勞動合同補充協(xié)議

勞動合同補充合同甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及大連市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動合同》（下列簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未商定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充合同以下：一、工作考核的有關(guān)規(guī)定1、乙方應無條件服從甲方根據(jù)項目建設(shè)、經(jīng)營及管理需要合理調(diào)節(jié)其工作崗位、職位、工作地點的決定。工作地點為遼寧省，以及甲方此后于中華人民共和國行政區(qū)域內(nèi)開設(shè)的分支機構(gòu)住所地。2、甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考核，并通過考核成果予以對應的職位和待遇，甲方能夠根據(jù)考核成果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，甲方能夠根據(jù)考核成果（根據(jù)甲方的績效考核方案，持續(xù)兩年考核成果為不合格）終止和乙方的勞動合同。二、勞動合同雙方的義務對公司來說，明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體規(guī)定。附崗位職責及績效考核表。三、保密條款1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范疇，乙方應承當保密義務。2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?涉及未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、管理信息。3、甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作原則、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務有關(guān)資料。4、甲方根據(jù)法律規(guī)定或有關(guān)合同商定，對外承當保密義務的事項。5、乙方不得探詢與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。6、乙方不得允許或協(xié)助任何不承當保密義務的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。7、乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，涉及電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，涉及記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方能夠選擇根據(jù)本合同，規(guī)定乙方承當違約責任，或根據(jù)國家有關(guān)法律，規(guī)定乙方承當侵權(quán)責任。10、甲方支付給乙方的勞動酬勞中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承當?shù)纳虡I(yè)秘密保護義務，不得以任何額外賠償為條件。四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾恪守甲方公司已公布或此后將公布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定原則、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程解決事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。2、本合同所指的制度流程的公布形能夠是書面形式公布，也能夠是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如OA辦公系統(tǒng)）公布的，涉及但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度流程、業(yè)務類制度流程及其它制度流程等。3、乙方與否越權(quán)或違反制度流程解決事項的根據(jù)，除留有乙方簽名的書面根據(jù)及其它證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還涉及乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（涉及不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)及此后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的解決統(tǒng)計。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的顧客密碼，如有密碼泄露等因素至使別人以乙方身份在系統(tǒng)中解決有關(guān)事務的，則其責任仍然由乙方自行承當。4、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹貫徹公開、公平、公正等原則，不得收受有關(guān)單位的禮物、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的全部獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。五、勞動合同的解除與終止（一）除《勞動合同》中商定的之外，乙方有下列狀況之一者，甲方在勞動合同推行期間能夠隨時解除勞動合同：1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。2、乙方在職期間自營或在其它與甲方相似或者相近的單位從事第二職業(yè)的。3、甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)節(jié)乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。4、甲方根據(jù)本合同中商定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟賠償金。（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟賠償金或賠償金。（三）乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一種月告知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門規(guī)定辦理的有關(guān)離職的其它各項手續(xù)。確保主動配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（涉及但不限于任何書面或電子或其它載體形式的文獻資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算全部工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資局限性以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任1、乙方應在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)推行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相稱于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，局限性一年的按一年計算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘任關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金局限性償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評定后擬定，甲方實際損失涉及但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專業(yè)培訓費用。⑶甲方出資配備的有關(guān)設(shè)備以及多個用品器材等。⑷由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。七、免責聲明乙方自與甲方訂立《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，此后若有勞資糾紛，由乙方承當一切責任，與甲方無關(guān)。八、處分與賠償1、甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，能夠予以乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處分、降職、降級、辭退等形式的處分。2、乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應根據(jù)造成的實際損失予以賠償。九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充足理解本補充合同全部內(nèi)容并自愿恪守甲方有關(guān)規(guī)章制度。十、本補充合同是《勞動合同》的構(gòu)成部分，與《勞動合同》含有同等效力。十一、本補充合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章