加班管理辦法

加班管理方法1目的。規(guī)范加班審批程序；明確加班費發(fā)放原則；執(zhí)行國家《勞動合同法》有關(guān)加班的規(guī)定，維護員工正當權(quán)益；控制不合理加班；減少人工成本。2范疇。本方法合用于公司執(zhí)行計時工資制和執(zhí)行計件工資制的員工。執(zhí)行年薪制的員工按年薪制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3根據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》。4內(nèi)容。4.1加班總論。4.1.1本方法所稱加班涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的臨時性加班，每七天休息日加班和國家法定節(jié)假日加班。4.1.2公司原則上不激勵加班，確因生產(chǎn)工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)。4.1.3加班的條件。（1）因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；（2）為完畢上級下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完畢的；（3）必須運用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的；（4）在特殊狀況下，必須加班的；（5）凡屬工作職責范疇的事沒能完畢而需要繼續(xù)工作的，均不作加班。4.2加班的審批和統(tǒng)計。4.2.1員工臨時性加班和休息日加班由各部門正職（含主持工作的副職）根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的進度、急迫度安排。4.2.2國家法定節(jié)假日需要加班的，由公司總經(jīng)理審批。4.2.3安排加班必須以書面即《加班任務(wù)單》的形式下達?！都影嗳蝿?wù)單》要注明加班的具體工作任務(wù)、加班時間、任務(wù)完畢人（加班人）等，事后經(jīng)任務(wù)下達人驗收合格并簽字后報綜合部考勤員處。實施計件工資制的員工加班時，由生產(chǎn)部統(tǒng)計員統(tǒng)計加班人員、加班時間，工作量、產(chǎn)品質(zhì)量、消耗等，做好各項基礎(chǔ)工作，為核算加班費做好準備。4.2.4集體加班：指為完畢公司下達的緊急任務(wù)，需以部門或班組為單位集體進行的加班。此種情形由部門負責人起草加班報告（寫明計劃完畢工作量及人員安排等）報總經(jīng)理核準后報綜合部考勤員。4.2.4事先未經(jīng)核準的加班視為自愿加班，此種情形不計加班費、不安排調(diào)休。4.3加班費發(fā)放原則。4.3.1國家法定節(jié)假日加班。實施計時工資的按原則日工資的三倍計算。實施計件工資的按當月計件工資的平均日工資的三倍計算。加班時與原工種、崗位不同的，按加班時所在的崗位的工資制度和工資原則計算。4.3.2臨時性加班和休息日加班。實施計時工資的按原則日工資的二倍計算。實施計件工資的按當月計件工資的平均日工資的二倍計算。特出狀況下加班時與原工種、崗位不同的，按加班時所在的崗位的工資制度和工資原則計算。4.4加班費的控制。4.4.1國家法定節(jié)假日加班的，按上述4.3.1的規(guī)定計發(fā)加班費。4.4.2臨時性加班和休息日加班的，原則上安排調(diào)休。4.4.3調(diào)休假能夠抵消缺勤。4.4.4由于生產(chǎn)工作任務(wù)緊三個月內(nèi)調(diào)休假休不完的，能夠計發(fā)加班費。（每年