扁平化設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)-1-12課件

XXXX運(yùn)營管理部人力資源XXXOperationManagementHumanResources新員工入職培訓(xùn)NewEmployeeOrientation介紹一下家鄉(xiāng)特色個(gè)人興趣愛好用一句話描述自己的性格歡送參加XXXX大家庭！員工自我介紹01020304公司文化與組織結(jié)構(gòu)Corporatecultureandorganizationalstructure公司管理制度Corporatemanagementsystem財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定Financialreimbursementregulations保密制度與義務(wù)Secrecyandobligations培訓(xùn)概覽01公司文化與組織結(jié)構(gòu)CorporatecultureandorganizationalstructurePARTONE注冊(cè)時(shí)間企業(yè)宗旨

客戶群體業(yè)務(wù)范圍注冊(cè)時(shí)間XXXX注冊(cè)時(shí)間XXXX企業(yè)宗旨XXXX注冊(cè)時(shí)間XXXXX02公司管理制度CorporatemanagementsystemPARTTWO薪酬福利工作管理行政管理休假管理【上班時(shí)間】周一至周五9:00-17:30，中午1小時(shí)午餐時(shí)間，公司暫不執(zhí)行考勤制度，但遲到早退須及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)假；【著裝】辦公區(qū)及正式活動(dòng)場(chǎng)合著裝儀表應(yīng)樸素大方、干凈整潔，不得穿背心、短褲、拖鞋等服裝；【公共財(cái)產(chǎn)】保護(hù)公司財(cái)物，辦公用品申領(lǐng)登記，借用物品登記后用完后及時(shí)歸還，公司物品如惡意損壞需照價(jià)賠償；【外賓接待】對(duì)待客戶謙虛有禮、不卑不亢，注意保持公司形象；【座機(jī)應(yīng)答】及時(shí)、禮貌接聽，響鈴工位無人時(shí)，其他人員應(yīng)主動(dòng)代為接聽并記錄；【環(huán)境衛(wèi)生】保持辦公區(qū)、公共區(qū)以及個(gè)人工位環(huán)境衛(wèi)生，不得在公共場(chǎng)所吸煙，亂扔廢棄物品，節(jié)假前積極做好大掃除工作，另外大廈走廊地磚滲水漬，接打水時(shí)應(yīng)注意防止遺撒；【平安防護(hù)】公司員工應(yīng)具備平安意識(shí)，每天最后離開公司的人員要檢查門窗、空調(diào)、電燈是否關(guān)閉，做到人走斷電；工作管理薪酬福利休假管理行政管理【工作方案與總結(jié)】方案與總結(jié)的編制應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、清晰，不要使用模糊性的語言。員工應(yīng)每月1日提交上月工作總結(jié)與本月方案，每周五下班前提交本周工作事項(xiàng)及下周工作方案；【工作的開展】根據(jù)工作方案要求，需解決交通、招待、禮品、資料等相關(guān)事項(xiàng)，員工應(yīng)提前列入任務(wù)預(yù)算單，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可根據(jù)公司相關(guān)制度落實(shí)跟進(jìn)，如需要提前支取款項(xiàng)的情況，可根據(jù)財(cái)務(wù)制度要求進(jìn)行請(qǐng)款；【公司例會(huì)】是針對(duì)上階段的工作總結(jié)和現(xiàn)階段工作方案進(jìn)行匯報(bào)，就不確定性問題進(jìn)行討論，總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)前情況對(duì)相關(guān)工作工程和個(gè)人工作任務(wù)做出部署。1〕周例會(huì)—每周一上午9:002〕月例會(huì)—每月第一周的周一上午9:00【工作任務(wù)調(diào)整】隨著公司業(yè)務(wù)方向的逐漸清晰化，結(jié)合公司現(xiàn)階段規(guī)模，人員工作任務(wù)的調(diào)整不可防止，員工應(yīng)積極適應(yīng)工作任務(wù)的調(diào)整，在調(diào)整中去學(xué)習(xí)開展多方面的才能。薪酬福利休假管理行政管理行政管理培訓(xùn)補(bǔ)貼年假薪酬福利工資社保培訓(xùn)▲公司對(duì)于工作方向的調(diào)整，充分給予

員工學(xué)習(xí)新技能的支持，并提

供相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案。工資▲每月16日前發(fā)放前一個(gè)月工資，如遇周末、節(jié)假那么提前發(fā)放；▲工資總額=工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金〔其中獎(jiǎng)金將結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況來發(fā)放〕社保▲公司人員保險(xiǎn)按照根底工資額上報(bào)；▲員工在月20日前入職當(dāng)月即辦理社保，20日之后入職那么次月辦理；▲員工在月16日后離職公司為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)，16日前離職那么當(dāng)月進(jìn)行減少。年假▲工作滿一年，每年可享受5天帶薪年假；▲工作滿五年，每增加一年可增加一天

帶薪年假，最長(zhǎng)增至15天。

補(bǔ)貼▲提供午餐補(bǔ)貼25元/每工作日提供節(jié)假公假調(diào)休休假管理事假病假請(qǐng)假流程▼提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別并附相關(guān)證明，如“病假條、結(jié)婚證〞等，待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假；▼請(qǐng)假超3天應(yīng)提前一周向上級(jí)申請(qǐng)，超10天應(yīng)提前半個(gè)月向上級(jí)申請(qǐng)；▼事假扣除100%薪金，病假扣除20%，節(jié)假、公假和調(diào)休屬于不扣除薪金假，但無午餐補(bǔ)助。病假▼病假連續(xù)兩天以上或當(dāng)月累計(jì)三天以上須持醫(yī)院診斷證明或病假單銷假，否那么按事假處理〔扣除當(dāng)日工資〕公假與節(jié)假▼公假〔婚、喪、產(chǎn)假〕依照國家或政府有關(guān)規(guī)定辦理；▼法定節(jié)假那么依照國家或政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司情況提前至少半個(gè)月公布。調(diào)休▼公司暫不執(zhí)行加班工資補(bǔ)助制度，如有加班情況均安排調(diào)休；▼如工作日有加班情況，可根據(jù)累計(jì)加班時(shí)間和工作實(shí)際情況安排調(diào)休；如遇需要休息日整天加班的情況，那么直接安排調(diào)休；▼加班時(shí)間可以累計(jì)進(jìn)修調(diào)休，但需在一個(gè)自然年度內(nèi)調(diào)休完畢。03財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定FinancialreimbursementregulationsPARTTHREE凡涉及公司日常物資的采購、水電費(fèi)、招待及差旅、職工勞保福利費(fèi)用等費(fèi)用支出工程均安此管理制度。請(qǐng)款與報(bào)銷管理制度概要注意事項(xiàng)請(qǐng)款流程報(bào)銷流程相關(guān)規(guī)定書寫說明請(qǐng)款流程預(yù)算單填寫請(qǐng)款單填寫部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批◆經(jīng)總經(jīng)理審批后即可向財(cái)務(wù)領(lǐng)款；◆公司一切費(fèi)用一定要按照先申請(qǐng)，后辦理的原那么進(jìn)行；◆原那么上請(qǐng)款申請(qǐng)應(yīng)針對(duì)某一次活動(dòng)、會(huì)議或是建設(shè)等，工程后應(yīng)及時(shí)平賬，時(shí)間周期不得超過1個(gè)月；◆對(duì)于有合同項(xiàng)應(yīng)將合同與申請(qǐng)一并遞交之領(lǐng)導(dǎo)審核；◆各項(xiàng)借款金額超過5000元的情況，應(yīng)提前1天通知運(yùn)管部門備款；適用于臨時(shí)性借款，如：差旅、招待、采購等；報(bào)銷流程整理原始憑證報(bào)銷單填寫部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批◆經(jīng)總經(jīng)理審批后即可向財(cái)務(wù)領(lǐng)報(bào)銷款；◆公司一切費(fèi)用一定要按照先申請(qǐng)，后辦理的原那么進(jìn)行，對(duì)未進(jìn)行申請(qǐng)和審批的一切費(fèi)用開支不予報(bào)銷；◆報(bào)銷人員必須憑真實(shí)、合規(guī)、有效的原始憑證報(bào)銷，并將憑證分類黏貼，便于歸類；◆報(bào)銷單的填寫需內(nèi)容完整、字跡清晰、嚴(yán)禁涂改；◆對(duì)于有合同項(xiàng)，申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)應(yīng)與報(bào)銷單一并附上；◆總經(jīng)理不在崗時(shí)，授權(quán)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)?費(fèi)用報(bào)銷?。04保密制度與義務(wù)SecrecyandobligationsPARTFOUR公司為XXXXX上交所需材料及相關(guān)證明并保證證件的真實(shí)性與準(zhǔn)確性；員工要保管好工作文件與材料，有關(guān)保密類文件禁止堆放在辦公桌上或留在其他易被發(fā)現(xiàn)的場(chǎng)所，應(yīng)及時(shí)鎖入抽屜或檔案柜中；未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，本公司任何調(diào)查及研究成果不得向外界披露或是談及，任何人不得在會(huì)議期間進(jìn)行錄音、錄像；公司員工對(duì)待同事互助友愛、開誠布公。詆毀、誹謗公司及同事，在公司及正式活動(dòng)場(chǎng)合吵鬧、斗毆均為嚴(yán)重違紀(jì)行為。保衛(wèi)公司及同事權(quán)益者除外；維護(hù)辦公室衛(wèi)生人人有責(zé)，做到整潔、整齊、嚴(yán)禁吸