進(jìn)城務(wù)工青年生活狀況與心態(tài)研究報(bào)告

進(jìn)城務(wù)工青年生活狀況與心態(tài)研究摘要：隨著我國(guó)當(dāng)代化建設(shè)的步伐加緊，農(nóng)村城鄉(xiāng)化業(yè)已啟動(dòng)，越來(lái)越多的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力前往都市謀求人生財(cái)富。在這個(gè)過(guò)程中，形成了一種特殊的社會(huì)群體——農(nóng)民工?，F(xiàn)在我國(guó)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工已經(jīng)達(dá)成相稱規(guī)模，其中以20-30歲之間的青壯年為主。為了更進(jìn)一步地調(diào)查進(jìn)城務(wù)工青年的生存現(xiàn)狀，實(shí)地理解進(jìn)城務(wù)工青年所面臨的困惑和難題，特作此調(diào)研實(shí)踐。核心詞：進(jìn)城務(wù)工青年生活狀態(tài)心理狀態(tài)導(dǎo)語(yǔ)本實(shí)踐重要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的原則。以調(diào)查研究的個(gè)例入手，從中分析得出普遍的社會(huì)性責(zé)問(wèn)題。然后找到解決之道，通過(guò)最后的報(bào)告形式體現(xiàn)出來(lái)，提高社會(huì)關(guān)注度，為他們更加好的工作提供某些潛在條件。本實(shí)踐地點(diǎn)選用**********************，借助村里眾多的進(jìn)城務(wù)工青年群體資源。在村委會(huì)的大力支持和協(xié)助之下，于7月16日至7月29日共十四天順利完畢。期間通過(guò)走訪聊天，QQ聊天訪談，電話訪談等方式獲得第一手原始材料，然后運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件分析數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)制作圖表等工作。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析他們的生活工作狀態(tài)，以及心理狀態(tài)背后的深層次社會(huì)問(wèn)題。進(jìn)城務(wù)工青年作為一種較大的社會(huì)群體，存在即合理，但其中不免存在多個(gè)生活、工作、心理等本身問(wèn)題。作此社會(huì)實(shí)踐調(diào)研，不僅是在分析問(wèn)題解決問(wèn)題，更是為即將走上社會(huì)的我們一種，理解社會(huì)理解后來(lái)工作狀況的機(jī)會(huì)。正文進(jìn)城務(wù)工青年的現(xiàn)狀分析：基本狀況1.性別和年紀(jì)構(gòu)成：以20-30周歲之間的青年為主。在本次參加調(diào)查的50名進(jìn)城務(wù)工青年中，男青年占74%；女青年占26%。其中20周歲下列4%；21至25周歲64%；26至30周歲24%；31周歲以上8%。從以上數(shù)據(jù)得出：進(jìn)城務(wù)工青年隊(duì)伍的整體年紀(jì)偏低，絕大部分進(jìn)城務(wù)工青年是適齡青年。但也不排除調(diào)查的普遍性和地區(qū)性。分析：調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進(jìn)城務(wù)工青年以制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等第二、三產(chǎn)業(yè)為主，這類職業(yè)普遍規(guī)定年紀(jì)稍低，靈活性較強(qiáng)的青年男女。而35周歲以上的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員則大多數(shù)從事于建筑業(yè)，介于并非調(diào)查范疇，因此本報(bào)告但是多涉及，只是作為一種比較。男女比例只是本調(diào)查數(shù)據(jù)，不代表任何地區(qū)特性。由于本地區(qū)人情風(fēng)俗的因素，男人為一家之主，因此大多數(shù)男青年進(jìn)城打工。女青年一旦結(jié)婚之后，很難選擇，或者“被迫”留守家中，撫養(yǎng)小孩照顧老人操持農(nóng)活。這一現(xiàn)象在文化程度比較低的女青年中普遍存在。普通來(lái)說(shuō)，含有較高學(xué)歷的女青年則會(huì)選擇快節(jié)奏且繁華的都市生活。進(jìn)城務(wù)工青年年紀(jì)趨于低齡化，甚至存在未成年人打工的狀況。在農(nóng)村有諸多人抱著“念書無(wú)用論”，加之孩子不好好學(xué)習(xí)，于是讓其早早退學(xué)打工盈利?；蛘哒f(shuō)相比較之下，有些大學(xué)生的工資確實(shí)不如初中生的。諸多因素造成農(nóng)村學(xué)生早早輟學(xué)打工的比率增高。2.文化和收入構(gòu)成：文化程度基本持平，重要以初中、?？苾纱笕后w。其中：初中及初中下列30%；高中6%；大中專38%；本科及以上20%。相對(duì)而言，收入并非普遍的與學(xué)歷成正比。在被調(diào)查的對(duì)象中，工資分布重要在至3000元之間，占到42%；元下列24%；3000到4000元為28%；4000元以上6%。被調(diào)查者85%能達(dá)成調(diào)查所在都市最低生活保障原則，且全部收入狀況高于或持平在家鄉(xiāng)打工狀況。分析：調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并非普遍狀況的收入與學(xué)歷成正比。從事某些技工、廚師、建筑行業(yè)的初中、中專畢業(yè)生諸多比大專、本科畢業(yè)生工資要高，占到了調(diào)查總?cè)藬?shù)的72%。同樣地，有個(gè)別本科畢業(yè)生的工資遠(yuǎn)高于相似文化程度或其別人員。本數(shù)據(jù)不涉及獎(jiǎng)金、分成等，只是“取整”之后作為調(diào)查的數(shù)據(jù)樣本?；蛟S這就是新“念書無(wú)用論”最有力的證明，但事實(shí)并非如此。從調(diào)查中能夠發(fā)現(xiàn)，收入只是與所從事行業(yè)有關(guān)。例如建筑業(yè)、餐飲業(yè)（這里只就廚師而言）、制造業(yè)（高級(jí)技工）等，相對(duì)來(lái)說(shuō)處在第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)工資相對(duì)來(lái)說(shuō)較低。并且服務(wù)業(yè)大多是初中及初中下列的女青年為主，不排除有學(xué)歷或性別歧視。隨著國(guó)家當(dāng)代化建設(shè)的步伐加緊，新的工業(yè)變革與時(shí)俱進(jìn)。這就規(guī)定從業(yè)者含有較高的專業(yè)技能，能操作多個(gè)電子生產(chǎn)流水線、工業(yè)機(jī)器人，尚有就是高技術(shù)人才的相對(duì)缺少。種種因素造成高級(jí)技工工資高就業(yè)好，甚至供不應(yīng)求的狀況。同時(shí)都市建設(shè)的進(jìn)程中，房地產(chǎn)業(yè)越發(fā)怒熱。因此從事建筑以及有關(guān)行業(yè)的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)高于大專、本科畢業(yè)生，也就局限性為奇。（二）工作狀況1.對(duì)公司經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)知：絕大多數(shù)人沒(méi)有很強(qiáng)烈的集體意識(shí)，感覺(jué)隨之也很普通化。這個(gè)分水嶺即是文化水平的差距產(chǎn)生的。有諸多人是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度應(yīng)付工作，公司的前途仿佛與自己無(wú)關(guān)似的。含有較高知識(shí)水平的青年，他們對(duì)所在的公司、公司，有著很強(qiáng)的歸屬感，但愿發(fā)展壯大但愿不停強(qiáng)盛。鑒于公司，特別是制造業(yè)，相對(duì)大型公司等來(lái)說(shuō)，低學(xué)歷的青年男女比較多。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)員工的廠情教育，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感。這樣，才干從根本上提高生產(chǎn)力水平，才干不停發(fā)展壯大。2.對(duì)工作和收入的認(rèn)知：大多數(shù)青年心態(tài)平和，默認(rèn)于現(xiàn)有的工作、收入等形勢(shì)。由于文化程度和技能水平的差距，倒是一種知足長(zhǎng)樂(lè)的態(tài)度。倒是某些剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生們，面對(duì)不太“壯觀”的收入，覺(jué)得憋屈。從而埋怨或者消極工作，造成差錯(cuò)不停等，產(chǎn)生惡性循環(huán)。大學(xué)生作為天之驕子的時(shí)代已通過(guò)去，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。由低到高，在過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉業(yè)務(wù)和技能水平。這樣才是一種主動(dòng)的人生態(tài)度，從而有助于社會(huì)和諧。3.對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)知：根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)人認(rèn)為工作壓力較大。由于工作環(huán)境造成的壓力，工作負(fù)荷與勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)來(lái)說(shuō)普遍存在。其中，工作設(shè)施和條件也會(huì)造成一定的心理障礙，影響工作情緒從而造成效率下降等。工作環(huán)境的“軟硬”對(duì)整體影響的作用不可無(wú)視。公司應(yīng)當(dāng)給職工發(fā)明一種良好的工作環(huán)境，這樣職工的工作主動(dòng)性將會(huì)有所提高，勢(shì)必對(duì)公司的長(zhǎng)足發(fā)展起到一定的強(qiáng)化作用。（三）心理狀況離開家鄉(xiāng)來(lái)到陌生的都市，進(jìn)城務(wù)工青年的內(nèi)心世界也隨之有所變化。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其心理狀況重要存在下列幾點(diǎn)：不平衡、自卑、迷茫、思鄉(xiāng)、高壓等。普遍來(lái)說(shuō)，重要由于他們所受到的文化教育程度偏低，個(gè)人本身心理問(wèn)題，也有政府管理職能的局限性。1.進(jìn)城務(wù)工青年身處大都市中，工作之余橫向比較都市人的生活。覺(jué)得自己付出諸多，卻不一定能得到應(yīng)得的酬勞。首先羨慕首先嫉妒，他們對(duì)自己低下的地位與收入差距的不平衡心理，極有可能造成內(nèi)心的失衡與困惑。再加之有些城里人勢(shì)利之行為，自卑與怨憤充滿，嚴(yán)重者尚有可能走上犯罪道路。2.本身的文化素質(zhì)決定了他們不能得到更加好的工作待遇，同樣也會(huì)造成心理不適。農(nóng)村文盲半文盲的高比例是進(jìn)城務(wù)工青年的基本狀況。不僅限制了他們的職業(yè)選擇空間和趨向，也限制了他們的職業(yè)回報(bào)。他們不得不選擇那些社會(huì)地位低下，并且收入相對(duì)較低的工作。3.價(jià)值觀念的變化同樣不容無(wú)視。進(jìn)城務(wù)工青年面對(duì)陌生環(huán)境，普遍體現(xiàn)出一定的不適應(yīng)。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)造成家族家庭的約束無(wú)能為力，而都市人的鄙視和嫌棄又影響著他們的心理狀態(tài)。在這種狀況下，一部分人能夠自我調(diào)節(jié)，以自己的悟性來(lái)理解社會(huì)問(wèn)題。但也有一部分進(jìn)城務(wù)工青年在此種狀況下，心態(tài)情緒極端化，膚淺地怨忿排斥社會(huì)存在的問(wèn)題。面對(duì)心理上的種種問(wèn)題，不能理智地調(diào)節(jié)而是選擇某些不正當(dāng)?shù)氖侄螡M足自己的利益，極有可能走上犯罪道路。二、進(jìn)城務(wù)工青年問(wèn)題出現(xiàn)的因素：1.受教育程度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并非想象中的是完全由于受教育程度低而造成諸如上述問(wèn)題。隨著我國(guó)切實(shí)推行九年義務(wù)教育，并在義務(wù)教育期間實(shí)施全額免費(fèi)政策的推廣。在小學(xué)或者初中期間輟學(xué)打工的人數(shù)減少，大多數(shù)適齡青少年能夠順利完畢初中或者高中學(xué)業(yè)。尚有就是家長(zhǎng)觀念的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為初中或者高中畢業(yè)沒(méi)有前途。從而選擇讓兒女繼續(xù)中?；蛘叽髮W(xué)業(yè)，學(xué)得一技之長(zhǎng)以充足適應(yīng)新的生存挑戰(zhàn)。采訪中的一位母親說(shuō)，“孩子高中畢業(yè)就不想念書了，想自己跑出去打工?？涩F(xiàn)在沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)啥的誰(shuí)會(huì)要他。再說(shuō)了，他還小著，那些重活苦活咱能做他就沒(méi)方法了。做不了幾天吃不了那苦自己就跑了。還是讓他讀個(gè)大專吧，最少拿的本本能高級(jí)些。咱村里又不是沒(méi)人上大專，他讀我跟他爸供得起?！?.心理方面因素進(jìn)城務(wù)工青年心理上出現(xiàn)問(wèn)題的因素有下列幾點(diǎn)。城鄉(xiāng)差別的不適應(yīng)很容易造成自卑感，加之有些城里人的態(tài)度問(wèn)題，更加使得他們感覺(jué)低人一等。由于從事的大多是比較繁重的體力勞動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)量大、工資低待遇差，心里的苦悶無(wú)法有個(gè)適宜的時(shí)間地點(diǎn)方式釋放出來(lái)。長(zhǎng)此以往，心情不好情緒易怒易躁，還會(huì)引發(fā)身體不適等病癥。社會(huì)關(guān)注極少，沒(méi)有專門的平臺(tái)供他們發(fā)表自己的感受，體現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，使得他們對(duì)生活迷茫。趙哥在采訪中就埋怨說(shuō)，他們搭乘公交都要受氣，城里人見(jiàn)了還躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。有什么啊，不就是比我們祖宗好么。要不是我們整天幸苦給他們蓋房，他們哪有的高樓大廈住啊。真是的……同樣是人，同樣高中畢業(yè)，我們隊(duì)里一種小伙，就憑著他舅是我工程監(jiān)理就弄了個(gè)管事的當(dāng)著。把人就氣的不行……一天干活下來(lái)想出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)放松放松，可即使咱洗了澡換了衣服，人家城里人還是覺(jué)得咱老土，有些地方人家還不讓咱進(jìn)去……3.政府管理職能問(wèn)題調(diào)查發(fā)現(xiàn)諸多進(jìn)城務(wù)工青年缺少必要的勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，即使有了侵害自己利益的事情發(fā)生，他們也會(huì)忍氣吞聲或者采用非常手段解決。有時(shí)不僅解決不了，還會(huì)觸犯法律影響社會(huì)治安等。政府管理職能工作不到位是產(chǎn)生上述問(wèn)題的機(jī)制性障礙，他們?nèi)鄙賹?duì)進(jìn)城務(wù)工青年的引導(dǎo)。有些地方甚至為了片面追求經(jīng)濟(jì)增加速度，在解決勞資糾紛問(wèn)題時(shí)，還偏向投資者和公司。極度缺少對(duì)他們正當(dāng)權(quán)益的有效保護(hù)。當(dāng)被問(wèn)及工資以及與否有保險(xiǎn)的問(wèn)題時(shí)，調(diào)查中諸多人并沒(méi)故意識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，只是但愿老板不要拖欠工資就好，哪里還敢問(wèn)人家要多個(gè)工傷醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)的。在調(diào)查人群中，只有那些本科文憑的，或者是加入大公司大公司的正式員工才會(huì)享有到“五險(xiǎn)一金”的待遇。甚至即使同一單位，職能不同級(jí)別不同待遇也隨之不同。4.組織化程度低就調(diào)查取材范疇的人群而言，絕大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工青年都是小范疇短時(shí)段外出打工，隨季節(jié)隨農(nóng)活而遷徙。流動(dòng)性較強(qiáng)，不能形成穩(wěn)定就業(yè)。這樣的成果就是，諸多青年對(duì)工作地沒(méi)有歸屬感，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度。同時(shí)他們?nèi)鄙倮骟w現(xiàn)的機(jī)會(huì)，權(quán)益維護(hù)工作也較難開展。當(dāng)他們本身權(quán)益受到侵害時(shí)，不能通過(guò)組織的力量維護(hù)自己的利益。反而往往以個(gè)人對(duì)公司的方式進(jìn)行交涉。李師曾經(jīng)就在這方面吃過(guò)苦頭。據(jù)他述說(shuō)的，當(dāng)時(shí)一同前往工作的只有他們兩人。人生地不熟，再加之又是私人承建的工程。成果最后就是由于工資糾紛而拖了好長(zhǎng)時(shí)間才討要回來(lái)。與此相反的是，小王是我們縣統(tǒng)一組織的外出務(wù)工。工作人員不僅親自與公司交涉，給他們辦了工傷保險(xiǎn)，還督促公司準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。這點(diǎn)深得小王的歡喜。三、進(jìn)城務(wù)工青年問(wèn)題的解決對(duì)策與建議1.建立進(jìn)城務(wù)工青年培訓(xùn)體系政府應(yīng)當(dāng)牽頭社會(huì)有關(guān)部門做好進(jìn)城務(wù)工青年的技能培訓(xùn)工作，同時(shí)主動(dòng)聯(lián)系公司，借助社會(huì)力量建立務(wù)工青年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)。確保他們享有到必要的待遇，確保他們工作順利、收入穩(wěn)定。政府應(yīng)當(dāng)制訂有關(guān)政策，督促培訓(xùn)工作的實(shí)效性。2.建立進(jìn)城務(wù)工青年組織體系地方各級(jí)部門能夠開展外出務(wù)工招聘工作等，主動(dòng)引導(dǎo)公司與進(jìn)城務(wù)工青年約談工作。統(tǒng)一組織統(tǒng)一管理務(wù)工青年的就業(yè)，提供定向服務(wù)工作。同時(shí)在他們中間樹立優(yōu)秀典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年在當(dāng)代化建設(shè)中發(fā)揮更大作用。3.進(jìn)一步加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工青年維權(quán)工作政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善維權(quán)工作，首先是要使務(wù)工青年學(xué)法懂法。使其能夠知法遵法，自己能使用方法律武器維護(hù)本身權(quán)益。同時(shí)政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制訂有關(guān)政策法規(guī)，建立維權(quán)機(jī)構(gòu)，開通法律服務(wù)熱線。還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全和完善維權(quán)投訴機(jī)構(gòu)，努力做好法律服務(wù)和援助工作。政府最佳是，令有關(guān)部門隨時(shí)監(jiān)督用工公司工資發(fā)放狀況，而不是事情發(fā)生了才去審查維權(quán)。4.媒體發(fā)揮其重要作用多個(gè)媒體應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工青年的報(bào)道，加大對(duì)他們的關(guān)注力度。使社會(huì)，特別是有些城里人，更加地理解他們，充足發(fā)揮其對(duì)的的公眾引導(dǎo)作用。最后的成果是，使城鄉(xiāng)人民能夠和諧相處，共同享有便捷化的都市生活。人人生而平等，莫論都市與農(nóng)村。結(jié)尾借此社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)一步周邊進(jìn)城務(wù)工青年的生活、工作狀態(tài)。隨著調(diào)查工作的順利進(jìn)行，對(duì)這一特殊社會(huì)群體的形象更加明晰。同時(shí)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析他們生活、工作狀態(tài)，以及心理狀態(tài)背后的深層次社會(huì)問(wèn)題。感觸頗深，受益匪淺?；叵氡敬紊鐣?huì)實(shí)踐以及報(bào)告寫作過(guò)程，由于水平跟經(jīng)驗(yàn)的局限性難免出現(xiàn)問(wèn)題，但愿提出批