勞動關(guān)系糾紛處理理論知識試題（含參考答案）

勞動關(guān)系糾紛處理理論知識試題（含參考答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、在處理勞動關(guān)系糾紛相關(guān)案件時，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果作出相關(guān)處理，以下說法中()是不正確的。A、對經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定B、對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定C、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案D、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定正確答案：D2、以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止B、不需要任何理由C、用人單位需要提前三十日通知勞動者D、勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動合同終止正確答案：C3、宣傳企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象不包括()A、對企業(yè)合作方B、對勞動者C、對部門管理人員D、對高層經(jīng)營管理者正確答案：A4、可以制訂地方性勞動標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)不包括()A、省級人大常委會B、省級司法部門C、省級人民政府D、省級人民代表大會正確答案：B5、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法()是不正確的。A、對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正B、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明必要時可以發(fā)生調(diào)查詢問書C、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料D、有權(quán)在必要時可以發(fā)生調(diào)查詢問書正確答案：A6、以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是()A、制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改C、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。D、制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定正確答案：C7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體為()A、用人B、工會C、人社行政部門D、用人單位法定代表人正確答案：A8、發(fā)生以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的正確答案：D9、下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？()A、關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定；B、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；C、關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定D、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計劃；正確答案：B10、以下關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任分配表述正確的是()A、勞動爭議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任B、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。C、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議勞動者負(fù)舉證責(zé)任D、勞動者主張加班費(fèi)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：B11、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十二年B、二年C、五年D、十年正確答案：A12、因()情況，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。A、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)B、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、不可抗力D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)正確答案：C13、要使用不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，以下做法不正確的是()A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知勞動者B、勞動者需要證明自身符合錄用條件C、單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)D、不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出正確答案：B14、以下關(guān)于病假工資計算基數(shù)的說法()是不正確的。A、病假工資的計算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的嗎，一般按勞動合同約定的勞動者躲在崗位相對應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的除外C、病假工資的計算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資D、病假工資的計算基數(shù)一般不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資正確答案：A15、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、可以支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行正確答案：C16、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，()可以依法申請仲裁。A、工會主席B、任一員工C、工會D、職工代表正確答案：C17、發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的正確答案：C18、對于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案，下列哪一種表述是正確的？()A、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議通過B、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議并聽取意見；C、應(yīng)當(dāng)報請上級工會組織批準(zhǔn)；D、由工會主席和企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字即可生效；正確答案：A19、根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是()A、規(guī)定“一個月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”B、規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同”D、規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”正確答案：D20、勞動合同期限不滿三個月的()約定試用期A、不得B、必須C、雙方協(xié)商一致可以D、可以正確答案：A21、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、缺席裁決B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正C、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡D、予以訓(xùn)誡，缺席裁決正確答案：A22、勞動標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A、最高限度B、最低限度C、一般限度D、最大限度正確答案：B23、用于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止()的平均工資。A、前十二個月B、上一年度C、前一個月D、前二十四個月正確答案：A24、用人單位可以依據(jù)()立即解除勞動合同A、勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作B、勞動者不能勝任工作C、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行正確答案：C25、以下關(guān)于綜合計算工時制加班工資的說法()是不正確的。A、如果存在加班時間，則按不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資B、在綜合計算周期內(nèi)，用人單位安排勞動者實(shí)際工作時間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為加班時間C、如果在法定休假日安排勞動者加班應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資D、如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資正確答案：D26、以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知勞動者B、勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動合同終止C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止D、不需要任何理由正確答案：A27、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察對象的說法，不正確的是()A、國家機(jī)關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象B、勞動保障監(jiān)察對象，是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察的目標(biāo)主體C、企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象D、律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象正確答案：A28、勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、不得B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、通過協(xié)商可以正確答案：C29、下列哪一種情形下可以召開職工代表大會？()A、單位經(jīng)營管理方提出；B、上級工會組織提出C、總經(jīng)理提出D、大部分勞動者提出正確答案：A30、勞動者連續(xù)病休在()個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過（）個月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)A、4、4B、8、8C、6、6D、3、3正確答案：B31、以下不屬于單位可以代扣工資的情形是()A、應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金B(yǎng)、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等C、應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅D、應(yīng)由員工給單位的賠償正確答案：D32、以下哪個關(guān)于試用期的說法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由B、試用期的勞動者可以隨時解除勞動合同C、試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同D、以上都不對正確答案：D33、以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()A、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。B、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。C、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。D、集體協(xié)商達(dá)成一致意見正確答案：D34、以下不屬于勞動合同終止的情形的有()A、用人單位停工停產(chǎn)的B、勞動者死亡C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：A35、國家通過立法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是()規(guī)定A、可選擇化B、剛性化C、彈性化D、柔性化正確答案：B36、以下關(guān)于試用期描述錯誤的是()A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月D、無固定期限勞動合同不得約定試用期正確答案：D37、對下列勞動標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是：①全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律；②國務(wù)院制定的行政法規(guī)；③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)；④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章。()A、④③②①B、①③②④C、①③④②D、①②③④正確答案：D38、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由()的仲裁委員會管轄。A、先受理B、勞動合同履行地C、用人單位所在地D、勞動爭議發(fā)生地正確答案：B39、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。()A、不確定終止時間B、約定條件成立時可以終止C、隨時可以終止D、單位提前一個月書面通知即可終止正確答案：A40、用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、解除B、不影響勞動合同的履行C、終止D、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行正確答案：D41、用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、不影響勞動合同的履行B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、當(dāng)然終止D、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同正確答案：C42、職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、5B、1C、3D、2正確答案：D43、試用期勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十日B、三日C、七日D、十五日正確答案：B44、企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？()A、規(guī)劃全部予以公開；B、隱去商業(yè)秘密部分后公開；C、規(guī)劃全部不予公開；D、待商業(yè)秘密解密后公開正確答案：B45、企業(yè)職工代表大會決議中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、請假制度B、管理措施C、行為規(guī)范D、福利待遇正確答案：D46、因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者，勞動合同期滿可終止。A、六級B、四級C、七級D、五級正確答案：C47、從糾紛性質(zhì)來看，勞動關(guān)系糾紛主要為()A、權(quán)利性糾紛B、社會糾紛C、利益性糾紛D、義務(wù)性糾紛正確答案：A48、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、勞動者提出解除勞動合同的B、用人單位在勞動者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動合同的C、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的D、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的正確答案：A49、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半年B、半個月C、二個月D、一個月正確答案：D50、關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會有由勞動仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題D、勞動者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。正確答案：C二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、對于勞動者罹患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷情嚴(yán)重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限合計不得低于24個月。()A、正確B、錯誤正確答案：A2、懷孕女職工的勞動合同期滿，該勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤正確答案：A3、勞動者疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，其在本單位工齡不滿2年的，用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)不屬于勞動保障監(jiān)察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：B5、規(guī)章制度的內(nèi)容，只要獲得勞動者的同意，即使違反法定內(nèi)容也可以執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B6、用個單位因而分立被注銷的，勞動合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A7、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、勞動合同期滿時，用人單位提前三十天通知勞動者的，可以終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按半年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯誤正確答案：B10、即使勞動者不能勝任工作，用人單位也不能立即解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B11、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。()A、正確B、錯誤正確答案：B12、用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動合同自行終止()A、正確B、錯誤正確答案：B13、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。()A、正確B、錯誤正確答案：B14、用人單位違法本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令改正。()A、正確B、錯誤正確答案：B15、職工代表大會須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開。()A、正確B、錯誤正確答案：B16、勞動者是否超過醫(yī)療期，應(yīng)將其全部病休時間作累計計算。()A、正確B、錯誤正確答案：A17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯誤正確答案：A18、規(guī)章制度是用人單位對勞動者行使管理權(quán)的唯一依據(jù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B19、錄用條件的設(shè)置應(yīng)當(dāng)要注意三個方面：一是合法、二是合理、三是具體明確。()A、正確B、錯誤正確答案：A20、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明，并在一周內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B21、一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定，勞動仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據(jù)。()A、正確B、錯誤正確答案：A22、勞動標(biāo)準(zhǔn)效力的產(chǎn)生依賴于承載標(biāo)準(zhǔn)的載體效力的產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤正確答案：A23、只要勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B24、用人單位宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A25、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。()A、正確B、錯誤正確答案：A26、病假工資是指勞動者患病或因工負(fù)傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的報酬。()A、正確B、錯誤正確答案：A27、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)屬于勞動保障監(jiān)察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：A28、國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國范圍內(nèi)適用。()A、正確B、錯誤正確答案：A29、薪酬制度、工時制度、休假制度、安全生產(chǎn)制度、福利制度、培訓(xùn)制度、勞動紀(jì)律都屬于規(guī)章制度的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤正確答案：A30、廠務(wù)公開以后，應(yīng)當(dāng)有組織地聽取職工的意見和建議，對個別職工擅自提出的批評意見可以不予受理。()A、正確B、錯誤正確答案：B31、勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤正確答案：B32、工會可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。()A、正確B、錯誤正確答案：A33、勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤正確答案：B34、進(jìn)行勞企協(xié)商前應(yīng)當(dāng)收集的資料主要是行業(yè)內(nèi)比較通行的做法和企業(yè)的各項規(guī)定。()A、正確B、錯誤正確答案：A35、用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動