勞動合同法（第二版）課件 第1-3章 勞動合同概述-勞動合同的履行和變更

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（第二版）課程介紹勞動合同法《勞動合同法》是調(diào)整勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)習(xí)內(nèi)容1234勞動合同法概述勞動合同的訂立65勞動合同的履行和變更勞動合同的解除、終止勞動合同法課程學(xué)習(xí)內(nèi)容7集體合同勞務(wù)派遣和非全日制用工法律責(zé)任教材介紹選用教材：王琳主編《勞動合同法》（第二版）中國人民大學(xué)出版社出版2022年10月第2版勞動合同勞動合同是勞動者和用人單位之間明確勞動權(quán)利義務(wù)，確立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動合同

合同主體的特定性01將民辦非企業(yè)和實行聘用制的事業(yè)單位與勞動者建立的勞動關(guān)系納入了勞動合同法的調(diào)整范圍。勞動者作為另一方勞動合同的當事人必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同特征

合同內(nèi)容的法定性02

解析：盡管勞動合同由雙方當事人協(xié)商一致、合意約定，但是勞動合同的訂立要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，其中有很多強制性的規(guī)定比如工作條件、最低工資制度、社會保險等方面作出了強制而明確的規(guī)定；同時法律允許合同當事人雙方就某些非必要條款進行協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不能違反法律的強制性規(guī)定。勞動法屬于社會法的范疇，是國家通過干預(yù)手段維護社會公共利益和弱勢群體的利益。勞動合同特征

勞動合同的繼續(xù)性03解析：勞動合同目的不可能通過一次性的給付實現(xiàn)，在合同有效期限內(nèi)雙方當事人的權(quán)利義務(wù)一直連續(xù)存在。勞動者按照勞動合同的約定日復(fù)一日，年復(fù)一年地完成工作任務(wù)，用人單位則必須按照約定提供勞動報酬及履行勞動保護等義務(wù),經(jīng)過一定期間的持續(xù)性給付才能實現(xiàn)合同雙方當事人的目的。勞動合同特征

勞動合同的人身性04解析：勞動者履行勞動合同必須親自履行，不可以通過授權(quán)或者委托的方式由他人替代履行勞動合同。勞動合同特征

《勞動合同法》的適用范圍《勞動合同法》適用的主體范圍適用的主體范圍

1企業(yè)234個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位依法成立合伙組織的基金會65國家機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者實行勞動合同制的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員。(國家不再撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織)其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的人員勞動者的范圍適用的空間范圍《勞動合同法》適用的空間范圍僅限于中華人民共和國境內(nèi)，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，都適用我國《勞動合同法》。

《勞動合同法》適用的空間范圍僅限于中華人民共和國境內(nèi)，只要在我國領(lǐng)域內(nèi)建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，都適用我國《勞動合同法》。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是勞動合同的雙方當事人在合同中約定的權(quán)利義務(wù)，具體表現(xiàn)為合同條款。必備條款：依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款。約定條款：雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。必備條款1234勞動合同法當事人的基本信息

勞動合同法期限

工作內(nèi)容和工作地點65勞動合同的內(nèi)容7

工作時間和休息休假

勞動報酬

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

社會保險約定條款1234試用期

培訓(xùn)勞動合同的內(nèi)容

保密和競業(yè)限制

補充保險和福利待遇勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同的訂立，是用人單位和勞動者之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確雙方相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

勞動合同的訂立原則勞動合同的必備條款必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，約定條款也必須按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定予以明確，不得違反有關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定："建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤闹黧w是用人單位和勞動者，這兩者都必須具備訂立勞動合同的資格。1內(nèi)容合法2形式合法3主體合法合法原則勞動合同的訂立原則公平原則

公平原則直接涉及勞動者與用人單位之間的利益的協(xié)調(diào)與平衡問題，要求勞動合同雙方當事人在符合法律規(guī)定的前提下，公正、合理地確立雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，可以達到平衡勞動合同雙。當事人的利益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的目標。勞動合同的訂立原則平等自愿原則平等自愿

在勞動合同的雙方當事人中，勞動者明顯處于弱勢地位，要想實現(xiàn)真正意義的平等，只有加強對勞動者利益的保護以及對用人單位的限制。

自愿原則在勞動合同訂立中體現(xiàn)在當事人自愿選擇勞動合同的相對人、自愿明確勞動合同的內(nèi)容、自愿解除和終止勞動合同。勞動者被迫簽訂的勞動合同視為無效的勞動合同。勞動合同的訂立原則協(xié)商一致原則

只有當勞動合同充分協(xié)商，體現(xiàn)了雙方當事人的意志，才能得到認真的履行，從而更有利于維護雙方的合法權(quán)益。未經(jīng)過雙方協(xié)商一致，使對方在煌背真實的意思的情況下簽訂勞動合同，會導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同的訂立原則誠實信用原則

勞動合同法中規(guī)定的訂立勞動合同時勞動者有知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動者如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位的勞動規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知勞動者等內(nèi)容就是誠實信用原則的具體體現(xiàn)。違反誠信原則可能導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更勞動合同的履行勞動合同的雙方當事人依照勞動合同的約定，履行各自義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同約定的各自權(quán)利的行為。判何種刑罰

是否判處刑罰勞動合同履行的原則親自履行原則是勞動合同當事人需要通過自己的行為，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)、實現(xiàn)合同約定的權(quán)利，而不能由他人代為履行。親自履行原則親自履行勞動合同的任何一方當事人，都對履行雙方所簽訂的勞動合同的約定的特定義務(wù)負有責(zé)任，不允許由合同當事人以外的第三方替代履行。勞動合同履行的原則全面履行原則是勞動合同的雙方當事人，應(yīng)當按照勞動合同約定的內(nèi)容，各自履行各自的義務(wù)，履行過程中任何一方當事人不得改變原勞動合同中的任何內(nèi)容和條款。全面履行原則勞動者全面履行原則用人單位協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中雙方互相協(xié)作，共同完成勞動合同所約定的義務(wù)。案例加班加點加班加點加班是指勞動者在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標準工作時間外繼續(xù)從事勞動或工作。加班加點即延長勞動時間，是勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。案例案例加班加點的條件一般條件用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以延長工作時間。特殊條件當出現(xiàn)特殊情況或者緊急事件，用人單位延長工作時間不受限制。案例案例加班加點的一般條件01用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會協(xié)商，必須與勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，不得強迫勞動。不得超過法定時數(shù)，即每日不得超過1個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。02案例加班加點的特殊條件01發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅人民的安全健