勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本標(biāo)準(zhǔn)合同范本

合同編號：勞務(wù)差遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：乙方（差遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（差遣公司）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)國家及省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)和諧協(xié)商，就勞務(wù)差遣服務(wù)合作事宜，達成以下合同，以資共同恪守。第一章總則第一條合作內(nèi)容：根據(jù)甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費或本合同所商定的其它費用。第二條合同期限本合同使用期限年，自年月日起至年月日止。合同到期時，若雙方無異議，本合同自動延長一種合同期，并依這類推。第二章差遣費用與結(jié)算第三條差遣費用甲方向乙方支付的費用涉及：1．差遣員工的勞務(wù)薪酬；2．差遣員工的社會保險費用；3．差遣服務(wù)費；4、雙方商定的其它費用。第四條費用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。差遣員工試用期限及待遇按《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結(jié)算。2、社會保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。單位部分按差遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。社會保險繳費金額隨社會保險機構(gòu)保險繳費基數(shù)和比例的變化而變化。3、差遣服務(wù)費。差遣服務(wù)費按差遣員工人數(shù)按月計收。具體原則由甲、乙雙方商定。4、其它費用。雙方另行商定。第五條費用支付1、所涉及費用實施當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前，將差遣員工的勞務(wù)薪酬、社會保險費以及差遣服務(wù)費等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時送達乙方。乙方核對無誤后，應(yīng)即開具正當(dāng)?shù)膭趧?wù)差遣發(fā)票，交送甲方。甲方應(yīng)在三個工作日之內(nèi)，將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費辦法按照勞動部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會保險。鑒于勞動和統(tǒng)計部門公布上年度職工平均工資滯后的現(xiàn)狀，甲方應(yīng)在有關(guān)數(shù)據(jù)公布后，及時補繳等待數(shù)據(jù)公布期間所涉及人員的社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后，通過網(wǎng)上銀行準(zhǔn)時足額支付差遣員工的工資待遇，并按國家政策規(guī)定及時繳納社會保險費用。4、全部費用通過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。第三章員工的差遣與管理第六條甲方職責(zé)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要增加差遣員工時，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作闡明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞和其它待遇。用工計劃書應(yīng)提前七個工作日提供應(yīng)乙方。2、甲方應(yīng)依法對新入職差遣員工進行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與差遣員工訂立《崗位合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要商定的事項，并組織實施。4、甲方應(yīng)明確告知差遣員工合用本單位依法制訂的規(guī)章制度，并據(jù)此實施管理和考核。5、甲方負(fù)責(zé)差遣員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考核、勞動紀(jì)律的監(jiān)督與檢查，勞務(wù)薪酬的考核與結(jié)算以及獎懲的實施。第七條乙方職責(zé)1、乙方根據(jù)甲方提供的用工計劃書，及時做好員工差遣工作，辦理入職手續(xù)并訂立書面勞動合同。2、乙方負(fù)責(zé)做好差遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對差遣員工進行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，協(xié)助甲方做好差遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承接差遣員工的工資發(fā)放，社會保險費的繳納等有關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承接工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的解決。第四章差遣員工的退回和更換第八條差遣員工有下列情形之一的，甲方能夠解除崗位合同將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、提供虛假入職資料的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。因上述情形退回差遣員工，甲方應(yīng)提前5個工作日以書面形式告知乙方，闡明理由并提供對應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟賠償金。第九條有下列情形之一的，甲方能夠?qū)⒉钋矄T工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方及差遣員工：1、差遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、差遣員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用差遣員工時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位合同或勞動合同的。甲方根據(jù)上述條款將差遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與差遣員工協(xié)商解決，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金或醫(yī)療補貼金的，由甲方承當(dāng)。甲方如不能提前30日告知，應(yīng)額外支付差遣員工一種月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使差遣員工解除崗位合同（勞動合同），應(yīng)依法對差遣員工作出對應(yīng)賠償并支付經(jīng)濟賠償金：1、甲方未按國家規(guī)定或商定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時向乙方支付差遣員工勞務(wù)酬勞，致使乙方不能及時足額向差遣員工支付工資的；3、甲方未及時向乙方支付差遣員工社會保險費用，致使差遣員工停保的；4、甲方制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害差遣員工權(quán)益的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫差遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及差遣員工人身安全的。第十一條差遣員工有下列情形之一的，甲方不得規(guī)定乙方撤回差遣員工：1、差遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、差遣期滿但處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，差遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的差遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十二條差遣員工無端持續(xù)三日不到崗，甲方能夠立刻書面告知將差遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理有關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一種月向乙方發(fā)出崗位合同即將期滿差遣員工與否繼續(xù)使用的書面告知，方便乙方及時告知差遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第五章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞開工資的政策規(guī)定及公司的工資管理方法，公平、合理、對的地計算差遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同商定時間及時足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護和職業(yè)病防治規(guī)定，為差遣員工提供對應(yīng)的勞動條件和勞動保護，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護用品。3、甲方按照國家規(guī)定，合理安排差遣員工的工作時間和休息休假。4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況對差遣員工進行崗位調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后的崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡量與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并告知乙方，對差遣員工勞動合同作對應(yīng)變更。5、甲方不得將差遣員工再差遣到其它用人單位，對同一差遣員工持續(xù)用工的，實施正常的工資調(diào)節(jié)機制。6、甲方應(yīng)對從事有毒有害崗位工作的差遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進行職業(yè)病健康檢查，享有本公司同崗位其它職工同等待遇。第十五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求做好勞務(wù)差遣人員的增減工作，為差遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。2、乙方有權(quán)對甲方為差遣員工提供的勞動條件和勞動保護，提出改善意見。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付的工資款項后三個工作日內(nèi)，支付至差遣員工的銀行賬戶。乙方不得無端克扣和拖欠差遣員工的工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見的基礎(chǔ)上，實施差遣員工聯(lián)系人制度，加強對差遣員工的思想動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決差遣員工的有關(guān)問題。6、乙方負(fù)責(zé)做好差遣員工人事檔案的管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同恪守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權(quán)索賠或采用維護本身利益的正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中的一方規(guī)定提前解除、終止本合同，有關(guān)差遣員工的去留及經(jīng)濟賠償?shù)冗z留問題，原則上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)解決。如果一方嚴(yán)重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)差遣員工的善后問題解決。第十八條甲方未按商定的時間提供乙方差遣員工考核工資表、差遣員工增減異動表，未按商定時間支付費用，造成延遲發(fā)放差遣員工工資，不能及時辦理社會保險手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任與后果由甲方承當(dāng)。第十九條乙方差遣的員工違反甲方規(guī)章制度不推行工作職責(zé)或錯誤推行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)責(zé)成該差遣員工承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條乙方未按商定及時足額發(fā)放差遣員工工資，責(zé)任由乙方承當(dāng)。第二十一條乙方應(yīng)按《勞動合同法》和國家有關(guān)政策規(guī)定與差遣員工訂立勞動合同，為差遣員工辦理參加社會保險手續(xù)。因乙方因素未及時與差遣員工訂立勞動合同，辦理參加社會保險，而引發(fā)的勞動糾紛和后果由乙方承當(dāng)。第二十二條發(fā)生勞動爭議時，由乙方負(fù)責(zé)承接解決勞動爭議仲裁等有關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成的勞動爭議，有關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任由甲方承當(dāng)；如因乙方因素造成的勞動爭議，由乙方承當(dāng)責(zé)任。第七章工傷解決及其它商定第二十三條工傷解決1、差遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，甲方應(yīng)立刻送至工傷定點醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12小時內(nèi)告知乙方。乙方應(yīng)及時報工傷管理部門備案，申報工傷認(rèn)定，按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷工傷醫(yī)療費用及待遇。2、乙方在差遣員工發(fā)生工傷事故三個工作日內(nèi)，到甲方收集申請工傷認(rèn)定所需的有關(guān)書面材料，甲方應(yīng)協(xié)助和配合。3、差遣員工發(fā)生工傷事故，甲方根據(jù)工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對責(zé)任者進行考核。如甲方不作考核，應(yīng)告知乙方考核。4、差遣員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)治療診療并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定構(gòu)成傷殘等級的，或差遣員工因工或患職業(yè)病死亡的，有關(guān)賠付工作由乙方承接，工傷保險理賠以外的費用由甲方承當(dāng)。5、差遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業(yè)病差遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該差遣員工協(xié)商同意解除崗位合同的，經(jīng)濟賠償金由甲方承當(dāng)。第二十四條其它商定1、差遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期的權(quán)力及待遇；差遣員工因病或非因公死亡的，有關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承接，費用由甲方承當(dāng)。2、由于甲方因素停工的，應(yīng)支付差遣員工最低生活確保金和社會保險費用。最低生活確保金按本地當(dāng)年勞動行政部門規(guī)定的原則執(zhí)行。3、由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為差遣員工的，身份轉(zhuǎn)換前在甲方有關(guān)勞動關(guān)系和經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}，由甲方負(fù)責(zé)解決，由此涉及的任何糾紛爭議均與乙方無關(guān)。4、本合同期限屆滿后，甲方不樂意與乙方續(xù)簽合同，又繼續(xù)留用乙方原差遣員工的，由甲方新選定勞務(wù)差遣服務(wù)單位進行協(xié)商，妥善解決留用差遣員工的勞動有關(guān)手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓(xùn)等有關(guān)費用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其它單位或個人泄露。本合同亦屬于商業(yè)秘密，雙方都有保守秘密，勿使泄露的義務(wù)。第二十六條本合同如遇國家法律法規(guī)或政策變化需要調(diào)節(jié)，雙方應(yīng)按政策規(guī)定協(xié)商解決。如一方因此規(guī)定變更或解除、終止本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更有關(guān)內(nèi)容或解除、終止本合同。如因解除、終止合同引發(fā)差遣員工的去留及經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}，按本合同第六章第十七條規(guī)定辦理。第二十七條合同一方向另一方送達的任何法律性文書、告知及其它聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書面方式，送達本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在推行本合同中一方通迅地址發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)書面告知另一方，否則，以本合同列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本合同有關(guān)之附件或補充合同等法律性文書，對應(yīng)條款在