中層干部試用期管理規(guī)定

中層管理人員試用期管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司中層管理崗位人員選拔任用管理制度，對新聘用中層管理人員加強(qiáng)試用期管理，建設(shè)高素質(zhì)的管理人員隊伍，根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》及《中層管理人見管理辦法（暫行）》，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在試用期的中層管理人員。機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)、人資部、紀(jì)檢部門、工會等崗位為成員的中層管理人員試用期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)對試用期考核工作的指導(dǎo)。第四條人力資源部是新任中層管理崗位人員試用期考核的歸口管理部門，主要職責(zé)：試用期間人員的管理、考察和組織測評工作；試用期滿考察預(yù)告的發(fā)布；試用期合格人員的上轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。第五條監(jiān)審部職責(zé)：參與試用期考察；負(fù)責(zé)對試用期考察過程的監(jiān)督。第六條其它部門的職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本部門新聘用中層管理人員參加公司組織的試用期考察；負(fù)責(zé)對本部門新聘用的人員提出評價部門內(nèi)部意見；參與相關(guān)部門新聘用中層管理人員的試用期滿考察評價。第三章試用期管理第七條中層管理崗位的人員試用期一般為三個月，試用期自完成上崗審批手續(xù)后開始計算?？己瞬缓细裾?，可延長試用期、轉(zhuǎn)崗或解聘。試用期最多為六個月。第八條試用期間績效系數(shù)按低于所上崗位一個等級執(zhí)行。崗位績效系數(shù)原則上從次月起執(zhí)行。第九條新任中層管理人員試用期間，履行所上崗位的職責(zé)。第十條中層管理人員在試用期內(nèi)的應(yīng)遵守《大唐武安發(fā)電公司中層管理人員管理辦法(暫行)》。第十一條人資部和所在部門隨時了解掌握試用期人員的表現(xiàn)情況，加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助與指導(dǎo)。第十二條試用期間不能履行相應(yīng)職責(zé)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的人員，提前結(jié)束試用期。同時不再享受相應(yīng)待遇。第四章考核第十三條試用期滿的考核，應(yīng)堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況的同時，重點(diǎn)考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。第五章附則第二十一條部門主任助理級管理人員