簡單勞動(dòng)合同格式

簡單勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)及簽訂時(shí)間合同編號(hào)：[填寫合同編號(hào)]簽訂時(shí)間：[填寫簽訂時(shí)間]甲方（用人單位）單位名稱：[填寫用人單位名稱]法定代表人：[填寫法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]地址：[填寫用人單位地址]郵編：[填寫用人單位郵編]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[填寫勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[填寫勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[填寫勞動(dòng)者聯(lián)系電話]地址：[填寫勞動(dòng)者地址]郵編：[填寫勞動(dòng)者郵編]一、聘用崗位及工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的需要，勞動(dòng)者被聘用為[填寫聘用崗位]。勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容包括[填寫具體工作內(nèi)容]。二、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的基本工資為[填寫基本工資]元/月。具體的工資發(fā)放時(shí)間為每月[填寫工資發(fā)放時(shí)間]日。其他福利待遇[填寫福利待遇]。三、勞動(dòng)時(shí)間和休息勞動(dòng)時(shí)間：每周工作[填寫每周工作時(shí)間]小時(shí)。休息：每周休息一天，休息日為[填寫休息日]。加班：用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如確需加班，需雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障其身體健康和生命安全。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的安全、勞動(dòng)、環(huán)境保護(hù)和其他規(guī)章制度。五、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為[填寫勞動(dòng)合同期限]。合同期限屆滿前[填寫提前通知期限]，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方是否續(xù)簽合同。六、勞動(dòng)合同變更和解除勞動(dòng)合同生效后如需變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同一方有違約行為，遇到以下情況之一，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：用人單位不履行安全、環(huán)境保護(hù)和其他職業(yè)病預(yù)防法律法規(guī)規(guī)定的要求，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)從事勞動(dòng)或者生存條件惡化的。用人單位安排勞動(dòng)者從事與其身體條件不適應(yīng)的勞動(dòng)，經(jīng)確認(rèn)存在損害勞動(dòng)者身體的隱患。用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者不同意延長勞動(dòng)者合同期限的。用人單位的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，必須解除合同的。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前[填寫解除通知期限]作出相應(yīng)的書面通知，如雙方協(xié)商一致，可不提前通知。七、爭議解決方式對(duì)于勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)條款解決。雙方如果要求提出仲裁請求，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方共同簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，選擇有資格的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。八、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同未規(guī)定的事項(xiàng)由雙方協(xié)商決定，協(xié)商不成的，參照國家相應(yīng)規(guī)定處理。九、附則本勞動(dòng)合同一式[填寫份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[填寫份數(shù)]份，具有同等法律效力，不得與其他合同相混淆。甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：_________