單位規(guī)章制度分類

單位規(guī)章制度分類【篇一：規(guī)章制度的概念及種類】第五章規(guī)章制度一、什么是規(guī)章制度㈠規(guī)章制度的概念及其作用規(guī)章制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。㈡規(guī)章制度的特點(diǎn)：⒈約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴(yán)格遵守或遵照?qǐng)?zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。⒉權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級(jí)機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。⒊穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定性。因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問題，暫還沒有條件實(shí)行的問題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。二、規(guī)章制度的種類規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大類。不同的類別，反映不同的需要，適用于不同的范圍，起著不同的作用。㈠行政法規(guī)類⒈條例條例是具有法律性質(zhì)的文件，是對(duì)有關(guān)法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規(guī)定；是對(duì)國(guó)家或某一地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、科技等領(lǐng)域的某些重大事項(xiàng)的管理和處置作出比較全面、系統(tǒng)的規(guī)定；是對(duì)某機(jī)關(guān)、組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織辦法、人員配備、任務(wù)職權(quán)、工作原則、工作秩序和法律責(zé)任作出規(guī)定或?qū)δ愁悓ｉT人員的任務(wù)、職責(zé)、義務(wù)權(quán)利、獎(jiǎng)懲作出系統(tǒng)的規(guī)定。它的制發(fā)者是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)、最高行政機(jī)關(guān)（國(guó)務(wù)院各部委和地方人民政府制度的規(guī)章不得稱“條例”）。例如：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)人民幣管理?xiàng)l例》。⒉規(guī)定辦法是對(duì)有關(guān)法令、條例、規(guī)章提出具體可行的實(shí)施措施；是對(duì)國(guó)家或某一地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的有關(guān)工作、有關(guān)事項(xiàng)的具體辦理、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發(fā)者是國(guó)務(wù)院各部委、各級(jí)人民政府及所屬機(jī)構(gòu)。例如：《南方工業(yè)學(xué)校班主任工作考核辦法》、《廣東省普及九年制義務(wù)教育實(shí)施辦法》。⒋細(xì)則細(xì)則是為實(shí)施“條例”、“規(guī)定”、“辦法”作詳細(xì)、具體或補(bǔ)充的規(guī)定，對(duì)貫徹方針、政策起具體說明和指導(dǎo)的作用。它的制發(fā)者是國(guó)務(wù)院各部委、各級(jí)人民政府及所屬機(jī)關(guān)。例如：《對(duì)外漢語教師資格審定辦法實(shí)施細(xì)則》、《審批個(gè)人外匯申請(qǐng)施行細(xì)則》。㈡章程類章程是政府或社會(huì)團(tuán)體用以說明該組織的宗旨、性質(zhì)、組織原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍等的綱領(lǐng)性文件，具有準(zhǔn)則性與約束性的作用。它的制發(fā)者是政黨或社會(huì)團(tuán)體。例如：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)寫作學(xué)會(huì)章程》。㈢制度類⒈制度⒉規(guī)則規(guī)則是機(jī)關(guān)單位為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求大家遵守的關(guān)于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī)。它的制發(fā)者是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其部門。例如：《全國(guó)安全生產(chǎn)委員會(huì)專家組工作規(guī)則》、《南方工業(yè)學(xué)校圖書館借書規(guī)則》。⒊規(guī)程規(guī)程是生產(chǎn)單位或科研機(jī)構(gòu)，為了保證質(zhì)量，使工作、試驗(yàn)、生產(chǎn)按程序進(jìn)行而制訂的一些具體規(guī)定。它的制發(fā)者是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其部門。例如：《車間操作規(guī)程》、《計(jì)算機(jī)操作規(guī)程》。第二十二條辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定，無償為公眾兌換殘缺、污損的人民幣，挑剔殘缺、污損的人民幣，并將其交存當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行。中國(guó)人民銀行不得將殘缺、污損的人民幣支付給金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)不得將殘缺、污損的人民幣對(duì)外支付。第二十三條停止流通的人民幣和殘缺、污損的人民幣，由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)回收、銷毀。具體辦法由中國(guó)人民銀行制定。第四章流通和保護(hù)第二十四條辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合理需要的原則，辦理人民幣券別調(diào)劑業(yè)務(wù)。第二十五條禁止非法買賣流通人民幣。紀(jì)念幣的買賣，應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定。第二十六條裝幀流通人民幣和經(jīng)營(yíng)流通人民幣，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)。第二十七條禁止下列損害人民幣的行為：㈠故意毀損人民幣；㈡制作、仿制、買賣人民幣圖樣；㈢未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，在宣傳品、出版物或者其他商品上使用人民幣圖樣；㈣中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他損害人民幣的行為。前款人民幣圖樣包括放大、縮小和同樣大小的人民幣圖樣。第二十八條人民幣樣幣禁止流通。人民幣樣幣的管理辦法，由中國(guó)人民銀行制定。第二十九條任何單位和個(gè)人不得印制、發(fā)售代幣票券，以代替人民幣在市場(chǎng)上流通。第三十條中國(guó)公民出入境、外國(guó)人入出境攜帶人民幣實(shí)行限額管理制度，具體限額由中國(guó)人民銀行規(guī)定。第三十一條禁止偽造、變?cè)烊嗣駧?。禁止出售、購買偽造、變?cè)斓娜嗣駧?。禁止走私、運(yùn)輸、持有、使用偽造、變?cè)斓娜嗣駧?。第三十二條單位和個(gè)人持有偽造、變?cè)斓娜嗣駧诺?，?yīng)當(dāng)及時(shí)上交中國(guó)人民銀行、公安機(jī)關(guān)或者辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)；發(fā)現(xiàn)他人持有偽造、變?cè)斓娜嗣駧诺?，?yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。第三十三條中國(guó)人民銀行、公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變?cè)斓娜嗣駧?，?yīng)當(dāng)予以沒收，加蓋“假幣”字樣的戳記，并登記造冊(cè)；持有人對(duì)公安機(jī)關(guān)沒收的人民幣的真?zhèn)斡挟惲x的，可以向中國(guó)人民銀行申請(qǐng)鑒定。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將沒收的偽造、變?cè)斓娜嗣駧沤饫U當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行。第三十四條辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)偽造、變?cè)斓娜嗣駧?，?shù)量較多、有新版的偽造人民幣或者有其他制造販賣偽造、變?cè)斓娜嗣駧啪€索的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)；數(shù)量較少的，由該金融機(jī)構(gòu)兩名以上工作人員當(dāng)面予以收繳，加蓋“假幣”字樣的戳記，登記造冊(cè)，向持有人出具中國(guó)人民銀行統(tǒng)一印制的收繳憑證，并告知持有人可以向中國(guó)人民銀行或者向中國(guó)人民銀行授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定。對(duì)偽造、變?cè)斓娜嗣駧攀绽U及鑒定的具體辦法，由中國(guó)人民銀行制定。辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將收繳的偽造、變?cè)斓娜嗣駧沤饫U當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行。第三十五條中國(guó)人民銀行和中國(guó)人民銀行授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)無償提供鑒定人民幣真?zhèn)蔚姆?wù)。對(duì)蓋有“假幣”字樣戳記的人民幣，經(jīng)鑒定為真幣的，由中國(guó)人民銀行或者中國(guó)人民銀行授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)按照面額予以兌換；經(jīng)鑒定為假幣的，由中國(guó)人民銀行或者中國(guó)人民銀行授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)予以沒收。中國(guó)人民銀行授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將沒收的偽造、變?cè)斓娜嗣駧沤饫U當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行。第三十六條辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止以偽造、變?cè)斓娜嗣駧艑?duì)外支付。辦理人民幣存取款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所無償提供鑒別人民幣真?zhèn)蔚姆?wù)。第三十七條偽造、變?cè)斓娜嗣駧庞芍袊?guó)人民銀行統(tǒng)一銷毀。第三十八條人民幣反假鑒別儀應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。人民幣反假鑒別儀國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，由中國(guó)人民銀行會(huì)同有關(guān)部門制定，并協(xié)助組織實(shí)施。第三十九條人民幣有下列情形之一的，不得流通：㈠不能兌換的殘缺、污損的人民幣；㈡停止流通的人民幣。第五章罰則第四十條印制人民幣的企業(yè)和有關(guān)人員有下列情形之一的，由中國(guó)人民銀行給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處1萬元以上10萬元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予紀(jì)律處分：㈠未按照中國(guó)人民銀行制定的人民幣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和印制計(jì)劃印制人民幣的；㈡未將合格的人民幣產(chǎn)品全部解繳中國(guó)人民銀行人民幣發(fā)行庫的；㈢未按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定將不合格的人民幣產(chǎn)品全部銷毀的；㈣未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，擅自對(duì)外提供印制人民幣的特殊材料、技術(shù)、工藝或者專用設(shè)備等國(guó)家秘密的?！酒?jiǎn)挝灰?guī)章制度匯編】莒房發(fā)?2011?3號(hào)關(guān)于印發(fā)《單位規(guī)章制度》的通知各科室：《單位規(guī)章制度》經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意并經(jīng)職工大會(huì)通過，現(xiàn)予以印發(fā)，望各科室結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。二〇一一年二月二十七日一、工作制度（一）全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，進(jìn)一步提高工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)集體觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)質(zhì)、快捷、高效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）實(shí)行政務(wù)公開，提高執(zhí)法水平。公開執(zhí)法依據(jù)、辦件條件、工作程序、稅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)承諾，增強(qiáng)工作的透明度和嚴(yán)肅性。全面推行辦件質(zhì)量抽查考核制度和錯(cuò)案追究制度。（三）實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”。對(duì)待群眾咨詢，要熱情周到、耐心細(xì)致，負(fù)責(zé)到底。屬于職責(zé)范圍內(nèi)的問題，要一次性明確告知，不得推諉搪塞，不得讓群眾多跑腿；不屬于本職責(zé)范圍內(nèi)的問題，要在做好解釋的同時(shí)負(fù)責(zé)介紹到相關(guān)科室；把握不準(zhǔn)的問題，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示，不得擅自隨意答復(fù)。（四）廉潔自律，秉公辦事。正確行使權(quán)力，不得以權(quán)謀私，不得參加可能妨礙公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)，不得接受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物。（五）職權(quán)范圍內(nèi)的事情要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序和辦事時(shí)限認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極辦理。能辦的事情馬上辦理，需要研究的事情抓緊研究，不能辦的事情做好解釋，不推、不拖、不等、不靠。無正當(dāng)理由，不得拒絕辦理或超時(shí)限辦理，重要問題要按程序及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自越權(quán)行事。（六）除局內(nèi)部統(tǒng)一安排的公務(wù)接待外，工作日（含值班、加班）中午一律不準(zhǔn)飲酒。凡違規(guī)飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資30元；因酒貽誤工作或酗酒鬧事者，扣發(fā)當(dāng)月工資100元，并在職工會(huì)議上作出檢查，造成財(cái)物損壞的，照價(jià)賠償。（七）遵守紀(jì)律，文明辦公。認(rèn)真遵守請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格考勤，禁止脫崗、串崗；工作時(shí)間一律穿著工作服、佩帶服務(wù)牌，做到端莊大方，服務(wù)熱情，杜絕語言生冷、態(tài)度粗暴，嚴(yán)禁與辦事群眾發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；工作場(chǎng)所保持肅靜，禁止打鬧嬉笑；搞好環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放有序，保持文明和諧的工作秩序和整潔優(yōu)良的工作環(huán)境。（八）完善各項(xiàng)便民措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做到“人人是窗口，個(gè)個(gè)樹形象”，切實(shí)提升全局的服務(wù)水平和良好的社會(huì)形象。二、首問負(fù)責(zé)制度（一）首問負(fù)責(zé)制，就是要求工作人員在對(duì)辦事群眾所要辦理的業(yè)務(wù)類別進(jìn)行準(zhǔn)確判斷的前提下提供負(fù)責(zé)任的首次咨詢。（二）工作人員要負(fù)責(zé)向辦事群眾一次性解答所提問題，不得以任何理由或借口推諉、搪塞辦事群眾?；卮饐栴}要耐心細(xì)致，簡(jiǎn)捷明了，準(zhǔn)確無誤，并視需要向辦事群眾提供明白紙。（三）在接待辦事群眾的咨詢過程中，不屬于本科室業(yè)務(wù)范圍的，要準(zhǔn)確指明辦理該業(yè)務(wù)的窗口，必要時(shí)應(yīng)直接帶領(lǐng)辦事群眾到該業(yè)務(wù)窗口，交待給窗口工作人員。（四）因回答問題含糊、交代不清或其他原因致使辦事群眾多跑腿造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人工資100元。三、承諾服務(wù)制度（一）文明辦公、熱情服務(wù)。工作人員著裝上崗，掛牌服務(wù)、文明用語，舉止大方，做到熱情周到、解答耐心、認(rèn)真受理、工作細(xì)致。（二）廉潔奉公、依法行政。工作人員不利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，不接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，不濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守；要嚴(yán)格法律規(guī)定和政策界限，堅(jiān)持原則，秉公辦事，保證辦件質(zhì)量。（三）方便群眾、講求實(shí)效。對(duì)群眾咨詢做到一次性告知，實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”；對(duì)行動(dòng)困難的當(dāng)事人，實(shí)行上門服務(wù)。（四）簡(jiǎn)化程序，提高效率。在資料齊全、手續(xù)完備、符合條件的情況下，房屋登記實(shí)行“復(fù)雜業(yè)務(wù)周內(nèi)辦結(jié)、一般業(yè)務(wù)當(dāng)日辦結(jié)、簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)立馬辦結(jié)”的限時(shí)服務(wù)制度。（五）實(shí)事求是、違諾必究。堅(jiān)持“有訴必受、有受必查、有查必果、有錯(cuò)必究?！狈策`反政策法規(guī)和服務(wù)承諾，態(tài)度粗暴、刁難群眾、吃拿卡要、超時(shí)辦件等造成不良影響或因玩忽職守造成登記錯(cuò)誤的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)制度規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、錯(cuò)案追究制度（一）因工作失誤、以權(quán)謀私、違反規(guī)定、未到實(shí)地調(diào)查勘測(cè)等造成登記發(fā)證或?qū)徟马?xiàng)錯(cuò)誤的，都屬于錯(cuò)案，均在責(zé)任追究之列。（二）違反業(yè)務(wù)審批程序登記辦證或非本崗工作人員受他人指使登記辦證，都屬于越權(quán)辦證，均在責(zé)任追究之列。（三）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生丟件、壓件、落件等情形致使業(yè)務(wù)不能正常辦理的，均在責(zé)任追究之列。（四）因群眾投訴或檢查發(fā)現(xiàn)并經(jīng)核實(shí)確屬登記錯(cuò)誤的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。1．因工作失誤造成登記錯(cuò)誤的，視其情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育并扣發(fā)工資50元至200元，直至停薪待崗處理。2．以權(quán)謀私、違反規(guī)定造成登記錯(cuò)誤的，視其情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育并扣發(fā)工資100元至500元，直至停薪待崗處理。收受他人錢物的，要全部退還，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。3．因登記錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。（五）因群眾投訴或檢查發(fā)現(xiàn)，辦件不符合質(zhì)量要求或超時(shí)辦件的，除有正當(dāng)理外，視其情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育并扣發(fā)工資10元至100元。（六）考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真負(fù)責(zé)，定期或不定期對(duì)登記審批事項(xiàng)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)案，及時(shí)糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理。五、工作紀(jì)律（一）上下班實(shí)行指紋考勤制度。工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤。上下班需提前10分鐘到交易大廳簽到，上班后10分鐘以內(nèi)簽到的為遲到，下班前提前10分鐘以上簽到的為早退，考勤機(jī)未有記錄的為曠工（因公出差或請(qǐng)假的除外）。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元；每曠工一天，扣發(fā)工資50元；月累計(jì)曠工超過4天的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，并給予批評(píng)教育；年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，需在職工大會(huì)上作出書面檢查；違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)職代會(huì)通過，給予停薪待崗處理。因指紋無法識(shí)別而使用密碼考勤的工作人員，弄虛作假委托他人代簽的，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)相關(guān)責(zé)任人各扣發(fā)工資50元，并在職工會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)。（二）實(shí)行加班審批制度。因工作需要,科室確需加班的，【篇三：公司規(guī)章制度及各部門分工職責(zé)劃分_文檔】公司管理規(guī)章制度s為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。總經(jīng)理職責(zé)工作目標(biāo)行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的全面指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章及工作指令義務(wù)，對(duì)所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。下屬公司部門（崗位）：辦公室、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、材料設(shè)備部、勞動(dòng)工資部、生產(chǎn)技術(shù)部、水電安裝部、質(zhì)量部、安全部、各項(xiàng)目部工作職責(zé)：l執(zhí)行公司決議，主持公司全面工作，確保完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)l負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度，經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施l負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施l確定公司組織機(jī)構(gòu)與人事編制，建立健全公司管理體系l負(fù)責(zé)審批公司人員招聘和人事安排，決定各部門人員的任免、薪酬、獎(jiǎng)罰l負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司季度、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、利潤(rùn)分配使用方案l負(fù)責(zé)審核建司資金使用、費(fèi)用開支、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、物資采購計(jì)劃l負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目竟標(biāo)，并審核投標(biāo)方案l負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促、評(píng)價(jià)考核各部門工作業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)各部門工作l負(fù)責(zé)組織和貫徹實(shí)施公司質(zhì)量管理體系l負(fù)責(zé)組織建司員工培訓(xùn)及考核，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)l負(fù)責(zé)處理公司重大突