公司員工打卡考勤管理制度

公司員工打卡考勤治理制度篇一一、打卡考勤治理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)展刷卡;3、計(jì)件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機(jī)的監(jiān)視治理：總裁辦人力與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)視治理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)峻處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)治理：因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤特別單等，報(bào)人力作為考勤依據(jù);錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。因工作性質(zhì)特別而無法依統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)“特別崗位作息時(shí)間“，經(jīng)人力審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特別崗位作息時(shí)間“打卡。董事長、總裁、副總裁、參謀、外聘工程組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入作遲處處理，遲到一次發(fā)當(dāng)月工資，30103012013612、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)“雙倍懲罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退“標(biāo)準(zhǔn)懲罰;4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反響至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的行為，也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20/天。7、部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20/次。9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需罰5元/200/次。篇二部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。部考勤員要在《治理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)《X領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)四、假設(shè)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、每月底部考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》消滅不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理。六、凡覺察代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。50八、部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門治理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，覺察違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門覺察的每次則以雙倍罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次50元，抽查覺察100十、級(jí)治理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。篇三一、打卡制度1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時(shí)間段(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：假設(shè)早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：0010：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.512：0000(3)例：假設(shè)正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：假設(shè)正常下班時(shí)間為1：3023：59(5)0015：59(6)上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，假設(shè)為早上開頭上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.537：4016：40，則簽到時(shí)間段：6：008：40，簽退時(shí)間段：16：1019：40;假設(shè)為午后開頭上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：3022：00，則簽到時(shí)間段：12：3014：30，簽退時(shí)間段：21：3023：59。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：0017：30或17：0018：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，假設(shè)中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;假設(shè)中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。1小時(shí)，早0.5工簽到(員工還未錄入指紋的除外)。由人力簽字保管。1.20021003.10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況，無全勤獎(jiǎng)。41020520110060分鐘，直接由人力部依據(jù)實(shí)際狀況賜予懲罰150~300元)。6.一個(gè)月累101007.10.5小時(shí)以上按曠工一天計(jì)。累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。xxxxx月x人力部xxxxxxx篇四一、總則為了勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、作息制度8：3017：3012：00——13：30季作息時(shí)間)。三、工作制一般實(shí)行每一天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制40四、考勤范圍1、除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。2、本員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚一次，午后吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向反映。3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由部門的經(jīng)理在領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交核對(duì)。如有遺失，由部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最終一天下班后，需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1、責(zé)收集部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分方法。a10210～30530～60106020b10210～30530～60106020c：曠工。曠工一次20d：請(qǐng)假超期。一天20100優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。七、附則總裁辦公室執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。篇五的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了打卡考勤制度的范本，可供參考。一、出勤要求:1、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定進(jìn)展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。2、員工因工作無法到進(jìn)展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)展說明，以便其補(bǔ)充登記。3、員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予或經(jīng)濟(jì)懲罰。4、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間:1、實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;:9:0017:00，12:0013:30三、考勤制度:1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。2、如遇不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后13、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。4、請(qǐng)病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5、員工超過上班時(shí)間格外鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。四、治理規(guī)定:1、員工享受規(guī)定的法定假日。2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)展調(diào)休。3、員工享受規(guī)定的婚假。435、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)8、遲到一次從當(dāng)月工發(fā)5元;二次從當(dāng)月工發(fā)10元;曠工