XX1213堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案修訂好2

XX1213崚底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案修訂好2崗位職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)教師育人的積極性，全面落實(shí)教師績(jī)效工資制度的順利實(shí)施。根據(jù)隴教發(fā)(2011)03號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方師認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，建立健全符合實(shí)際、教育教學(xué)工作考核體系完善的考核評(píng)估制度。全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平上臺(tái)階，教育教學(xué)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)先跨學(xué)校所有在編在崗教師。分為管理類(校級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)、處室主任)、教學(xué)類(承擔(dān)教學(xué)工作的教師)、教學(xué)輔助類(后勤、宿管員、專職室部管理員及其他教輔人員)三類分別進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包含學(xué)期工作日考核、教學(xué)常規(guī)管理考核、工作業(yè)績(jī)考核、臨時(shí)性工作考核、單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核、班主任工作考核六個(gè)方面。單項(xiàng)考核實(shí)行積分制，各單項(xiàng)考核總與為教師本人學(xué)期考核總積分，考核積分上不封頂、下不工作日考核按學(xué)期實(shí)際出勤天數(shù)，每天10分積分；教學(xué)常規(guī)管理，按照全體教師工作日積分的20%確定積分標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期約積分200分；工作業(yè)績(jī)按旗缺席一次扣2分。到崗遲到一次扣2分。離崗一次扣10分。預(yù)習(xí)、早操或者課間操缺席一次扣2分。門衛(wèi)值班路隊(duì)值班缺席一次扣3分。參加公益勞2、常規(guī)管理(教誨處考核)教學(xué)常規(guī)管理標(biāo)中積分為200分/人，考核內(nèi)容：師德師風(fēng)(50分);業(yè)教學(xué)成績(jī)居九校第一，積400分；第二，積370分；第三積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分。人，每周開展1---2次興趣活動(dòng)，每次賦分1分(以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn));校組織專門考評(píng)組予以分等打分，一等30%,二等40%,三等30%,分別賦分為50、30、20;(4)學(xué)校鼓勵(lì)教師積極組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)有獲集體獎(jiǎng)：縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分個(gè)人獎(jiǎng)級(jí)別等次縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分43264386486總分400分?？己藢?shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。臨時(shí)性工作指由學(xué)校安排在正常工作時(shí)間之外非本崗位份內(nèi)的加班或者(1)對(duì)本學(xué)期獲得優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手鄉(xiāng)鎮(zhèn)(學(xué)校)級(jí)分別賦分100、70、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，(2)對(duì)本學(xué)期組織參加或者指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教職A、國(guó)家級(jí)80分B、省級(jí)60分C、市級(jí)30分D、縣級(jí)10分門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文(課件)者，按級(jí)別等A、國(guó)家級(jí)60分B、省級(jí)40分C、市級(jí)20分D、縣級(jí)10分滿勤)的教職工一次獎(jiǎng)勵(lì)50分。A、很大，扣70分B、較大，扣50分C、無(wú)，扣30分C、較輕，扣50分(10)散布、傳播違背黨與國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性(11)教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過(guò)以上處分者，除本學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。(2)處罰扣分：受以上各項(xiàng)處罰扣分，將累計(jì)直接從個(gè)人考核總積分中班主任工作由學(xué)校政教處制定班主任工作量化考核辦法考核，結(jié)果上報(bào)各處室分類分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核復(fù)議，考學(xué)期個(gè)人績(jī)效工資=(上級(jí)下?lián)芸?jī)效工資總額一班主任津貼總額-其他)÷全體教師考核總積分×個(gè)人考核總分+其他4、綾底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則9、綾底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法本方案從2011年8月23日起施行，未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋2011年8月附件1：隴縣域底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核積分辦法(1)師德師風(fēng)考核總積分(2)學(xué)期工作日工作考核總積分。(3)學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核總積分。(4)學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核積分。(5)臨時(shí)性工作考核積分。(6)單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分。(7)班主任工作實(shí)行專項(xiàng)考核，積分不計(jì)入總積分。(1)學(xué)期工作日考核積分按學(xué)期日工作考核方案對(duì)每個(gè)教職工的日工作(2)學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核積分以期末考試成績(jī)?yōu)楦鶕?jù)，按學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則，以考核總積分400分計(jì)算本項(xiàng)積分。(3)學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核，以期中期末兩次常規(guī)檢查的資料為根據(jù)，按照學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則，以考核總積分200分計(jì)算本項(xiàng)積分。(4)臨時(shí)性工作考核積分以學(xué)校針對(duì)臨時(shí)性工作及應(yīng)急工作的安排為根據(jù)累加，計(jì)算本項(xiàng)積分，但原則上每學(xué)期每人賦分總值不超過(guò)100分。有工作，工作涉及什么人員就給什么人員加分，無(wú)工作，工作不涉及的人員不加(5)單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分以學(xué)期單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則為根據(jù)，根據(jù)各人的實(shí)際情況或者獎(jiǎng)或者罰，獎(jiǎng)懲相抵計(jì)算積分。獎(jiǎng)大于罰，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)累加到總積4、本辦法有關(guān)考核細(xì)則見(jiàn)附件1——7。附件7、《崚底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法》一、考核對(duì)象1、遵紀(jì)守法(10分)會(huì)公德。否。則扣10分。2、政治理論學(xué)習(xí)(10分)缺席，不遲到，不早退。缺席一次扣5分，遲到或者早退一次扣2分。認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記，筆記不全者視情況扣分，筆記達(dá)不5000字扣5分；2000字扣10分；堅(jiān)持寫心得體會(huì)，撰寫心得體會(huì)2篇以上。心得體會(huì)缺1篇扣53、愛(ài)崗敬業(yè)(10分)與變相體罰學(xué)生，堅(jiān)持認(rèn)真鉆研教材，按要求備好課，按時(shí)上課。否則扣104、教書育人(10分)康成長(zhǎng)，否則扣10分。5、為人師表(10分)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樹立教師的良好形象做到儀表端莊，,保護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，服從工作分配，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)。否則扣10分。5、利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影2.本考核滿分為50分，扣完為止。附件3：崚底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則(一)考核對(duì)象為：全體在校在崗的教師(二)考核內(nèi)容為：出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)、教研活動(dòng)、參加公益勞動(dòng)、路隊(duì)值班、門衛(wèi)、宿管、單(1)缺課一節(jié)扣6分。(3)到崗遲到一次扣2分。(4)離崗一次扣10分(5)預(yù)習(xí)、早操或者課間操缺席一次扣2分。(6)門衛(wèi)值班路隊(duì)值班、年級(jí)值班缺席一次扣3分作日考核積5分。(4)本學(xué)期當(dāng)月出滿勤(無(wú)遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請(qǐng)假者視為滿勤)的教職工，月底匯總時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)，本學(xué)期累積礎(chǔ)分為10分。附件4：域底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則依照《崚底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》,結(jié)合本校實(shí)際，特制閱卷、學(xué)情調(diào)查、計(jì)劃、論文、參與教研活動(dòng)、聽課等教學(xué)常規(guī)管理1、師德師風(fēng)(50分)2、計(jì)劃總結(jié)(期末教研論文3分)(1)計(jì)劃不切合實(shí)際，無(wú)可行性扣1分。(2)教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì)0分。(3)計(jì)劃或者論文有一種不屬一類者扣1分；兩種屬二類者扣2分；兩種屬三類者扣3分。3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：(5分)(1)參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，缺席一次扣2分。(2)記業(yè)務(wù)筆記不圍繞教學(xué)實(shí)際或者未達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)要求者扣2分。4、備課：(基礎(chǔ)分15+15=30分)A、在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5分，三類教案扣10分。(1)按檢查時(shí)日缺備一課時(shí)扣1分，兩課時(shí)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。(2)備課時(shí)出現(xiàn)環(huán)節(jié)不齊或者只有知識(shí)羅列，不見(jiàn)師生互動(dòng)情況者扣3(4)備課字跡潦草或者內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單者扣2分。5、上課：(基礎(chǔ)分20+20=40分)B：本學(xué)期分配的課程缺上一節(jié)扣5分，遲到早退扣1分，直到該項(xiàng)扣完6、作業(yè)批改(15+15=30分)3分，三類者扣5分。1分。(2)作業(yè)批改有錯(cuò)誤者扣2分。(4)作業(yè)批改符號(hào)不規(guī)范，不合要求者(批閱無(wú)時(shí)間、無(wú)的評(píng)點(diǎn))扣1分。(5)作業(yè)批改中，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤未要求學(xué)生更正7、教研活動(dòng)，聽課(10分)(1)參加校內(nèi)校外教研活動(dòng)，缺席一次扣1分。(2)參加校內(nèi)校外聽課缺席一節(jié)扣1分，兩節(jié)扣2分，依次累加，直至8、監(jiān)考、閱卷(5分)(2)在考試工作的任一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)疏忽，給工作造成貽誤造成貽誤者扣1分。9、學(xué)情調(diào)查(5分)在各類學(xué)情調(diào)查中，滿意率低于85%者扣2分，低于70%者扣3分。積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分。每周開展1---2次興趣活動(dòng)，每次賦分1分(以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn));(3)專門考評(píng)組予以分等打分，一等30%,二等40%,三等30%,分別賦分為50、30、20;(4)學(xué)校鼓勵(lì)教師積極組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)有獲獎(jiǎng)學(xué)生集體獎(jiǎng)：級(jí)別等次縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分個(gè)人獎(jiǎng)級(jí)別等次縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)123123123123賦分43264386486學(xué)校對(duì)非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績(jī)效工資考核，總分400分?？己藢?shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。3、教輔類工作人員業(yè)績(jī)參照《綾底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程與業(yè)績(jī)考4、學(xué)校管理人員的業(yè)績(jī)由校長(zhǎng)、書記根據(jù)各人承擔(dān)的工作性質(zhì)及工作由教誨處負(fù)責(zé)提供期末考試的所有教學(xué)人員所任學(xué)科成績(jī)、所有參評(píng)校附件6：域底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程與業(yè)績(jī)考核辦法成員：史小專閆周平魏寶奎馮海軍成員：閆周平李紅福梁建峰張小英(一)過(guò)程200分1、課時(shí)量為10節(jié)以上者(體音美13節(jié)以上者),教學(xué)過(guò)程200分(由第2、課時(shí)量為6-10節(jié)者(體音美13節(jié)下列者),教學(xué)過(guò)程120分(由第三考核小組考核),教輔過(guò)程80分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三3、課時(shí)量為1-5節(jié)者，教學(xué)過(guò)程80分(由第三考核小組考核),教輔過(guò)程120分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定)。4、課時(shí)量為0者，教學(xué)過(guò)程不考核，教輔過(guò)程200分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工(二)業(yè)績(jī)400分1、課時(shí)量為10節(jié)以上者(體音美13節(jié)以上者),教學(xué)業(yè)績(jī)400分(由第三考核小組根據(jù)《綾底下中學(xué)學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》考核),教輔業(yè)績(jī)0分。2、課時(shí)量為6-10節(jié)者(體音美13節(jié)下列者),教學(xué)業(yè)績(jī)240分(由第三考核小組考核),教輔業(yè)績(jī)160分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定)3、課時(shí)量為1-5節(jié)者，教學(xué)業(yè)績(jī)135分(由第三考核小組考核),教輔業(yè)績(jī)265分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定)4、課時(shí)量為0節(jié)者，教學(xué)業(yè)績(jī)0分(由第三考核小組考核),教輔業(yè)績(jī)400分(由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定)審定，根據(jù)教學(xué)業(yè)績(jī)中軸分為教輔業(yè)績(jī)A、B、C(課時(shí)量為6-10節(jié)者(三)考核人員范圍4、李紅福、梁建峰、張小英及其課時(shí)量低于10節(jié)(體音美13節(jié))的9、備注：班子成員的過(guò)程考核按200分(30%+70%)與業(yè)績(jī)按400分(30%+70%),其中過(guò)程中的30%由教誨處進(jìn)行考核，70%由校長(zhǎng)書記根據(jù)分A、國(guó)家級(jí)40分B、省級(jí)30分C、市級(jí)15分D、縣級(jí)5分門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文(課件)者，按級(jí)別等A、國(guó)家級(jí)30分B、省級(jí)20分C、市級(jí)10分D、縣級(jí)5分滿勤)的教職工一次獎(jiǎng)勵(lì)50分。(2)曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)7天以上A、很大，扣70分B、較大，扣50分C、無(wú)，扣30分B、較重，扣70分C、較輕，扣50分本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%——50%,情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)姓名時(shí)間安排部門積分負(fù)責(zé)處室主任簽名主管校長(zhǎng)簽名本人簽名校長(zhǎng)簽名說(shuō)明(考核辦法)1、臨時(shí)性工作指由學(xué)校安排在正常工作時(shí)間之外非本崗位份內(nèi)的加班或3、臨時(shí)性工作考核積分，根據(jù)工作時(shí)間、內(nèi)容分5分(半天)、10分(全天)兩個(gè)等次賦分。附件9：技底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法為發(fā)揮班主任在班級(jí)管理工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、制造性、促進(jìn)班主任工作健康進(jìn)展，增強(qiáng)班級(jí)工作透明度及每次按3、2、1賦分，由政教處考核，月匯總。4.晨會(huì)得1分，其余得2分。受到學(xué)校、政教處、后7.紀(jì)律9.教務(wù)處評(píng)估根據(jù)各班落實(shí)教務(wù)處安排的工作落實(shí)效果及月檢測(cè)成績(jī)、課堂考勤等事C等得1分。根據(jù)各班完成后勤處安排的各項(xiàng)事務(wù)(公物、收繳費(fèi)、臨時(shí)勞動(dòng)、節(jié)約用電、用水)的效果分為A、B、C三等。A等得