獵頭服務(wù)合同

招聘咨詢(xún)服務(wù)合同ServiceContract甲方：乙方雙方同意就乙方向甲方提供人才選拔、評(píng)定、錄用服務(wù)及其有關(guān)人事咨詢(xún)等事宜，經(jīng)和諧協(xié)商訂立本合同。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1．甲方向乙方提供所招聘職位的信息并確保信息的有效性，可靠性，以使乙方明確該職位對(duì)象的原則。對(duì)甲方委托各職位之入職規(guī)定、具體工作內(nèi)容、報(bào)告關(guān)系、職業(yè)發(fā)展通道等，應(yīng)由甲方以《職位闡明書(shū)》之形式另行詳列并作為本合約之附件。甲方如果以電子郵件或傳真方式或電話(huà)方式將職位信息直接給乙方也等同于將職位委托給乙方。2．甲方對(duì)乙方提供的人才信息不得轉(zhuǎn)遞或推薦給第三方。3．甲方同旨在正式錄用被推薦人選前，為其保密。4．甲方同意，如果甲方當(dāng)時(shí)沒(méi)有錄用乙方推薦的人才，但該人選被推薦的一年之內(nèi)甲方錄用該人選的，應(yīng)視為乙方推薦成功。5．甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料有與其它渠道以前所提供的資料重疊時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供聲明，否則仍被視為推薦的候選人。6．甲方收到乙方推薦的候選人資料，普通狀況下在5個(gè)工作日內(nèi)告知乙方需要面試的人員名單方便乙方安排面試。7．甲方普通狀況下在面試后5個(gè)工作日內(nèi)擬定需要復(fù)試或錄用的人選。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1．乙方收到甲方提供的有關(guān)所招聘職位的任職條件、職務(wù)描述等信息后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)地和甲方溝通、核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)缺失，應(yīng)提請(qǐng)甲方補(bǔ)充。2．乙方應(yīng)在收到甲方職位資料后二周內(nèi)最少為甲方所招聘的職位提供四到五個(gè)適宜人選，并確保所推薦的人選的基本狀況符合甲方提供的職位信息。3．乙方應(yīng)指派專(zhuān)人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供服務(wù)，并對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（涉及電話(huà)面試），確保候選人有應(yīng)聘甲方職位的意向，同時(shí)確保候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和全方面性。4．乙方應(yīng)及時(shí)將面試后認(rèn)為適宜的候選人的狀況書(shū)面報(bào)告甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定補(bǔ)充材料和信息。5．乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定，妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜。若甲方規(guī)定，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定安排第二次或更多次面試。6．在本合同使用期間且乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方不對(duì)甲方現(xiàn)有員工提供就業(yè)信息，不得招募或?yàn)閯e人招募甲方現(xiàn)有員工，也不得收集或提供甲方現(xiàn)有員工的資料給第三方。7．如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)候選人做背景調(diào)查，乙方對(duì)候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實(shí)際并承諾不弄虛作假三、費(fèi)用原則及支付方式：1．費(fèi)用：乙方按照候選人稅前年薪的20%向甲方收取招聘服務(wù)費(fèi)。（本合同全部費(fèi)用均指人民幣）對(duì)全部委托職位年薪總額的定義：年薪＝月薪×12。最低收費(fèi)(人民幣)–若按本合同計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)高于人民幣0元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整），則按實(shí)際計(jì)算出來(lái)的服務(wù)費(fèi)收??；否則乙方仍按人民幣0元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整）向甲方收取服務(wù)費(fèi)。即乙方向甲方收取的服務(wù)費(fèi)的最低收費(fèi)原則為人民幣0元（大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整）。甲方如需乙方所薦候選人從外地到某地面試，或需要乙方到外地面試候選人，則甲方需支付因此產(chǎn)生的交通和住宿費(fèi)用。此費(fèi)用需事先經(jīng)甲方確認(rèn)2．支付方式：乙方舉薦的人選到甲方上崗當(dāng)天，乙方將向甲方發(fā)出付款告知書(shū)，甲方須在接到該付款告知書(shū)20個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)實(shí)到崗位人數(shù)以及最后擬定的總年薪原則，向乙方一次性付清該崗位的獵頭服務(wù)費(fèi)。如果甲方超出本合同商定時(shí)間支付本合同項(xiàng)下應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金，每逾期一日，違約金為逾期應(yīng)付款的1‰。四、信息保密：1．在本合同項(xiàng)下，全部甲方以口頭或書(shū)面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方確保對(duì)甲方的上述保密信息承當(dāng)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將該類(lèi)信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方或用于本合同以外的任何目的。2．甲方須為乙方推薦的全部人才的資料以及有關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得將該人選的資料透露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。五、對(duì)人選上崗日期的定義、確認(rèn)及試用確保期限：1、乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報(bào)到，或已辦理入職手續(xù)，或已開(kāi)始接受甲方之培訓(xùn)，或已開(kāi)始為甲方工作之日，只需滿(mǎn)足前述情形之任一條即視為上崗。2、由乙方推薦到甲方上崗之人選的試用期，自該人選上崗之日起，最長(zhǎng)不超出三個(gè)月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長(zhǎng)或更短的試用期，均與本合約無(wú)涉。六、互諒條款1、若乙方在受托后未向甲方推薦候選人，或向甲方舉薦的任一人選均未能夠獲得甲方之面試（含電話(huà)約談、網(wǎng)絡(luò)或郵件等溝通方式），甲方有權(quán)提出終止尋訪之規(guī)定。2、若乙方舉薦的人選在甲方試用三個(gè)月內(nèi)不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之一周內(nèi)以書(shū)面或郵件方式告知給乙方，若甲方未在該人選試用期內(nèi)書(shū)面告知乙方，則乙方視該人選已經(jīng)通過(guò)試用確保期。3、在試用期間，若因甲方未能有效推行與上崗人選所訂立的聘任合約條款，而引發(fā)的到崗人選離職，乙方將不再承當(dāng)由此造成的有關(guān)責(zé)任，甲方仍需按照合同商定向乙方支付人才搜索服務(wù)費(fèi)。4、乙方舉薦人選在本合約規(guī)定的試用確保期內(nèi)辭職或以任何理由被公司辭退，甲方有權(quán)規(guī)定乙方在接到甲方告知之日起免費(fèi)為甲方重新尋找適宜人才，直至甲方滿(mǎn)意為止或者根據(jù)下列狀況退款給甲方:1）候選人在入職一種月之內(nèi)離職,退款總款項(xiàng)的70%；2）候選人在入職兩個(gè)月之內(nèi)離職,退款總款項(xiàng)的60%；3）候選人在入職三個(gè)月之內(nèi)離職,退款總款項(xiàng)的50%。以上條款僅限于甲方已全額支付該崗位的人才搜索服務(wù)費(fèi)。七、其它商定：1.任何對(duì)本合同的修改與變更需由雙方訂立書(shū)面合同方為有效。本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合約之有關(guān)附件作為合約的構(gòu)成部分，與本合約有同等法律效力。3．全部與本合同執(zhí)行有關(guān)的爭(zhēng)議將通過(guò)雙方和諧協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向上海仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.本合同經(jīng)雙方訂立生效。甲方乙方:授權(quán)代表：授權(quán)代表：_____________________________職務(wù)職務(wù)_______