《員工日常行為管理規(guī)范》

《員工日常行為管理規(guī)范》員工日常行為管理規(guī)范

xxx分公司

人事行政部編制

二○一○年六月

名目

第一章：職場禮儀(3)

其次章：辦公規(guī)范(6)

第三章：考勤管理(8)

第四章：加班管理(11)

第五章：會(huì)議紀(jì)律(13)

第六章：休假管理(16)

第七章：公司對(duì)外發(fā)言管理(18)

第八章：附則(19)

第一章職場禮儀

第一條遵守職場文明禮儀行為規(guī)范，是維護(hù)個(gè)人及公司良好形象的基本要求。員工應(yīng)當(dāng)保持儀容干凈，談吐文明，舉止得體，行為規(guī)范。

其次條儀表禮儀：

（一）男職員儀表要求

1．星期一至星期四，男職員必需著白色長袖襯衣，深色配套西裝，深色襪子，黑色皮鞋；不得穿花格或條紋襯衣，不得穿白色襪子，不得穿棕色或白色等其它淺色皮鞋，不得穿西裝短褲；每年6月至8月期間可著長袖白色襯衣，深色西褲，深色襪子，黑色皮鞋；

2．星期一至星期四，必需系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，整體美觀大方；

3．星期五可以著商務(wù)休閑服裝，但不得穿背心、無領(lǐng)衫、休閑短褲或涼鞋、拖鞋上班；

4．西裝、襯衣必需平整、清潔，領(lǐng)口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；

5．上班時(shí)統(tǒng)一佩帶公司制作的工作牌及司徽，精神飽滿，面帶微笑；

6．理短發(fā)，刮胡須，剪指甲，保持良好的個(gè)人形象；

7．皮鞋必需擦抹光亮，無灰塵。

（二）女職員儀表要求

1．星期一至星期四，女職員必需著深色職業(yè)套裝或套裙，著白色襯衣，并與套裝協(xié)調(diào)的皮鞋；每年6月至8月期間可著與西褲或西裙配套的有領(lǐng)有袖的長袖白色襯衣，不得穿花襯衣、連衣裙，西裙長度不得短于膝蓋三寸以上的地方，皮鞋不允許露腳趾；

2．星期五可以著休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或拖鞋上班；

3．上班時(shí)統(tǒng)一佩帶公司制作的工作牌，化淡妝，面帶微笑；

4．必需保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文靜、莊重、梳理齊整；

5．西裝、西裙、襯衣必需平整、清潔；

6．指甲不宜過長，并保持清潔，涂抹指甲油時(shí)必需自然色；

7．穿套裙時(shí)須配膚色絲襪，無破損；

8．皮鞋必需擦抹光亮，保持清潔。

第三條公務(wù)接待禮儀：

1．在辦公場所和公務(wù)處理過程中，任何員工遇到來訪、詢問的客人，有責(zé)任賜予來訪客人必要的指引、介紹或答疑等服務(wù)，使之最為快速、簡便地得到滿足的服務(wù)。不得經(jīng)任何借口推諉、拒絕或拖延處理時(shí)間。

2、外部領(lǐng)導(dǎo)或總公司領(lǐng)導(dǎo)到辦公職場視察時(shí)，員工應(yīng)起身相

迎，微笑、鞠躬。

3．在辦公職場接待客人來訪要主動(dòng)、熱忱、細(xì)致、急躁，舉止得體，留意禮節(jié)禮貌。

4．客人登門時(shí)，工作人員應(yīng)起身相迎，面含微笑，主動(dòng)與對(duì)方握手，并請(qǐng)客人就座，問明客人來意。如客人要見領(lǐng)導(dǎo)，要請(qǐng)客人稍候，與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后再引導(dǎo)客人與其會(huì)見。

5．接待客人時(shí)應(yīng)仔細(xì)專注，依據(jù)客人來意，妥當(dāng)支配和處理，盡量不讓客人久等。中途自已有急事需臨時(shí)離開，或接電話等應(yīng)向客人說明。正與客人交談，又有其他客人來訪，與早來的客人互不相識(shí)，仆人應(yīng)替雙方介紹，對(duì)客人要一視同仁。

6．一般狀況下，辭別應(yīng)由客方先提出。當(dāng)客人告辭時(shí)，仆人應(yīng)稍加挽留，在客人起身后仆人再起身相送，將客人送到門外，并握手道別。

7．訪問上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或去業(yè)務(wù)單位辦事，應(yīng)留意儀表端莊，先敲門，經(jīng)對(duì)方允許方可進(jìn)入，說話和氣，有禮有節(jié)，不行占用領(lǐng)導(dǎo)過多時(shí)間。

第四條會(huì)議禮儀：

1．與會(huì)者必需提前5分鐘到達(dá)會(huì)場，并且關(guān)閉一切通訊工具；

2．會(huì)議進(jìn)程中，應(yīng)集中留意力，仔細(xì)做筆記，領(lǐng)悟好會(huì)議精神，不干擾他人發(fā)言，若要發(fā)言，則應(yīng)等待時(shí)機(jī)，不行隨便發(fā)表

評(píng)論；

3．遵守會(huì)場秩序，不得隨便離場；

4．主持人或發(fā)言者講完話，與會(huì)者應(yīng)鼓掌回禮；

5．散會(huì)后，應(yīng)將桌椅歸位，清理睬場垃極，保持會(huì)場清潔。

其次章辦公規(guī)范

第五條職場辦公規(guī)范：

1．全部員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)允許，不得隨便外出；

2．員工需堅(jiān)守工作崗位，不無故離崗、串崗；如有事需要離開座位5分鐘以內(nèi)，請(qǐng)告知四周同事，如離開時(shí)間較長，請(qǐng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)允許方可離開；

3．嚴(yán)禁在工作場地吃飯、吃零食，亂丟垃圾；員工應(yīng)保持辦公桌及包括地面在內(nèi)的四周環(huán)境整齊潔凈，不隨地吐痰。

4．為平安起見，每天下班前必需鎖好全部的辦公桌、文件柜。機(jī)密文件應(yīng)當(dāng)鎖在辦公桌或文件柜中。任何形式的有可能泄漏公司機(jī)密的棄臵文件應(yīng)粉碎銷毀；

5．工作期間員工應(yīng)時(shí)刻保持“在狀態(tài)”，仔細(xì)做好本職工作，不得在辦公區(qū)域內(nèi)閱讀報(bào)紙雜志，除非確有工作需要；

6．工作時(shí)間不得登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得在辦公場所內(nèi)

玩電游、炒股、在網(wǎng)上談天、織毛衣或干與工作無關(guān)的私事；

7．員工不得在公司職場非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；

8．不得在工作場所旁若無人地大聲喧嘩，閑聊，玩耍，吵鬧，斗毆，擾亂正常辦公秩序；

9．聽到電話鈴響應(yīng)準(zhǔn)時(shí)接聽，先說：“您好！合眾人壽”，談話內(nèi)容要留意禮節(jié)，并使用禮貌語言；

10．嚴(yán)禁對(duì)同事、客戶和來訪者有各種騷擾和恐嚇行為，決不允許消失利用電子郵件系統(tǒng)傳播任何騷擾和恐嚇行為。若發(fā)覺此類現(xiàn)象，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門投訴。公司保證對(duì)投訴人的愛護(hù)，嚴(yán)禁對(duì)投訴人進(jìn)行報(bào)復(fù)。

11．敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作互助，保持上下級(jí)之間，同事之間的親熱友好融洽關(guān)系，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，不搞無原則的團(tuán)結(jié)，反對(duì)拉幫結(jié)派，不在公司內(nèi)外散布不符合實(shí)際狀況、破壞員工團(tuán)結(jié)、影響公司及員工名譽(yù)的言論。

12、每一位員工不得因職謀私，以權(quán)謀私，不得從事有損公司利益的行為。為避開利益沖突，禁止有親屬、婚姻等關(guān)系的員工在公司任職。

13、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。公司員工均有責(zé)任愛護(hù)本公司的各類資產(chǎn)和資源，避開盜竊、粗放管理和鋪張等行為。禁止個(gè)人在事先未征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許的狀況下贈(zèng)送、銷售各類財(cái)產(chǎn)，禁止利用公

司的任何資源獲得個(gè)人利益。

14．保證公司各類文件完整精確?????。公司每位員工對(duì)自己負(fù)責(zé)的記錄、文檔資料、信息、報(bào)告等，要確保其完整和精確?????。

15、員工必需遵守保密制度，對(duì)不易確認(rèn)是否保密的信息未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意不得對(duì)外泄漏。

16．厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張，視愛惜公司財(cái)物為己任，妥當(dāng)保管好自己使用的公司物品，領(lǐng)用辦公等工作必需品（如筆、墨、紙張、用具等）應(yīng)視工作需要而定。節(jié)省用水、用電，反對(duì)長明燈，長流水，每天下班最終一名離開者，必需仔細(xì)檢查并做好本辦公室關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦切斷電源等工作，做好預(yù)防火災(zāi)等防范工作。

第六條分公司將不定期對(duì)各部門、各機(jī)構(gòu)和各員工進(jìn)行辦公禮儀、職場管理檢查、評(píng)分及違規(guī)懲罰。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)峻、屢次違規(guī)者，將依據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)相關(guān)制度賜予行政處分、降職降薪、直至解除勞動(dòng)合同。

第三章考勤管理

第七條員工通過打卡進(jìn)行考勤，公司實(shí)行每周5天工作制（特別部門、值班人員等的考勤時(shí)間段另行規(guī)定）。

第八條工作時(shí)間分別為上午8:30-11：30，下午13：30-17:30。

上午在8:30以后打卡、下午在13：30以后打卡為遲到，中午11：30以前打卡、下午在17:30以前打卡為早退。員工工作日內(nèi)未經(jīng)有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)無打卡記錄的視為曠工。

第九條員工公出或請(qǐng)假必需事先填寫公出（請(qǐng)假）單，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人及人事部門批準(zhǔn)后（B類干部還需報(bào)分公司總經(jīng)理室審批），方可公出或履假。緊急狀況可先電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的公出或請(qǐng)假按曠工處理。

第十條每個(gè)部門指定一名考勤協(xié)調(diào)員，對(duì)本部門考勤狀況進(jìn)行幫助管理。

部門考勤協(xié)管員職責(zé)：對(duì)本部門員工遲到、早退、請(qǐng)假、外出狀況進(jìn)行記錄，準(zhǔn)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并報(bào)人事行政部備案。

第十一條下列狀況視為違反考勤紀(jì)律：

（一）漏打卡；

（二）遲到、早退；

（三）曠工；

（四）用不正值手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；

（五）沒有履行正值請(qǐng)假手續(xù)；

（七）托付或替代他人打卡；

（六）其他違反考勤紀(jì)律的行為。

第十二條違反出勤紀(jì)律者，按如下方式處理：

（一）漏打卡：漏打卡者，本人須在24小時(shí)內(nèi)到人事部門說明狀況，填寫《漏打卡填報(bào)單》，經(jīng)核實(shí)狀況屬實(shí)者，予以口頭警告；一個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次（含）以上漏打卡，每次扣款10元；沒有按本規(guī)定執(zhí)行者，視為曠工處理。

（二）遲到、早退：

1．遲到或早退每次扣款15元，遲到或早退1小時(shí)以上每次按曠工一天處理。

2．一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)2次者，將賜予警告處分，并視狀況賜予通報(bào)批判等處分。

一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，將賜予嚴(yán)峻警告，B類干部將賜予降級(jí)處分，員工將賜予降薪10%處分。

季度內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)5次以上者，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)分公司總經(jīng)理室授權(quán)的特別部門不受此款約束。

（三）曠工：

1．每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并賜予通報(bào)批判；

2．無故連續(xù)曠工三天（含）以上或在一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

3．沒有正常履行書面請(qǐng)假手續(xù)，私自口頭招呼、不按規(guī)定打卡考勤等行為，均按曠工處理，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，賜予警告直至解除勞動(dòng)合同。

4、以上追溯期限為12個(gè)月。

（四）外出：

1．全部員工必需先到公司考勤報(bào)到后，再外出辦事。員工外出須先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。

2．特別崗位因工作需要常常外出的，經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可不打考勤外出，但每次外出均須向總經(jīng)理室報(bào)告。

3．B類干部外出1小時(shí)以上者，必需打電話向分公司分管總

請(qǐng)假，違反一次視為曠工1天。

4．員工在上班時(shí)間需臨時(shí)外出的，需提前告知直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)告本部門考勤協(xié)調(diào)員，說明緣由。

5．員工需外出1天以上的，必需寫請(qǐng)假單（或公出單）并注明工作承接人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人和分管總審批同意后，通過郵件告知崗位相關(guān)聯(lián)系人員自己外出時(shí)間及崗位工作承接人，并將請(qǐng)假單（或公出單）交至人事行政部考勤員。

（五）代打卡

托付他人或代替他人刷卡者一經(jīng)發(fā)覺各扣100元/次，并予以系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批判。

第十三條人事行政部將不定期對(duì)人員在崗狀況進(jìn)行抽查。未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自外出者，將視情節(jié)輕重賜予通報(bào)批判和相應(yīng)懲罰：

超過一小時(shí)不足1天者，按曠工1天處理，并追究其貽誤工作的責(zé)任，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由該員工直接擔(dān)當(dāng)；

超過1天的，公司有權(quán)隨時(shí)召回其處理相關(guān)緊急工作，并追究其貽誤工作的責(zé)任，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由該員工直接擔(dān)當(dāng)；

員工因不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出，相關(guān)工作未準(zhǔn)時(shí)承辦也未移交他人代辦，對(duì)公司榮譽(yù)、形象造成不利影響，或給公司經(jīng)營、管理造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將賜予警告及以上等級(jí)行政處分，并賜予降薪處理，影響特殊嚴(yán)峻者將依據(jù)相關(guān)制度加重懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第十四條考勤違紀(jì)的罰款在工資中直接扣除。

第四章員工加班管理

第十五條公司提倡員工愛司愛崗，提高工作績效，努力在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。公司不提倡員工加班。加班應(yīng)獲得部門負(fù)責(zé)人及人事行政部的批準(zhǔn)，事先未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班。

第十六條除因特別狀況或上級(jí)交辦的緊急任務(wù)，公司統(tǒng)一支配加班外，部門負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)支配員工加班。公司或部門因緊急或重要工作確需支配員工加班時(shí)，員工應(yīng)自覺聽從，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

第十七條公司或部門支配員工加班，可以支配加班員工等時(shí)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間須符合公司的調(diào)配要求。法定節(jié)、假日公司支配值班員工按公司值班管理方法處理。

第十八條各部門因特別狀況或緊急任務(wù)需支配員工（不含C類及以上職級(jí)員工）加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，全部加班須按職務(wù)管理權(quán)限先申報(bào)，經(jīng)人事行政部審核，確認(rèn)屬于在法定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的工作，可以申請(qǐng)加班。加班需注明加班時(shí)間并得到批準(zhǔn)。

遇緊急狀況或其他特別緣由未能事先申請(qǐng)的，應(yīng)在正式上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，該加班申請(qǐng)無效。

第十九條員工加班后，原則上可申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休或沖抵

病事假。補(bǔ)休須在加班之日起三個(gè)月內(nèi)休完，否則，視為自動(dòng)放棄。員工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)提前三天告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事行政部審批方可補(bǔ)休。員工連續(xù)補(bǔ)休不得超過5天。

其次十條員工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)，由員工領(lǐng)取《員工加班補(bǔ)休單》，具體填寫擬補(bǔ)休時(shí)間和工作承接人，到人事行政部查實(shí)《加班記錄單》，確認(rèn)可補(bǔ)休時(shí)間（天數(shù)），經(jīng)人事行政部簽署意見后，遞交本部門負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)可補(bǔ)休時(shí)間（包括可補(bǔ)休天數(shù)及詳細(xì)日期）后，方可進(jìn)行補(bǔ)休。員工加班后，可憑審核后的《員工加班補(bǔ)休單》和《員工加班記錄單》，申請(qǐng)沖抵病事假。

其次十一條下列狀況不計(jì)算為加班：

（一）未按管理權(quán)限辦理加班審批手續(xù)的；

（二）非法定工作時(shí)間內(nèi)，參與各類別、各層級(jí)培訓(xùn)、會(huì)議、考察、詢問服務(wù)、激勵(lì)方案兌現(xiàn)活動(dòng)的；

（三）公司支配的晚值或節(jié)假日巡察性值班的；

（四）其它國家法律規(guī)定不屬于加班的情形。

其次十二條分公司各部門、各機(jī)構(gòu)如消失未經(jīng)審批而存在的加班情形，或消失因部門或機(jī)構(gòu)對(duì)員工加班管理不善而引發(fā)的相關(guān)爭議時(shí)，由部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以懲罰。

第五章會(huì)議紀(jì)律

其次十三條日常會(huì)議管理應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）參會(huì)人員必需準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，遇特別狀況需提前1天向會(huì)議組織者請(qǐng)假；無故遲到每次扣款50元；無故缺席會(huì)議者，按曠工1天處理。

（二）參會(huì)人員須仔細(xì)參會(huì)，嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律。

其次十四條培訓(xùn)、活動(dòng)類會(huì)議管理（包括內(nèi)外勤培訓(xùn)、大型活動(dòng)等需要公司統(tǒng)一支配食宿的會(huì)議）除應(yīng)當(dāng)遵守日常會(huì)議紀(jì)律外，同時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）遇特別狀況需辦理請(qǐng)假的，需提前3天報(bào)部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及會(huì)務(wù)組同意，重要會(huì)議須向分公司總經(jīng)理請(qǐng)假；部門或機(jī)構(gòu)有責(zé)任支配其他相關(guān)人員參與會(huì)議。

（二）未經(jīng)會(huì)務(wù)組同意，不得擅自變更參會(huì)人員，不得冒名頂替參與會(huì)議。一經(jīng)發(fā)覺，冒名頂替的參會(huì)人員予以退回，原參會(huì)人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人在分公司系統(tǒng)內(nèi)賜予通報(bào)批判處分，狀況嚴(yán)峻者，將賜予警告處分。

（三）各部門、各機(jī)構(gòu)必需嚴(yán)格遵從會(huì)務(wù)組食宿支配及車輛支配，不得隨便調(diào)換房間、餐桌和乘坐車輛。對(duì)隨便調(diào)換房間、餐桌和乘坐車輛的人員在分公司系統(tǒng)內(nèi)賜予通報(bào)批判處分，狀況嚴(yán)峻者，將賜予警告處分，且由機(jī)構(gòu)或部門擔(dān)當(dāng)因不執(zhí)行公司統(tǒng)一支配而導(dǎo)致會(huì)議產(chǎn)生的額外開支。

（四）參與有著裝要求的會(huì)議，各部門、各機(jī)構(gòu)必需依據(jù)會(huì)務(wù)組要求統(tǒng)一著裝；對(duì)非規(guī)范著裝的，會(huì)務(wù)組有權(quán)要求準(zhǔn)時(shí)整改并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批判；經(jīng)提示仍未改正的，將在分公司系統(tǒng)內(nèi)賜予通報(bào)批判處分，狀況嚴(yán)峻者，將賜予警告處分。

（五）參會(huì)人員必需自覺愛惜會(huì)場和住宿酒店設(shè)備，因參會(huì)人員個(gè)人緣由造成損失的，由參會(huì)人員個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失。

（六）部門、機(jī)構(gòu)在公司職場外進(jìn)行的培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)，承辦會(huì)議、培訓(xùn)的場地、酒店必需為公司簽訂的協(xié)議酒店和場地。未在規(guī)定場地進(jìn)行的培訓(xùn)、會(huì)議，財(cái)務(wù)部將不予報(bào)銷，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

其次十五條早會(huì)管理應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）全部員工均應(yīng)參與公司早會(huì)。各部門應(yīng)組織員工提前2-3分鐘到場，不允許遲到、早退；假如員工臨時(shí)有事不能參會(huì)的，必需跟部門負(fù)責(zé)人說明事由后方可請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人在考勤點(diǎn)到時(shí)必需向早會(huì)主持人說明缺席緣由；遲到、早退、無故缺席者每次罰款50元。

（二）必需嚴(yán)格遵守早會(huì)會(huì)場紀(jì)律、保持會(huì)場寧靜，手機(jī)必需關(guān)機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，不允許隨便接聽；會(huì)場內(nèi)不允許打瞌睡、交頭接耳、大聲喧嘩、任憑走動(dòng)、吃東西、亂扔垃圾。違者每次每次罰款50元。

（三）早會(huì)主持人應(yīng)根據(jù)規(guī)定流程主持早會(huì)。

（四）唱歌司歌、誦讀司訓(xùn)過程中，參會(huì)人員必需態(tài)度端正，

聲音嘹亮，嚴(yán)禁濫竽充數(shù)甚至不開腔。

（五）如遇早會(huì)中有培訓(xùn)或其他特別環(huán)節(jié)需要簽到時(shí)，主持人提前到場組織人員進(jìn)行簽到，并在早會(huì)結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)將簽到表送至人事行政部；未簽到員工一律按無故缺席處理。

（六）主持人宣布早會(huì)結(jié)束后，參會(huì)員工應(yīng)寧靜有序離場，不得高聲喧嘩。如遇公司重要領(lǐng)導(dǎo)參與早會(huì)時(shí)，應(yīng)遵守職場禮儀，禮讓領(lǐng)導(dǎo)。

其次十六條違反會(huì)議紀(jì)律的罰款直接在工資中扣除。

第六章休假管理

其次十七條員工因公外出，不能按時(shí)打卡，需事先填寫公出審批單，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

其次十八條員工請(qǐng)假，按以下程序辦理：

（一）填寫《員工請(qǐng)假單》；

（二）由人事行政部核實(shí)休假資格、休假天數(shù)；

（三）按請(qǐng)假審批程序報(bào)批；

（四）全部請(qǐng)假必需報(bào)人事行政部備案，無備案不出勤狀況按曠工處理。

其次十九條請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）分公司班子成員（除分公司負(fù)責(zé)人外）請(qǐng)假3天以內(nèi)，

由分公司一把手審批；請(qǐng)假3天以上，需事前報(bào)總公司審批，經(jīng)本系列分管總、人力資源分管總審批同意后方可履假。

（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；

（三）員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由所在部門、人事行政部及分管總審批；三天及以上由所在部門、人事行政部、分管總、總經(jīng)理審批。

（四）全部請(qǐng)假手續(xù)必需報(bào)分公司人事行政部備案，無備案記錄的按曠工處理。

第三十條女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請(qǐng)假單》外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，人事行政部門依據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。

第三十一條申請(qǐng)看護(hù)假的男員工要出具生育證明并填寫《員工請(qǐng)假單》。

第三十二條員工因病請(qǐng)假，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，病假一天及以上的，應(yīng)附就診證明，如掛號(hào)條、電子診斷單等。病假3天及以上的，應(yīng)附就診證明及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的建議休假證明，并按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條員工休婚假，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，并提交結(jié)婚證明書原件核驗(yàn)。自結(jié)婚（按結(jié)婚證顯示日期為準(zhǔn)）之日起，一年內(nèi)有效，過期公司將不予準(zhǔn)假。

第三十四條女員工子女未滿周歲前，可享受每天一小時(shí)的哺乳假，由本人與所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，原則上確定一固定時(shí)間，報(bào)人事行政部備案。

第三十五員工實(shí)際工齡1年以上的可以享受帶薪年休假，年

休假在1個(gè)年度內(nèi)集中支配，休假10天以上的也可以分2次支配，原則上不跨年度支配。

第三十六條員工有下列情