人才引進居間協(xié)議書_第1頁
人才引進居間協(xié)議書_第2頁
人才引進居間協(xié)議書_第3頁
人才引進居間協(xié)議書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人才引進居間協(xié)議書【人才引進居間協(xié)議書】甲方：（單位名稱）地質(zhì)：（單位地質(zhì)）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）乙方：（人才引進中介機構(gòu)名稱）地質(zhì)：（中介機構(gòu)地質(zhì)）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）一、引進人才范圍及數(shù)量1.乙方將按照甲方的需求和要求，尋找符合條件的人才，并進行篩選，確保所引進人才的資質(zhì)和能力。2.乙方承諾每年為甲方引進不少于（引進數(shù)量）人才，具體引進人數(shù)根據(jù)甲方需求進行調(diào)整。二、人才引進流程1.甲方提供人才需求的具體要求和條件給乙方，并提供相應(yīng)的工作職責(zé)、待遇和福利等信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的要求，開展人才招聘和篩選工作，并將候選人的簡歷和相關(guān)資料提交給甲方。3.甲方對乙方提供的候選人進行面試和考核，并決定是否錄用。4.如甲方?jīng)Q定錄用某候選人，乙方將協(xié)助甲方與候選人進行薪酬談判和其他事項的溝通，確保順利入職。三、責(zé)任和義務(wù)1.甲方的責(zé)任和義務(wù)：（1）向乙方提供明確的人才需求和具體要求。（2）對乙方提供的候選人進行面試和考核，并及時給予反饋。（3）提供合適的工作職責(zé)、待遇和福利等信息。2.乙方的責(zé)任和義務(wù)：（1）根據(jù)甲方需求尋找合適的人才，并進行篩選。（2）提供候選人的簡歷和相關(guān)資料給甲方。（3）協(xié)助甲方與候選人進行薪酬談判和其他事項的溝通。四、保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密以及雙方與候選人的個人信息，雙方承諾予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。五、協(xié)議的有效期與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期限）。2.如在有效期內(nèi)任何一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、爭議的解決1.出現(xiàn)爭議時，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進行解決。2.如協(xié)商無法解決，則應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院進行裁決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（單位名稱）：乙方（人才引進中介機構(gòu)名稱）：法定代表人：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論