傳媒企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)范

第一部分行政管理制度………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二章員工禮儀與行為規(guī)范管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第三章出入企業(yè)管理……………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第四章印鑒管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第五章協(xié)議管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第六章檔案管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第七章辦公用品(設(shè)備)管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第八章文獻(xiàn)/郵件/報(bào)刊收發(fā)管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十章保密規(guī)定…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十一章文印管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二部分人事管理制度………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第一章總則………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二章定編定員管理……………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第三章招聘管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第四章錄取和轉(zhuǎn)正管理…………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第五章勞動(dòng)協(xié)議管理……………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第六章調(diào)配管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第七章考勤管理…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第八章假期管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第九章薪資管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十章福利管理………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十一章員工發(fā)展……………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第三部分財(cái)務(wù)管理制度……………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二章用款審批報(bào)銷(xiāo)程序……………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第三章貨幣資金管理…………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第五章固定資產(chǎn)的管理………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第六章收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)及其分派的管理……錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第七章財(cái)務(wù)分析………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第八章會(huì)計(jì)檔案管理…………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第九章財(cái)務(wù)部崗位責(zé)任制度…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十章發(fā)票管理制度…………………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第十一章財(cái)務(wù)印簽的管理……………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第四部分獎(jiǎng)懲制度…………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二章獎(jiǎng)勵(lì)條例………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第三章懲罰條例………錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。(附：客人來(lái)訪登記表)5、參與會(huì)議時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，不交頭接耳和隨意走動(dòng)，通訊工具保1、遵守工作紀(jì)律，不遲到早退和隨意脫崗串崗，意并知照部門(mén)其他員工。外出辦事人員需在留言板上填寫(xiě)去向和估計(jì)歸來(lái)時(shí)間2、保持工作場(chǎng)所清潔、安靜、有序，各辦公場(chǎng)地物品設(shè)施應(yīng)擺放有序，辦孩到企業(yè)玩耍。必須接的私人要放低聲，不得影響他人工作，最長(zhǎng)不得超過(guò)7、不要在企業(yè)電腦上發(fā)私人郵件或上網(wǎng)聊天，嚴(yán)第三章出入企業(yè)管理簽到表》,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理確認(rèn)后交辦公室備查。未填寫(xiě)“非正常簽到表”3、簽約人在簽訂協(xié)議之前，必須認(rèn)真理解對(duì)方當(dāng)事人的狀況4、簽訂協(xié)議，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t5、簽訂協(xié)議，如波及企業(yè)內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一1)部首部分，注意寫(xiě)明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。2)正文部門(mén)，注意詳細(xì)寫(xiě)明各項(xiàng)內(nèi)容：如服務(wù)內(nèi)容、違約責(zé)任、違約金數(shù)3)結(jié)尾部門(mén)，注意雙方都必須使用合格的印章公章或協(xié)議專用章，不8、簽訂協(xié)議，除協(xié)議履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議協(xié)議由我9、任何人對(duì)外簽訂協(xié)議，都必須以維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益和提1、建立協(xié)議檔案。每一份協(xié)議都必須有一種編號(hào)，不得反復(fù)或遺漏。記錄，變更、解除協(xié)議的協(xié)議(包括文書(shū)、電傳等),均應(yīng)妥善保管。但凡企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接形成的具有保留價(jià)值的文獻(xiàn)材料由辦公室統(tǒng)一按1)文書(shū)文檔(包括記錄檔案以及業(yè)務(wù)部門(mén)形成的檔案)。一般在一種月內(nèi)向2)會(huì)計(jì)檔案先在財(cái)務(wù)部門(mén)保留一年后移交檔案室。3)設(shè)備檔案在設(shè)備安裝后一周內(nèi)歸檔。4)特種載體檔案，隨時(shí)歸檔。5)協(xié)議檔案在協(xié)議簽訂后逐漸歸檔。1)歸檔的文獻(xiàn)材料必須完整、精確、系統(tǒng)。2)歸檔的文獻(xiàn)材料必須按其規(guī)律構(gòu)成案卷。3)歸檔材料除外部原因外原則上采用A4紙型。4)歸檔時(shí)必須填寫(xiě)移交目錄，辦理交接手續(xù)。5)歸檔的材料原則上應(yīng)裝訂成冊(cè)，確實(shí)不能裝訂成冊(cè)的，由經(jīng)辦人闡明原4、檔案保管2)分類(lèi)編號(hào)要遵照文獻(xiàn)材料的形成規(guī)律，并且要便于保管和提供運(yùn)用。3)接受檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。4)寄存檔案必須有專用柜、架，排架措施要科學(xué)和便于查找。5)要定期進(jìn)行庫(kù)藏檔案的清理查對(duì)工作，做到賬、物相符。對(duì)破損或載體3、外單位要查閱檔案，需經(jīng)我司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意同意，方5、借閱檔案要嚴(yán)守機(jī)密，不得轉(zhuǎn)借他人，不得向借閱范圍以外的人員第七章辦公用品(設(shè)備)管理十、員工調(diào)配和離職應(yīng)至行政辦公室辦理辦公物品及設(shè)備的移交和償還手五、經(jīng)簽發(fā)的文獻(xiàn)原稿送保密(檔案)室存檔。八、各部門(mén)因公需外寄函件、郵件、包裹、物品等，經(jīng)辦人應(yīng)于每天上午10:00及下午15:00前告知行政辦公室，填寫(xiě)平信、快遞，航空郵寄等登記表，應(yīng)根據(jù)行政辦公室編制的訂購(gòu)目錄表進(jìn)行分類(lèi)清點(diǎn)登記，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)規(guī)定補(bǔ)缺退包干制，憑汽車(chē)維修發(fā)票予以定額報(bào)銷(xiāo)(保險(xiǎn)費(fèi)自行承擔(dān))。5、遵守保密原則，嚴(yán)實(shí)保密紀(jì)律。對(duì)于企業(yè)秘密應(yīng)做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不7、根據(jù)企業(yè)規(guī)范規(guī)定，轉(zhuǎn)正員工均簽訂保密協(xié)議，對(duì)工作范圍內(nèi)的涉密資以50-100元罰款(經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意除外)。1、通過(guò)多種有效渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤、報(bào)紙廣告等)進(jìn)行人員招聘，2、面試由辦公室主持，會(huì)同職能部門(mén)負(fù)責(zé)2、材料驗(yàn)證(原件):最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)資格證、身份證、原單位解除、終止協(xié)議證明等，并交免冠一寸近照3張。2、免試用入司或經(jīng)同意轉(zhuǎn)正的員工，原則上規(guī)定人事檔案轉(zhuǎn)入企業(yè)，2、員工本人規(guī)定提前解除協(xié)議，應(yīng)提前一種月向辦公室提4、部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，由本部門(mén)自行調(diào)整和安排；跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由辦公室成果(恢復(fù)崗位、換動(dòng)崗位或解雇)告知本人辦理手續(xù)。企業(yè)各部門(mén)工作時(shí)間為：上午：8:00-12:00,下午：14.30:00-17:30;企業(yè)行政管理人員實(shí)行每天2次簽到考勤，即上班(8:00)前和下班(17:30)認(rèn)單》的人員進(jìn)行扣分，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，(例：當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額為1000元，按100分計(jì)算，每分為10元，發(fā)現(xiàn)一次就扣20元。)扣分狀況將影響2、企業(yè)人員簽到弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人50元，扣直接上級(jí)主管或有關(guān)人員50元。3、考勤以本人簽字考勤為根據(jù)，結(jié)合《非正常2、周六、日應(yīng)出勤暫定為加班，加班費(fèi)按日基本工資的2倍計(jì)算；3、國(guó)定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按日基本工資的3倍計(jì)算；4、如實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，按規(guī)定扣缺勤天數(shù)的工資及全勤獎(jiǎng)(全勤獎(jiǎng)為缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，將無(wú)該月全勤獎(jiǎng));注：每月的5號(hào)之前，各部門(mén)需把出勤及工資表上繳辦公室。1、企業(yè)人員調(diào)休2天以內(nèi)的報(bào)副總經(jīng)理同意，并到企業(yè)辦公室立案。調(diào)休2、企業(yè)人員請(qǐng)假2天以內(nèi)的報(bào)副總經(jīng)理同意，并到企業(yè)辦公室2天以上的報(bào)企業(yè)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理同意；1)病假：①員工生病憑市、縣(含)級(jí)以上醫(yī)院出具證明可以請(qǐng)病假。病假最小單位為半天。員工每年病假合計(jì)以30天(含30天)為限，持續(xù)病假3個(gè)月(含3個(gè)月)為限，超過(guò)此限者企業(yè)將勸其辭職(工傷假不在此列)。若發(fā)現(xiàn)虛假狀況，2)事假扣除全勤獎(jiǎng)(全勤獎(jiǎng)為缺勤一天扣20元),當(dāng)月事假持續(xù)或合計(jì)超過(guò)2天的，扣3)其他老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)(社保部門(mén)有新政策另定)。1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),按30元原則在當(dāng)月薪資中扣除；2)遲到或早退30分鐘至60分鐘內(nèi)(含60分鐘),按50元原則在當(dāng)月薪資3)遲到或早退60分鐘以上按曠工半天處理(特殊狀況除外)。1)無(wú)特殊重大原因，未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)、假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而私自2)謊報(bào)請(qǐng)假理由，涂改偽造病假證明的；3)不服從組織調(diào)動(dòng)或分派工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)端不到崗上班的；4)曠工時(shí)間的計(jì)算單位為1個(gè)工作日，局限性1個(gè)工作日的按1個(gè)工作日2)持續(xù)曠工3天或一年曠工合計(jì)達(dá)10天及以上者，企業(yè)將予以除名，不3)試用期內(nèi)曠工一日以上(含一日)者，企業(yè)將立即予以解雇。勤獎(jiǎng)按崗位狀況按月計(jì)發(fā)，當(dāng)月8號(hào)前發(fā)放上月工資(逢節(jié)假日或雙休日延后),參照當(dāng)?shù)卣咿k理保險(xiǎn)。短期聘任員工及尤其聘任員工按聘任協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)1、教育培訓(xùn)是提員工素質(zhì)和知識(shí)技能的重要手段，既是3、培訓(xùn)重要有上崗培訓(xùn)、在職技能提高培訓(xùn)、崗位內(nèi)部學(xué)習(xí)、4、所有新員工必須接受上崗培訓(xùn)，以便對(duì)5、企業(yè)根據(jù)人才儲(chǔ)備和人才發(fā)展戰(zhàn)略，每年將擇選部分優(yōu)秀骨干員工1、聘任及解雇企業(yè)(除應(yīng)董事會(huì)聘任或解雇的人員之外)部門(mén)副經(jīng)理(含)2、聘任及解雇部門(mén)副總經(jīng)理如下人員的職務(wù)，由部職能，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理正常進(jìn)行，根據(jù)《1)出納人員專管貨幣資金的收支并進(jìn)行序時(shí)登記。2)物資管理人員負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)并保證其安全完整。3)會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反應(yīng)和控制，并通過(guò)資產(chǎn)清查到工作規(guī)范》辦理，原始記錄應(yīng)當(dāng)精確完整。五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但凡應(yīng)屬于本期的收入和支出，不管款項(xiàng)與否在本期收付，都應(yīng)作為本期的收入和支出處理。一、用款必須有計(jì)劃。計(jì)劃包括年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月度計(jì)劃，有關(guān)計(jì)劃事先報(bào)財(cái)務(wù)部立案，經(jīng)財(cái)務(wù)部綜合平衡后按有關(guān)程序安排資金。注：可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用需按企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行；三、詳細(xì)費(fèi)用分類(lèi)報(bào)銷(xiāo)有關(guān)規(guī)定及審批流程：1、稅票及行政事業(yè)類(lèi)收費(fèi)原則上由辦公室根據(jù)計(jì)劃原則統(tǒng)一購(gòu)置并管剪發(fā)放；火車(chē)輪船飛機(jī)交通費(fèi)(不含出租車(chē)費(fèi)用)住宿原則伙食補(bǔ)助費(fèi)一般級(jí)市二級(jí)都市(一般市級(jí))一級(jí)都市(省府、4直轄市)一般市縣一二級(jí)都市總經(jīng)理軟臥般艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)總經(jīng)助理軟臥二等艙般艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)部分正副硬臥三等艙般艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)其他員工硬臥三等艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)(1)住宿費(fèi)憑住宿發(fā)票，在規(guī)定原則范圍內(nèi)按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算報(bào)銷(xiāo)，超原(2)乘坐火車(chē)，晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上，持續(xù)乘坐時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的，可按上述表格第四條原則購(gòu)臥鋪票。符合此條款規(guī)定，按特快列車(chē)座位票價(jià)的40%獎(jiǎng)勵(lì)(此外加收空調(diào)費(fèi)用不計(jì)入座位票價(jià)之內(nèi))。乘坐新型空調(diào)特快或新型直快列車(chē)的，按其座位(3)符合乘坐飛機(jī)條件的出差人員到省內(nèi)有班機(jī)通航的地方出差，在不影響(4)夜間乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)、輪船統(tǒng)艙超過(guò)六小時(shí)，每人每夜另增發(fā)一天的伙食(5)符合乘坐飛機(jī)條件的出差人員改乘火車(chē)的，持續(xù)乘車(chē)超過(guò)12小時(shí)(含12小時(shí))的，每滿12小時(shí)，加發(fā)30元伙食補(bǔ)助。(6)員工上海市內(nèi)外出辦事原則上乘坐公交車(chē)或地鐵，特殊狀況下需乘坐出(1)隨同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出差，乘坐交通工具和住宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的人員，按特殊(2)出差人員抵達(dá)目的地至住地來(lái)回可乘出租車(chē)，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。(4)趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便，回家探親辦事的，其有關(guān)費(fèi)用均由個(gè)人自理。(5)凡不符合乘坐飛機(jī)條件的人員，因公事緊急乘坐飛機(jī)的，應(yīng)事前經(jīng)有關(guān)(6)凡屬正副總經(jīng)理指定陪客前去外地考察參觀者，其各項(xiàng)開(kāi)支不受上述規(guī)(7)凡被外單位和個(gè)人邀請(qǐng)外地考察參觀，或業(yè)務(wù)跟單的人員，其食宿費(fèi)已(8)出差天數(shù)的計(jì)算，原則為：當(dāng)日12時(shí)此前出發(fā)，12時(shí)后來(lái)返回的按一天計(jì)算；當(dāng)日12時(shí)后來(lái)出發(fā)，12時(shí)此前返回的，按半天計(jì)算；(9)實(shí)行差旅費(fèi)制度后，各部門(mén)人員出差，原則上要定任務(wù)、定期間、定地(10)外單位人員為我企業(yè)臨時(shí)辦事，其費(fèi)用開(kāi)支，經(jīng)企業(yè)總(11)員工出差使用交通工具需事前由總經(jīng)理同意；4)出差人員在每月25日前發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于本月結(jié)清，特殊狀況除外。1)凡采購(gòu)的物品須經(jīng)有關(guān)人員驗(yàn)收、入庫(kù)，采購(gòu)人憑發(fā)票及審批(聯(lián)絡(luò))單、銷(xiāo)貨清單(供應(yīng)商送貨清單)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)有關(guān)人員審批后報(bào)銷(xiāo)。1)報(bào)銷(xiāo)審批流程：經(jīng)辦人→副總經(jīng)理→總經(jīng)理→出納付款2)水電費(fèi)應(yīng)由發(fā)生費(fèi)用的部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。1)業(yè)務(wù)費(fèi)用的開(kāi)支應(yīng)事先申報(bào)，并經(jīng)總經(jīng)理同意。業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支原則上以節(jié)2)會(huì)務(wù)使用的禮品，應(yīng)事先申報(bào)預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，由企業(yè)統(tǒng)一3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)填報(bào)聯(lián)絡(luò)單并注明詳細(xì)用途，餐費(fèi)原則上應(yīng)附餐單。一般宴請(qǐng)每位不超過(guò)60元。注：與我司有簽訂協(xié)議的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按協(xié)議內(nèi)容支付(審查)。1)外地員工因在試用期間缺用生活費(fèi)而需借款，工作時(shí)間必須在10天以限定借款額度為300元(外地員工指企業(yè)及各子企業(yè)所在地(縣、市區(qū))外)。2)員工在就醫(yī)期間缺用醫(yī)療費(fèi)而需借款的，工作3)借款額在后來(lái)的工資中扣除，由部門(mén)經(jīng)理按月在考勤中上報(bào)。4)審批流程：借款人→部門(mén)經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理5)員工借款，部門(mén)經(jīng)理為負(fù)責(zé)人，若出現(xiàn)人員離職而未將借款還清的，由部門(mén)經(jīng)理及其他負(fù)責(zé)人承擔(dān)90%,財(cái)務(wù)出納承擔(dān)10%;3、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單：用于各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)(現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo))的粘貼、審批。4、付款審批單：用于匯款(銀行劃拔)的付款審批。4、結(jié)算起點(diǎn)(指1000元)如下的零星支出；五、企業(yè)平常零星開(kāi)支所需的庫(kù)存現(xiàn)金，原則上不得超過(guò)3000元。務(wù)往來(lái)單位親自來(lái)辦理結(jié)算時(shí)，外單位人員原則上不能直接在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取支2、定期查對(duì)和清理往來(lái)帳，對(duì)逾期三個(gè)月的應(yīng)收帳款，要4、對(duì)逾期三年以上的應(yīng)收帳款，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)提出處利息支出等不得計(jì)入企業(yè)的開(kāi)辦費(fèi)。開(kāi)辦費(fèi)應(yīng)自企業(yè)營(yíng)業(yè)之日起三年內(nèi)進(jìn)行攤2、單位價(jià)值在2023元以上，或單位價(jià)值雖低于2023元，但屬于生產(chǎn)、經(jīng)5、融資租入的固定資產(chǎn)：以租賃協(xié)議確定的租賃價(jià)格，加上運(yùn)送費(fèi)、途中四、固定資產(chǎn)的使用實(shí)行分部門(mén)實(shí)物負(fù)責(zé)制。各部門(mén)應(yīng)指派專人管理，人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)資產(chǎn)交接手續(xù)。五、固定資產(chǎn)啟用由辦公室辦理啟用告知，啟用告知上應(yīng)當(dāng)注明啟用資產(chǎn)名稱、啟用時(shí)間、數(shù)量等內(nèi)容。建造、裝修房屋或需安裝的大型設(shè)備，應(yīng)辦理竣工決算，竣工決算連同啟用告知一并交財(cái)務(wù)部。六、固定資產(chǎn)大修理與改良由辦公室負(fù)責(zé)編制預(yù)算和組織實(shí)行。財(cái)務(wù)部根據(jù)預(yù)算和協(xié)議經(jīng)總經(jīng)理同意后安排資金。修理費(fèi)用發(fā)生不均衡的，可以采用待攤或者預(yù)提的措施。七、對(duì)不需用固定資產(chǎn)或固定資產(chǎn)報(bào)廢、毀損需要處置時(shí)，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)提出申請(qǐng)匯報(bào)，闡明原因，經(jīng)辦公室審查后報(bào)總經(jīng)理同意后處理。處理的凈收益或凈損失計(jì)入當(dāng)期損益。八、固定資產(chǎn)的折舊額應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的分類(lèi)原則、折舊范圍及折舊年限進(jìn)行計(jì)算。折舊措施原則上采用平均年限法，凈殘值率按5%計(jì)算。企業(yè)按月計(jì)一、企業(yè)收入重要是廣告費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等收入。企業(yè)應(yīng)在業(yè)務(wù)協(xié)議簽定后，在規(guī)定的計(jì)算期內(nèi)，按當(dāng)年應(yīng)計(jì)收入的數(shù)額確認(rèn)當(dāng)年收入的實(shí)現(xiàn)。二、企業(yè)成本(費(fèi)用)包括：3、業(yè)務(wù)招待費(fèi)；1)個(gè)人經(jīng)費(fèi)：包括職工工資、獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)2)企業(yè)經(jīng)費(fèi)：包括辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、租賃費(fèi)、印刷費(fèi)、3、提取法定盈余公積，按凈收益(扣除彌補(bǔ)虧損)的10%提取，企業(yè)法定例結(jié)轉(zhuǎn)；轉(zhuǎn)增資本后，留存的法定盈余公積不1)向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，詳細(xì)組織好本部門(mén)的平常管理工作。2)每日做好多種會(huì)計(jì)憑證和賬務(wù)處理工作。3)每月、每季準(zhǔn)時(shí)做好多種會(huì)計(jì)報(bào)表。4)負(fù)責(zé)檢查、審核各經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)的收支賬目，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及5)檢查銀行、庫(kù)存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符，賬實(shí)相符；6)按照物業(yè)管理的行業(yè)特點(diǎn)和需要，分類(lèi)計(jì)賬；完畢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的財(cái)會(huì)1)遵守企業(yè)員工守則和財(cái)務(wù)管理制度；2)管理好企業(yè)的現(xiàn)金收付、銀行存款的存取，保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、銀行3)及時(shí)追收企業(yè)多種應(yīng)收款項(xiàng)，保護(hù)企業(yè)和業(yè)主利益不受