EICCCSR客戶驗(yàn)廠審核范本

如何應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠課程進(jìn)度表課程簡(jiǎn)介有關(guān)SA

8000:2001SA

8000:2001的條款及對(duì)應(yīng)法規(guī)要求社會(huì)責(zé)任審核過(guò)程如何應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠案例分析總結(jié)第一節(jié)課程簡(jiǎn)介SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)從此課程,你將能:對(duì)SA

8000:2001要求的了解

得知有關(guān)社會(huì)責(zé)任的基本知識(shí)制訂歸避客戶查廠的措施及與外來(lái)審核者合作SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié) 有關(guān)SA

8000：2001SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)—、什麼是SA

8000-社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI-SOCIAL

ACCOUNTABILITYINTERNATIONAL

）制定的有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn)-SAI發(fā)展及建立出版（前身CEPAA，經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)

）-全球唯一的標(biāo)準(zhǔn)SAI

使命-全球性的改善工作環(huán)境和條件-在各行業(yè)和國(guó)家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn)-與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作-提供鼓勵(lì)，使企業(yè)和消費(fèi)者群體可以WIN/WIN途徑而受益SA

8000:2001

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)二、SA

8000:2001的演進(jìn)：Levi-Strauss、NIKE、WAL-MART、DISNEY第一版：1997年10月第二版：2001年(現(xiàn)行版本)SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：WRAP-Worldwide

Responsible

Apparel

Production環(huán)球服裝生産社會(huì)責(zé)任組織ICTI-INTERNATIONAL

COUNCIL

OF

TOYINDUSTRIES,INC國(guó)際玩具理事會(huì)（國(guó)際玩具協(xié)會(huì)）AVE-Au?enhandelsvereinigungdes

Deutschen

Einzelhandels

e.V.德國(guó)零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì)BSCI-Business

Social

Compliance

Initiative倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織

（歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)發(fā)起）ETI-Ethical

Trading

Initiative

英國(guó)道德貿(mào)易組織ICS-Initiative

ClauseSociale社會(huì)條款行動(dòng)（法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員發(fā)起

）CSC9000T-China

Social

Compliance

9000

for

Textile

&

ApparelIndustry中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起）SA

8000:2001

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

8000：2001標(biāo)準(zhǔn)講解SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)範(fàn)議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款爲(wèi)準(zhǔn)。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)說(shuō)明：4.5.公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員)。供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生産的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生産公司貨物和/或服務(wù)下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生産的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生産供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。補(bǔ)救行動(dòng)定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。糾正行動(dòng)定義：爲(wèi)確保給不符點(diǎn)提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或解決措施。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)說(shuō)明利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行爲(wèi)或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡 高于十五歲，則以較高年齡爲(wèi)準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡爲(wèi)十四歲，?

符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡爲(wèi)準(zhǔn)。未成年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際 勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。強(qiáng)迫勞動(dòng)定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志願(yuàn)性工作或服務(wù)或作爲(wèi)償 債方法的工作或服務(wù)。救濟(jì)兒童定義：爲(wèi)保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取 的所有必要的支援及行動(dòng)。家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)爲(wèi)公司做工的人。不論由誰(shuí) 提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的産品或服務(wù)?爲(wèi)報(bào)酬而做

工的人均屬家庭工人。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA—A8000:2001童工公司不應(yīng)使用或支持使用童工。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條：位招用未滿十六周歲的未成年人。禁止用人單···（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)—童工B公司不得將兒童或未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中·勞部發(fā)[1994]498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門辦理登記?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！诓堪l(fā)[1994]498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：二強(qiáng)迫性勞動(dòng)公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件?！じ鶕?jù)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第15條：除公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形外，任何組織和個(gè)人不得扣押居民身份證。·根據(jù)勞部發(fā)第309（1995）號(hào)第24條規(guī)定：雇主不可因任何目的扣押?jiǎn)T工工資。·《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自願(yuàn)、協(xié)商一致的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ぁ吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生産經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商後可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工有權(quán)拒絕加班。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，?應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)定》第87條：工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工、瓦斯工等)，應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法?！秳趧?dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書》第2章第2節(jié)第5點(diǎn)：在《勞動(dòng)法》第55條中的“特種作業(yè)”是指對(duì)操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的範(fàn)圍有：（一）電工作業(yè)；（二）鍋爐司爐；（三）壓力容器操作；（四）起重機(jī)械作業(yè)；（五）爆破作業(yè)；（六）金屬焊接與氣割作業(yè)；（七）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；（八）機(jī)動(dòng)車輛駕駛；（九）機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輪機(jī)操作；（十）建築登高架設(shè)作業(yè)等。三健康與安全《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第3點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育?！督êB設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》(GBJ

16-87新修訂本）第3.5.1條：廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：丙類廠房(見備注)，每層面積不超過(guò)250m2且同一時(shí)間的生産人數(shù)不超過(guò)20人；丁、戊類廠房(見備注 )，每層建築面積不超過(guò)400m2，且同一時(shí)間的生産人數(shù)不超過(guò)30人。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第6點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，?設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志?！督êB設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》（GBJ16-87新修訂本）第7.4.7條：民用建築及廠房的疏散用門應(yīng)向疏散方向開啓。人數(shù)不超過(guò)60人的房間且每樘門的平均疏散人數(shù)不超過(guò)30人時(shí)(甲、乙類生産房間除外)，其門的開啓方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門(庫(kù)房除外)，嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。第10.2.6條：各單位應(yīng)在各疏散走道、出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)和》第11條：升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。走臺(tái)的圍欄高度不能低于1公尺。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，?定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效?！稒C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第21條：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁下列行爲(wèi)：在營(yíng)業(yè)、生産、教學(xué)、工

作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全

疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋；其他影響安全疏散的

行爲(wèi)。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)消防法》第10條：按照國(guó)家工程建築消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建築工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》2.4.3.16點(diǎn)：甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生産庫(kù)房滅火器的數(shù)量爲(wèi):廠房每50m2一個(gè)，庫(kù)房每

80m2一個(gè);丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生産庫(kù)房滅火器的數(shù)量爲(wèi)：廠房每80m2一個(gè)，庫(kù)房每

100m2一個(gè).SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《建築滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)範(fàn)》第4.0.7條：一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。第5.1.3條：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鈎、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于

1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第46條：發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場(chǎng)所，要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣設(shè)備。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第32條：傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第33條：壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第10條：機(jī)器和工作臺(tái)等設(shè)備的布置，應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于1公尺SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第28條：禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場(chǎng)所用膳和飲水。第31條：工作場(chǎng)所應(yīng)該備有急救箱。第68條：工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生産輔助設(shè)施。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第74條：有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，?且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品：（一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。（二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作（三）散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作（四）經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯髒的操作第75條：在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第76條：工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏。第77條：在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。第78條：經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。第80條：電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。第85條：工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，?且保證它良好有效。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ

1-2002》5.2.3.2：噪聲較大的設(shè)備應(yīng)盡量將噪聲源與操作人員隔開;工藝允許遠(yuǎn)距離控制的，可設(shè)置隔聲操作(控制)室。5.2.3.4：噪聲與振動(dòng)強(qiáng)度較大的生産設(shè)備應(yīng)安裝在單層廠房或多層廠房的底層;對(duì)振幅、功率大的設(shè)備應(yīng)設(shè)計(jì)減振基礎(chǔ)。5.2.3.5：工作場(chǎng)所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8小時(shí)，噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值爲(wèi)85dB(A)。對(duì)于操作人員每天接觸噪聲不足8小時(shí)的場(chǎng)合，可根據(jù)實(shí)際接觸噪聲的時(shí)間，按接觸時(shí)間減半，噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值增加3dB(A)的原則，確定其噪聲聲級(jí)限值(表5)。但最高限值不得超過(guò)115dB(A)。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(試行)是根據(jù)A聲級(jí)制訂的，以語(yǔ)言聽力損傷爲(wèi)主要指標(biāo)?參考其他系統(tǒng)的改變。工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)爲(wèi)85dB(A)，但不得超過(guò)

90dB(A)。規(guī)定接觸不足8小時(shí)的工作，噪聲標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)放寬，即接觸時(shí)間減半容許放寬3dB(A)，但無(wú)論時(shí)間多短噪聲強(qiáng)度最大不得超過(guò)115dB(A)。本標(biāo)準(zhǔn)只于連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲，不包括脈沖噪聲。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全根據(jù)《化學(xué)品安全使用規(guī)定》第2條：使用化學(xué)品的單位，應(yīng)在使用過(guò)程中設(shè)置化學(xué)品標(biāo)識(shí)，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品，安全標(biāo)識(shí)和MSDS應(yīng)提供給員工。《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》第22條：危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉(cāng)庫(kù)、專用場(chǎng)地或者專用儲(chǔ)存室（以下統(tǒng)稱專用倉(cāng)庫(kù)）內(nèi)，儲(chǔ)存方式、方法與儲(chǔ)存數(shù)量必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，?由專人管理。庫(kù)存危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)當(dāng)定期檢查。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全《倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)劃》第18條：庫(kù)存物品應(yīng)當(dāng)分類、分類儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不小于1米，垛與牆間距不小于0.5米，垛與梁、柱的間距不小于0.3米，主要通道的寬度不小于2米。第38條：儲(chǔ)存丙類固體物品的庫(kù)房，不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過(guò)60瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火保護(hù)措施，確保安全。(丙類可燃固體包括：化學(xué)、人造纖維及其織物，紙張、棉、毛、絲、麻及其織物、谷物、面粉、天然橡膠及其制品，竹、木及其制品，中藥材、電視機(jī)、收錄機(jī)等電子産品，計(jì)算機(jī)房已錄數(shù)據(jù)的磁盤，冷庫(kù)中的魚、肉)SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第39條：庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具。照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米第40條：庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護(hù)。第41條：庫(kù)區(qū)的每個(gè)庫(kù)房應(yīng)當(dāng)在庫(kù)房外單獨(dú)安裝開關(guān)箱，保管人員離庫(kù)時(shí)，必須拉閘斷電。禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置。第42條：庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨鬥等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。第44條：倉(cāng)庫(kù)必須按照國(guó)家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)範(fàn)的規(guī)定，設(shè)置防雷裝置，?定期檢測(cè)，保證有效。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第51條：倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)消防技術(shù)規(guī)範(fàn)，設(shè)置、配備消防設(shè)施和器材。第52條：消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。第53條：倉(cāng)庫(kù)的消防設(shè)施、器材，應(yīng)當(dāng)由專人管理，負(fù)責(zé)檢查、維修、保養(yǎng)、更換和添置，保證有效，嚴(yán)禁圈占、埋壓和挪用。第56條：庫(kù)區(qū)的消防車道和倉(cāng)庫(kù)的安全出口、疏散樓梯等消防通道，嚴(yán)禁堆放物品。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全公司應(yīng)給所有員工提供幹淨(jìng)的廁所、可飲用的水，在可能情況下爲(wèi)員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)《工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定》第26條：工廠應(yīng)提供員工足夠和幹淨(jìng)的飲用水。根據(jù)《工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定》第31條：工作場(chǎng)所應(yīng)配備急救箱。《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ

1-2002》SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)6.4.4：廁所與工作地點(diǎn)的距離不宜過(guò)遠(yuǎn)，?應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所，一般爲(wèi)水沖式，同時(shí)應(yīng)設(shè)洗污池。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)。：男廁所，100人以下的工作場(chǎng)所按25人設(shè)一蹲位;100人以上每增50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。：女廁所，100人以下的工作場(chǎng)所，按20人設(shè)一個(gè)蹲位;100人以上，每增35人，增設(shè)一個(gè)蹲位?！吨腥A人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》第6章第26條：食品生産經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查。新參加工作和臨時(shí)工作的食品生産經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》第6章第27條：食品生産經(jīng)營(yíng)企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生産經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)三健康與安全公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施幹淨(jìng)、安全且能滿足員工基本需要?！吨腥A人民共和國(guó)消防法》第15條：?jiǎn)T工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉(cāng)庫(kù)的建築物內(nèi)?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》：?jiǎn)T工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的實(shí)用面積不

得小于2

m2。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《建築設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》（GBJ16-87新修訂本）第5.3.1條：公共建築和通廊式居住建築安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：耐火程度爲(wèi)1、2級(jí)且層數(shù)爲(wèi)2、3層的，其每層最大建築面積400m2，且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)100人；耐火程度爲(wèi)3級(jí)且層數(shù)爲(wèi)2、3層的，其每層最大建築面積不超過(guò)200m2，且第2、3層人數(shù)之和不超過(guò)50人。第5.3.2條：九層及九層以下，每層不超過(guò)6戶，建築面積不超過(guò)400m2的塔式住宅，可設(shè)一個(gè)樓梯。九層及九層以下的每層建築面積不超過(guò)300m2，且每層人數(shù)不超過(guò)30人的單元式宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)四

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利準(zhǔn)則：公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過(guò)類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視?可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)五歧視準(zhǔn)則：在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。公司不能幹涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行爲(wèi)，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)六懲戒性措施準(zhǔn)則：6.1

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第96條的有關(guān)規(guī)定,被禁止的行爲(wèi)包括：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)七工作時(shí)間公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無(wú)論如何不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修正)：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：在確保勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過(guò)

3小時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。勞部發(fā)[1997]134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)施計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)七工作時(shí)間綜合計(jì)算工時(shí)：勞部發(fā)[1994]503號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第7條： 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第65條： 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等爲(wèi)周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬準(zhǔn)則：8.1

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。8.3

公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第12條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以後，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。·勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第53條(節(jié)錄)：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資範(fàn)圍：(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單

位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第54條：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支

付的夥食補(bǔ)貼；勞部發(fā)[1994]409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)夥食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系後，試用/熟練/見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定

工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。八報(bào)酬8.2公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，?應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除後的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停産，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理?！稄V東省工資支付條例》第35條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停産，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)複工、複産或者解除勞動(dòng)關(guān)系?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第28條：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停産、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)後，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視爲(wèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?！诓堪l(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！ぁ吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條：每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若幹問(wèn)題的意見》第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。·勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。·廣東省範(fàn)圍：《廣東省工資支付條例》第13條：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清?一次性支付勞動(dòng)者工資?！ぁ瓷钲谑袉T工工資支付條例〉第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿後的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿後的六個(gè)月?！ぁ瓷钲谑袉T工工資支付條例〉第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生産經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條：全體公民放假的節(jié)日：元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)曆正月初一、初二、初三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)·如法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條：休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條：女職工生育享受不少于90天的産假。SA

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國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)八報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！诓堪l(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若幹問(wèn)題的通知》第3條：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第9條：勞動(dòng)合同簽訂後，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。九管理系統(tǒng)準(zhǔn)則：高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策

9.1政策：包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾

；包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋(如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列)的承諾包括不斷改進(jìn)工作的承諾；被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)?以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員,無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員對(duì)公衆(zhòng)公開。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)管理評(píng)審9.2

高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)公司代表公司應(yīng)指定一高層管理代表，無(wú)論其其它職責(zé)，來(lái)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)計(jì)劃與實(shí)施9.5

公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：明確界定職能、責(zé)任和職權(quán)；聘用起始對(duì)新進(jìn)和/或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳；持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來(lái)檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求；SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控公司應(yīng)建立?維持適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商(如情況允許下級(jí)供應(yīng)商)時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商/分包商(如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾：遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定(包括本條款)；在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)；及時(shí)對(duì)任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正；及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系；9.8 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來(lái)證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控9.9a.b.c.d.除上述9.6及9.7款規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨物和/或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于：訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求(應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符)；確保家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解?能貫徹合同要求在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料；頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)處理意見及采取糾正行動(dòng)當(dāng)員工和其它利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理?作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料，公司不可對(duì)其采取懲處、解雇或歧視的行爲(wèi)。如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)對(duì)外溝通9.12公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)查活動(dòng)的結(jié)果。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)核實(shí)渠道9.13如果合約有此要求，公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九管理系統(tǒng)紀(jì)錄9.

14公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)第四節(jié)社會(huì)責(zé)任審核過(guò)程SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)1、審核的定義和理解爲(wèi)獲得審核證據(jù)?對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的?形成文件的過(guò)程。---發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然後改進(jìn)，是持續(xù)改進(jìn)的有效工具---審核證據(jù)必須是客觀事實(shí)，?可被驗(yàn)證和再現(xiàn)的，而不含有臆造、猜想和推斷的成分。---審核證據(jù)應(yīng)由審核方與被審核方確認(rèn)。---系統(tǒng)的：指有計(jì)劃地按規(guī)定的程序進(jìn)行。---獨(dú)立的：指審核員有獨(dú)立開展工作的能力，且與被審核區(qū)域無(wú)直接關(guān)系。---形成文件：有內(nèi)審計(jì)劃、檢查表、審核記錄、等SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)2、審核分類按審核方：A、第一方審核----組織B、第二方審核----顧客C、第三方審核----公證獨(dú)立權(quán)威機(jī)構(gòu)按通知與否：A、通知審核----雙方確定好具體時(shí)間B、半通知審核----雙方確定審核時(shí)間段C、不通知審核----沒有約定時(shí)間，突擊檢查

D、觀察SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)3、審核特點(diǎn)：---抽樣審核---尊重實(shí)際，講求證據(jù)---沒有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也有可能---尋找客觀證據(jù)，不是非查到問(wèn)題不可SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)4、審核目的---發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正改進(jìn)5、審核的範(fàn)圍---過(guò)程的選擇（可靈活）6、審核的依據(jù)--標(biāo)準(zhǔn)--體系--相關(guān)法律和法規(guī)SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)7、審核的循環(huán)計(jì)劃執(zhí)行彙報(bào)跟進(jìn)SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)8、不符合要求之處的類別嚴(yán)重不合格管理體系不符合標(biāo)準(zhǔn)要求；普遍性的輕微不合格或區(qū)域性嚴(yán)重不合格；出現(xiàn)嚴(yán)重的後果，如安全事故。輕微（一般）不合格孤立的人爲(wèi)錯(cuò)誤；偶爾發(fā)生，但沒造成不良後果的問(wèn)題；對(duì)管理體系不能産生足夠影響的問(wèn)題。SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)9、不符合項(xiàng)報(bào)告的內(nèi)容：審核員；受審核部門和人員；不符合項(xiàng)現(xiàn)象描述，包括客觀證據(jù)；不符合的性質(zhì)的判定，即不符合是屬于違反標(biāo)準(zhǔn)、合同、體系文件和有關(guān)法規(guī)要求的哪些條款；不符合項(xiàng)或不合格的嚴(yán)重程度；糾正措施要求。----不符合報(bào)告必須由組長(zhǎng)審核簽名方有效。SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)10、記錄不合格事項(xiàng)的要求WhenWhereWhoWhatWhyHowSA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)11、審核過(guò)程（一）文件審核（二）現(xiàn)場(chǎng)審核（三）跟進(jìn)審核（必要時(shí)）SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（一）文件審核審核點(diǎn)：是否制訂必要的符合標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求的程序SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（二）現(xiàn)場(chǎng)審核現(xiàn)場(chǎng)審核----審核的核心目的—尋找證據(jù)（包括好和不好）分工—審核組長(zhǎng)控制，組員實(shí)施審核組長(zhǎng)的控制內(nèi)容：計(jì)劃、進(jìn)度、氣氛、客觀性、紀(jì)律、結(jié)論等。審核員的控制內(nèi)容：科學(xué)抽樣、檢查表、記錄正反查法、深度、態(tài)度。----審核過(guò)程中要注意審核員和審核組的配合。----審核後務(wù)必讓被審方負(fù)責(zé)人確認(rèn)。----審核記錄要記全（包括好和不好）SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)審核過(guò)程

A、見面會(huì)B、走覽工廠

C、文件審核

D、員工面談E、審核員小結(jié)

F、總結(jié)會(huì)議SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A、見面會(huì)1、時(shí)間--進(jìn)行審核前2、對(duì)象--審核員、審核組長(zhǎng)和被審過(guò)程負(fù)責(zé)人3、主持—審核組長(zhǎng)4、內(nèi)容：--審核組成員介紹--闡明審核目的、範(fàn)圍、依據(jù)、程序和方法等--落實(shí)後勤工作--確認(rèn)總結(jié)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)--確認(rèn)計(jì)劃內(nèi)容--保密承諾SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)B、巡查工廠評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)安全與環(huán)境需由工廠代表帶引.所有工作場(chǎng)所（包含宿舍、廚房和餐廳）所有現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題應(yīng)于現(xiàn)場(chǎng)與工廠代表確認(rèn)觀察是否有童工不同部門抽取員工樣本SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)C、文件審核F

通過(guò)文件檢查確定是否符合F

必要的法律法規(guī)F

一年的工資與考勤記錄F

人事資料F

社會(huì)保險(xiǎn)文件F

勞動(dòng)合同F(xiàn)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照F

消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告F

消防演習(xí)記錄F

環(huán)境影響報(bào)告SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)C、文件審核F

廠規(guī)F

特種設(shè)備使用許可證F

衛(wèi)生許可證F

工作環(huán)境檢測(cè)報(bào)告F

水質(zhì)測(cè)試報(bào)告F

MSDSF

特種設(shè)備上崗證F

批文F

未成年工體檢F

未成年工登記SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)C、文件審核F

所有文件必須複印F

樣本一般爲(wèi)F

25%---員工數(shù)少于100F

25---員工數(shù)多于100F

特別留意：工人年齡工廠正常上班時(shí)間總加班時(shí)間最低工資計(jì)算加班工資SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)D、員工面談F

避開管理人員F

一個(gè)一個(gè)進(jìn)行F

講工人熟悉的語(yǔ)言F

最好是同性進(jìn)行F

確保工人放松F

禮貌?且不可強(qiáng)迫員工回答F

用些開放性的問(wèn)題F

記錄員工答案F

提醒審核組進(jìn)行一些特別需要留意的地方SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)E、審核員小結(jié)F

討論發(fā)現(xiàn)點(diǎn)F

收集所有證據(jù)F

與工廠代表就一些矛盾或不清楚的問(wèn)題進(jìn)行溝通F

準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)糾正措施報(bào)告F

作好總結(jié)會(huì)準(zhǔn)備SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)記錄不合格事項(xiàng)的要求WhenWhereWhoWhatWhyHowSA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)F、總結(jié)會(huì)F

全部審核的核心F

謝謝配合F

歸還所有文件F

報(bào)告問(wèn)題F

提出改進(jìn)建議F

再次承諾保密要求F

要求工廠代表在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告上簽名確認(rèn)SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（三）跟進(jìn)審核*僅限必要時(shí)進(jìn)行*重點(diǎn)：首次審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)由內(nèi)部找出不符合處較由外來(lái)審核員查出好得多！第五節(jié)如何應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠SA

8000:2001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)SA8000（客戶驗(yàn)廠）審核/認(rèn)證的準(zhǔn)備-了解SA8000的要求-了解有關(guān)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)法例的要求-委任有關(guān)代表及定義所需責(zé)任-對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行培訓(xùn)及提高各人員對(duì)公司SA政策的認(rèn)識(shí)-建立所需政策，程序及管理系統(tǒng)-自我檢查-計(jì)劃及執(zhí)行糾正行動(dòng)SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)1應(yīng)對(duì)童工重點(diǎn)：核對(duì)身份證，于招聘時(shí)杜絕童工萬(wàn)一：用假身份證進(jìn)廠曆史童工SA

8000:2001 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)2應(yīng)對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)押金、押證強(qiáng)迫加班限制