn)?shù)得到新的分?jǐn)?shù)后再計(jì)綜合值然后再與學(xué)期開始時(shí)的綜合值進(jìn)行比較。第二學(xué)期計(jì)算初始成績?nèi)〉谝粚W(xué)期期考成績按同樣方法進(jìn)行計(jì)算。（7）只由一個(gè)老師教，并且是新開的科目，則期考綜合值（任教科目平均）與全級(jí)考試科目總平均綜合值進(jìn)行比較。（8）老師所教科目的平均綜合值與年級(jí)平均綜合值比較時(shí)參考分班時(shí)的數(shù)據(jù)加或減后再與年級(jí)平均值比較。（三）教育教學(xué)科研成果加分1.對(duì)獲得縣（市）以上榮譽(yù)、優(yōu)秀課例（或技能比賽）、論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)W(xué)校有突出貢獻(xiàn)的教師進(jìn)行適當(dāng)加分，加分計(jì)算同類不進(jìn)行累加，取最高加分項(xiàng)。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為（沒有分等次的按一等獎(jiǎng)計(jì)）：級(jí)別國家級(jí)省級(jí)地市級(jí)縣市級(jí)分值一二三一二三一二三一二876654432212.科研成果加分標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別國家級(jí)省級(jí)地市級(jí)縣市級(jí)分值一二三一二三一二三一二201715151210107553注：各項(xiàng)獲獎(jiǎng)必須是教育部門組織，學(xué)校推薦參加的，以證書為準(zhǔn)。已發(fā)獎(jiǎng)金的，在此不計(jì)。對(duì)縣級(jí)或以上教育部門組織的學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（含體育、藝術(shù)），另行制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案。（四）、教師工作質(zhì)量得分計(jì)算教師工作質(zhì)量得分=師德師風(fēng)水平得分×40%+教育教學(xué)業(yè)績得分×60%+加分（五）工作質(zhì)量系數(shù)設(shè)定及績效工資計(jì)算教師績效總工作量得分計(jì)算：教師績效工作總量得分=教師學(xué)期基礎(chǔ)總工作量×教師工作質(zhì)量系數(shù)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算：備注：學(xué)?？冃Чぷ骺偟梅质墙處熆冃Чぷ骺偭康梅值目偤?。教師學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=教師績效工作總量得分×績效工資系數(shù)三、學(xué)校非教學(xué)人員（職工）績效考核方案非教學(xué)人員由學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核出勤、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等內(nèi)容，具體評(píng)議操作參考《陽春市義務(wù)教育學(xué)校職工考核評(píng)議表》按如下規(guī)定進(jìn)行。考核評(píng)議對(duì)象：考核總分：分。指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)介標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分分值項(xiàng)目ABCD20工作考勤出勤情況滿勤病假15天，事假7天或遲到早退2次以下。病假20天，事假10天或遲到早退4次以下。病假20天以上，事假10天以上或遲到早退6次以上,曠工2天以上（含2天）。30工作能力1、政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛。2、忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)完成。主要指標(biāo)能完成，個(gè)別沒做好。主要指標(biāo)能完成，其他沒做到。主要指標(biāo)未完成30服務(wù)意識(shí)1、顧全大局、服從組織安排。2、為教學(xué)服務(wù)情況；3、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。4、尊重他人、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。5、為師生服務(wù)情況；6、服務(wù)對(duì)象的滿意度。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)做到?；咀龅?，個(gè)別沒做好。一般有做到，有些做不到。大部分做不到或大部分沒做好。20工作效果1、崗位工作管理情況；2、工作獲獎(jiǎng)情況。能自覺、熱情、積極、主動(dòng)完成。主要指標(biāo)能完成，個(gè)別沒做好。主要指標(biāo)能完成，其他沒做。主要指標(biāo)未完成。綜合得分分備注：各項(xiàng)得分分配：A項(xiàng)得滿分；B項(xiàng)得該項(xiàng)滿分的80%；C項(xiàng)得該項(xiàng)滿分的60%；D項(xiàng)得該項(xiàng)滿分的50%職工績效考核個(gè)人得分=各項(xiàng)得分之和考核具體做法：各項(xiàng)由考核小組按A、B、C、D投票評(píng)議，取票數(shù)多的為該項(xiàng)評(píng)議結(jié)果。職工績效工資計(jì)算方法：四、績效工資總額的計(jì)算教職工個(gè)人所得總績效工資=（每人績效工資總額—績效工資最低額教職工績效工資）+績效工資最低額教職工績效工資×80%+績效工資最低額教職工績效工資×20%按上述方案計(jì)算所得數(shù)值五、績效考核的有關(guān)問題處理1、教職工具有下列情形之一的，扣減50%以上的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資或不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，具體由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究執(zhí)行。（1）以非法方式表達(dá)訴求，或干擾正常教育教學(xué)秩序，致使學(xué)?；蚱渌麊挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的；（2）損害學(xué)生利益，體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的；（3）品行惡劣且造成極壞社會(huì)影響的；（4）發(fā)生重大安全事故或重大責(zé)任事故的；（5）嚴(yán)重亂收費(fèi)行為的；（6）違法犯罪、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（7）違反國家計(jì)劃生育政策的。2、符合下列條款之一的教職工，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（1）本學(xué)期末承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和借調(diào)到教育系統(tǒng)外的。3、本學(xué)期病、事假累計(jì)超過3個(gè)月（按90天計(jì)）的，只發(fā)一個(gè)月績效工資（相當(dāng)于發(fā)暑、寒假公共假期時(shí)間績效）。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）此方案經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，經(jīng)過教代會(huì)討論通過，且得到到會(huì)人員三分之二以上的多數(shù)人員同意。方案一旦經(jīng)過職代會(huì)通過，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞，則修正案仍然要通過上述程序通過。經(jīng)教代會(huì)通過后報(bào)市教育局批準(zhǔn)和市人事局備案。（二）實(shí)施考核的全過程要公開透明，考核的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。（三）績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：柯明欣副組長：黃獻(xiàn)梅范紹伴藍(lán)勇李模組員：陳惠琴黃文徽邱秀玲甘顯梅魯崇新黃月鳳王益才陳念東林以祖蔣惠娟梁明林良成汪力凌遠(yuǎn)潮劉光黎揚(yáng)娟胡曉玲謝家旺嚴(yán)文松陳念周莫介攀梁永黎流鋒謝亮陳雪環(huán)林冬燕羅瑞蓮吳金殷楊新林麗霞李林孫國偉嚴(yán)輝章陳平黃倩芳謝雪娟（共41人）注：1、此方案只用作2012年12月至2013年12月績效工資計(jì)算，下一年度重新修改。2、此方案解釋權(quán)屬陽春市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。如有明顯錯(cuò)誤，則由考核小組研究決定。實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效考核小組二0一三年七月十日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001