中層干部競聘實施方案

PAGEPAGE4中層干部公開競聘實施方案為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設一支適應現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質干部隊伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結合我院實際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，通過引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，促進廉政建設，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。二、組織領導（一）成立本輪中層干部競聘工作領導小組：為加強對全員競聘工作的領導，及時化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題，特成立本輪全員競聘工作領導小組。組長：院長、支部書記副組長：副院長副院長副院長（二）領導組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領導組的綜合評議，另外，如領導組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領導組成員在綜合評議時實行回避制度。三、競聘對象：

1、本院在編在職職工；2、簽定勞動合同的聘用職工。四、競聘崗位詳見附表五、競聘崗位條件(一)總體要求：1、堅持四項基本原則，認真踐行“三個代表”重要思想。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度、決議、決定。2、身體健康，具有全心全意為職工服務的責任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認真，勤奮，業(yè)務能力強。3、有較好的溝通能力，樂于奉獻，如有工作需要，應隨叫隨到，有大局觀念。4、思維活躍，善于協(xié)調(diào)關系，有一定的組織管理能力。群眾關系良好，但謝絕“老好人”。(二)具體要求：1、學歷：一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，特殊崗位除外。2、工齡：滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。3、年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。4、職稱：各中層崗位須具備中級以上職稱，特殊崗位除外。5、特殊崗位要求：專業(yè)性較強的管理崗位如財務、藥劑、護理、9、因自己工作責任心不強導致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。10、因工作失責導致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設備發(fā)生重大損失。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。（六）、后備干部：在公開競聘中，一些德才素質好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。九、紀律要求：（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定從嚴處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。（二）、在競聘期間