公司股權(quán)激勵(lì)方案(17篇)

第頁(yè)共頁(yè)公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新(17篇)公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇一第一條目的為進(jìn)步_______________________〔下簡(jiǎn)稱“公司”〕的經(jīng)濟(jì)效益程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目的的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)步自主管理的程度，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期效勞，并分享公司的開展成果，特制定本管理方法。第二條原那么三個(gè)有利于原那么：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。業(yè)績(jī)導(dǎo)向原那么：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分表達(dá)按勞分配的公平性原那么。利益共享原那么：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。第三條定義根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期鼓勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)鼓勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期鼓勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條組織施行1、公司人力資部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)管理層審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。2、公司董事長(zhǎng)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購(gòu)方案。3、公司人力資部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會(huì)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。第五條授予人選由公司董事長(zhǎng)提名與人力資及行政部根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史開展中做出過(guò)突出奉獻(xiàn)的人員；2、公司將來(lái)開展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍：1、公司高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；3、各獨(dú)立經(jīng)營(yíng)班子人員；4、其他特殊人才和有特殊奉獻(xiàn)的人員。虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。第六條授予獨(dú)立工程營(yíng)銷設(shè)定年度利潤(rùn)目的，其管理者的虛擬股權(quán)由董事長(zhǎng)直接制定，且與該個(gè)人所在部門的經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。未設(shè)定年度利潤(rùn)目的的部門，其管理者的虛擬股權(quán)由也由董事長(zhǎng)授予，與公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。但當(dāng)工程正式運(yùn)營(yíng)后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤的原那么進(jìn)展虛擬股權(quán)的管理。第七條授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，并推薦給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證鼓勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原那么上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)根據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=〔1+當(dāng)年本公司工齡/40〕。第八條授予時(shí)間虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第九條回購(gòu)〔一〕本著按年授予、滾動(dòng)回購(gòu)的原那么，每一年度授予的虛擬股權(quán)在持有時(shí)間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購(gòu)。持有人必須按期按比例滾動(dòng)兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動(dòng)放棄該局部虛擬股權(quán)?！捕郴刭?gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格以回購(gòu)年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算：個(gè)人回購(gòu)收入＝可回購(gòu)的虛擬股份數(shù)額×〔回購(gòu)年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn)〕其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本年度平均凈資產(chǎn)=〔年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)〕÷2公司股本以實(shí)收資本為基準(zhǔn)，按每股1元計(jì)算?！踩掣鶕?jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從調(diào)動(dòng)時(shí)間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動(dòng)當(dāng)年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時(shí)間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購(gòu)的原那么處理。新崗位沒(méi)有長(zhǎng)期鼓勵(lì)方案的，可以按調(diào)離前的崗位級(jí)別在公司參加虛擬股權(quán)的分配?！菜摹吃谌纹趦?nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從離任年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述方法回購(gòu)?！参濉吃谌纹趦?nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離任或降職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)?！擦吃谌纹趦?nèi)辭職的，從離任年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。第十條分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷本單位股本×分紅比例利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，由公司董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本公司股東會(huì)批準(zhǔn)后施行。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第一個(gè)月。第十一條個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益〔包括分紅及兌現(xiàn)收益〕，均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各公司代扣代繳。第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過(guò)階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處分。處分建議由總裁提出，公司董事會(huì)決定。對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等詳細(xì)情況決定個(gè)人對(duì)損失承當(dāng)?shù)呢?zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污____等行為，無(wú)論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《公司員工獎(jiǎng)懲方法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過(guò)以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條制止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)展按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換公司整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過(guò)一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，詳細(xì)轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。第十五條試行、修訂及解釋本方法試行期為一年，試行期完畢后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)展修訂。本方法由公司人力資管理部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由公司董事會(huì)、股東會(huì)審議通過(guò)后施行。公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇二第一條目的為進(jìn)步_______________________〔下簡(jiǎn)稱“公司”〕的經(jīng)濟(jì)效益程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目的的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)步自主管理的程度，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期效勞，并分享公司的開展成果，特制定本管理方法。第二條原那么三個(gè)有利于原那么：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。業(yè)績(jī)導(dǎo)向原那么：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分表達(dá)按勞分配的公平性原那么。利益共享原那么：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。第三條定義根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期鼓勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)鼓勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期鼓勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條組織施行1、公司人力資部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)管理層審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。2、公司董事長(zhǎng)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購(gòu)方案。3、公司人力資部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會(huì)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。第五條授予人選由公司董事長(zhǎng)提名與人力資及行政部根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史開展中做出過(guò)突出奉獻(xiàn)的人員；2、公司將來(lái)開展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍：1、公司高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；3、各獨(dú)立經(jīng)營(yíng)班子人員；4、其他特殊人才和有特殊奉獻(xiàn)的人員。虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。第六條授予獨(dú)立工程營(yíng)銷設(shè)定年度利潤(rùn)目的，其管理者的虛擬股權(quán)由董事長(zhǎng)直接制定，且與該個(gè)人所在部門的經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。未設(shè)定年度利潤(rùn)目的的部門，其管理者的虛擬股權(quán)由也由董事長(zhǎng)授予，與公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。但當(dāng)工程正式運(yùn)營(yíng)后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤的原那么進(jìn)展虛擬股權(quán)的管理。第七條授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，并推薦給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證鼓勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原那么上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)根據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=〔1+當(dāng)年本公司工齡/40〕。第八條授予時(shí)間虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第九條回購(gòu)〔一〕本著按年授予、滾動(dòng)回購(gòu)的原那么，每一年度授予的虛擬股權(quán)在持有時(shí)間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購(gòu)。持有人必須按期按比例滾動(dòng)兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動(dòng)放棄該局部虛擬股權(quán)?！捕郴刭?gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格以回購(gòu)年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算：個(gè)人回購(gòu)收入＝可回購(gòu)的虛擬股份數(shù)額×〔回購(gòu)年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn)〕其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本年度平均凈資產(chǎn)=〔年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)〕÷2公司股本以實(shí)收資本為基準(zhǔn)，按每股1元計(jì)算。〔三〕根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從調(diào)動(dòng)時(shí)間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動(dòng)當(dāng)年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時(shí)間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購(gòu)的原那么處理。新崗位沒(méi)有長(zhǎng)期鼓勵(lì)方案的，可以按調(diào)離前的崗位級(jí)別在公司參加虛擬股權(quán)的分配?！菜摹吃谌纹趦?nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從離任年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述方法回購(gòu)?！参濉吃谌纹趦?nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離任或降職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)。〔六〕在任期內(nèi)辭職的，從離任年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。第十條分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷本單位股本×分紅比例利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，由公司董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本公司股東會(huì)批準(zhǔn)后施行。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第一個(gè)月。第十一條個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益〔包括分紅及兌現(xiàn)收益〕，均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各公司代扣代繳。第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過(guò)階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處分。處分建議由總裁提出，公司董事會(huì)決定。對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等詳細(xì)情況決定個(gè)人對(duì)損失承當(dāng)?shù)呢?zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污____等行為，無(wú)論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《公司員工獎(jiǎng)懲方法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過(guò)以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條制止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)展按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換公司整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過(guò)一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，詳細(xì)轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。第十五條試行、修訂及解釋本方法試行期為一年，試行期完畢后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)展修訂。本方法由公司人力資管理部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由公司董事會(huì)、股東會(huì)審議通過(guò)后施行。公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇三甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、?公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣?萬(wàn)元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成?萬(wàn)股；2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔(dān)任?職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“?”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司?進(jìn)展干股_____與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期_____主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)_____方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期_____形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方?萬(wàn)股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(rùn)〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股_____局部收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購(gòu)置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為?萬(wàn)股。3、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)到達(dá)本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。三、干股的_____核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤(rùn)，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)視。每年稅后利潤(rùn)暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，缺乏一年的，按照月份比例計(jì)算。2、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益缺乏以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，那么對(duì)應(yīng)缺乏出資局部視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承當(dāng)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；3、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、授予對(duì)象及條件1、干股_____及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____方案；3、?授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意承受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。4、授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)_________崗位系數(shù)_________工齡系數(shù)1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，并推薦給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證_____的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原那么上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)根據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=〔1+當(dāng)年本公司工齡/40〕。五、基于干股_____與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無(wú)在第三方公司_____或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無(wú)論何種原因在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離任，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營(yíng)范圍一樣的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意承受公司對(duì)于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，本人愿意承當(dāng)?萬(wàn)元的違約金。9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無(wú)條件無(wú)償收回；10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對(duì)本人_____的任何情況。六、_____股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，對(duì)價(jià)的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤(rùn)_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股_____期間有以下行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：〔1〕雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；〔2〕乙方分開甲方的〔包括但不限于被甲方辭退、自動(dòng)離任、協(xié)商一致離任、因客觀原因無(wú)法繼續(xù)在甲方處工作離任等〕；〔3〕乙方局部喪失或完全喪失民事行為才能、失蹤、死亡的；〔4〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔5〕采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；〔7〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔8)?在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔9〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；〔10〕具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔11〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的〔損失額到達(dá)____元即為重大損失〕；〔12〕公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。七、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細(xì)規(guī)定；2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，假設(shè)公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承當(dāng)。3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)展整合，詳細(xì)股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。八、違約責(zé)任除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違背本協(xié)議，否那么必須承當(dāng)由此造成其它方損失。假設(shè)因一方違背協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。九、不可抗力因不能預(yù)見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可防止的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承當(dāng)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)開展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)置、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時(shí)，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對(duì)其所持有的干股進(jìn)展處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》以及公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。6、假設(shè)本協(xié)議的履行會(huì)影響公司的重大決策〔如上市安排〕，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過(guò)程中，假設(shè)適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時(shí)法律法規(guī)變更詳細(xì)的施行方法。8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、歸還債務(wù)等。9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。假設(shè)因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對(duì)象保存一份副本；12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效?！惨韵聼o(wú)正文〕甲?方：?乙?方：代表簽字：?本人簽字：目的公司股東：簽署地：年月?日公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇四一、股權(quán)鼓勵(lì)原那么1、公開、公平、公正原那么。2、鼓勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原那么。3、存量配送，增量鼓勵(lì)的原那么，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，鼓勵(lì)股份才可提取獎(jiǎng)勵(lì)基金。二、執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會(huì)作為公司股權(quán)鼓勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東全會(huì)匯報(bào)工作。三、鼓勵(lì)對(duì)象由公司提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。1、在公司的歷史開展中作出過(guò)突出奉獻(xiàn)的人員。2、公司將來(lái)開展亟需的人員。3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。1、董事。2、高級(jí)管理人員。3、公司核心技術(shù)〔業(yè)務(wù)〕人員。4、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)的其他員工。1、同時(shí)為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員職務(wù)的，不屬于鼓勵(lì)對(duì)象范圍；公司上市以后，持有鼓勵(lì)股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)任獨(dú)立董事和公司監(jiān)事。2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處分的。4、具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。四、鼓勵(lì)形式1、定義股票期權(quán)是指上市公司授予鼓勵(lì)對(duì)象在將來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)置本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。鼓勵(lì)對(duì)象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)置上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。2、行權(quán)限制股票期權(quán)受權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。3、定價(jià)上市公司在授予鼓勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格確實(shí)定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于以下價(jià)格較高者：〔1〕股權(quán)鼓勵(lì)方案草案【摘要】：^p公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)?！?〕股權(quán)鼓勵(lì)方案草案【摘要】：^p公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。4、授予股權(quán)期權(quán)的限制上市公司在以下期間內(nèi)不得向鼓勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)：〔1〕定期報(bào)告公布前30日?！?〕重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日?！?〕其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。1、定義限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予鼓勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，鼓勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目的符合股權(quán)鼓勵(lì)方案規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2、定價(jià)假如標(biāo)的股票的來(lái)是存量，即從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入股票，那么按照《公司法》關(guān)于回購(gòu)股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；假如標(biāo)的股票的來(lái)是增量，即通過(guò)定向增發(fā)方式獲得股票，其本質(zhì)屬于定向發(fā)行，那么參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理方法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原那么和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期，同時(shí)考慮股權(quán)鼓勵(lì)的鼓勵(lì)效應(yīng)?！?〕發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的50%?！?〕自股票授予日起十二個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，鼓勵(lì)對(duì)象為控股股東、實(shí)際控制人的，自股票授予日起三十六個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。假設(shè)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那么需由公司在股權(quán)鼓勵(lì)草案中充分分析^p和披露其對(duì)股東權(quán)益的攤薄影響，提交董事會(huì)討論決定。3、授予股票限制上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的，在以下期間內(nèi)不得向鼓勵(lì)對(duì)象授予股票：是指公司授予鼓勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，鼓勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價(jià)上升帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。是指對(duì)管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)展一定期限的鎖定。鼓勵(lì)對(duì)象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán)，并承當(dāng)公司虧損和股票降價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。是指公司的管理者或經(jīng)理層〔個(gè)人或集體〕利用借貸所融資本購(gòu)置本公司的股份〔或股權(quán)〕，從而改變公司所有者構(gòu)造、控制權(quán)構(gòu)造和資產(chǎn)構(gòu)造，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。將鼓勵(lì)主體與客體合二為一，從而實(shí)現(xiàn)了被鼓勵(lì)者與企業(yè)利益、股東利益完好的統(tǒng)一。是指公司授予鼓勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，鼓勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價(jià)升值收益，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在分開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。詳細(xì)分為購(gòu)置型和虛擬型兩種。購(gòu)置型是指鼓勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)置一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認(rèn)購(gòu)權(quán)方式，指鼓勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予鼓勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算鼓勵(lì)對(duì)象的收益，并據(jù)此向鼓勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。五、鼓勵(lì)股權(quán)數(shù)量、來(lái)及方式鼓勵(lì)數(shù)量由公司董事會(huì)擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會(huì)決定的其他途徑〔定向增發(fā)等〕來(lái)選取股權(quán)進(jìn)展股權(quán)鼓勵(lì)。六、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定本方案獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo)，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為：凈資產(chǎn)增值率=〔期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)〕/期初凈資產(chǎn)×100%，以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。七、鼓勵(lì)基金按照超額累進(jìn)提取1、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_________，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_________或_________以下時(shí)，滾入下年度分配。2、在此根底上，凈資產(chǎn)增值率在_________以上的增值局部，按提取。3、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值局部提取額缺乏_________元的，當(dāng)年提取但不獎(jiǎng)勵(lì)，滾入下年度分配。八、獎(jiǎng)勵(lì)基金轉(zhuǎn)換將獎(jiǎng)勵(lì)基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎(jiǎng)勵(lì)股份總額：獎(jiǎng)勵(lì)股份總額=獎(jiǎng)勵(lì)基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。九、鼓勵(lì)條件對(duì)于一般的上市公司，存在以下情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)鼓勵(lì)方案：1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否認(rèn)意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處分。3、經(jīng)認(rèn)定的其他情形。十、授予時(shí)間1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理方法》第三十條規(guī)定的重大事件，應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)，在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后30日內(nèi)，不得推出股權(quán)鼓勵(lì)方案草案。2、上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動(dòng)議至上述事項(xiàng)施行完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權(quán)鼓勵(lì)方案草案。3、公司披露股權(quán)鼓勵(lì)方案草案至股權(quán)鼓勵(lì)方案經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后30日內(nèi)，上市公司不得進(jìn)展增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。十一、股權(quán)鼓勵(lì)退出機(jī)制鼓勵(lì)對(duì)象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的效勞年限來(lái)確定是由公司有償回購(gòu)、還是無(wú)償收回、或上市后賣出。1、鼓勵(lì)對(duì)象因主動(dòng)離任或被解聘分開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯錯(cuò)誤而被辭退分開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購(gòu)股份；因重大錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重瀆職、觸犯國(guó)家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。2、假如鼓勵(lì)對(duì)象分開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的鼓勵(lì)股份的，按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權(quán)的局部自動(dòng)失效。3、公司上市后已行權(quán)的鼓勵(lì)股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。十二、股權(quán)鼓勵(lì)終止股權(quán)鼓勵(lì)方案施行時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核會(huì)議提出變更鼓勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化如下：1、市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)。2、因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響。3、國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)鼓勵(lì)方案施行的根底。4、其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。十三、附那么1、本方案由公司負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋，由公司董事會(huì)、股東會(huì)審議通過(guò)后施行。2、本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、組織施行。_____________________公司________年_______月_______日公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇五甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、?公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣?萬(wàn)元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成?萬(wàn)股；2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔(dān)任?職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“?”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司?進(jìn)展干股_____與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無(wú)償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤(rùn)分配權(quán)，但無(wú)其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該局部股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方的股權(quán)，也可以選擇不購(gòu)置，購(gòu)置之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。4、稅后凈利潤(rùn)：指公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)本錢支出〔包括但不限于人員工資、購(gòu)置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用〕、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方?萬(wàn)股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(rùn)〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股_____局部收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購(gòu)置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為?萬(wàn)股。三、關(guān)于_____對(duì)象的范圍1、乙方與公司簽訂了書面的《勞動(dòng)合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工。2、由公司股東會(huì)決議通過(guò)批準(zhǔn)的其別人員。3、對(duì)于范圍之內(nèi)的_____對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定_____對(duì)象的詳細(xì)人選。4、乙方確定的_____對(duì)象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》。四、關(guān)于_____股權(quán)1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓局部股權(quán)〔以下簡(jiǎn)稱“_____股權(quán)”〕以作為股權(quán)_____之股權(quán)的來(lái)?！?〕_____股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)_____合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；〔2〕_____股權(quán)在本細(xì)那么生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：①?對(duì)于行權(quán)局部，鎖定解除進(jìn)展股權(quán)轉(zhuǎn)讓；②?在本細(xì)那么適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余局部，那么鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2、_____股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)那么進(jìn)展計(jì)算和安排：〔1〕公司股權(quán)總數(shù)為：〔2〕股權(quán)_____比例按照如下方式確定：3、該股權(quán)在預(yù)備期啟動(dòng)之后至_____對(duì)象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸_____對(duì)象所享有。4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至_____對(duì)象名下。5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或局部行權(quán)超過(guò)行權(quán)有效期，那么未行權(quán)局部的股權(quán)應(yīng)不再作為_____股權(quán)存在。6、本次股權(quán)_____施行完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)_____方案。五、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期1、乙方的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng)：〔1〕乙方與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿_____年，而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于____月的有效期；〔2〕乙方未曾或正在做出任何違背法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的行為；〔3〕其他公司針對(duì)乙方個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；2、在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，乙方無(wú)權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。3、乙方的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為______年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過(guò)，乙方的預(yù)備期可提早完畢或者延展。〔1〕預(yù)備期提早完畢的情況：①?在預(yù)備期內(nèi)，乙方為公司做出重大奉獻(xiàn)〔包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或獲得重大經(jīng)濟(jì)利益等〕；②?公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)_____方案；③?公司由于收買、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；④?乙方與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情況；⑤乙方違背法律法規(guī)或嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度；⑥?在以上①至③的情況下，《股權(quán)期權(quán)_____合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上④至⑤的情況下，《股權(quán)期權(quán)_____合同》自動(dòng)解除。〔2〕預(yù)備期延展的情況：①?由于乙方個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)〔不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的情況〕，并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn)；②?公司處于收買、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)；③?由于乙方違背法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度〔以下簡(jiǎn)稱“違規(guī)行為”〕，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)_____合同》，在觀察期完畢后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無(wú)新的違規(guī)行為，那么《股權(quán)期權(quán)_____合同》恢復(fù)執(zhí)行；第六條?關(guān)于行權(quán)期1、在乙方按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，那么從預(yù)備期屆滿之后的第一天開場(chǎng)，進(jìn)入行權(quán)期。2、乙方的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過(guò)行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無(wú)效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必須無(wú)條件配合辦理所有手續(xù)。3、乙方的行權(quán)期最短為_____個(gè)月，最長(zhǎng)為_____個(gè)月。4、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議批準(zhǔn)乙方的局部或全部股權(quán)期權(quán)提早行權(quán)：〔1〕公司即將發(fā)生收買、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；〔2〕在行權(quán)期內(nèi)，乙方為公司做出重大奉獻(xiàn)〔包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或獲得重大經(jīng)濟(jì)利益等〕。5、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定乙方的局部或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：〔1〕由于乙方個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)；〔2〕公司處于收買、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)；〔3〕由于乙方發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)_____合同》，在觀察期完畢后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無(wú)新的違規(guī)行為，那么《股權(quán)期權(quán)_____合同》恢復(fù)執(zhí)行；6、由于乙方發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違背《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定，那么公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定撤銷乙方的局部或全部股權(quán)期權(quán)。第七條?關(guān)于行權(quán)1、在《股權(quán)期權(quán)_____合同》進(jìn)入行權(quán)期后，乙方按照如下原那么進(jìn)展分批行權(quán)：〔1〕一旦進(jìn)入行權(quán)期，乙方即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的?%申請(qǐng)行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合；〔2〕乙方在進(jìn)展第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的_____%進(jìn)展行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合：①?自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；③?每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；④?其他公司規(guī)定的條件。〔3〕乙方在進(jìn)展第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的_______%進(jìn)展行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合：①?在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；③?每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；④?其他公司規(guī)定的條件。2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后_____個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。3、在行權(quán)完畢之前，乙方應(yīng)保證每年度考核均能合格，否那么當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延_____年。年后如仍未合格，那么公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。4、每一期未行權(quán)局部不得行權(quán)可以選擇局部行權(quán)，但是沒(méi)有行權(quán)的局部將不得被累計(jì)至下一期。5、在每一期行權(quán)之時(shí)，乙方必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)_____合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保獲得其他股東的配合以完成乙方的行權(quán)。7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至_____對(duì)象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向乙方方法定證明其獲得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓獲得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)完畢后，在_________個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。關(guān)于贖回1、乙方在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，那么創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對(duì)價(jià)贖回局部或全部已行權(quán)股權(quán)：〔1〕乙方與公司之間的勞動(dòng)____解除或終止的情況；〔2〕乙方發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違背《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定；〔3〕乙方的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，乙方為公司所做奉獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。2、對(duì)于行權(quán)后_______年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)展贖回。對(duì)于行權(quán)后_______年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為根據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)展贖回。3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓乙方的局部或全部股權(quán)。5、對(duì)于由于各種原因未行權(quán)的_____股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)那么有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。甲?方：?乙?方：代表簽字：?本人簽字：目的公司股東：簽署地：年月?日聯(lián)絡(luò)我們：公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇六1、本股權(quán)鼓勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)〔以下簡(jiǎn)稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”〕《公司章程》制訂。2、本股權(quán)鼓勵(lì)方案采取股份期權(quán)形式。股份來(lái)為公司向鼓勵(lì)對(duì)象的______________。本鼓勵(lì)方案擬向鼓勵(lì)對(duì)象授予_______萬(wàn)份股份期權(quán)，約占本鼓勵(lì)方案簽署時(shí)公司注冊(cè)資本_______萬(wàn)的____%，其中首次授予權(quán)益_______萬(wàn)股，占目前公司股本總額_______萬(wàn)股的____%，預(yù)留_______萬(wàn)份，占目前公司注冊(cè)總額_______萬(wàn)的____%。在滿足行權(quán)條件的情況下，每份股份期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)置_______股公司股份的權(quán)利。3、本鼓勵(lì)方案授予的股份期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為________元。價(jià)格計(jì)算方式：4、在本鼓勵(lì)方案施行當(dāng)日至鼓勵(lì)對(duì)象完成股份期權(quán)行權(quán)期間，假設(shè)公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、增資擴(kuò)股、__________等事宜，股份期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股份總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。5、本鼓勵(lì)方案有效期為______年，即股份期權(quán)授予之日起至所有股份期權(quán)行權(quán)完畢之日止。6、本鼓勵(lì)方案對(duì)象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司承諾不為鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)本鼓勵(lì)方案獲取的有關(guān)股份期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。7、本鼓勵(lì)方案必須經(jīng)公司___________審議通過(guò)前方可施行。除非本文另有所指，以下詞語(yǔ)具有的含義如下：1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、公司，指某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。2、鼓勵(lì)方案、本方案，指以公司股份為標(biāo)的，對(duì)________其他員工進(jìn)展的長(zhǎng)期性鼓勵(lì)方案。3、股份期權(quán)、期權(quán)，指公司授予鼓勵(lì)對(duì)象在將來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)置本公司一定數(shù)量虛擬股份〔即一定比例的公司股權(quán)〕的權(quán)利。3、鼓勵(lì)對(duì)象，指按照本方案規(guī)定獲得股份期權(quán)的公司_____________及其他員工。4、授予日，指公司向鼓勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益的日期。5、等待期，指股份期權(quán)授予日至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間段。6、行權(quán)，指鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)股份期權(quán)鼓勵(lì)方案，行使其所擁有的股份期權(quán)的行為，在本方案中行權(quán)即為鼓勵(lì)對(duì)象按照鼓勵(lì)方案設(shè)定的條件購(gòu)置標(biāo)的股份的行為。7、可行權(quán)日，指指鼓勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日。8、行權(quán)價(jià)格，指本方案所確定的鼓勵(lì)對(duì)象購(gòu)置公司股份的價(jià)格。9、《公司章程》，指《某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司章程》。10、《公司法》，指《中華人民共和國(guó)公司法》。為了_______〔詳細(xì)的目的等〕_______，根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本鼓勵(lì)方案。1、___________是股權(quán)鼓勵(lì)方案的制定與組織施行機(jī)構(gòu)/負(fù)責(zé)人，根據(jù)管理方法行使以下職權(quán)：〔一〕負(fù)責(zé)擬訂和修訂股權(quán)鼓勵(lì)方案?！捕场踩场?、鼓勵(lì)對(duì)象確實(shí)定根據(jù)〔一〕鼓勵(lì)對(duì)象確定的法律根據(jù)本方案鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定?！捕彻膭?lì)對(duì)象確定的________根據(jù)……?！踩场?、鼓勵(lì)對(duì)象的范圍本方案涉及的鼓勵(lì)對(duì)象共計(jì)_____人，包括：〔一〕公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；〔二〕……；〔三〕……；〔四〕……一、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案的股份來(lái)本鼓勵(lì)方案的股份來(lái)于增資擴(kuò)股/股東轉(zhuǎn)讓……二、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案標(biāo)的股份數(shù)量方案擬向鼓勵(lì)對(duì)象授予股份期權(quán)_____萬(wàn)份股份期權(quán)，約占本鼓勵(lì)方案簽署時(shí)公司股本總額_____萬(wàn)股的____%。本公司為，所授予鼓勵(lì)對(duì)象的股份為虛擬股份，本公司的股權(quán)估值為_____萬(wàn)元人民幣，虛擬為_____萬(wàn)股股份，1%的股權(quán)虛擬為_______股，在工商登記中仍按百分比進(jìn)展登記。三、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案的分配本次期權(quán)授予方案中，授予高管人員____人，合計(jì)授予_______萬(wàn)股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的____%；授予……四、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期1、有效期股份期權(quán)鼓勵(lì)方案的有效期本鼓勵(lì)方案的有效期為自股份期權(quán)首次授予日起____年。2、授予日授予日為本方案首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)_________審議批準(zhǔn)之日。3、等待期股份期權(quán)授予后至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間，本方案等待期為____個(gè)月。4、可行權(quán)日在本方案通過(guò)后，授予的股份期權(quán)自授予日起滿____個(gè)月后可以開場(chǎng)行權(quán)。5、禁售期禁售期是指對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象行權(quán)后所獲股份進(jìn)展售出限制的時(shí)間段。鼓勵(lì)對(duì)象為_______的，那么【詳細(xì)的年限或特殊情形】，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。五、股份期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格確實(shí)定方法1、本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價(jià)格本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為______元。六、鼓勵(lì)對(duì)象獲受權(quán)益、行權(quán)的條件1、股份期權(quán)的獲授條件鼓勵(lì)對(duì)象只有在同時(shí)滿足以下條件時(shí)，才能獲授股份期權(quán)：〔1〕公司未發(fā)生以下任一情形：①……；②……；③……〔2〕鼓勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：①……；②……；③……2、股份期權(quán)的行權(quán)條件在行權(quán)期，鼓勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股份期權(quán)需滿足如下條件：①……；②……；③……七、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案的調(diào)整方法和程序1、股份期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法假設(shè)在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)、配股或減資、分紅派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股份期權(quán)數(shù)量進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：〔1〕資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)q＝q0×〔1＋n〕其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)的比率〔即每股股份經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股份數(shù)量〕；q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量?！?〕配股q＝q0×p1×〔1＋n〕/〔p1＋p2×n〕其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；p1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場(chǎng)公允的協(xié)議價(jià)或前一日的收盤價(jià)；p2為配股價(jià)格；n為配股的比例〔即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例〕；q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。〔3〕減資q＝q0×n其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為減資比例〔即1股公司股份縮為n股股份〕；q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。2、行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法假設(shè)在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)、配股或減資等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：〔1〕資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)p＝p0÷〔1＋n〕其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)的比率；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格?！?〕配股p＝p0×〔p1＋p2×n〕/[p1×〔1＋n〕]其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；p1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場(chǎng)公允的協(xié)議價(jià)或前一日的收盤價(jià)；p2為配股價(jià)格；n為配股的比例〔即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例〕；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格?！?〕減資p＝p0÷n其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為減資比例；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。〔4〕派息p＝p0-v其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；v為每股的派息額；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后，p仍須大于1。〔5〕增資公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股份期權(quán)的數(shù)量和授予價(jià)格不做調(diào)整。3、股份期權(quán)鼓勵(lì)方案調(diào)整的程序當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)由公司董事會(huì)決定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股份期權(quán)數(shù)量。4、提早或加速行權(quán)公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要〔如轉(zhuǎn)板上市等〕或有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)性文件的要求，視鼓勵(lì)對(duì)象實(shí)際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，鼓勵(lì)對(duì)象不得對(duì)該方案提出異議。在股份期權(quán)鼓勵(lì)方案有效期內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年，可以提早對(duì)將來(lái)6個(gè)月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)展行權(quán)；工作滿兩年，可以提早對(duì)將來(lái)12個(gè)月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)展行權(quán)；以此類推，不滿一年局部，可以提早對(duì)將來(lái)3個(gè)月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)展行權(quán)。5、股權(quán)回購(gòu)公司無(wú)義務(wù)對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象持有的股份進(jìn)展回購(gòu)，但是公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要〔如轉(zhuǎn)板上市等〕或有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)性文件的要求，有權(quán)對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會(huì)確定的市場(chǎng)公平價(jià)格或估值進(jìn)展回購(gòu)，每股回購(gòu)價(jià)格不低于期權(quán)行權(quán)價(jià)格。一、本方案將提交_________審議。二、本方案經(jīng)公司_________審議通過(guò)后，并且符合本方案的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向鼓勵(lì)對(duì)象授予股份期權(quán)。三、股份期權(quán)的授予、鼓勵(lì)對(duì)象的行權(quán)程序：〔一〕股份期權(quán)的授予1、公司_________負(fù)責(zé)股份期權(quán)鼓勵(lì)方案草案的擬定、修訂、審議。2、_________辦理詳細(xì)的股份期權(quán)授予、行權(quán)等事宜?！捕彻煞萜跈?quán)行權(quán)程序1、獲授對(duì)象在期權(quán)方案確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，并交付相應(yīng)的購(gòu)股款項(xiàng)。2、_________對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、獲授對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)_________確認(rèn)后，按申請(qǐng)行權(quán)數(shù)量向獲授對(duì)象轉(zhuǎn)讓股份或進(jìn)展增資擴(kuò)股。4、獲授對(duì)象行權(quán)后，涉及注冊(cè)資本變更的，向登記機(jī)構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。一、公司的權(quán)利與義務(wù)1、公司具有對(duì)本方案的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本方案規(guī)定對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象進(jìn)展監(jiān)視，假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象未到達(dá)本方案所確定的行權(quán)條件，公司將按本方案規(guī)定的原那么注銷期權(quán)。2、公司承諾不為鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)股份期權(quán)鼓勵(lì)方案提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。3、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行股份期權(quán)鼓勵(lì)方案申報(bào)、信息披露等義務(wù)〔如需〕。4、……二、鼓勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)〔一〕鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、遵守職業(yè)道德，為公司的開展做出應(yīng)有奉獻(xiàn)?！捕彻膭?lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照本方案規(guī)定鎖定其獲授的股份期權(quán)?！踩彻膭?lì)對(duì)象的資金來(lái)為鼓勵(lì)對(duì)象自籌資金?！菜摹彻膭?lì)對(duì)象獲授的股份期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或歸還債務(wù)?！参濉彻膭?lì)對(duì)象因鼓勵(lì)方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)?！擦撤?、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。一、公司出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本方案即行終止：〔一〕公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時(shí)，如公司董事會(huì)決定不再執(zhí)行本方案；〔二〕股權(quán)鼓勵(lì)方案，那么適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否那么仍按照本方案執(zhí)行……；〔三〕………；〔四〕………三、鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化〔一〕當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。1、違背國(guó)家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動(dòng)合同約定的瀆職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；2、公司有充分證據(jù)證明該鼓勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)機(jī)密等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；3、因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；4、成為不能持有公司股份或股份期權(quán)的人員；5、公司________認(rèn)定的其他情況?！捕钞?dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)繼續(xù)保存行權(quán)權(quán)利，并在30天內(nèi)完成行權(quán)〔如遇不可行權(quán)日，從可行權(quán)日計(jì)算日期或30天內(nèi)提交行權(quán)申請(qǐng)〕，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。1、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的；2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提早解除勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的；3、因經(jīng)營(yíng)考慮，公司單方面終止或解除與鼓勵(lì)對(duì)象訂立的勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的；4、喪失勞動(dòng)才能；5、死亡；6、其它董事會(huì)認(rèn)定的情況。〔三〕特殊情形處理1、鼓勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)才能的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；3、鼓勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。一、本方案經(jīng)公司_________審議通過(guò)后生效。二、本方案由公司_________負(fù)責(zé)解釋。_______年___月___日公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇七1、個(gè)人長(zhǎng)期利益與企業(yè)長(zhǎng)期利益相結(jié)合原那么；2、個(gè)人收益與企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)絡(luò)原那么；3、個(gè)人與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原那么；4、鼓勵(lì)與約束相對(duì)稱原那么；5、個(gè)人鼓勵(lì)與團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)相結(jié)合原那么。1、年度績(jī)效獎(jiǎng)金；2、年度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，三年經(jīng)營(yíng)期滿兌現(xiàn)。1、收入構(gòu)成：根本工資＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金＋鼓勵(lì)股權(quán)；2、比例及計(jì)發(fā)時(shí)間：鼓勵(lì)工程：________，占比〔%〕：________，計(jì)發(fā)時(shí)間：每月/每年/每季；鼓勵(lì)工程：________，占比〔%〕：________，計(jì)發(fā)時(shí)間：每月/每年/每季；……〔按實(shí)際鼓勵(lì)工程例舉〕〔舉例：在完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下，設(shè)定總經(jīng)理的年度總收入為40萬(wàn)元，那么其月度根本工資為0.5萬(wàn)元，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為12萬(wàn)元，鼓勵(lì)股權(quán)為22萬(wàn)股〕1、年度績(jī)效獎(jiǎng)金的提取前提：年度銷售額及年度利潤(rùn)指標(biāo)的完成率均不低于董事會(huì)下達(dá)指標(biāo)的80％；2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定：方法一：按照年度所實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的10－20％計(jì)提年度績(jī)效獎(jiǎng)金；方法二：按照行業(yè)程度、集團(tuán)薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設(shè)定固定年度績(jī)效獎(jiǎng)金的額度，根據(jù)考核計(jì)發(fā)。原那么上，主張第一年先行實(shí)行固定年度績(jī)效獎(jiǎng)金，自第二年起實(shí)行利潤(rùn)計(jì)提年度績(jī)效獎(jiǎng)金；先行實(shí)行高比例利潤(rùn)計(jì)提年度績(jī)效獎(jiǎng)金，隨著企業(yè)開展逐漸遞減年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)提比例。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理各占20％，其他被鼓勵(lì)對(duì)象〔設(shè)定為八人〕分配其余的60％〔詳細(xì)分配方案由經(jīng)營(yíng)班子提出，報(bào)董事會(huì)審定〕。以績(jī)效獎(jiǎng)金為基準(zhǔn)，被鼓勵(lì)對(duì)象每獲得1元得績(jī)效獎(jiǎng)金，即給予1.8元得的鼓勵(lì)股權(quán)〔該比例由前述第“三”款第“2”條“績(jī)效獎(jiǎng)金”占比30％、“鼓勵(lì)股權(quán)”占比55％換算得出〕。1、銷售額指標(biāo)。2、利潤(rùn)指標(biāo)。1、每三年經(jīng)營(yíng)期為一個(gè)鼓勵(lì)期。2、兩項(xiàng)指標(biāo)三年動(dòng)態(tài)持續(xù)考核；3、三年鼓勵(lì)期年度鼓勵(lì)主題：第一年度：以提升利潤(rùn)指標(biāo)〔減虧〕為前提，整合市場(chǎng)資、提升銷售；第二年度：加速提升市場(chǎng)份額，保證利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)；第三年度：銷售放量，利潤(rùn)顯著提升?！惨弧硟身?xiàng)指標(biāo)三年動(dòng)態(tài)權(quán)重比例如下：經(jīng)營(yíng)年度：_______，銷售額〔%〕________，利潤(rùn)指標(biāo)〔%〕_________經(jīng)營(yíng)年度：_______，銷售額〔%〕________，利潤(rùn)指標(biāo)〔%〕_________……〔按實(shí)際情況例舉〕〔二〕年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核方法：1、兩項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)均采用百分制；2、工程得分＝工程指標(biāo)完成比例×工程權(quán)重比例；3、總分為各個(gè)工程得分之和；4、總分80％〔含〕以下，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為0；總分80％以上，年度績(jī)效獎(jiǎng)金＝得分/100×年度績(jī)效獎(jiǎng)金額〔固定額或利潤(rùn)計(jì)提〕。1、股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán)、送配權(quán)等權(quán)利；2、股權(quán)持有人未經(jīng)答應(yīng)不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權(quán)；3、股權(quán)持有人調(diào)離，其持有的股權(quán)可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成，由公司按購(gòu)置每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；4、股權(quán)持有人離任，其持有的股權(quán)由公司按其認(rèn)購(gòu)價(jià)收回?！惨弧彻驹诙聲?huì)或執(zhí)行董事會(huì)下設(shè)立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)由股東選派3-5人組成，專門對(duì)股權(quán)進(jìn)展管理；〔二〕薪酬委員會(huì)職能如下：1、負(fù)責(zé)股權(quán)的管理，包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅利分配等；2、向董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告股權(quán)執(zhí)行情況；3、在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)受權(quán)下根據(jù)股權(quán)管理規(guī)那么有權(quán)變更股權(quán)方案。因被考核人嚴(yán)重瀆職、瀆職，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理工作遭受嚴(yán)重影響、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)遭受嚴(yán)重?fù)p害的，經(jīng)過(guò)總部相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，在績(jī)效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。經(jīng)營(yíng)期內(nèi)，被鼓勵(lì)人或工作中出現(xiàn)重大失誤，發(fā)生以下情況中的任何一項(xiàng)，那么當(dāng)期考核分?jǐn)?shù)為0：1、貪污受賄；2、弄虛作假；3、隱瞞、包庇別人損害公司利益行為；4、承受相關(guān)關(guān)聯(lián)公司或業(yè)務(wù)單位等娛樂(lè)行為；5、泄露經(jīng)濟(jì)情報(bào)?！蹭N售額指標(biāo)是指當(dāng)期財(cái)務(wù)年度內(nèi)的銷售回款額，已售出產(chǎn)品但未回收貨款的不計(jì)入?！场惨弧撤磳?duì)任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。〔二〕嚴(yán)禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與開展的言論?！踩硣?yán)禁泄露公司處于論證過(guò)程的工程、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未公布的人事調(diào)整方案等?！菜摹硾](méi)有得到公司受權(quán)，嚴(yán)禁承受媒體采訪或發(fā)表與公司有關(guān)的言論、文章。〔五〕嚴(yán)禁向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)泄露公司經(jīng)營(yíng)與管理信息?！擦程岢?jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)?！财摺硣?yán)禁利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人利益?！舶恕持浦钩惺芎献鲉挝唤o予私人的各種饋贈(zèng)，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購(gòu)物券、股票、有價(jià)證券、高檔耐用物品、金銀制品等。〔九〕未經(jīng)組織批準(zhǔn)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，制止承受合作單位的宴請(qǐng)。〔十〕對(duì)于在公務(wù)活動(dòng)中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈(zèng)，不得據(jù)為己有或私自支配處理?！彩弧吵墙M織安排，嚴(yán)禁安排或承受公司內(nèi)部的公款宴請(qǐng)?！彩硣?yán)禁利用職權(quán)或工作之便，吃、拿、卡、要，進(jìn)犯員工利益，損害公司與客戶之間關(guān)系。〔十三〕嚴(yán)禁承受下級(jí)人員的禮品〔包括土特產(chǎn)〕、禮金及有價(jià)證券；制止參加需要下級(jí)人員付費(fèi)的各種活動(dòng)、提供的各種效勞?！彩摹硣?yán)禁任何形式的性騷擾?！彩濉硣?yán)禁向下級(jí)員工借錢或墊支應(yīng)由本人支付的各種費(fèi)用?！彩硨?shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、欺瞞組織。〔十七〕提倡團(tuán)結(jié)互助，反對(duì)拉幫結(jié)派及任何形式的山頭。公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇八____________________公司制定、施行本股權(quán)鼓勵(lì)方案的主要目的是完善公司鼓勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步進(jìn)步員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同開展，詳細(xì)表現(xiàn)為：1、建立對(duì)公司核心員工的中長(zhǎng)期鼓勵(lì)約束機(jī)制，將鼓勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)起來(lái)，使鼓勵(lì)對(duì)象的行為與公司的戰(zhàn)略目的保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)開展。2、通過(guò)本股權(quán)鼓勵(lì)方案的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體系，吸引、保存和鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目的所需要的人才。3、樹立員工與公司共同持續(xù)開展的理念和公司文化。1、____________________公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)鼓勵(lì)計(jì)劃的施行、變更和終止。2、____________________公司董事會(huì)是本股權(quán)鼓勵(lì)方案的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)鼓勵(lì)方案并提交股東會(huì)會(huì)議審議通過(guò)；公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的受權(quán)辦理本股權(quán)鼓勵(lì)方案的相關(guān)事宜。3、____________________公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)鼓勵(lì)方案的監(jiān)視機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)鼓勵(lì)對(duì)象，并對(duì)本股權(quán)鼓勵(lì)方案的施行是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)展監(jiān)視。一、鼓勵(lì)對(duì)象的資格本股權(quán)鼓勵(lì)方案的鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)為：1、同時(shí)滿足以下條件的人員：a為____________________公司的正式員工；b截至_______年___月___日，在______________公司連續(xù)司齡滿_______年；c為公司___________等崗位高級(jí)管理人員和其他核心員工；2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)展鼓勵(lì)的其別人員。3、公司鼓勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會(huì)；鼓勵(lì)對(duì)象須經(jīng)公司股東會(huì)審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后生效。一、來(lái)本股權(quán)鼓勵(lì)方案擬授予給鼓勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股權(quán)為____________公司原股東出讓股權(quán)。二、數(shù)量__________________公司向鼓勵(lì)對(duì)象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額_________%的股權(quán)。三、分配1、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的詳細(xì)分配情況如下：職務(wù)：______，姓名：_______，獲授股權(quán)〔占比〕:_________，占本方案授予股權(quán)比________?！?、__________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)展調(diào)整。一、有效期本股權(quán)鼓勵(lì)方案的有效期為_______年，自第一次受權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為______年，行權(quán)有效期為______年。二、受權(quán)日1、本方案有效期內(nèi)的每年____月____日。2、__________________公司將在______年度、______年度和______年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的______%：______%：______%比例向符合授予條件的鼓勵(lì)對(duì)象授予標(biāo)的股權(quán)。三、可行權(quán)日1、各次授予的期權(quán)自其受權(quán)日______年后，滿足行權(quán)條件的鼓勵(lì)對(duì)象方可行權(quán)。2、本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，鼓勵(lì)對(duì)象自受權(quán)日起持有期權(quán)滿_______年〔行權(quán)限制期〕后，可在_______年〔行權(quán)有效期〕內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的3年行權(quán)有效期內(nèi)鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原那么來(lái)行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動(dòng)失效，不可追溯行使。四、禁售期1、鼓勵(lì)對(duì)象在獲得所授股權(quán)之日起_______年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。2、禁售期滿，鼓勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，也可以按照本方案約定，由公司回購(gòu)。一、授予條件鼓勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件：1、業(yè)績(jī)考核條件：_______年度凈利潤(rùn)到達(dá)或超過(guò)___________萬(wàn)元。2、績(jī)效考核條件：根據(jù)《_________________公司股份股權(quán)鼓勵(lì)方案施行考核方法》，鼓勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格。二、授予價(jià)格1、公司授予鼓勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例。2、資金公司授予鼓勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)所需資金的______由鼓勵(lì)對(duì)象自行籌集，其余由公司開展基金劃撥。三、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與鼓勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，鼓勵(lì)對(duì)象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該鼓勵(lì)對(duì)象放棄參與本次授予。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序1、公司與鼓勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2、公司于受權(quán)日向鼓勵(lì)對(duì)象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。3、鼓勵(lì)對(duì)象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。4、公司根據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案管理名冊(cè)，記載鼓勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、受權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容。五、行權(quán)條件鼓勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲受權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分____期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件：鼓勵(lì)對(duì)象《______________________公司股權(quán)鼓勵(lì)方案施行考核方法》考核合格。一、鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更1、鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。2、鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本方案鼓勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。3、鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本方案鼓勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。二、鼓勵(lì)對(duì)象離任〔指因各種原因?qū)е鹿膭?lì)對(duì)象不在公司任職的情況〕1、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2、有以下情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_______價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的鼓勵(lì)方案新增的鼓勵(lì)對(duì)象；或由公司以_______價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。〔1〕鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；〔2〕鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，鼓勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等原因被辭退的；〔3〕鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。3、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保存；但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。4、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離任的：其已行權(quán)的股權(quán)無(wú)效，該鼓勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件將已獲得的股權(quán)以1/3購(gòu)置價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。三、鼓勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)才能1、鼓勵(lì)對(duì)象因公〔工〕喪失勞動(dòng)才能的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。2、鼓勵(lì)對(duì)象非因公〔工〕喪失勞動(dòng)才能的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會(huì)酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。四、鼓勵(lì)對(duì)象退休鼓勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。五、鼓勵(lì)對(duì)象死亡鼓勵(lì)對(duì)象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。六、特別條款在任何情況下，鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違背職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、瀆職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本方案規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。1、本股權(quán)鼓勵(lì)方案由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、公司股東會(huì)根據(jù)本股權(quán)鼓勵(lì)方案的規(guī)定對(duì)股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)展調(diào)整。3、本股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案一旦生效，鼓勵(lì)對(duì)象同意享有本股權(quán)鼓勵(lì)方案下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意承受本股權(quán)鼓勵(lì)方案的約束并承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。公司股權(quán)鼓勵(lì)方案最新篇九第一條施行模擬期權(quán)的目的公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級(jí)管理人員及骨干團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期鼓勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定