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招專業(yè)人才上一覽英才PAGE5門業(yè)英才網(wǎng)(http://door.job1網(wǎng)友**1.com)是基于門業(yè)行業(yè)垂直細(xì)分和地方區(qū)域橫向細(xì)分的網(wǎng)絡(luò)求職招聘平臺現(xiàn)在是企業(yè)繼續(xù)尋找人才,人才急需企業(yè),那么為什么他們往往就差那么一點(diǎn)點(diǎn)擦肩而過呢?這是因?yàn)槟壳皼]有一個(gè)好的招聘求職平臺,另外就是大學(xué)生的求職技巧。下面就讓門業(yè)英才網(wǎng)小編助這些大學(xué)生一臂之力吧!
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改制,市場就業(yè)新機(jī)制的逐步完善,勞動力的配置和市場調(diào)節(jié)因素逐漸加快,在勞動力供求總量矛盾尖銳的同時(shí),勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益凸顯。這是全社會普遍關(guān)注的重要問題,也成為影響社會主義和諧社會建設(shè)的不穩(wěn)定因素之一。目前高等教育大眾化進(jìn)程不斷加快,據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,2007年的高校畢業(yè)生是495萬人,比2006年凈增82萬人,是2000年畢業(yè)生人數(shù)的近5倍。短期內(nèi)社會的需求量增長有限,就業(yè)壓力不斷增大,加強(qiáng)對求職者進(jìn)行求職技巧的練習(xí)與指導(dǎo)將顯得越來越重要。
一、求職技巧的練習(xí)與指導(dǎo)的具體內(nèi)容
求職技巧是求職過程中的方法、手段和技能。按求職的環(huán)節(jié)來分,通常把求職技巧分為招聘信息的采集技巧、求職文書的撰寫技巧和求職面試的應(yīng)對技巧三大類。
1.招聘信息的采集技巧
招聘信息是指與就業(yè)相關(guān)的消息與情況。沒有招聘信息,就沒有就業(yè)渠道。在人才需求總量供大于求的“買方市場”態(tài)勢中,要求每一個(gè)擇業(yè)者必須通過各種途徑,獲取足夠的信息,以了解當(dāng)下與己類似的求職群體的總體供需形勢,分析自身所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景與發(fā)展趨向,克服專業(yè)結(jié)構(gòu)所帶來的供求矛盾,然后明確自己向往的行業(yè)與將選擇的職業(yè),這樣才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。
招聘信息的獲取途徑有很多,應(yīng)主要通過專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、職業(yè)中介部門、各級人才市場和招聘會及各類大眾傳媒等獲取招聘信息。對于采集到的招聘信息,應(yīng)進(jìn)行綜合分析,并結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行篩選,以保證招聘信息的真實(shí)性、科學(xué)性和有效性,最終實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。
2.求職文書的撰寫技巧
求職文書包括求職信和求職簡歷。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀情況,求職簡歷反映的是求職者的客觀情況。求職簡歷還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料,是證實(shí)求職者適合應(yīng)聘崗位的重要工具。求職信與求職簡歷的共同任務(wù)是幫助求職者獲得面試機(jī)會。對于每一個(gè)求職者來說,寫好求職文書將成為求職中的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),是踏上求職成功的第一步。
(1)求職信的撰寫技巧及注重點(diǎn)
求職信又稱自薦信,是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。是求職者向用人單位表達(dá)自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者推銷自己,概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。應(yīng)該說求職信沒有什么統(tǒng)一的格式和現(xiàn)成的規(guī)定,重在內(nèi)容真實(shí),特色鮮明,措辭得當(dāng),簡明扼要。一般應(yīng)針對求職者自身的情況和用人單位的具體要求來撰寫。首先,正確稱呼用人單位,介紹自己從何處第二,避免簡寫歧義。在平時(shí)談話時(shí),很多人都習(xí)慣簡稱自己的大學(xué)就讀學(xué)校或?qū)I(yè),但在求職簡歷中應(yīng)避免簡稱而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個(gè)大學(xué)簡稱,在江蘇鎮(zhèn)江地區(qū)一般人都當(dāng)作“江蘇大學(xué)”的簡稱,但在江蘇無錫地區(qū)的人就會把它當(dāng)作是“江南大學(xué)”的簡稱。
第三,不能主次不分,眉毛胡子一把抓。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點(diǎn)表達(dá),人人都有的就一般陳述,甚至不提。
總之,求職是一個(gè)自我推銷的過程,寫求職信或簡歷,只能“適度推銷”,而不可夸大其詞。書寫應(yīng)工整、規(guī)范,要有理有節(jié),不卑不亢,做好“一顆紅心,兩種預(yù)備”。
3.求職面試的應(yīng)對技巧
對大多數(shù)求職者來說,非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷,尚能應(yīng)對自如,而對面試則因經(jīng)歷少,經(jīng)常不知所措。學(xué)會面試,是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場中,這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過面試,主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等,可以說,面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測驗(yàn)的考場,是求職者將自己全方位展示給用人單位,走向職業(yè)之路的第一關(guān),因此,求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn):
(1)面試前的預(yù)備
俗話說,不打無預(yù)備之仗,“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。機(jī)遇總是降臨在有預(yù)備的人身上,求職者要在面試中立于不敗之地,就必須做好面試前的預(yù)備工作。
第一、全面了解應(yīng)聘單位。求職者對用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展前景,對應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解,同時(shí)還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解對你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時(shí)間安排,索取可能提供給你的任何資料。
第二、正確自我評價(jià)。求職者要自信地應(yīng)對面試,就必須對自己有一個(gè)清醒的熟悉,確定與自己的個(gè)性、愛好相符的工作環(huán)境,熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡短的自我介紹,包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn),具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。
第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí),根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題,試著提出問題和回答問題,真正體驗(yàn)面試的氛圍,檢查自己的不足。
第四、資料預(yù)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料,以備隨時(shí)查閱;要帶上自薦書和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報(bào)告、計(jì)劃書以及獲得的各種獎勵(lì)證書等;同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔,心中有數(shù),以免面試中需要時(shí)手忙腳亂給考官留下壞印象。
第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài),要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜,千萬不要尚未面試,而過多關(guān)注面試對自己的重要性和利益關(guān)系,產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài),使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體,既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求,又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn),熟悉面試環(huán)境,為面試成功奠定基礎(chǔ)。
(2)面試中的應(yīng)對技巧
第一、要老實(shí)應(yīng)答。對主試人提出的問題,不知道,就坦率承認(rèn),對方一定會看中你的老實(shí)。對主試人提出的看法和指出你的不足之處,要虛心接受,主試人若說得不對,也只能是一笑了之,“仁者見仁,智者見智”,不要非與對方爭個(gè)是非曲直。
第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答,切不可模棱兩可,對于社會問題、國際問題一類比較大的題目,不要照搬報(bào)紙、電視上的說法,只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說得不準(zhǔn)確,也表明你對社會、對人生、對時(shí)事有自己獨(dú)特的見解,同樣會獲得主試人的好評。
第三、答問要講策略。面試中,假如對主試人提出的問題,一時(shí)摸不著邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談?wù)勛约簩@一問題的理解。對不太明確的問題,一定要搞清楚。這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。假如想當(dāng)然地去理解對方所提的問題,其結(jié)果可能被視為無知,甚至是不禮貌。
第四、答問要有獨(dú)見。主試人接待的應(yīng)試者若干名,相同的問題問了若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,才會引起對方的愛好和注重。
二、正確處理面試求職失敗
面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后,被告知這個(gè)工作并不是給你的,或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略,不再糾纏于給予機(jī)會,而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會,坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn),你都應(yīng)虛心接受下來,日后好好反思,或許會有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。
三、結(jié)論
綜
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