2019四五擴(kuò)軍方案測試附有答案

2019四五擴(kuò)軍方案測試1.中支節(jié)點費用支持方案中，二階段節(jié)點費用的系數(shù)是4月24日參訓(xùn)節(jié)點達(dá)成率系數(shù)×（）上崗節(jié)點達(dá)成率系數(shù)[單選題]A、4月30日(正確答案)B、5月15日2.中支節(jié)點費用支持方案中,新人回訓(xùn)需以中支為單位，每月一期，每期封閉式兩天。中支所有支公司的回訓(xùn)執(zhí)行率低于（），費用扣減20%。[單選題]A、60%B、70%C、80%(正確答案)3.中支節(jié)點費用支持方案中，若未達(dá)成對應(yīng)階段上崗目標(biāo)達(dá)成率，達(dá)成率系數(shù)為（）[單選題]A、0B、0.8C、0.5(正確答案)4.合伙人方案中，若代理人A，新增首月有效3人，則此團(tuán)隊(含代理人本人)應(yīng)獎勵（）元。[單選題]A、2100B、4000(正確答案)C、30005.合伙人方案中，若代理人A，新增首月有效4人，則此團(tuán)隊(含代理人本人)應(yīng)獎勵（）元[單選題]A、6000B、7500(正確答案)C、50006.增組費用支持方案中，既達(dá)成新增營業(yè)組考核，又達(dá)成優(yōu)秀新增營業(yè)組的營業(yè)組，獲取費用時，按（）標(biāo)準(zhǔn)撥給中支費用。[單選題]A、晉升達(dá)標(biāo)費用B、持續(xù)有效費用C、費用取高下?lián)?正確答案)7.晉升TS/準(zhǔn)組經(jīng)理費用獎懲方案中，6個月內(nèi)新人晉升TS加速系數(shù)為（）[單選題]A、1.5(正確答案)B、1.2C、18.以AS/SS職級入司的常規(guī)聘才，通過輔導(dǎo)期維持考核后，給予中支（）費用支持；以UM職級入司的常規(guī)聘才，通過輔導(dǎo)期維持考核后，給予中支()費用支持。[單選題]A、5000元/人，7000元/人B、3000元/人，10000元/人C、5000元/人，10000元/人(正確答案)9.以下方案中，（）是本次擴(kuò)軍新增方案。[單選題]A、千組風(fēng)暴優(yōu)增獎勵方案B、營銷新籌團(tuán)隊專屬方案C、準(zhǔn)增員積累大抽獎D、以上三項均是(正確答案)10.營銷新籌團(tuán)隊專屬方案中，申請UM職級需達(dá)標(biāo)（）[單選題]A、直轄組人力1+5人(正確答案)B、直轄組人力1+3人C、直接和間接育成小組(含直轄組)：3個ASD、無直接和間接育成小組(含直轄組)要求11.營銷新籌團(tuán)隊專屬方案中，達(dá)到籌備期考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入輔導(dǎo)期，可享受聘才輔導(dǎo)期獎金AS（）元/月，UM()元/月。[單選題]A、1500,5000B、1500,7000(正確答案)C、3000,700012.營銷新籌團(tuán)隊專屬方案中，聘才主管下轄人員，給予出勤津貼獎勵，城區(qū)（）元/天，郊縣()元/天。[單選題]A、50,30B、40,30C、50,40(正確答案)13.千組風(fēng)暴優(yōu)增獎勵方案中，達(dá)標(biāo)以下條件才可以享受此方案。（）[單選題]A、3月個人出席率≥80%且有效轉(zhuǎn)化的主管B、方案期間內(nèi)，增員人及有效新人出勤均須>10天/月C、以上均是(正確答案)14.小A在2019年4月職級為TA，于4月達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)正條件，5月操作晉升，該伙伴于擴(kuò)軍期間共增員4人，且在5月31日前達(dá)成600C，其中，2人為4月入司，另外2人為5月入司。小A于5月達(dá)成3000C，6件單，問小A5月可達(dá)標(biāo)晉升（）職級[單選題]A、TS(正確答案)B、ASC、SED、不晉升15.老兵歸隊方案中，歸隊代理人入司首工作月內(nèi)，達(dá)成個人FYP≥（）元，自達(dá)標(biāo)次月起，接續(xù)最近一次編號下所有保單，并享受續(xù)期傭金。[單選題]A、3500B、6000(正確答案)C、1200016.中支節(jié)點參訓(xùn)上崗方案中，節(jié)點費用的計算與參訓(xùn)達(dá)成率無關(guān)，與上崗達(dá)成率有關(guān)。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)17.各參訓(xùn)節(jié)點、上崗節(jié)點人力可重復(fù)享受節(jié)點費用支持方案。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)18.中支節(jié)點費用支持方案中，主管直接增員活動率<80%,費用扣減20%。與次月有效達(dá)成率無關(guān)。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)19.機(jī)構(gòu)新人班須嚴(yán)格按照分公司要求開班，參訓(xùn)新人須每日藍(lán)牙打卡一次即可。各節(jié)點參訓(xùn)人力統(tǒng)計以NTMS數(shù)據(jù)與藍(lán)牙打卡匹配合格數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)20.三類人群不享受合伙人方案：①營銷聘才(本人)；②適用于營銷新籌方案的所有人員；③適用于收展新籌方案的所有人員。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯21.合伙人方案中，A增員B，B增員C，如果B沒有有效，即使C有效，A不能享受方案，但是B可以享受。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯22.中支增組費用支持方案中，19年4月-19年6月達(dá)成，于19年5月-19年7月操作初次晉升人員才能計入晉升人數(shù)，且個案晉升人員不計入。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯23.晉升TS/準(zhǔn)組經(jīng)理費用獎懲方案中，達(dá)標(biāo)基本法二次晉升TS/準(zhǔn)組經(jīng)理的代理人，可以享受晉升費用支持，但是達(dá)標(biāo)1+1快晉的代理人不能享受此獎勵。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)24.增組費用支持方案中，滿次參加分公司舉辦的雙準(zhǔn)培訓(xùn)人員可以獲得1.5倍費用加速。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯25.營銷新籌團(tuán)隊專屬方案中，僅在中支本部+中支自選一家支公司推動。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯26.營銷新籌團(tuán)隊專屬方案中，聘才UM進(jìn)入籌備期，2個自然月內(nèi)達(dá)成架構(gòu)即獎勵7000元，通過籌備期考核進(jìn)入輔導(dǎo)期的，再獎勵7000元。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯27.享受千組風(fēng)暴優(yōu)增獎勵方案的人員，不論3月直轄組有效人力是多少，凡組新增有效5人及以上就可享受價值2000元高端手持投影儀一臺或手持投影儀三臺。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯28.準(zhǔn)增員積累費用支持中，新人完成甄選測試、錄入面談、且參訓(xùn)結(jié)訓(xùn)，根據(jù)參訓(xùn)人力給予支公司8元/人的費用支持。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)29.以AS/SS/UM職級入司的常規(guī)聘才，即使沒通過輔導(dǎo)期維持考核，也可以獲得相應(yīng)的費用獎勵。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯30.新人有效轉(zhuǎn)化人力是指當(dāng)月承保保單3500P且次月10日(含)前錄入回執(zhí)、猶豫期內(nèi)未撤單的人力。（）[單選題]A、對(正確答案)B、錯31.高端聘才握手費標(biāo)準(zhǔn)：最多為高端聘才輔導(dǎo)期津貼總額的20%用作同業(yè)引進(jìn)人員握手費發(fā)放。（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)32.個人績優(yōu)代理人輔導(dǎo)期津貼標(biāo)準(zhǔn)選定后，可以在系統(tǒng)中更改（）[單選題]A、對B、錯(正確答案)33.送訓(xùn)大抽獎方案中，增員人每送訓(xùn)一人，按照參訓(xùn)節(jié)點，獎勵不同數(shù)量抽獎券，中獎獎券對應(yīng)的送訓(xùn)人力于5月31日前上崗但未轉(zhuǎn)化，增員人可憑獎券兌現(xiàn)獎勵。（）[單選題