2023年個人的述職報告集錦六篇

2023年個人的述職報告集錦六篇個人的述職報告篇1

過去的一年是極不平凡的一年。一年來，在皇上的英明領導下，大清國經濟和社會發(fā)展都取得了顯著成就。本人在皇上的干脆領導下，兢兢業(yè)業(yè)，扎實，圓滿完成了各項目標任務，實現(xiàn)了皇上、朝廷和百姓“三滿足”。本大臣主管的內務府被吏部考核為實績突出單位，本人也被評為“大清十大清官”?，F(xiàn)將一年來的狀況匯報如下。

一、緊緊圍繞一個中心。

皇上是大清國的中心。我們的一切都要圍繞這個中心開展。中，我注意強化中心愿識，時刻提示自己身為領軍機大臣、領侍衛(wèi)內大臣、太子太保，可以說位高權重，但權力是皇上給的，掌權在手是為了更好地為皇上服務，為大清國盡忠，而不能侍權跋扈，作威作福。中對皇上支配的事情，不論大小必定躬親，時刻做到想皇上之所想，急皇上之所急，辦皇上之所需。譬如皇上咳嗽一聲，本大臣馬上端上痰盂，手腳比小蘇拉太監(jiān)還要利落。對內務府，本大臣常常進行中心愿識的教化，使他們時刻相識到自己的本職就是為皇上服務，為皇親國戚服務，好不好標準只有一個，就是看皇上（皇親國戚）興奮不興奮，答應不答應，滿足不滿足。

二、突出兩個重點。

軍機處千頭萬緒，內務府更是繁雜艱難，中本大臣注意統(tǒng)籌兼顧，突出重點，抓棱角，抓特***色，絕不平推平擁。一是突出皇上下江南這個重點?；噬辖衲昵锾煜陆?，是朝廷的一件大事，也是大清國上下的一件大事。這件事情辦好了，皇上興奮，百姓得福；辦不好，皇上氣惱有傷龍體，是社稷之憂，百姓之害。從去年底起先，本大臣就著手支配下江南的有關事宜，春天又專程到南方有關省份看路途議行程，夏天又就道路鋪墊、河道疏浚、墻壁粉飾等詳細多次召開協(xié)調會、現(xiàn)場辦公會，做到了萬無一失，確保了皇上江南巡察的平安和圓滿。二是突出戶部管理這個重點。通俗一點說，戶部就是大清國的錢柜子，管好了國富民強，管不好捉襟見肘，就是御繕房的材料供應也成問題。本大臣雖是協(xié)管戶部，但也當作自己份內，一兩銀子一兩銀子的審查，一筆帳一筆帳的核對，確保了大清國稅收足額按時入褲（此乃筆誤，不是個人褲袋之“褲”，而是國庫之“庫”）。

三、強化三種素養(yǎng)。

不斷提高自身素養(yǎng)是做好各項的基礎。我堅持學中干，干中學，不斷提高自己的素養(yǎng)；留意抓好內務府每周二下午的集中學習，不斷提高內務府人員的素養(yǎng)。中突出強化了以下三種素養(yǎng)。

一是見機行事的素養(yǎng)。我們不是皇上肚里的蛔蟲，難免思想上、觀念上有時候和皇上不一樣，這時候關鍵看我們能不能見機行事。比如說，皇上把驢當作了馬，那么我們就要立刻改口稱驢為馬?；噬辖鹂谟裱?，當然不會錯，要錯，也是動物學家取錯了名字。時刻跟著皇上變，圍著皇上轉，肯定沒錯。

二是報喜不報憂的素養(yǎng)?；噬想m貴為天子，但也是性情中人，聞喜則喜，聞憂亦憂。我們常說，主憂臣辱，主辱臣死?；噬暇褪桥d奮了也未必就有做臣子的好事，不興奮了那更不用說了。而且世事紛繁，喜憂兼蓄，我們把喜事報上去，也不違反事實求是的原則，假如專挑憂慮上奏，反倒顯得我們偏激，有失中庸。何況俗語說：千穿萬穿，馬屁不穿，我們天長日久只報喜，就成了皇上的報喜鳥，皇上一見到我們的面孔就會無理由的興奮，這對上對下對自己都是三得利的事情。我們要認清這個道理，義正詞嚴地報喜不報憂。

三是充耳不聞的素養(yǎng)?；蕦m是個產生秘聞的中心，我們在這個中心里，就應當具備充耳不聞，熟視無睹的素養(yǎng)。對全部的秘聞不打聽，不傳播。諸如皇上與某臣子老婆鬼混、太監(jiān)作宮女的菜戶等等事情，寧可信其無，不行信其有。

四、努力做到四戒。

一戒驕，做謙謙君子。常常教化開道衙役兵丁，一般狀況不亂鳴警笛，非不得已不向群眾臉上抽鞭子。尤其是本大臣拍板決策了的事情，總不忘說一聲請多提看法和建議。

二戒奢，做艱苦奮斗的表率。俗話說：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。艱苦奮斗是我大清國的優(yōu)良傳統(tǒng)。本大臣的轎子，一年一般只換一次；本大臣動身，大魚大肉一般不吃，常常要些一般群眾都不吃的野菜等等；本大臣的空調還堅持用的國產貨。

三戒懶，做勤于政務的楷模。本大臣常常加班加點，晚上到酒店到深夜更是習以為常，夜不歸宿的時候也許多；對于上級發(fā)的級開的會，肯定要開，該喝的酒更是堅持做到“該喝不喝也不對”。四戒貪，做清正廉潔的榜樣。能夠嚴格要求自己，嚴格要求家屬子女和身邊的人員，決不利用自己的職務之便和影響撈取個人好處，不能貪的銀子堅決不貪。

一年來，共拒賄379次，日均1.07次，退回賄銀1234兩，日均退回3.97兩。本大臣官衣上布丁有4處，更是人所共知。[然，中也還存在一些問題和不足。比較突出的有3個方面。一是學習不夠。因為被動性強，應急的任務多，大時間沒有，小時間沒充分利用，靜心讀書學習的機會少了些。有時感到自己的學問不能夠適應形勢的要求。二是清正廉潔上還有肯定差距，公轎私用的事情有過，老同學、老摯友、老鄉(xiāng)親送來的土特產有時候也沒上交。三是脾氣有些急躁，特殊是接到急難險重任務的時候，不夠冷靜，對下屬要求過急，指責過重。以上問題在今后中肯定要仔細克服和解決。

個人的述職報告篇2

敬重的各位領導、各位評委：

大家好!

依據(jù)公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們賜予指責指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學院，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關切幫助下，我仔細履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是幫助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作安排考核;三是夜間值班簽到狀況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導支配的其他工作。

二、20xx年來主要工作內容及業(yè)績

(一)仔細做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。

(二)仔細做好督查監(jiān)督工作。嚴格根據(jù)《督查管理規(guī)定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導探討確定的事項剛好進行督查調度，20xx年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推動。(人力資源專員聘請)

(三)做好半月工作安排考核工作。實行生產單位、后勤部室、銷售部門負責人半月工作安排考核，幫助領導完成半月安排考核工作。

(四)仔細做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時運用禮貌用語，收到傳真信息剛好通知相關人員，確保各類信息文件剛好傳達。

(五)仔細做好印章保管及用印工作。嚴格根據(jù)公司印章管理規(guī)定，保管運用行政部、人力資源部、質量平安部、銷售部的印章，嚴格審批用印權限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權限用印事項。

(六)仔細做好夜間值班狀況落實工作。每天剛好對夜間值班狀況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優(yōu)勢及不足

經過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬煉。一是本崗位工作已能嫻熟駕馭，并積累了肯定的工作閱歷;二是工作看法端正，做事仔細踏實，具有較強的.責任心。雖然取得了肯定的成果，但是我也醒悟的相識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)建性開展工作不夠，溝通溝通少。

四、下半年工作思路、目標及準備

下半年，我將嚴格根據(jù)領導的支配和部署，進一步增加責隨意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是幫助行政部經理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培育大張旗鼓的做事風格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務學習，主動參與各類培訓，努力提高自身素養(yǎng)和寫作水平;三是仔細學習相關寫作學問、技巧，進一步提高寫作實力;四是進一步加強溝通與協(xié)調。協(xié)調是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調。加強內部溝通協(xié)調，增進與其他部門的溝通協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱忱幫助和悉心關照。在今后的工作中，我肯定仔細總結閱歷，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。

我的述職完畢，感謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

個人的述職報告篇3

1.迎接新的一年，仍舊是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作，剛好對閱歷教訓進行總結，以開創(chuàng)全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標做好充分打算。下面我向大家做個人述職報告。

2.隆冬已近，一歲將終，今年的工作即告一段落?；厥走^去的一年，同事由生疏漸漸熟識，業(yè)務由無趣漸漸成熟，思想信念漸漸堅決，學習進步的需求更加迫切。現(xiàn)就我在今年的工作述職總結如下：

3.回顧這一學年的工作，我心中時常在反思，我在本職工作中應當做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。為今后更好的工作，現(xiàn)將一年的工作做如下匯報：

4.首先感謝大家這一年來對我工作的關切和指導，我知道，在這一年當中，由于自己沒有閱歷，以及對業(yè)務工作的不熟識，給領導和同事們帶來了一些不必要的麻煩，再次我深感愧疚，但是我信任，我的不斷成長以及對業(yè)務工作的不斷熟識，是給你們最大的回報，現(xiàn)在我將本年度的述職報告如下：

5.一年的老師生涯，已使我情系三尺講臺，心系每個學生。對事業(yè)的追求，對學生的摯愛，使我在工作中迸發(fā)出一種不行阻擋的熱忱和動力。年輕人的激情與豪邁和不甘落后的特性，也促使我不斷成長和進步。現(xiàn)將本期思想及工作狀況梳理如下：

6.在過去的一年中，我始終仔細學習，努力工作，主動思索，力求在工作、學習上有進步，現(xiàn)在我就以下幾個方面對自己一年來的狀況進行述職。

個人的述職報告篇4

XX年夏天因工作須要，我從附屬衛(wèi)校團委書記崗位調到醫(yī)學應用技術學院任學生科科長，并擔當XX級康復治療技術1—4班和XX級臨床醫(yī)學（3+2）專業(yè)1—4班的輔導員?，F(xiàn)將我個人在近兩年時間里的工作做以簡要總結向今日負責對我本人考核的領導、老師以及全體在座的學生做以匯報。

一、轉變老師角色，樹立服務意識；工作中我始終留意變更以往輔導員老師的家長式作風，對待學生盡量避開俯視的管教式教化，而實行同等對待，努力幫助學生形成自己正確思維模式的引導式教化。工作中時刻意識到要服務于學生，因為我認為現(xiàn)今高校思想政治工作的核心在于要首先做到以一顆公正的愛心對學生們到處真誠相待，時時耐性相幫，真正做他們的知心摯友、最可靠的摯友，剛好有效的對學生們加強心理疏導，幫助消退或減輕種種心理擔憂，讓學生們相識到自己的價值。輔導員工作的意義和價值更在于“輔”助學生們成人，引“導”學生們成才，“員”學生和家長們的勝利之夢。同時，還要主動創(chuàng)建條件和機會讓這些學生表現(xiàn)其優(yōu)點和特長，剛好贊揚，剛好使其品嘗到勝利的快樂和喜悅，使輔導員老師成為學生們高校期間甚至是整個人生道路上的領路人。

二、工作中努力體現(xiàn)“大愛無形”從XX年參與工作以來近六年的時間里，我從沒有請過一天病假，僅有的兩天事假是由于XX年12月由于爺爺過世才請的。就是在自己婚禮的前一天，我仍舊勞碌在工作崗位上；XX年5月份由于頸椎間盤脫出、錐孔狹窄，難受導致頭部無法旋轉，二四二醫(yī)院建議住院治療，但即使這樣我仍舊每天上午上班，處理完工作下午兩點鐘后去醫(yī)院進行治療……

為了學生搞活動，有多少個早晨我就來到清寂的校內中；又有多少個晚上，甚至是節(jié)假日，我還要加班加點的去工作。我所做的這些無不體現(xiàn)著這樣的一句話“為了學生的一切，為了一切學生，一切為了學生”，我所做的這些更體現(xiàn)著對學生的一種愛，這種愛是潛移默化的，更是無形的，所以我稱這種愛叫做大愛。有人曾經說過這樣一句話“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”，這句話運用了對比夸大的方式進行闡述這樣一個淺顯的道理，事實上我當然不行能是神，但是我在盡自己的最大努力去培育、教化別人的孩子。因為我心里始終有這樣一句話“要對得起人家畢恭畢敬的跟你叫一聲‘老師’，你自己更要配得起‘老師’這兩個字”。以上是我個人對近幾年工作的簡要述職，有不足之處希望各位領導、老師能夠給以指正，在此不勝感謝，更希望同學們能夠提出對我工作的建議和看法，我會仔細加以考慮。

個人的述職報告篇5

我是20xx年12月進入宣城海螺，回顧過去的兩年多時間，工作環(huán)境的改變，工作場所的改變，崗位職責的改變，就我個人而言感受頗多。

上半年經驗了從行政崗位到現(xiàn)在人事崗位的轉變，對我來說既是一種挑戰(zhàn)也是一種機遇，更加醒悟的相識到了自身工作閱歷的不足和專業(yè)技能的匱乏，在接下來的工作中將進一步規(guī)劃明確自我成長方向，勤學上進，細心謹慎，希望能夠通過自己的努力將崗位工作做的更實更細。目前主要從事人事基礎管理工作，主要負責公司培訓管理、勞動合同管理和年休假管理，并幫助做好人事其他相關崗位工作。下面，我就近期工作作簡要匯報。

一、20xx年上半年主要工作

1、行政管理

上半年主要負責或參加協(xié)作做好宣揚管理、工會管理、公文機要、小車班日常管理和行政接待等相關工作，主動補位。

宣揚管理的目的是宣揚企業(yè)的優(yōu)良形象，在專業(yè)管理過程中利用考核激勵機制有效調動各單位在宣揚工作中的主動性和熱忱，在稿件審批過程中要注意稿件的質量和掛網報道的剛好性，同時要做好廠區(qū)標識牌維護及費用管控工作。

工會管理主要是通過各類活動充分調動員工的主動性和熱忱，為員工創(chuàng)建一個良好的溝通溝通和團結協(xié)作的環(huán)境氛圍，激發(fā)員工更好地投身到企業(yè)的生產經營之中。同時工會也是有效維護職工權益的重要組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是構建企業(yè)與員工之間和諧勞動關系的重要橋梁。

公文機要主要是確保各類信息的上傳下達、收發(fā)文管理、紅頭文件制作、郵件收發(fā)、文件傳閱、重要文件歸檔等。

小車班管理主要是統(tǒng)籌協(xié)調公司各單位公務用車支配、小車班里程補貼制作以及開展月度行政車輛檢查，下發(fā)檢查通報，加強小車班日常事項管理，規(guī)范派車流程。

行政接待主要是各類領導來訪及接待檢查等事項，擬定接待指南，撰寫匯報材料，協(xié)作檢查會議室及各類儀器設備的正常狀況，查看廠區(qū)綠化環(huán)境衛(wèi)生及辦公樓區(qū)域環(huán)境等，發(fā)覺問題剛好修復維護，在接待過程中做好會議記錄、圖片拍攝并剛好匯報接待進程，確保接待順當開展。

2、人事管理

上半年主要負責或參加協(xié)作做好培訓管理、合同管理和人事檔案管理等相關人事基礎管理工作，并積學習相關法律法規(guī)及專業(yè)制度，協(xié)作做好臨時交代的人事相關工作，自我感受目前駕馭的學問還很淺薄，對規(guī)劃、績效、薪酬、聘請、培訓以及員工關系等六大模塊的駕馭還須要長期的學習鉆研。

培訓管理主要是幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能，是員工增加崗位技能勝任崗位工作的有效途徑。工作涉及到培訓課時、師徒管理及費用核發(fā)，新進及轉崗人員試用期管理，月度及季度培訓檢查，外來培訓，后備人才管理等工作。

合同管理根據(jù)合同到期時間要求，剛好下發(fā)通知，收集合同到期人員兩考一評、續(xù)簽看法書等材料，下發(fā)勞動合同文本，收集歸檔勞動合同