職業(yè)生涯規(guī)劃（內(nèi)部職稱）實(shí)施細(xì)則

職業(yè)生涯規(guī)劃（內(nèi)部職稱）實(shí)施細(xì)則1.

總則1.1為了建立職業(yè)化員工隊(duì)伍，豐富員工職業(yè)生涯晉升通道，對(duì)于少數(shù)的專業(yè)人員和特殊人才開辟的新的職業(yè)通道，公司在行政序列以外設(shè)立技術(shù)“H”通道，以充分發(fā)揮員工積極性。1.2本方法適用于公司的內(nèi)部專業(yè)崗位職稱的評(píng)定。2.

專業(yè)通道分類2.1本公司內(nèi)部職稱管理辦法根據(jù)專業(yè)技術(shù)序列通道、技術(shù)操作序列通道劃分對(duì)內(nèi)部職稱進(jìn)行管理。1)專業(yè)技術(shù)通道：分為初級(jí)專業(yè)技術(shù)師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)師、資深專業(yè)技術(shù)師、首席專業(yè)技術(shù)師五個(gè)級(jí)別。按專業(yè)系列分為：工藝系列、機(jī)電系列和其他系列(包括特殊人才,由經(jīng)理辦公會(huì)決定)三個(gè)系列。2)技術(shù)操作通道：分為初級(jí)技術(shù)操作工、中級(jí)技術(shù)操作工、高級(jí)技術(shù)操作工三個(gè)級(jí)別。二大專業(yè)通道各崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)見附表4:《專業(yè)技術(shù)通道系數(shù)表》和附表5:《技術(shù)操作通道系數(shù)表》。3.

內(nèi)部職稱管理組織與職責(zé)3.1內(nèi)部職稱管理組織由內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)、人力資源部組成。專業(yè)技術(shù)序列、技術(shù)操作序列分別設(shè)定各自的內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)。內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)成員由總經(jīng)理、人力資源部副總、專業(yè)所在分管副總、人力資源部經(jīng)理以及總經(jīng)理指定的人員組成。3.2各級(jí)組織的職責(zé)分工3.2.1內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)有以下職責(zé)：1)審批內(nèi)部職稱評(píng)定管理辦法；2)審批人力資源部匯總上報(bào)的評(píng)定項(xiàng)目得分；3)確定內(nèi)部職稱職數(shù)；4)為申報(bào)者態(tài)度項(xiàng)打分；5)審批評(píng)定應(yīng)用結(jié)果。3.2.2人力資源部職責(zé)1)制定內(nèi)部職稱管理辦法；2)發(fā)布內(nèi)部職稱評(píng)定信息；3)接受、審查申報(bào)者所申報(bào)的材料；4)組織內(nèi)部職稱評(píng)定實(shí)施；5)統(tǒng)計(jì)、匯總評(píng)定結(jié)果，向評(píng)定委員會(huì)報(bào)送評(píng)定結(jié)果應(yīng)用意見。4.

職稱比例計(jì)劃為了保證少數(shù)專業(yè)人員和特殊人才能夠得到晉升，公司特制訂崗位職稱編制計(jì)劃，原則上公司評(píng)定的人員不得高于這個(gè)比例，也可根據(jù)具體情況來確定人數(shù)。表一：專業(yè)技術(shù)職稱編制名稱首席資深高級(jí)中級(jí)初級(jí)編制暫無131030表二：技術(shù)操作編制名稱高級(jí)中級(jí)初級(jí)編制1020505.

內(nèi)部職稱評(píng)審管理5.1新畢業(yè)學(xué)生工作滿兩年后，具備條件的納入內(nèi)部職稱管理。根據(jù)新畢業(yè)生招聘相關(guān)規(guī)定，新招聘的學(xué)生試用期滿后進(jìn)入相應(yīng)崗位，凡是在專業(yè)技術(shù)序列、技術(shù)操作序列的崗位，在相應(yīng)崗位上工作滿2年，第二年度績效等級(jí)被評(píng)為前20%的員工，可以自愿提出申請(qǐng)空缺崗位，通過公司相應(yīng)專業(yè)序列內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)評(píng)定合格后可以進(jìn)入相應(yīng)序列，對(duì)于碩士以上學(xué)歷，工作滿1年后經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)內(nèi)部職稱。崗位系數(shù)套入到所在技術(shù)職稱的最低系數(shù)。5.2特殊人才進(jìn)入內(nèi)部職稱管理對(duì)于公司引進(jìn)的中、高級(jí)技術(shù)人才（中級(jí)職稱以上人員），根據(jù)公司情況由評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行談判評(píng)定，雙方談判達(dá)成協(xié)議后直接套入相應(yīng)序列的內(nèi)部職稱。實(shí)施談判工資。5.3評(píng)定辦法5.3.1員工初次申請(qǐng)內(nèi)部職稱，可以根據(jù)自身情況，只能申報(bào)與本人現(xiàn)有系數(shù)接近的內(nèi)部職稱級(jí)別。5.3.2再次申報(bào)時(shí)，申請(qǐng)高級(jí)內(nèi)部職稱的必須擁有公司內(nèi)部中級(jí)職稱證書并滿足其他必要條件（見內(nèi)部職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表附表1～2），申請(qǐng)資深內(nèi)部職稱的要有高級(jí)內(nèi)部職稱，申請(qǐng)首席內(nèi)部職稱的要有資深內(nèi)部職稱。5.3.3公司在有崗位需求的情況下對(duì)初次評(píng)聘內(nèi)部職稱人數(shù)不設(shè)比例，以后每年內(nèi)部職稱評(píng)定晉升人員根據(jù)職數(shù)的比例控制在職稱計(jì)劃內(nèi)。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。5.3.4評(píng)定的因素包括績效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分，學(xué)歷、外部資格證書以及態(tài)度打分?？冃У燃?jí)、工齡和培訓(xùn)得分為基本條件，其中任何一項(xiàng)不滿足都不具有參加評(píng)定的資格。學(xué)歷高低不同得分不同。態(tài)度項(xiàng)由公司相應(yīng)專業(yè)委員會(huì)成員給申請(qǐng)者打分。5.3.5評(píng)定滿分為100分，依據(jù)編制表，按照從高到低的順序排名,確定參評(píng)人員的內(nèi)部職稱資格。5.4評(píng)定流程每年12月份，由人力資源部制定內(nèi)部職稱評(píng)定表格，申請(qǐng)者根據(jù)要求填寫申請(qǐng)表格，部門負(fù)責(zé)人審核后交分管副總簽字，報(bào)送人力資源部審查，審查合格后交評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。人力資源部公示評(píng)定結(jié)果，一周內(nèi)無異議，組織實(shí)施評(píng)定結(jié)果。5.5聘任辦法5.5.1根據(jù)需要,公司可聘任取得內(nèi)部職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，并頒發(fā)聘書。被聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇按照相應(yīng)級(jí)別就近套入（初始進(jìn)入序列的按最低系數(shù)套入）,對(duì)已取得內(nèi)部職稱資格但沒有被聘任的專業(yè)技術(shù)人員不享受內(nèi)部職稱待遇。5.5.2對(duì)沒有從事本專業(yè)崗位而申報(bào)專業(yè)技術(shù)內(nèi)部職稱的，一般不予評(píng)定，對(duì)于轉(zhuǎn)崗不再從事本專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，予以解聘，崗位系數(shù)按新崗位相應(yīng)檔次套入。5.5.3取得專業(yè)技術(shù)內(nèi)部職稱的行政管理人員，被聘用后，其工資系數(shù)采取就高不就低的原則。5.6崗位系數(shù)內(nèi)部職稱被聘任后，按照就近但不低于原有崗位系數(shù)的原則套入到專業(yè)序列，如果原來崗位系數(shù)低于專業(yè)序列最低系數(shù)的按照專業(yè)序列最低系數(shù)套入。5.7聘任周期內(nèi)部職稱有效期為3年，持有內(nèi)部職稱的人員滿3年后需再次申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)序列評(píng)審委員會(huì)評(píng)定合格后方可繼續(xù)持有內(nèi)部職稱證書，經(jīng)聘用后享受內(nèi)部職稱待遇。5.8年審與調(diào)級(jí)5.8.1內(nèi)部職稱每年審核一次，同系列或同崗位人員放在一起評(píng)比，對(duì)于已在“271”中升級(jí)的還是否在技術(shù)通道內(nèi)升級(jí)，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。6.

調(diào)崗職稱處理公司根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整崗位的，員工到新的崗位后，原則上系數(shù)不得低于評(píng)定職稱后的系數(shù)，但是不得參加新的職稱評(píng)定工作。7.

內(nèi)部職稱解聘7.1如發(fā)生下列情況之一者公司可對(duì)其內(nèi)部職稱解聘：1)內(nèi)部職稱到期而沒有續(xù)聘的；2)依法解聘勞動(dòng)關(guān)系的，公司評(píng)定的內(nèi)部職稱自然消亡；3)任期內(nèi)年度績效成績有一次是后20%者；4)由于弄虛作假受到內(nèi)部職稱證書取消的；5)由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故（質(zhì)量、安全等方面），造成重大經(jīng)濟(jì)損失者（重大損失見公司相關(guān)規(guī)定）；6)不能正常履行工作職責(zé)。7.2解聘后工資系數(shù)對(duì)于解聘內(nèi)部職稱后仍然在本崗位上工作的，工資系數(shù)回到原工資系數(shù)。二個(gè)專業(yè)崗位序列職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附表1．專業(yè)技術(shù)序列職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表職稱評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定最終得分基本條件內(nèi)部專業(yè)技術(shù)資格評(píng)分條件學(xué)歷內(nèi)部職稱工作年限及年度績效等級(jí)培訓(xùn)合格文化測(cè)評(píng)本技術(shù)崗位上的工齡（15分）學(xué)歷（15分）證書（外部評(píng)定）（15分）績效等級(jí)（20分）技術(shù)創(chuàng)新（15分）態(tài)度評(píng)分（20分）首席碩士或以上具有內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)職稱工作十年以上，績效等級(jí)為前20%以上完成上級(jí)別培訓(xùn)分?jǐn)?shù)，達(dá)到文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)從事本專業(yè)崗位工作年限，每年為1分，上限為15分碩士或以上學(xué)歷15分高級(jí)資格證書加15分在同系列中第一名加20分，第二名加18分，第三名加16分，依此類推，每降低一名少加2分。資深專業(yè)技術(shù)師本科具有內(nèi)部高級(jí)職稱工作八年以上，績效等級(jí)為前20%以上本科學(xué)歷10分中級(jí)資格證書加10分高級(jí)專業(yè)技術(shù)師大專具有內(nèi)部中級(jí)職稱工作五年以上，績效等級(jí)為為前20%以上參與公司項(xiàng)目，獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，15分大專8分初級(jí)資格證書加5分中級(jí)專業(yè)技術(shù)師中專工作三年以上，績效等級(jí)為前20%以上參與公司項(xiàng)目，獲得市級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，10分中專學(xué)歷4分初級(jí)專業(yè)技術(shù)師工作一年以上，上年度績效等級(jí)前20%以上完成上年度培訓(xùn)分?jǐn)?shù)，文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)參與公司項(xiàng)目，獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，5分中專以下學(xué)歷不加分說明：1、學(xué)歷、績效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分為基本條件，有其中任何一項(xiàng)不滿足的都不具有參加評(píng)定的資格。2、各級(jí)別按照從高到低的順序排名，所有報(bào)名高級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定總分＜60分，中級(jí)評(píng)定總分＜50分，初級(jí)評(píng)定總分＜40分者不予聘任。評(píng)定合格后初次進(jìn)入序列的按照相應(yīng)序列最低工資系數(shù)套入，有初始內(nèi)部職稱的進(jìn)入更高的內(nèi)部職稱時(shí)按照就近原則套入相應(yīng)級(jí)別的工資系數(shù)，套入時(shí)就高部就低。3、新畢業(yè)的大學(xué)生工作滿兩年，第二年度績效考核等級(jí)為前50%的可以給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。4、外部專業(yè)技術(shù)職稱證書必須是同系列或相近的系列的，否則證書一項(xiàng)不計(jì)分。附表2．技術(shù)操作序列職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表職稱評(píng)分條件本次評(píng)定最終得分基本條件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部職稱績效等級(jí)培訓(xùn)合格文化測(cè)評(píng)在技術(shù)崗位上的工齡（15分）學(xué)歷（10分）證書（外部評(píng)定）（15分）績效等級(jí)（30分）技術(shù)革新（10分）態(tài)度評(píng)分（20分）高級(jí)技師具有公司內(nèi)部評(píng)定的中級(jí)資格工作十年以上，近3年連續(xù)績效等級(jí)為前20%以上完成上級(jí)別培訓(xùn)分?jǐn)?shù)，達(dá)到文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)從事本專業(yè)崗位工作年限，每年為1分，上限為15分高級(jí)資格證書，15分在同系列中第一名加30分，第二名加27分，第三名加24分，依此類推，每降低一名少加3分。中級(jí)技師工作五年以上，近2年連續(xù)績效等級(jí)前20%以上中級(jí)資格證書，10分技術(shù)革新市級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)10分本科，10分初級(jí)技師上年度績效等級(jí)在前20%以上完成上年度培訓(xùn)分?jǐn)?shù)，文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)大專，7分初級(jí)資格證書，5分技術(shù)革新獲得公司級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)5分中專，4分中專以下，2分說明：1、績效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分為基本條件，有其中任何一項(xiàng)不滿足的都不具有參加評(píng)定的資格。2、各級(jí)別按照從高到低的順序排名，所有報(bào)名高級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定總分＜60分，中級(jí)評(píng)定總分＜50分，初級(jí)評(píng)定總分＜40分者不予聘任。評(píng)定合格后初次進(jìn)入序列的按照相應(yīng)序列最低工資系數(shù)套入，有初始內(nèi)部職稱的進(jìn)入更高的內(nèi)部職稱時(shí)按照就近原則套入相應(yīng)級(jí)別的工資系數(shù)，套入時(shí)就高部就低。3、新畢業(yè)的大學(xué)生工作滿兩年，第二年度績效考核等級(jí)為前30%的可以給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。4、外部專業(yè)技術(shù)職稱證書必須是同系列或相近的系列的，否則證書一項(xiàng)不計(jì)分。附表3、員工態(tài)度打分表：要素得分標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分積極性長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議5分主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議4分偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議2分基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議1分協(xié)作性主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作5分能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作4分