大慶油田公司企業(yè)文化建設評價研究的開題報告

大慶油田公司企業(yè)文化建設評價研究的開題報告一、選題背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)文化建設越來越受到重視。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力之一。而大慶油田公司作為中國石油集團旗下的重要企業(yè)，在其快速發(fā)展的過程中，也注重企業(yè)文化的建設。然而，企業(yè)文化建設成果的評價與測定一直是企業(yè)文化建設領域廣泛討論的話題，因此本文旨在探討大慶油田公司企業(yè)文化建設評價的相關問題。二、研究目的和意義本次研究旨在從大慶油田公司的企業(yè)文化建設實現(xiàn)情況出發(fā)，對企業(yè)文化建設評價進行探討和研究，具體目的包括以下幾點：1.深入了解大慶油田公司的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及其發(fā)展歷程，并分析企業(yè)文化建設對公司發(fā)展的影響。2.明確企業(yè)文化建設評價的內(nèi)涵及方法體系，選定合適的指標體系，對企業(yè)文化建設的成果進行評價。3.通過研究得出一份完整可行的大慶油田公司企業(yè)文化建設評價方案，以指導企業(yè)文化建設的發(fā)展。三、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本文研究的主要內(nèi)容包括以下方面：1）.大慶油田公司的企業(yè)文化建設理念，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化建設的目標、重點及應對策略上。2）.大慶油田公司的企業(yè)文化建設方式，包括企業(yè)文化建設的主要載體、活動及主要開展方式。3）.大慶油田公司的企業(yè)文化建設成果評價，主要包括評價指標體系的設計及評價方法的確定。2.研究方法本文主要采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、個案研究法、統(tǒng)計分析法等研究方法。首先，以大慶油田公司的企業(yè)文化建設歷程與現(xiàn)狀為主要切入點，獲取相關文獻和資料，并結合問卷調(diào)查法和個案研究法進行數(shù)據(jù)收集與分析。然后，運用統(tǒng)計分析法對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，制定評價指標體系，并針對大慶油田公司的企業(yè)文化建設實踐，設計并確定適宜的評價方法。四、預期成果本文預期達到以下幾點成果：1.通過對大慶油田公司的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀分析，全面了解大慶油田公司企業(yè)文化建設的歷程、現(xiàn)狀及成果。2.設計并確定適用于大慶油田公司的企業(yè)文化建設評價指標體系，并根據(jù)指標體系推導出相應的評價方法。3.根據(jù)大慶油田公司的企業(yè)文化建設實踐情況，制定出可行可實施的企業(yè)文化建設評價方案。五、研究進度安排本研究預計在兩個月內(nèi)完成，具體進度如下：第1周：閱讀相關文獻資料，確定研究方向和目標第2周：確定研究方法和數(shù)據(jù)收集方式第3-4周：進行大慶油田公司的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀的分析與評價第5-6周：制定評價指標體系，設計評價方法并進行文獻審核第7-8周：對設計的評價模型進行實證分析，編輯成果文稿六、參考文獻1.李福，企業(yè)文化建設的評價體系研究.求是學刊，2011(4).2.譚廣平，企業(yè)文化建設與企業(yè)績效的關系研究.武漢工程科技學院學報，2012(2).3.周國俊，企業(yè)文化建設對企業(yè)績效