薪酬福利管理制度范文

＊*＊*薪酬福利管理制度-10目錄1目的 12范圍 13薪酬 13.1薪酬理念 13.2薪酬結構 13.2.1整體薪酬結構 13.3固定收入組成 23.4浮動收入組成 34薪酬管理 34.1薪酬調(diào)整機制 34.2工資計算與發(fā)放 34.3試用期員工薪酬管理 34.4特殊期間的薪資給付 45福利 45.1休假類別及假期規(guī)定 45.2事假 45.3病假 45.4婚假 55.5產(chǎn)假 55.6工傷假 65.7喪假 65.8帶薪年休假 65.9工齡工資 75.10社會保險及住房公積金 75.11.員工活動 71目的為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實施公平合理的薪酬福利管理體系，增強員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,以增進公司健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本制度。2范疇合用于公司全部正式員工。3薪酬3。1薪酬理念公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保存優(yōu)秀人才.市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致.因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范疇、資格規(guī)定等方面的特性。成果分享：公司獲得的每一種進步都和廣大員工的努力親密有關，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實.均衡內(nèi)外部酬勞：關注薪酬等外部酬勞的同時,亦不能無視對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部酬勞.為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力親密有關。薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其它員工的薪酬。3。2薪酬構造3。2.1整體薪酬構造員工整體薪酬構造由固定收入、浮動收入兩部分構成。具體以下：員工年總收入＝固定收入＋浮動收入 ＝（月基本工資＋崗位工資+工齡工資＋補貼）＋（項目分成+年終獎）3.3固定收入構成涉及基本工資、崗位工資、工齡工資和補貼。基本工資，是薪酬的基本構成部分,根據(jù)對應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享有，無出勤不享有。崗位工資是根據(jù)各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和HYPERLINK”http：///doc/639。html"勞動條件等因素擬定的。工齡工資,為了體現(xiàn)公司對員工服務公司價值奉獻累積及文化導向，更加好的留住公司員工，提高員工忠誠度和歸屬感，公司特設立工齡工資。工齡工資原則：經(jīng)試用合格轉正后的正式員工，按員工在我司工齡計發(fā)，十年封頂.具體以下：表1工齡工資表工齡月工齡工資(元）備注150在我司持續(xù)工作滿，除享有工齡工資外,一次性獎勵1萬元；滿，一次性獎勵1。5萬元；滿，一次性獎勵2萬元。210031504250≥5400≥10400特別提示：員工若屬于從公司離職后重新進入公司的狀況，其司齡將從近來一次進入公司起計。4）補貼，為激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率，更加好的關心員工，設立涉及午餐、交通、通訊、生日等有關福利項目，為公司員工提供切實的福利保障。其中試用期員工不享有交通、通訊補貼。午餐補貼具體原則：220元/人?月，按員工當月實際工作日核發(fā).交通補貼具體原則：80元/人?月。通訊補貼具體原則:部門經(jīng)理：200元/月；主管：100元/月；基層員工：50元/月。生日津貼原則：100元/人3.4浮動收入構成涉及項目分成和年終獎4薪酬管理4.1薪酬調(diào)節(jié)機制年度調(diào)薪公司每年根據(jù)上年度公司的獲利狀況、市場價值變化和個人業(yè)績各進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)節(jié)，具體時間、操作方法按公司人事行政部告知執(zhí)行。即時調(diào)薪因轉正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)節(jié)、違紀而進行的調(diào)薪,屬于即時調(diào)薪。轉正調(diào)薪自轉正之次月起執(zhí)行，其它即時調(diào)薪根據(jù)審批意見執(zhí)行。員工薪金由公司人事行政部統(tǒng)一管理。4。2工資計算與發(fā)放工資計算:年度結算工資期間按照財務年度計算，即從1月1日開始至12月31日止，月度工資計算期間為上月25日到當月25日。員工工資為稅前工資，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司有關考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項等個人應承當繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工。工資發(fā)放：每月10日，工資直接匯入到指定的員工銀行賬戶，若遇節(jié)假日順延發(fā)放。4。3試用期員工薪酬管理根據(jù)入職崗位等級、員工工作經(jīng)驗、學歷、能力評價等因素擬定試用期員工工資。試用期3個月，經(jīng)考核和評定，體現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工能夠提前轉正.試用期員工的薪酬原則按轉正后薪酬原則80％計發(fā)。試用期間不享有交通、通訊補貼.4。4特殊期間的薪資給付工傷醫(yī)療期內(nèi)員工因工負傷，必須在60日內(nèi)持醫(yī)院簽發(fā)的《病歷證明》和勞動鑒定委員會出具的證明，經(jīng)同意方可按工傷解決。工傷假期只發(fā)放基本工資.病(傷）假內(nèi)見《考勤管理制度》事假事假以半天為單位，員工每月享有半天帶薪事假，其它為無薪假；員工可憑真實有效的證明材料，參加學生家長會，期間工資全額發(fā)放，但每年不得超出兩次，每次不得超出1天時間，超出部分按事假解決。5福利5。1休假類別及假期規(guī)定員工依法享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，同時享有事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年休假等假期。5.2事假員工請事假必須提前1天申請，通過同意、完畢工作交接后方可離崗，不得事后補假；遇突發(fā)事件、緊急狀況須及時電話報告部門負責人，假期結束后上班當天補齊有關手續(xù)，但須注明未提前請假的因素；未在規(guī)定時間內(nèi)補辦請假的，缺勤期間均按曠工解決.5.3病假員工請病假須提交《請假申請單》，同時提供縣級及以上醫(yī)院的診療書、病歷等;因緊急狀況或特殊因素不能事先請假者應在假滿上班當天補填《請假申請單》，經(jīng)嚴格請假審批程序同意后,連同醫(yī)院有關證明材料一并交到人事行政部.未在規(guī)定時間內(nèi)補辦請假手續(xù)的，缺勤期間均按曠工解決。無醫(yī)院證明的一律視為事假。詳情見《考勤管理制度》。試用期內(nèi)員工累計請病假達3天的，視為不符合公司錄用規(guī)定，公司有權不予錄用或由雙方協(xié)商延長試用期。員工請病假天數(shù)每月不得超出3天，年度累計不應超出20天。超出部分按照事假解決。5。4婚假凡符合《婚姻法》規(guī)定的正式員工可按照有關規(guī)定享有婚假.凡請婚假者必須持本人結婚證原件提前兩周申請，并填寫《請假申請單》經(jīng)流程確認后并交人事行政部備案.同時，部門負責人負責做好工作安排，確保工作的正常開展。根據(jù)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的最新規(guī)定,享有3天法定婚假?；榧賾淮涡孕萃?請婚假必須是在我司已轉正員工獲得結婚證且一年以內(nèi)有效。員工在婚假期間享有與正常工作期間相似的工資收入。5。5產(chǎn)假凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工生育，依法享有產(chǎn)假。已婚女員工須在懷孕后持準生證和正規(guī)醫(yī)院出具的證明到人事行政部登記，以擬定預產(chǎn)期與產(chǎn)假期.已婚懷孕的女員工在工作期間可進行產(chǎn)前檢查,每月不得超出兩次且累計不得超出1天，超出規(guī)定時間視同病假。請產(chǎn)假應提前兩周填寫《請假申請單》,完畢審批流程后交人事行政部備案。部門負責人在同意員工產(chǎn)假的同時應安排人員做好接替工作，確保工作的順利開展。單胎順產(chǎn)者,享有產(chǎn)假158天（含新增60天)，其中可在預產(chǎn)期前15天提出申請;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一種嬰兒，增加產(chǎn)假15天。全母乳喂養(yǎng)(提供醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假30天。男員工配偶初次分娩,可根據(jù)有關規(guī)定享有護理假20天,男員工請護理假須提前持準生證或《出生證明》到人事行政部辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假及護理假假期恰逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入休假期.員工享有產(chǎn)假和護理假期間，照常發(fā)放工資。已育女員工在新生嬰兒滿1周歲之前，在工作時間內(nèi)每天予以兩次哺乳假，每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間加30分鐘。每個工作日內(nèi)的兩次哺乳時間能夠在當天合并使用。每天的哺乳假不累計，當天內(nèi)未休完的自行作廢.5.6工傷假員工因工負傷，必須在60日內(nèi)持醫(yī)院簽發(fā)的《病歷證明》和勞動鑒定委員會出具的證明，經(jīng)同意方可按工傷解決。5.7喪假凡請喪假者，直接向部門負責人申請同意，并報人事行政部備案.員工的直系親屬，其中父母、配偶、兒女逝世，可享有3天帶薪喪假；員工的其它親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）逝世可享有1天帶薪喪假。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在本地辦理的，另予以帶薪路程假1天，但不予報銷路程費。假滿后未準時到崗的，按事假解決。員工喪假須一次性休完。5.8帶薪年休假員工工作滿一年可享有年休假。經(jīng)理級（含)以上人員每年可休年假7個工作日；經(jīng)理級下列人員每年可休假5個工作日。員工休年假,須提前辦理申請手續(xù)，不得事后補假.年假以1天起休。員工年休假核算周期為每年1月1日至12月31日。截止每年12月31日逾期未休完前一年度年假的，視同員工自動放棄所剩余部分年休假。同一年假核算周期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情形之一的,不享有當年的年休假.病假累計達25天以上的。事假累計超出20天的。5.9工齡工資工齡工資的計算辦法以每位員工轉正滿一年開始計算。員工持續(xù)請假超出7天或年內(nèi)累計請假超出20天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（請假不包含婚假、產(chǎn)假、年假、喪假）。員工辭職后又復職,原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。工齡工資由員工個人在年限達成之日提出調(diào)節(jié)申請，人事行政部核查，審批通過方可執(zhí)行。工齡屬個人檔案信息，不對外公布，如有疑問直接到人事行政部查詢。工齡工資自生效日起，初次由人事行政部統(tǒng)一調(diào)節(jié),后續(xù)由員工個人提出調(diào)節(jié)申請。5.10社會保險及住房公積金公司按本地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承當公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體涉及基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目.具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人事行政部咨詢。社會保險及住房