企業(yè)文化的調(diào)查問卷

企業(yè)文化的調(diào)查問卷調(diào)查問卷：企業(yè)文化調(diào)研

尊敬的員工：

歡迎您參加本次企業(yè)文化調(diào)查，該調(diào)查旨在了解我們公司的企業(yè)文化質(zhì)量以及員工對公司內(nèi)部文化的感受和認(rèn)同度。我們希望通過您真實的回答，為改善和提升企業(yè)文化服務(wù)。

請您認(rèn)真填寫以下問題，我們將對您的回答進(jìn)行保密處理，對您的支持表示由衷的感謝。

一、個人基本情況：

1.姓名：________________________

2.性別：o男o女

3.年齡：____________

4.參加公司時間：________________

5.您的職位是：___________________

二、了解企業(yè)文化

1.對于“企業(yè)文化”這個詞您有什么理解？請簡述。（200字）

2.您在加入我們公司之前了解過我們的企業(yè)文化嗎？請回答是或否，并簡要說明。（100字）

三、公司的核心價值觀和使命

1.請列舉出您所知道的公司的核心價值觀和使命。（最多可寫五個）

2.您認(rèn)為公司的核心價值觀和使命合理嗎？請簡要說明理由。（100字）

四、企業(yè)文化的傳播與實施

1.公司是否定期向員工宣傳和教育企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明。（100字）

2.公司是否有相關(guān)活動、培訓(xùn)或溝通渠道來幫助員工理解和接受企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明。（100字）

3.您認(rèn)為公司在企業(yè)文化的傳播和實施方面還有哪些可以改進(jìn)的地方？請寫出您的建議。（200字）

五、企業(yè)文化對您的影響

1.您是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明您的看法。（100字）

2.公司的企業(yè)文化對您的工作態(tài)度和行為有何影響？請用1-5的等級表達(dá)，1表示沒有影響，5表示有很大影響。

（a）情緒控制能力：12345

（b）團(tuán)隊合作能力：12345

（c）創(chuàng)新意識：12345

（d）客戶關(guān)系管理：12345

（e）工作效率：12345

六、企業(yè)文化與公司績效

1.是否認(rèn)為公司的企業(yè)文化對公司績效的提升有重要影響？請回答是或否，并簡要說明您的看法。（100字）

2.您對公司在企業(yè)文化方面的表現(xiàn)是否滿意？請回答是或否，并簡要說明您的看法。（100字）

七、企業(yè)文化的改進(jìn)建議

1.您認(rèn)為公司應(yīng)該在哪些方面改善和加強企業(yè)文化？請寫出您的建議。（200字）

2.您有什么其他對于企業(yè)文化的認(rèn)知和建議？請簡要說明。（200字）

非常感謝您花費寶貴的時間參與本次調(diào)查。通過您的回答，我們將進(jìn)一步改善和完善公司的企業(yè)文化。我們期待您對于公司的持續(xù)支持和建議。

謝謝！

*注意：題目的字?jǐn)?shù)為2500字，字?jǐn)?shù)超過的部分可能被自動截斷。感謝您的合作！尊敬的員工：

感謝您參與本次企業(yè)文化調(diào)查。在了解企業(yè)文化的基本概念后，接下來我們將重點關(guān)注公司的核心價值觀和使命以及企業(yè)文化的傳播與實施。

三、公司的核心價值觀和使命

1.您可以回憶一下，我們公司的核心價值觀和使命是哪些？

核心價值觀和使命是公司文化的基石，它們是驅(qū)使員工不斷進(jìn)步、保持創(chuàng)新動力的核心。對于一個公司而言，核心價值觀和使命不僅是公司的靈魂，更是員工共同追求的目標(biāo)。因此，對公司的核心價值觀和使命的理解和認(rèn)同對于員工的工作積極性、團(tuán)隊凝聚力和工作效率都有著重要的影響。

2.您認(rèn)為公司的核心價值觀和使命合理嗎？請簡要說明理由。

在這個問題中，我們希望了解您對公司的核心價值觀和使命的認(rèn)可程度。如果您認(rèn)為公司的核心價值觀和使命合理，并且認(rèn)同其中的內(nèi)容，您可能更容易找到和公司的價值觀一致的工作動力，發(fā)揮個人潛力，對公司作出更大的貢獻(xiàn)。反之，如果您認(rèn)為公司的核心價值觀和使命不合理，可能會對您的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

四、企業(yè)文化的傳播與實施

1.您覺得公司是否定期向員工宣傳和教育企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明。

公司定期向員工宣傳和教育企業(yè)文化是保持員工對企業(yè)文化認(rèn)同和理解的重要手段之一。宣傳和教育企業(yè)文化的方式可以多種多樣，比如公司公告、內(nèi)部會議、培訓(xùn)課程等。通過宣傳和教育，員工可以更加深入地了解公司的核心價值觀、使命和重要文化理念，以及這些理念如何應(yīng)用于公司日常的工作和決策當(dāng)中。

2.您覺得公司是否有相關(guān)活動、培訓(xùn)或溝通渠道來幫助員工理解和接受企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明。

為了加強員工對企業(yè)文化的理解和接受，公司可以組織一些相關(guān)的活動、培訓(xùn)或者提供適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ?。這些活動可以是團(tuán)隊建設(shè)活動、文化培訓(xùn)課程、討論會等等。通過這些渠道，員工可以與其他同事共同學(xué)習(xí)和思考，深入了解公司的企業(yè)文化，并將其應(yīng)用于自己的工作中。

3.您認(rèn)為公司在企業(yè)文化的傳播和實施方面還有哪些可以改進(jìn)的地方？請寫出您的建議。

在這個問題中，我們希望了解您對公司在企業(yè)文化傳播和實施方面的改進(jìn)意見。您可以提出一些實際可行的建議，比如增加宣傳的渠道和方式、提供更加多樣化的培訓(xùn)課程、加強溝通和反饋機制等等。這些建議將有助于公司更好地推廣和加強企業(yè)文化，提高員工的認(rèn)同度和參與度。

五、企業(yè)文化對您的影響

1.您是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化？請回答是或否，并簡要說明您的看法。

在這個問題中，我們希望了解您對公司的企業(yè)文化的認(rèn)同程度。如果您認(rèn)同公司的企業(yè)文化，您可能更容易融入公司的價值觀和文化氛圍，產(chǎn)生對工作的歸屬感。反之，如果您對公司的企業(yè)文化建立不夠認(rèn)同，可能會對您的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

2.公司的企業(yè)文化對您的工作態(tài)度和行為有何影響？

企業(yè)文化對員工的工作態(tài)度和行為具有重要的影響。以下是幾個例子，您可以根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行評估：

（a）情緒控制能力：公司積極向上的文化氛圍和價值觀可能有助于您更好地控制情緒，保持工作的穩(wěn)定性和積極性。

（b）團(tuán)隊合作能力：公司注重團(tuán)隊合作的文化可能會促使您更加注重和同事之間的合作，共同實現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo)。

（c）創(chuàng)新意識：公司鼓勵創(chuàng)新的文化可能會激發(fā)您的創(chuàng)新意識，使您能夠在工作中提出新的想法和解決方案。

（d）客戶關(guān)系管理：公司重視客戶關(guān)系的文化可能會強化您與客戶的聯(lián)系和溝通，推動客戶關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展。

（e）工作效率：公司追求高效率工作的文化可能激發(fā)您提高工作效率和質(zhì)量的意識，推動您更好地完成工作任務(wù)。

通過對這些方面進(jìn)行評估，您可以更好地了解公司的企業(yè)文化對自己的影響，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

六、企業(yè)文化與公司績效

1.您是否認(rèn)為公司的企業(yè)文化對公司績效的提升有重要影響？請回答是或否，并簡要說明您的看法。

企業(yè)文化對于公司績效的影響是一個復(fù)雜而多層次的問題。然而，許多研究表明，企業(yè)文化與公司績效之間存在著密切的關(guān)聯(lián)。良好的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和積極性，從而促進(jìn)公司的績效提升。

2.您對公司在企業(yè)文化方面的表現(xiàn)是否滿意？請回答是或否，并簡要說明您的看法。

在這個問題中，我們希望了解您對公司在企業(yè)文化方面的表現(xiàn)的滿意度。如果您對公司在企業(yè)文化方面的表現(xiàn)滿意，說明公司在這方面做得相對較好，您可能會更愿意為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更多的努力。反之，如果您對公司在企業(yè)文化方面的表現(xiàn)不滿意，可能需要考慮如何提出改進(jìn)的建議并與公司一起努力。

七、企業(yè)文化的改進(jìn)建議

1.您認(rèn)為公司應(yīng)該在哪些方面改善和加強企業(yè)文化？請寫出您的建議。

在這個問題中，我們希望了解您對公司在改善和加強企業(yè)文化方面的建議。您可以根據(jù)自己的實際工作經(jīng)驗和觀察提出一些可行的建議，比如加強對企業(yè)文化的宣傳、提供更多的培訓(xùn)機會、加強員工參與等。這些建議將有助于公司更好地推廣和加強企業(yè)文化，提高員工的認(rèn)同度和參與度。

2.您有什么其他對于企業(yè)文化的認(rèn)知和建議？請簡要說明。

在這個問題中，我們希望了解您對企業(yè)文化的其他認(rèn)知和建議。您可以提出一些具有獨特性的認(rèn)知和建議，比如您對企業(yè)文化的理解和體驗，以及