人力資源開發(fā)與管理試題庫與參考答案

人力資源開發(fā)與管理試題庫與參考答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、美國行為科學(xué)家埃德加?沙因在其1965年出版的《組織心理學(xué)》一書中提出的人性假設(shè)是()P222A、社會人假設(shè)B、復(fù)雜人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)正確答案：B2、工作分析的整個過程從本質(zhì)上來講是一個()。81A、信息流動的過程B、人員流動的過程C、資金流動的過程D、物質(zhì)流程過程正確答案：A3、用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性是()P127A、變動系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、穩(wěn)定系數(shù)D、等值系數(shù)正確答案：C4、在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。71A、評估B、溝通C、規(guī)劃D、反饋正確答案：A5、在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是()。196A、制定計劃B、行動C、職業(yè)生涯路線分析D、評估與反饋正確答案：B6、從事開發(fā)活動的領(lǐng)導(dǎo)者、計劃者與組織實施者是()P17A、開發(fā)客體B、開發(fā)方式C、開發(fā)主體D、開發(fā)計劃正確答案：C7、因為人們的技能通常與從事的工作相匹配,薪酬的設(shè)計就由以“職位”為中心轉(zhuǎn)向了()。146A、以“經(jīng)濟(jì)”為中心B、以“效益”為中心C、以“效率”為中心D、以“員工”為中心正確答案：D8、經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中的是()。192A、C.ASVE循環(huán)B、SWOT決策分析法C、自我分析法D、決策平衡單正確答案：D9、工作調(diào)換也稱()111A、降職B、提升C、平調(diào)D、內(nèi)退正確答案：C10、培訓(xùn)原則是將培訓(xùn)經(jīng)過理論提高而制訂的對于培訓(xùn)的()。203A、最低要求B、特殊要求C、最高要求D、基本要求正確答案：D11、而現(xiàn)代觀念認(rèn)為,人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織及員工()44A、雙方利益B、雙方合同C、雙方計劃D、雙方意愿正確答案：A12、將個體的需求和欲望及其可能采取的行動聯(lián)系在一起的是()218A、思想B、意識C、思維D、心理正確答案：B13、新時期用人標(biāo)準(zhǔn)必須堅持的基本原則是()。105A、競爭、擇優(yōu)、全面B、任人為賢C、雙向選擇D、公平公正正確答案：B14、美國學(xué)者麥格雷戈1957年在《企業(yè)中人的方面》一書中,首次提出了()P36A、“人性假設(shè)”的概念B、“人力資源”的概念C、人力資本理論D、人性假設(shè)理論正確答案：A15、20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。235A、挫折理論B、目標(biāo)設(shè)置理論C、強化理論D、期望理論正確答案：B16、人力資本投資的目的,從國家及企業(yè)等單位來說是為了經(jīng)濟(jì)的()139A、效益B、增長C、穩(wěn)定D、持續(xù)正確答案：B17、人力資源開發(fā)活動實施前的準(zhǔn)備工作與實施過程的書面描述是()P17A、開發(fā)計劃B、開發(fā)客體C、開發(fā)主體D、開發(fā)方式正確答案：A18、主要是測量被試人的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動機等是在進(jìn)行()P118A、情商測試B、智商測試C、個性測試D、興趣測試正確答案：C19、效率薪酬理論的基本觀點是工人的生產(chǎn)率取決于()P140A、薪酬等級B、薪酬額C、薪酬率D、薪酬層次正確答案：C20、薩帕經(jīng)過二十年的大量實驗研究,提出了人一生的完整的()。183A、職業(yè)錨理論模式B、職業(yè)發(fā)展階段模式C、職業(yè)性向模式D、職業(yè)分類模式正確答案：B21、現(xiàn)在職業(yè)具有自身的特性,即區(qū)域性、行業(yè)性和()194A、效益性B、探索性C、崗位性D、經(jīng)濟(jì)性正確答案：C22、在人員的安排使用過程中,有兩種心態(tài)誤差易影響任人唯賢的進(jìn)行,一是近親效應(yīng),二是()125A、首因效應(yīng)B、順序效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、月光效應(yīng)正確答案：D23、職業(yè)分類大典中的“細(xì)類”,是我國職業(yè)分類體系中的最基本的類別,即通常所謂的()P171A、職業(yè)B、職能C、崗位D、職位正確答案：A24、潛能的特征有未顯性和()。34A、潛在性B、誘發(fā)性C、逼迫性D、未知性正確答案：B25、企業(yè)對人力資源的需求是一種()P48A、直接需求B、彈性需求C、剛性需求D、派生需求正確答案：D26、對個人的職業(yè)生涯有直接的影響的是()186A、行業(yè)環(huán)境B、企業(yè)外部環(huán)境C、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境D、個人家庭環(huán)境正確答案：C27、已經(jīng)成為工作分析得以發(fā)展的內(nèi)在動力的是()。74A、公平交易理論B、公平正義理論C、公平管理理論D、公平分配理論正確答案：C28、哈佛商學(xué)院的K?J?安德魯斯教授提出了SWOT決策分析法的書是()190A、《管理實踐》B、《公司戰(zhàn)略概念》C、《國富論》D、《需求層次理論》正確答案：B29、培訓(xùn)的最后一步工作是對培訓(xùn)的()。215A、研究B、分析C、評價D、研討正確答案：C30、個體在任何一個時期內(nèi)都可能存在兩個或更多的需要,其需要大多是()230A、不同的B、獨立的C、相似的D、重疊的正確答案：D31、美國學(xué)者薛恩所提出的人性假設(shè)觀點是()P37A、社會人假設(shè)B、自我實現(xiàn)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)正確答案：C32、人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()4A、數(shù)量B、質(zhì)量C、規(guī)模D、水平正確答案：B33、接受人力資源開發(fā)活動的組織或個人是()P17A、開發(fā)計劃B、開發(fā)客體C、開發(fā)主體D、開發(fā)方式正確答案：B34、從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()。239A、程序公平B、互動公平C、分配公平D、制度公平正確答案：C35、除了個體自我開發(fā)以外,任何人力資源開發(fā)都具有主客體的()P19A、動態(tài)性B、系統(tǒng)性C、目的性D、雙重性正確答案：D36、衛(wèi)生型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()P21A、人本主義B、古典工業(yè)工程學(xué)C、人類工程學(xué)D、雙因素理論正確答案：C37、通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工素質(zhì)的開發(fā)形式是()P27A、社會開發(fā)B、自我開發(fā)C、組織開發(fā)D、職業(yè)開發(fā)正確答案：D38、將關(guān)鍵事件法和量化等級評價法結(jié)合起來的是()。262A、強制分布法B、量表評等法C、行為錨定等級評價法D、評價中心法正確答案：C39、員工經(jīng)過考評并被企業(yè)認(rèn)可的工作行為、表現(xiàn)及結(jié)果是()250A、工作過程B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作數(shù)量D、工作績效正確答案：D40、人力資源的能動性決定了人力資源開發(fā)的主體核心是()20A、被自我開發(fā)B、團(tuán)隊開發(fā)C、開發(fā)者領(lǐng)導(dǎo)D、被同事開發(fā)正確答案：A41、培訓(xùn)需求反映了員工和企業(yè)對培訓(xùn)的()。211A、感受B、認(rèn)識C、看法D、期望正確答案：D42、企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度,作為老年收入(主要是社會養(yǎng)老保險金)的一個主要的補充來源,已經(jīng)成為養(yǎng)老保險體系中的一個重要支柱的是()。157A、商業(yè)養(yǎng)老保險B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險C、企業(yè)福利D、企業(yè)年金正確答案：D43、變革過程理論試圖解釋組織提升和變革發(fā)生的()。269A、動力機制B、人際機制C、考核機制D、激勵機制正確答案：A44、具有不同能力的人,應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上,給予不同的權(quán)力和責(zé)任,實行能力和職位的對應(yīng)與適應(yīng)稱為()。64A、能級層序原則B、適度流動原則C、公平原則D、公開原則正確答案：A45、確定職位薪酬等級的主要依據(jù)是()80A、職務(wù)價值B、職務(wù)價格C、職位價值D、職位價格正確答案：C46、1995年我國開始編制詳細(xì)的的()170A、《職級分類大典》B、《職業(yè)分類大典》C、《職位分類大典》D、《職責(zé)分類大典》正確答案：B47、在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,關(guān)鍵要素是()P25A、信息資源B、資本資源C、人力資源D、土地資源正確答案：D48、人力資源的定義是指在一定社會組織范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動的()3A、全部人口總和B、全部勞動人口總和C、全部男性勞動人口總和D、全部女性勞動人口總和正確答案：B49、思維培訓(xùn)主要是解決()P201A、“會”的問題B、“悟”的問題C、“適”的問題D、“創(chuàng)”的問題正確答案：D50、特殊認(rèn)知能力也稱特殊心理能力,包括歸納和演繹推理、語言理解、記憶及數(shù)字能力等,所以通常又被稱為()118A、能力等級測試B、能力鑒定測試C、能力傾向測試D、智力傾向測試正確答案：C51、源于“霍桑試驗”及其人際關(guān)系學(xué)說的人性假設(shè)是()223A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自我實現(xiàn)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、社會人假設(shè)正確答案：D52、德爾菲法可以被稱作()52A、現(xiàn)狀規(guī)劃法B、集體預(yù)測方法C、分合性預(yù)測法D、個體預(yù)測方法正確答案：B53、一般在工作中,企業(yè)所給定的績效標(biāo)準(zhǔn)都是說完成某一工作的()97A、最高標(biāo)準(zhǔn)B、平均標(biāo)準(zhǔn)C、最低標(biāo)準(zhǔn)D、考核標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C54、通過語言、行為或某種事物提示別人,使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)是()。267A、暗示B、首因效應(yīng)C、偏見D、對比正確答案：A55、美國心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出的理論是()P227A、雙因素理論B、需求層次理論C、期望理論D、ERG理論正確答案：A56、李嘉圖認(rèn)為薪酬具有自然價格和()P137A、社會價格B、約定價格C、市場價格D、規(guī)定價格正確答案：C57、第一個對薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者是()P137A、威廉·配第B、穆勒C、李嘉圖D、亞當(dāng)·斯密正確答案：D58、進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來,組織面臨著有別于以往的“非連貫”的()。24A、市場環(huán)境B、整體環(huán)境C、生存環(huán)境D、競爭環(huán)境正確答案：D59、人力資源是一種()66A、不可再生資源B、潛在的資源C、可衡量的資源D、可再生資源正確答案：D60、人力資源需求的預(yù)測又分為定性技術(shù)和()51A、質(zhì)性研究B、定量技術(shù)C、智能技術(shù)D、數(shù)字技術(shù)正確答案：B61、對求職者是否符合職位的基本要求的一種審查是()P117A、履歷分析B、資格審查C、背景調(diào)查D、匹配性審查正確答案：B62、美國學(xué)者摩爾斯和洛希提出的人性假設(shè)理論是()36A、X理論B、超Y理論C、Y理論D、人性假設(shè)理論正確答案：B63、企業(yè)的激勵薪酬常與員工的績效成()。P137A、正相關(guān)關(guān)系B、零相關(guān)關(guān)系C、負(fù)相關(guān)關(guān)系D、弱相關(guān)關(guān)系正確答案：A64、一種內(nèi)部人力資源供給的統(tǒng)計預(yù)測技術(shù)方法是()P58A、人員核查法B、管理人員接替模型C、技能清單D、馬爾科夫模型正確答案：D65、住房援助計劃主要包括住房貸款利息給付計劃和()。157A、住房公積金B(yǎng)、家庭補貼C、住房補貼D、公租房計劃正確答案：C66、政府間接地控制著企業(yè)的薪酬水平的方法是利用()。135A、稅收B、利率C、投資D、政策正確答案：A67、許多企業(yè)采用試用期,它使得企業(yè)可以評價一個人能力,是根據(jù)其()124A、經(jīng)濟(jì)效益B、工作態(tài)度C、工作業(yè)績D、工作風(fēng)格正確答案：C68、社會上所存在的不平等現(xiàn)象都會影響個人的()。185A、職業(yè)決策B、職業(yè)開發(fā)C、職業(yè)活動D、職業(yè)生涯正確答案：D69、人力資源開發(fā)活動中對各種要素所進(jìn)行的組織方法是()P17A、開發(fā)計劃B、開發(fā)方式C、開發(fā)客體D、開發(fā)主體正確答案：B70、如果說需要是員工行為的基本動力源泉,推動員工行為的內(nèi)部直接動力是()219A、動機B、目標(biāo)C、需要D、行動正確答案：A71、人力資源管理的發(fā)展先后經(jīng)歷了三個階段,人事管理、人力資源管理以及()。P11A、戰(zhàn)略性人力資源管理B、戰(zhàn)術(shù)性人力資源管理C、技術(shù)性人力資源管理D、策略性人力資源管理正確答案：A72、在借助廣告進(jìn)行招募時,必須考慮兩件事情,第一,選用何種媒體;第二是()。114A、如何選擇廣告B、如何發(fā)布廣告C、如何構(gòu)思廣告D、如何編寫廣告正確答案：C73、人力資源管理的最終目的都是為了實現(xiàn)()。220A、企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)B、企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)C、企業(yè)的人員管理目標(biāo)D、企業(yè)的財政目標(biāo)正確答案：A74、企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的()。135A、形象B、本質(zhì)C、管理方式D、價值觀正確答案：D75、人力資源開發(fā)客體的主觀能動性,開發(fā)過程中的長期性以及開發(fā)活動的負(fù)責(zé)性,決定著人力資源開發(fā)的()P19A、系統(tǒng)性B、雙重性C、動態(tài)性D、目的性正確答案：C76、社會保險制度出現(xiàn)于()155A、19世紀(jì)80年代B、19世紀(jì)60年代C、19世紀(jì)70年代D、19世紀(jì)90年代正確答案：A77、特性與因素理論的核心是()175A、人與職業(yè)的匹配B、自我實現(xiàn)的需要C、成就的需要D、人與組織的匹配正確答案：A78、信度指的是()127A、效率性程度B、可靠性程度C、有效性程度D、經(jīng)濟(jì)性程度正確答案：B79、評價者對被評價者的了解甚少,這種情形一般出現(xiàn)在上級對下級的垂直考核是()267A、考核結(jié)果有誤B、偏差現(xiàn)象C、反饋不良D、信息不對稱正確答案：D80、人力資本的投資的目的是為了()34A、人口增長B、減少成本C、促進(jìn)就業(yè)D、經(jīng)濟(jì)的增長正確答案：D81、用來測試是否代表了工作績效的某些重要因素的效度是()P128A、關(guān)聯(lián)效度B、預(yù)測效度C、內(nèi)容效度D、同測效度正確答案：C82、配對比較法也可以叫做兩兩比較法或()P261A、強制比較法B、對偶比較法C、量表比較法D、隨機比較法正確答案：B83、早起對激勵理論的研究主要集中在激勵行為這一內(nèi)容上,即關(guān)注()A、人的愿景B、人的理想C、人的想法D、人的需要正確答案：D84、群體激勵薪酬容易產(chǎn)生“搭便車”行為,因此還要輔以對個人績效的考核,群體激勵薪酬絕不意味著進(jìn)行(151A、等距分配B、比例分配C、差額分配D、平均分配正確答案：D85、根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價的過程是()。129A、招錄的成本效益評價B、招聘方