普工薪酬管理辦法

陜西德飛新能源科技有限公司大荔分公司陜西德飛新能源科技集團(tuán)有限公司第四事業(yè)部(生產(chǎn)普工薪酬管理制度)編制：行政人事部日期：2015年9月28號目錄第一條目的 3第二條適用范圍 3第三條制定原則 3第四條生產(chǎn)普工工資結(jié)構(gòu) 41、試用期人員工資結(jié)構(gòu)： 42、轉(zhuǎn)正人員工資結(jié)構(gòu)： 43、定額工時制： 4第五條工資構(gòu)成模塊的執(zhí)行辦法： 41、試用期員工底薪： 42、轉(zhuǎn)正員工底薪： 53、崗位津貼： 54、全勤獎： 65、優(yōu)秀員工獎： 66、工齡工資： 67、加班工資： 78、員工異動： 7第六條工資支付方式： 81、工資發(fā)放： 82、中途離職： 83、員工福利： 94、伙食費： 95、住宿： 9第七條薪酬管理原則： 9第八條附則 10陜西德飛新能源科技集團(tuán)有限公司第四事業(yè)部生產(chǎn)普工薪酬管理制度第一條目的為完善第四事業(yè)部薪酬制度，規(guī)范一線生產(chǎn)人員的薪酬管理，合理分配勞動報酬，充分調(diào)動一線生產(chǎn)人員的積極性、主動性和創(chuàng)新性，提升第四事業(yè)部的產(chǎn)能和品質(zhì)，增強(qiáng)第四事業(yè)部管理體質(zhì)，共創(chuàng)并分享經(jīng)營成果，使第四事業(yè)部健康發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)定適用于陜西德飛新能源科技集團(tuán)有限公司第四事業(yè)部車間一線普通員工：生產(chǎn)部、倉庫保管員、品質(zhì)部。第三條制定原則薪酬制定確保：1、公平性：確保企業(yè)薪資水平不低于同地區(qū)、同行業(yè)類似崗位的標(biāo)準(zhǔn)；確保員工所獲報酬與其崗位貢獻(xiàn)成正比。2、激勵性：報酬以崗位工作難易度、操作強(qiáng)度、崗位技能、工作環(huán)境等方面進(jìn)行等級劃分。以勞定酬，適當(dāng)拉開員工收入差距，促使員工改進(jìn)工作方法，提高生產(chǎn)效率。3、相關(guān)性：員工工資水平和企業(yè)效益相聯(lián)系，根據(jù)公司盈利水平適當(dāng)調(diào)整員工薪酬水平。4、嚴(yán)肅性：根據(jù)深圳地區(qū)法規(guī)，員工基本工資必須按照當(dāng)?shù)卣块T通知調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（2015年度法定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元）。第四條生產(chǎn)普工工資結(jié)構(gòu)1、試用期人員工資結(jié)構(gòu)：試用期生產(chǎn)人員月工資=底薪（2030元）+加班費2、轉(zhuǎn)正人員工資結(jié)構(gòu)：轉(zhuǎn)正后生產(chǎn)人員月工資=底薪（2030元）+崗位津貼+全勤獎+工齡工資+加班費+績效工資3、定額工時制：車間實行定額工時制，員工必須按定額產(chǎn)量完成生產(chǎn)任務(wù)，崗位津貼與定額產(chǎn)量完成比率掛鉤，100%完成定額產(chǎn)量則發(fā)放全額崗位津貼，如完成80%定額產(chǎn)量則崗位津貼發(fā)放80%，以此類推。每月5號前生產(chǎn)部提報每個員工定額產(chǎn)量完成情況交行政人事部。第五條工資構(gòu)成模塊的執(zhí)行辦法：1、試用期員工底薪：生產(chǎn)普工試用期底薪為2030元/月（新進(jìn)員工基本工資將按照當(dāng)?shù)卣块T每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，計算公式為：員工當(dāng)月實發(fā)基本工資=基本工資/21.75*出勤天數(shù)）；2、轉(zhuǎn)正員工底薪：生產(chǎn)普工轉(zhuǎn)正后底薪均為2030元/月（老員工基本工資同時按照當(dāng)?shù)卣块T每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）；轉(zhuǎn)正期限1-2個月，按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)轉(zhuǎn)正考核方可轉(zhuǎn)正；3、崗位津貼：依照所在崗位工作難易度、勞動強(qiáng)度、崗位技能熟練度、工作環(huán)境的優(yōu)差、承擔(dān)責(zé)任等方面對崗位津貼進(jìn)行等級劃分。同時，隨著員工技能的不斷提升，其崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)也將不斷提升，崗位津貼晉升標(biāo)準(zhǔn)見附件三《生產(chǎn)車間崗位技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表》。崗位技能等級崗位津貼金額1級2級3級4級5級A+級50060080010001200A級300400500650800B+級100200300400500B級8O100150250350C+級607090120160C級506080110150（1）崗位級別分類:等級崗位A+拉長AIQC組長、倉庫管理員、B+充電器功能維修、IQCB波峰操作兼切腳員、SMT操作員兼印刷機(jī)兼回流焊、助拉、IPQC、QA、FQCC+生產(chǎn)維修工、超聲工、補(bǔ)焊工C電焊工、焊錫工、注塑員4、全勤獎：經(jīng)考核達(dá)標(biāo)，轉(zhuǎn)正后的生產(chǎn)普工如當(dāng)月滿勤上班，即可享有60元/月的全勤獎，如當(dāng)月員工有發(fā)生請假、未滿勤上班、中途離職、遲到早退累積2/次及以上者，則不予以發(fā)放全勤獎。5、優(yōu)秀員工獎：每月各生產(chǎn)車間對所屬車間人員進(jìn)行優(yōu)秀員工評比，評比出當(dāng)月優(yōu)秀員工（指標(biāo)為車間人數(shù)的5%，車間參選基數(shù)少于20人且大于10人的，可1人當(dāng)選；少于10人的車間與其他車間合并參選），優(yōu)秀員工獎獎金為200元/人，在當(dāng)月工資中一同發(fā)放。評比方式為各生產(chǎn)車間所屬人員對參選人進(jìn)行集體投票評選（70%）+部門領(lǐng)導(dǎo)意見（30%）。附件2：“優(yōu)秀員工評選評價表”6、工齡工資：其目的為確保員工隨著在公司工作年限的不斷累加，其技能的熟練度和對企業(yè)的忠誠度也將不斷提升，旨在通過此模塊增加有價值員工的留存率，降低員工流失率。工齡工資計算及發(fā)放辦法：a、普工工齡工資的發(fā)放，凡在公司工作滿一年的員工即可享有工齡工資，隨著工作年限的增加，工齡工資增加相應(yīng)數(shù)額，工齡工資峰值為300元。b、工齡工資的計算辦法為；轉(zhuǎn)正后滿1年員工工齡工資50元/月轉(zhuǎn)正后滿2年員工工齡工資 100元/月轉(zhuǎn)正后滿3年員工工齡工資150元/月轉(zhuǎn)正后滿4年員工工齡工資200元/月轉(zhuǎn)正后滿5年員工工齡工資250元/月轉(zhuǎn)正后滿6年員工工齡工資300元/月7、加班工資：員工加班工資執(zhí)行深圳政府規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，員工正班8小時以外，其余為加班時間。周一到周五加班費按基本工資的1.5倍計算；周六、周日加班費按基本工資的2倍計算；法定假加班費按照基本工資的3倍計算。8、員工異動：如員工崗位發(fā)生異動，則其薪資依照異動后的崗位薪資級別評定標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行評定。（1）崗位異動調(diào)薪：主要包括崗位調(diào)動、職位晉升、職位降級等情況。因崗位調(diào)動、職位晉升調(diào)薪，需經(jīng)過新崗位一個月的試崗期，由用工部門在調(diào)崗前填寫《人事異動申請單》，試崗期評估通過后人事部提交調(diào)薪申請，審批后執(zhí)行調(diào)整崗位標(biāo)準(zhǔn)。因職位降級調(diào)薪，在公司正式公文通知后，執(zhí)行調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)。（2）行政處理調(diào)薪：因工作失職、安全事故責(zé)任、經(jīng)濟(jì)損失等原因受到公司行政處理并降薪的，在公司正式公文通知后，執(zhí)行調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪新員工試用期結(jié)束前，經(jīng)試用期考評合格后提交轉(zhuǎn)正申請審批，從試用期結(jié)束次日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司為每位轉(zhuǎn)正后的員工繳納勞務(wù)工醫(yī)療、失業(yè)保險和工傷保險。第六條工資支付方式：1、工資發(fā)放：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新入職員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算日期為本月1日至本月30/31日），如有本月未能計入的加班等事項，將與次月工資一起發(fā)放。工資正常支付日為次月30日（30日為周末將提前一天發(fā)放）。2、中途離職：若員工因特殊原因未提前一個月申請而離開公司，扣除其未付所有費用（包括工資、加班費等）的30%，剩余70%的未付費用將按規(guī)定的員工正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放。3、員工福利：根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用將從每月工資中扣除：

（1）個人所得稅；

（2）社會保險費（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)）中個人負(fù)擔(dān)的部分；

（3）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)公司已預(yù)支的費用（伙食費、水、電費等）；（4）其它扣款（如上月多支付的工資、工衣費等）；（5）勞動合同違約金；（6）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。4、伙食費：公司為第四事業(yè)部全部員工提供食宿條件，提供就餐分早、中、晚三餐，餐標(biāo)：早餐1元；午餐5元/餐；晚餐：5元/餐。早餐免費，午餐、晚餐員工自付伙食費，員工刷IC卡自愿就餐，每月底結(jié)算在工資中代扣伙食費。5、住宿：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉庫員工每月需要固定繳納住宿費30元/人，其中包含水、電費，超出部份由同宿人員共同分?jǐn)?。具體的繳納方式參照《宿舍管理制度》。第七條薪酬管理原則：1、普通員工試用期為1—2個月，員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，合同期限為：首次簽三年，第二次簽五年，第三次簽無固定期限合同。試用期經(jīng)考核合格后成為正式員工，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為簽訂勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工缺勤期間的工資計算依照第四事業(yè)部制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。3、本制度須經(jīng)第四事業(yè)部行政人事部提請，第四事業(yè)部總經(jīng)理審核，集團(tuán)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。4、本制度將根據(jù)深圳地區(qū)法規(guī)及時做出修訂，修訂后的制度須重新審批生效。第八條附則附件一《德飛第四事業(yè)部考勤提報流程》附件二《德飛第四事業(yè)部工資發(fā)放流程》附件三《生產(chǎn)車間崗位技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《月度優(yōu)秀員工評選表》個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運(yùn)作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組