搭建協(xié)同生態(tài)系統(tǒng)助力數(shù)字化組織實踐（2023）-協(xié)同成就數(shù)字化組織_第1頁
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文檔簡介

12112司機為了照顧生病的父母，選擇了在家工作。駛過發(fā)生交通事故的混亂路段。通常，當這種撫乘客，并幫助他們尋找替代路線。但現(xiàn)在是她的休息時間，而另一位同樣負責應(yīng)對現(xiàn)場事趕到現(xiàn)場。確保情況已得到控制后，她轉(zhuǎn)過身接著喝咖啡，充分享受休息時間并去評估接下均是用數(shù)字化技術(shù)串聯(lián)起來的。他們通過數(shù)字化工具來發(fā)現(xiàn)何時、何地、何人需要做何事，的本質(zhì)。設(shè)想的這種公交團隊的重點。人們對為員工提供數(shù)字化支持和工作流幫助員工充分利用他們手中的技術(shù)。這些關(guān)系影響著工作產(chǎn)出。3），4假政策當然，這與事件響應(yīng)者是否可以接受假作平臺）整合到一個連貫的整體中。這不是一56實體的時候，這種說法還是正確的嗎？我們的車是在路線上實現(xiàn)并交付工作。那么，駕駛公交車的工作是在物理世界中的公交車上，或是相遇的數(shù)字世界里完成的呢？能需要在公司辦公室、家庭或公共工作空間的例如我們前文提到的事件響應(yīng)者經(jīng)常坐的咖啡館。個人喜好也是一個考慮因素。工作是我們勵和賦能來進行設(shè)計。一些員工可能在僻靜的家中或辦公室里做得最好，而另一些員工可能會認為繁忙的咖啡館或開放式工作空間更令人振奮。乘客，最好有人親自到場去做，這也就意味著7團隊決定時間和地點。全市各個地方進行現(xiàn)場工作，那么可以在幾作組織可以允許彼此的員工使用這些設(shè)施。組織還可以通過補貼人體工學椅或站立式辦公桌等方式，使家庭成為一個更高效的工作場所。89）

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