人員培訓計劃(五篇)

第頁共頁人員培訓工作方案人員培訓方案(五篇)人員培訓工作方案人員培訓方案篇一一、培訓師培訓咨詢培訓流程說明：云南省農(nóng)村信譽聯(lián)社大理辦事處內部培訓師培訓方案方案二、培訓師培訓的作用：也許我們正面臨外部培訓費用不斷飛漲，可培訓針對性和企業(yè)實際結合卻愈困難也許有的員工滿腹真知卓見、理論經(jīng)歷豐富，可總難自信自如的傳授給員工也許有的員工希望輕松面對群體，有效的傳達自己的信息與思想，增強個人的影響力也許有的員工正尋求職業(yè)的另一打破口，更快的提升自我銀行培訓師培訓師的培訓是我們最正確的選擇！根據(jù)云南省農(nóng)村信譽聯(lián)社文件以及自身開展需求，隨著效勞創(chuàng)優(yōu)工程的推行進，特方案在全州范圍內選拔一局部自身素質較高、工作知識提煉才能、表達才能較強的員工進展培訓師培訓，建立內部培訓師制度。銀行培訓師的培訓分成兩大局部：一、現(xiàn)代培訓管理實務；二、內部培訓師的技能。銀行培訓師的課程是企業(yè)目前所需的最實用的培訓。它讓企業(yè)完全站在了主導地位，使培訓的效益最大化，完全符合當今企業(yè)培訓以自主性為主的開展方向。使企業(yè)培訓走上認同文化——進步技能——人才儲藏的良性開展循環(huán)。雖然銀行培訓師只有六天六晚的課程安排，但是，它卻能起到幫助企業(yè)建立培訓系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)需求設計培訓方案，根據(jù)培訓課程進展資配置和組織管理的作用。同等重要的是，它為企業(yè)培訓了內部的培訓師。解決了外部培訓不能緊貼企業(yè)需求的培訓缺乏。通過對企業(yè)培訓評估程序的建立，也防止了有些企業(yè)為了培訓而培訓的弊病。三、培訓師培訓培訓師對象選擇的原那么：1、按以下表格從每家聯(lián)社〔合行〕推薦相應的人數(shù)參加；標準：a、品德優(yōu)良、熱愛信合事業(yè)，表達才能流暢b、大學?？茖W歷〔正規(guī)院校〕畢業(yè)c、自身在某一業(yè)務上有較深理解或是操作能手d、自我感知的才能、鼓勵別人的才能、建立關系的才能、變通的才能、溝通的才能、前瞻的才能、控制的才能、把握職業(yè)界限的才能、診斷師團隊；四、銀行培訓師培訓目的通過深化淺出的講解，挖掘企業(yè)培訓的核心價值；通過有效有趣的互動，傳承企業(yè)培訓的實用方法；通過實戰(zhàn)情境的演練，掌握企業(yè)培訓的專業(yè)技能；五、培訓師培訓工程特色：1、以系統(tǒng)考慮為出發(fā)點。明確信譽社內部培訓師的角色位置環(huán)境、存在價值及責任和才能的要求；2、以操作性技能為核心。注重培訓師所具有的.實際應用才能的訓練和輔導；3、以培訓現(xiàn)場環(huán)境為情景依托。使參訓學員在情景中加速理解主題的內涵和效應；4、建立團隊經(jīng)歷交流的互動氣氛。將參訓者的個人和信譽社經(jīng)歷對照分析^p課程中的觀點進展有價值吸收；5、注重個人潛能的挑戰(zhàn)。反復階段性的技能練習形成自我學習提升的才能和愿望。五、培訓師培訓工程方式：系統(tǒng)環(huán)境介紹講解；學員自我測試；案例分析^p與經(jīng)歷分享；提案小組會議；情景模擬，角色扮演；演講錄像點評；精彩影片片斷觀摩。訓前訓后個人目的推進與績效目的結合建立督責改變。六、主講老師與培訓時間、地點主講老師：德辰講師團培訓地點：逸龍濱海酒店附樓大會議室培訓時間：20xx年8月13日——8月19日報到時間：20xx年8月13日15：00—18：00七、考前須知1、帶職業(yè)裝〔男士西服領帶，女士職業(yè)裙裝〕和便裝各一套2、自帶手提電腦一臺3、自我準備自己最熟悉最理解的某一業(yè)務的相關資料八、培訓師培訓費用預算稅金說明：報價為稅前報價，如需開具發(fā)票，需增加6％營業(yè)稅金額。付款方式：報道時全款交納。詳細費用明細九、課程大綱：理論篇1.成人學習的特點2.培訓師的應對3.教育和培訓的區(qū)別4.培訓的價值5.培訓的內容6.培訓的對象7.培訓的類型素質篇1.培訓師的根本素質2.培訓師的兩個職責3.培訓師的三種角色4.培訓師的九大才能5.培訓師的評價維度和類型6.培訓師的專業(yè)形象人員培訓工作方案人員培訓方案篇二凡在20xx年4月30日前獲得會計從業(yè)資格證書的人員，必須按照規(guī)定承受繼續(xù)教育學習。會計人員繼續(xù)教育以承受培訓為主，在職自學是會計人員繼續(xù)教育的重要補充。會計人員可以自愿選擇符合《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定的培訓形式。會計人員每年參加繼續(xù)教育學習時間不得少于24小時。我市與全省同步，偶數(shù)年進展會計人員繼續(xù)教育注冊登記，每名會計人員繼續(xù)教育培訓學時在注冊年內不得少于48小時，并成績合格。20xx年12月至20xx年4月30日期間獲得會計從業(yè)資格證書者，繼續(xù)教育培訓學時不得少于24小時，并成績合格?！惨弧彻差悋@會計法律法規(guī)、會計根底標準、財務管理、初中高級會計實務等內容開展會計人員繼續(xù)教育?！捕称髽I(yè)類大中型企業(yè)圍繞企業(yè)會計準那么體系、企業(yè)內部控制體系和企業(yè)所得稅法施行條例及施行細那么、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例施行細那么等內容開展會計人員繼續(xù)教育。小型企業(yè)圍繞小企業(yè)會計準那么、企業(yè)內部控制根本標準和企業(yè)所得稅施行條例及施行細那么、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例施行細那么等內容開展會計人員繼續(xù)教育。〔三〕行政事業(yè)類行政事業(yè)單位圍繞部門預算、國庫集中支付、財政支出績效評價管理暫行方法、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理等內容開展會計人員繼續(xù)教育。其中：衛(wèi)生系統(tǒng)以《醫(yī)院會計制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)活力構會計制度》和《醫(yī)院財務制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)活力構財務制度》為重點開展會計人員繼續(xù)教育?！菜摹侈r(nóng)村基層圍繞《農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度》、《村集體經(jīng)濟組織會計制度》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金會計制度》和《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金財務制度》等內容開展會計人員繼續(xù)教育。會計人員繼續(xù)教育實行統(tǒng)一規(guī)劃、屬地管理的原那么。根據(jù)省財政廳的統(tǒng)一部署，市會計管理局負責全市會計人員繼續(xù)教育規(guī)劃及指導、檢查工作。各縣區(qū)財政部門負責本地區(qū)會計人員的繼續(xù)教育工作，并向市會計管理局報送繼續(xù)教育工作施行情況?！惨弧硶嬋藛T參加繼續(xù)教育是財政部《會計從業(yè)資格管理方法》〔財政部令第26號〕的規(guī)定和要求。各縣區(qū)財政部門要高度重視，采取有效措施，認真抓好本地區(qū)會計人員繼續(xù)教育工作?！捕辰M織面授的培訓機構或行業(yè)主管部門，應當在開班前一周將“培訓方案”〔培訓目的、培訓內容、培訓學時、培訓對象、培訓地點、授課老師、考試方式等〕以書面形式向市或縣〔區(qū)〕財政部門備案，經(jīng)同意后才能開展培訓；培訓完畢后應當將“培訓合格人員”報所備案的財政部門，以確認參訓會計人員繼續(xù)教育完成情況?！踩掣骺h區(qū)財政部門要嚴格按照《會計從業(yè)資格管理方法》的要求催促和引導會計人員參加繼續(xù)教育，加強對會計人員參加繼續(xù)教育情況的檢查。會計人員連續(xù)兩次不進展繼續(xù)教育注冊登記的，將在相關媒體上進展通告，并重新參加全省統(tǒng)一組織的會計從業(yè)資格考試，考試成績不合格的，財政部門有權收回其會計從業(yè)資格證書?！菜摹掣餍袠I(yè)主管部門應催促本系統(tǒng)會計人員參加繼續(xù)教育，保證學習時間，提供必要的學習條件，確保會計人員順利完成繼續(xù)教育任務。人員培訓工作方案人員培訓方案篇三通過對全鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員培訓，使全鎮(zhèn)衛(wèi)技人員的專業(yè)技術程度進一步提升，結合醫(yī)療衛(wèi)活力構根本設施的改善，使衛(wèi)生網(wǎng)絡效勞才能得到進步，為推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，進步全鎮(zhèn)居民安康生活程度提供有力保障，為建立農(nóng)村衛(wèi)生保障體系奠定根底。采取形式多樣，內容豐富，寓教于樂，生動活潑，學以致用的教學方法，注意克制以往“以考代教”的簡單方式，要拓展教學內容，豐富教學形式，進步教學質量，通過講座、座談會、研討會等方式，使干部職工通過不斷的學習教育和答題考試，真正在業(yè)務程度上有新的收獲和進步。1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中從事臨床診治工作的醫(yī)生。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中從事醫(yī)學影像、檢驗等醫(yī)學技術工作的人員。3、獲得合格資質的鄉(xiāng)村醫(yī)生。xx年12月至xx年5月1、醫(yī)療衛(wèi)生技術人員培訓資料(根本藥物臨床應用指南)——蕭縣衛(wèi)生局2、醫(yī)療衛(wèi)生技術人員培訓資料(根本藥物處方集)——蕭縣衛(wèi)生局衛(wèi)生技術人員培訓是農(nóng)村衛(wèi)生工作的一項重要內容，工作任務詳細、時間長、涉及面大。為做好培訓工程施行工作，趙莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立培訓工作領導小組。組長：吳xx副組長：王x李xx謝x成員：陳x朱x陳x吳xx職責：明確職責，落實責任，精心組織，嚴格管理，認真施行，確保實效，按時完成培訓方案施行工作，并整理保存好方案、簽到簿、考試成績等相關文件資料以備檢查評估。搞好醫(yī)療衛(wèi)生技術人員培訓，是進步醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的業(yè)務程度和業(yè)務才能，加強我鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍建立，為全鎮(zhèn)人民提供一個平安安康的醫(yī)療環(huán)境的重要工作內容，全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員都要高度重視此項工作，保證此次培訓工作落到實處。人員培訓工作方案人員培訓方案篇四為加強衛(wèi)生人才隊伍建立，提升全縣醫(yī)務人員整體醫(yī)療效勞程度，更好地為人民安康效勞。按照上級部門有關要求，結合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)實際，特制定20xx年度醫(yī)務人員進修培訓方案。縣醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及各村衛(wèi)生室的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。全年共安排12期共76名人員參加進修，其中到省級醫(yī)院12人，市級醫(yī)院16人，縣醫(yī)院48人?！惨弧晨h醫(yī)院人員進修工作。安排縣醫(yī)院醫(yī)務人員去省二院進修，共分三期，3個月一期，每期4人?！捕赤l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進修工作。一是安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員去市三院進修，各衛(wèi)生院要結合創(chuàng)立特色?？乒ぷ?，對口進修。共分兩期，半年一期，每個衛(wèi)生院每期推薦一人參加進修。二是安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員去縣醫(yī)院進修。共分三期，3個月一期，每個衛(wèi)生院每期推薦一人參加進修。〔三〕村衛(wèi)生室人員進修工作。安排村衛(wèi)生室醫(yī)務人員去縣醫(yī)院進修。共分三期，3個月一期，每期每個衛(wèi)生院推薦1人，推薦的鄉(xiāng)村醫(yī)生必須有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格。人員進修工作由衛(wèi)生局人事股負責施行。〔一〕全科醫(yī)師培訓1、培訓時間：20xx年6月至11月，共6個月。每月1日至7日每天一個學時，為集中學習時間。每月26日各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排一名經(jīng)歷豐富并獲得全科醫(yī)學知識資格的人員進展授課輔導。2、培訓地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為集中學習的固定場所。3、培訓內容：以省衛(wèi)生計生委組織編寫、人民衛(wèi)生出版社出版的《基層衛(wèi)生技術人員全科醫(yī)學知識與技能培訓教材》及配套視頻課件。免費向每位學員發(fā)放。全科醫(yī)師培訓工作由衛(wèi)生局醫(yī)政股負責施行?！捕撤煞ㄒ?guī)培訓1、培訓時間：20xx年6月份。2、培訓地點：縣人民醫(yī)院3、培訓范圍：在我縣注冊100張以下床位和不設床位的醫(yī)療機構的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師。4、培訓內容：醫(yī)療衛(wèi)生管理管理相關法律、法規(guī)部門章程，應用本專業(yè)的根本理論、根本知識、根本技能解決實際問題的才能，以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的才能。法律法規(guī)培訓工作由衛(wèi)生局醫(yī)政股負責施行。〔三〕鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓1、培訓時間：20xx年共培訓3次，詳細時間為二、三、四季度末各一次。2、培訓地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村醫(yī)培訓的固定場所。3、培訓內容：根本的醫(yī)療預防：常見病、多發(fā)病診斷治療、危重病人轉診、護送常識及中醫(yī)藥政策與法規(guī)、中醫(yī)藥根底理論、中醫(yī)藥的臨床運用，西醫(yī)根底知識、預防醫(yī)學、病案分析^p、臨床理論、經(jīng)歷交流、傳染病報告等方面知識。4、有關要求：參加培訓的人員必須作好記錄，每次培訓完后要進展考核，并考試合格，要求到達能掌握中西醫(yī)的根底知識和根本技能，純熟掌握中醫(yī)藥根底和治療常見病、多發(fā)病的中醫(yī)藥防治技術。未到達要求的，必須補課。鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作由衛(wèi)生局基婦股負責施行?！惨弧辰y(tǒng)一思想，加強領導?？h衛(wèi)生局成立由副局長任組長，人事股、醫(yī)政股、科教股、疾控股及各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人為成員的進修培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事股，負責進修培訓工作的組織、協(xié)調?！捕硺藴使芾?，進步認識。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要進步認識，明確詳細負責人，負責單位年度培訓方案制定和施行，并為每位進修培訓學員建立相應檔案，對進修培訓結果等予以登記。對進修培訓結果，各相關科室要積極運用，獎罰清楚，標準管理。人員培訓工作方案人員培訓方案篇五為了進步員工和管理人員的素質，進步公司的管理程度，保證公司可持續(xù)性開展；必須進展有效的培訓，做好培訓的根底是要有可行完好實用的培訓方案，現(xiàn)將今年的培訓工作方案如下：一、建立集團公司、下屬各分公司和公司員工的三級培訓教育體系一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、開展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資部，每月至少進展一次，每次不少于一個半小時。二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及平安操作規(guī)程；負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次，每次不少于一個半小時。三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責、操作規(guī)程、平安操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次，每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責和平安操作規(guī)程。二、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是消費管理知識的培訓；每周一次，每次不少于一小時。三、各部門〔如銷售、財務、采購、人力資、國際貿(mào)易、辦公室〕專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進展，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進展討論培訓交流，下屬如何去做好工作，進步低屬的專業(yè)技能，每周一次，每次不少于一小時。培訓形式多種多樣，目的就是進步人員素質和工作質量、產(chǎn)品質量。四、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資部組織培訓，不得少于三天，主要內容是公司簡介、開展歷程、戰(zhàn)略目的、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用平安操作規(guī)程，新員工到車間后〔或班組〕進展崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能