加班管理制度

加班管理制度

公司制訂加班管理制度，是為了規(guī)范員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完畢工作任務(wù)，保護員工身體健康。今天，我是為大家分享加班管理制度范文范文，歡迎參考!加班管理制度范文

一、目的

為了提高效率，確保工作的有序進行，特制訂本制度。

二、合用范疇

本制度合用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可規(guī)定員工加班加點，被指定的員工不得無端推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，根據(jù)崗位的不同有不同的核報原則。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一種工作日計算。

4、工資原則。加班費用為日常工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負責(zé)人簽字。

3、對于每日加班狀況，有關(guān)管理人員有權(quán)對加班狀況進行檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完畢而自愿加班的。

2、未按規(guī)定填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

加班管理制度范文

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理賠償，保障員工身體健康，確保公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制訂本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定時檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異常狀況進行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

(三)合用范疇

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時運用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，確保員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補貼參考歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超出部門原工資的5%為上限，部門能夠根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

二、文獻內(nèi)容

(一)加班認定

1、各部門只有在含有下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;⑵須運用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它因素，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急解決的;

⑷為完畢公司下達的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為解決突發(fā)事件、緊急公務(wù)解決等因素，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它普通不直接完一生產(chǎn)任務(wù)。)

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司予以誤餐補貼，具體原則由公司根據(jù)狀況擬定。

⑶員工在值班時解決工作的，不認定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時完畢而需延長工作時間或運用公休日、節(jié)假日完畢的;

⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

⑶延長工作時間解決日常工作1小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理訂立審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把通過同意的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，涉及日期和鐘點。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要推行加班申請手續(xù)，但能夠集中填寫簽字。

(三)加班免去與時限控制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享有加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，統(tǒng)計加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡統(tǒng)計與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡統(tǒng)計或與加班打卡統(tǒng)計不一致的行為;

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)同意私自加班的行為;

3、下列人員(除文獻內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享有加班補貼：

⑴中高層管理人員;

⑵因工作性質(zhì)特殊，實施綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其它無法按原則工作時間衡量的員工;

⑶實施計件工資或業(yè)績分成工資的人員;

⑷學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員;

⑸受留用觀察處分人員。

4、加班時限控制(文獻內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班普通每日不超出1小時，特殊狀況每日不超出3小時;

⑶員工每月加班時間不得超出36小時，超出者按36小時計發(fā)加班補貼。

(四)加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可規(guī)定優(yōu)先予以同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適宜時間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)規(guī)定將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超出一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參考《請休假管理制度》。

2、加班補貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資原則按照崗位工資除以21.小編

一、目的

為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理賠償，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制訂本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時承當控制本部門加班時間總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定時檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班異常狀況進行監(jiān)督檢查。

3、人事總務(wù)部負責(zé)按照《加班申請表》核算加班時間及按規(guī)定原則計發(fā)加班工資。

三、合用范疇

我司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完畢各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時運用率，對加班從嚴控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

3、總量控制原則。對各部門加班時間參考生產(chǎn)完畢量的歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日原則工作時間以外延長時間工作，涉及遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行解決的狀況。

2、雙休日加班：即安排在每七天六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計算加班

1、參加公共娛樂、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時間的;

4、部室人員(涉及司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超出8小時按一種加班計算，缺少8小時的按實際加班時間計算。

5、彌補計件、考核定額未完畢工作量的工作時間;

6、因人為因素造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補完一生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故負責(zé)人不予計算加班;

7、由于個人工作失誤而造成的其它用于追加完一生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，負責(zé)人不予計算加班;

8、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)同意私自加班的;

10、因工作性質(zhì)特殊，實施綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績分成的;

11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不予以加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長同意，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負責(zé)人同意，可先實施加班，但在加班后下一種工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，統(tǒng)計加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡統(tǒng)計與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡統(tǒng)計或與加班打卡統(tǒng)計不一致的行為時不予計算加班時間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適宜時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完畢交付的應(yīng)完畢工，取消加班賠償。

2、為獲取加班賠償，采用不正當手段(如正常工作時間故意減少工作效率、虛增工作任務(wù)等)獲得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核算，取消加班賠償，對部門長罰款200元，申請加班的負責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除不予加班外賠償，對部門長罰款200元，申請加班的負責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完畢的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的負責(zé)人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)