論會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求

PAGEIPAGE論會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求摘要由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在快速增長，當(dāng)今的會(huì)計(jì)工作在各個(gè)單位經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一定的地位，沿用與社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的不同方面，由此可見，財(cái)會(huì)工作變得十分重要。現(xiàn)階段，盡管中國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)小有成就，不過會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象變得更加嚴(yán)重，這幾年中國經(jīng)濟(jì)生活中曝光的一些丑聞，就會(huì)直接影響一個(gè)單位企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策，同時(shí)會(huì)讓經(jīng)濟(jì)規(guī)律遭到破壞，也會(huì)使一些貪污的官員更加肆無忌憚。通過以上的相關(guān)描述，大家對(duì)我國的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)較為擔(dān)憂，所以本文先是介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的定義，接著對(duì)其產(chǎn)生的現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析與探討，最后就是針對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題，提出中肯的建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀對(duì)策

目錄摘要 I一、緒論 11.1研究背景 11.2研究意義 1二、會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的概述 22.1會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的含義 22.2會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的意義 22.2.1能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)水平 22.2.2有助于社會(huì)道德的建設(shè) 32.2.3有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量 32.2.4對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的調(diào)整 32.3新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì) 32.3.1較高的職業(yè)道德素質(zhì) 42.3.2扎實(shí)的專業(yè)知識(shí) 42.3.3較強(qiáng)的工作能力 42.3.4終身學(xué)習(xí)的意識(shí) 4三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀 43.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員受教育文化程度不高 53.2業(yè)務(wù)能力方面綜合素質(zhì)不高 5四、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題及分析 64.1個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳 64.2存在為求私利和享受而違法亂紀(jì)的現(xiàn)象 74.3個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假 74.4會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境惡化，監(jiān)督機(jī)制不健全 7五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的建議 75.1會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的要求 75.2加快法制建設(shè)步伐，完善法律規(guī)范 85.3優(yōu)化外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)做作業(yè)的影響 85.4建立完善的考/聘/評(píng)制度 9結(jié)論 9參考文獻(xiàn) 10致謝 11PAGE10一緒論1.1研究背景在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速變化中，隨著中國加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大的變化，促進(jìn)了中國會(huì)計(jì)領(lǐng)域的開放和良性運(yùn)作的會(huì)計(jì)行為，這也是工人不能推卸責(zé)任。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的前提，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是非常重要的。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是經(jīng)濟(jì)管理的核心，進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)將變得更加重要，特別是會(huì)計(jì)人員在保持社會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的重視、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、提高經(jīng)濟(jì)效益、防止經(jīng)濟(jì)規(guī)律的重大影響方面的專業(yè)素質(zhì)。朱镕基同志在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)宣揚(yáng)“誠信、誠信第一、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的校訓(xùn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本專業(yè)素質(zhì)要求。最近，中國會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作違反了基本原則，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。在美國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先的前提下，即使有相對(duì)完善的信用體系和會(huì)計(jì)監(jiān)管，也經(jīng)常發(fā)生由于人為原因的會(huì)計(jì)報(bào)表不真實(shí)現(xiàn)象，大規(guī)模公司其中涉及的不止有一百家。當(dāng)下，我國處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立之初，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的不足必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的狀況。虛假的會(huì)計(jì)信息將使政府、公司高管、資產(chǎn)的人,人在責(zé)任和其他相關(guān)人員的市場(chǎng)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司管理、預(yù)期的發(fā)展趨勢(shì)和戰(zhàn)略錯(cuò)誤,公司運(yùn)營管理的障礙,使政府的宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)的控制策略產(chǎn)生錯(cuò)誤,讓相關(guān)人員的權(quán)益受到傷害,甚至導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪的出現(xiàn),更為嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象,影響社會(huì)穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。會(huì)計(jì)信息在整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都沒有真正成為一個(gè)巨大的危害，對(duì)中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和穩(wěn)定增長產(chǎn)生了很大的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也遭受了很多信任危機(jī)。由政府、社會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員必須自覺地加強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)，努力工作，有責(zé)任感，堅(jiān)持原則。1.2研究意義會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)，就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)在、外在及經(jīng)濟(jì)大環(huán)境要求的完全統(tǒng)一。在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)意義重大。對(duì)外，能有利推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)政策的貫徹執(zhí)行，有效維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和促企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，和人民群眾的切身利益密不可分。對(duì)內(nèi)，建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作起到重要作用，它能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)全球化，信息化，多元化，一體化的浪潮中發(fā)揮著越來越重要的作用。會(huì)計(jì)人員既為政府，企業(yè)管理，金融機(jī)構(gòu)提供了滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，另外也為投資者，債權(quán)人和社會(huì)公眾提供了真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。也就是說，本系列的發(fā)展無疑是對(duì)會(huì)計(jì)工作者的一個(gè)新的挑戰(zhàn)和要求。因此，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的質(zhì)量是非常重要的。這是一個(gè)大時(shí)代，也能夠說是一個(gè)小時(shí)代。而這個(gè)時(shí)代是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的結(jié)果，與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的是會(huì)計(jì)工作。據(jù)說，一個(gè)小時(shí)代是電子信息技術(shù)的發(fā)展使時(shí)代變小，然后會(huì)計(jì)發(fā)展到信息計(jì)算機(jī)化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作主要是簿記，會(huì)計(jì)，對(duì)賬，結(jié)算和報(bào)表。它也可以被看作是為企業(yè)或機(jī)構(gòu)創(chuàng)造數(shù)字的歷史。高要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期的細(xì)數(shù)和高回報(bào)，投資者需要高效率的會(huì)計(jì)信息，不再需要用筆和紙來完成會(huì)計(jì)核算，需要的只是一個(gè)字，那就是“快”。因此，必須提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。由于社會(huì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)人員提供企業(yè)財(cái)務(wù)信息是外部利益集團(tuán)決策的重要理論，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)必須面對(duì)和處理之間的關(guān)系復(fù)雜，有國家利益和社會(huì)利益，企業(yè)和個(gè)人利益，偶爾的沖突，若是在這種背景下，會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量是不影響國家和社會(huì)公眾利益的條件下，允許個(gè)人訪問自己的合法權(quán)益。只有提供可靠的會(huì)計(jì)信息，才能結(jié)合外部利益集團(tuán)在決策的基礎(chǔ)上做出正確的判斷，通過處理方法，減少各方利益之間的沖突，從而擺正自身在社會(huì)關(guān)系中的地位。二會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)就是財(cái)務(wù)人員的基本職業(yè)素養(yǎng)，行事作風(fēng)，還有工作原則等整體的表現(xiàn)，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想原則進(jìn)行相關(guān)的協(xié)調(diào)。簡(jiǎn)單而言，就是說會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的利益聯(lián)系方式，其也是展現(xiàn)財(cái)務(wù)職業(yè)領(lǐng)域，每個(gè)成員之間的相互關(guān)聯(lián)。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的意義針對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)的核心就是需要在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)背景下，不斷提高自身的需求。另外，創(chuàng)建良好的財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng)，其優(yōu)勢(shì)在于：對(duì)內(nèi)部來講，財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng)的創(chuàng)建就是經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)的核心部分，也是保證財(cái)務(wù)咨詢的前提要素；于外部來說，這與政府有著密切相連的關(guān)系，不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)有著影響因素，還能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這與人民群眾自身的利益有直接關(guān)系。2.2.1能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)水平財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)不可或缺的一部分，在工作職能中，若他們能夠按照原則辦事，有很強(qiáng)的責(zé)任心，這樣在公司財(cái)務(wù)工作中，才能真正的將財(cái)務(wù)的質(zhì)量有效提高，其有著非常重大的現(xiàn)實(shí)意義，因此，財(cái)務(wù)人員首先就是需要將了解社會(huì)目前的政策現(xiàn)象，財(cái)政規(guī)定、公司的運(yùn)營情況以及計(jì)算機(jī)常識(shí)需要有大致的框架，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)知道或者掌握政府對(duì)公司的相關(guān)要求，策略，以及規(guī)定，然后按照這樣嚴(yán)格的制定履行與司法規(guī)定，不斷增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，提高自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)，以及道德素養(yǎng)，能夠更進(jìn)一步的向社會(huì)進(jìn)步，這樣有效推動(dòng)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高。2.2.2有助于社會(huì)道德的建設(shè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下，很多企業(yè)為了追求相關(guān)的利益，就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員進(jìn)行做假賬，發(fā)生一些貪污、受賄等問題，因此，會(huì)計(jì)人員需要嚴(yán)遵“會(huì)計(jì)法”相關(guān)制度要求，規(guī)范自身會(huì)計(jì)權(quán)利的使用，增強(qiáng)責(zé)任感，堅(jiān)持道德原則，真正做到清正廉潔之風(fēng)。2.2.3有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量若是會(huì)計(jì)職業(yè)者在會(huì)計(jì)工作中并沒有注意其質(zhì)量因素，那么所提供的會(huì)計(jì)信息可能失真，對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者而言，造成一定的偏差，也有可能引發(fā)社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的破壞。也就是表明，財(cái)務(wù)工作的水準(zhǔn)，就能夠保證財(cái)務(wù)信息具有真實(shí)完整性，這樣對(duì)財(cái)務(wù)工作才有促進(jìn)作用，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目的的重要手段。2.2.4對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷進(jìn)步與發(fā)展，會(huì)計(jì)人員與咨詢公司都應(yīng)該依照企業(yè)具體情況制定運(yùn)營策略，而會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)需要面臨與處理的關(guān)系較為復(fù)雜，其中包括國家、社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人利益等，總是會(huì)發(fā)生相應(yīng)的沖突現(xiàn)象，若是在這樣的狀況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)若是在不損害國家與公眾利益的前提下，能夠允許自身獲取相關(guān)的合法權(quán)益。但依舊需要按照司法規(guī)定進(jìn)行，也能夠讓公司依據(jù)企業(yè)外的各項(xiàng)情況進(jìn)行運(yùn)用策略，通過這樣的處理方法，能夠有效減少各個(gè)方面的沖突，將自身的地位加以擺正。2.3新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)面對(duì)我國飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，應(yīng)該全面推進(jìn)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開放以及會(huì)計(jì)工作的健康運(yùn)行，這作為全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員不可推卸的義務(wù)和責(zé)任?，F(xiàn)階段，\t"C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/Rar$EXa0.878/PaperPass-%E4%B8%93%E4%B8%9A%E7%89%88-%E6%A3%80%E6%B5%8B%E6%8A%A5%E5%91%8A/htmls/detail_report/right"我國正處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的初級(jí)階段，必然存在因缺乏職業(yè)素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，不嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而造成的會(huì)計(jì)信息造假，還有失真等相關(guān)問題。失真的會(huì)計(jì)信息使政府的市場(chǎng)管理,企業(yè)管理,投資者、債權(quán)人及其他利害關(guān)系方在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)的未來預(yù)測(cè)和決策誤導(dǎo),使企業(yè)管理混亂,政府的宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)決策出現(xiàn)偏差,損害相關(guān)利益人的利益,也可能為經(jīng)濟(jì)犯罪提供機(jī)會(huì),腐敗,增加社會(huì)不安定。會(huì)計(jì)信息失真、欺詐已成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一種國家癌癥，嚴(yán)重影響我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失已成為社會(huì)信任危機(jī)。\t"C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/Rar$EXa0.878/PaperPass-%E4%B8%93%E4%B8%9A%E7%89%88-%E6%A3%80%E6%B5%8B%E6%8A%A5%E5%91%8A/htmls/detail_report/right"所以，不管是國家、社會(huì)和企業(yè)、單位都需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)教育，以及會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不為權(quán)利、金錢利誘，不斷提高自身品德修養(yǎng)，做一個(gè)高尚的、盡職盡責(zé)、優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。2.3.1較高的職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要擁有很高的職業(yè)道德素質(zhì)，直到現(xiàn)今為止，中國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的制定，具有以下幾個(gè)方面：1、愛崗敬業(yè)，就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該對(duì)自身的工作盡職盡責(zé)；2、了解法律規(guī)章制度，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的規(guī)章制度加以了解，而且還能夠熟悉的運(yùn)用在工作之中；3、保守秘密，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有基本職業(yè)操守，對(duì)單位與企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行保密；4、遵守法律，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在為單位服務(wù)過程中，必須依照法律的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。2.3.2扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)和能力是優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)人員不再是過去簡(jiǎn)單的農(nóng)村合作社單純的記賬和報(bào)告人員，而是需要進(jìn)行一系列復(fù)雜的工作，熟悉基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)和具體的操作方法，對(duì)企業(yè)的投資，風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)前景，政府政策，法律法規(guī)，國內(nèi)金融等。了解更多高素質(zhì)人才。特別對(duì)于跨國公司或其他企業(yè)會(huì)計(jì)人員，還需要參與國家，地區(qū)文化，政策，法律，法規(guī)等方面有著相應(yīng)的理解，學(xué)校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)過于簡(jiǎn)單，并不能滿足當(dāng)下會(huì)計(jì)人員的工作需要。2.3.3較強(qiáng)的工作能力會(huì)計(jì)人員必須清楚的掌握所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)⑵涫炀毜倪\(yùn)用到工作之中，這并不是空口說白話。在現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)上，若是能夠統(tǒng)計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，通過財(cái)務(wù)軟件編制年度預(yù)算等，這都是會(huì)計(jì)人才擁有的基本要求。不過現(xiàn)在的很多企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員能夠?yàn)楣咀饔酶筘暙I(xiàn)，像進(jìn)行年終財(cái)務(wù)分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)出謀劃策，甚至是可以在工作中能夠掌握政府相關(guān)的法律制度，減輕工作單位的稅務(wù)機(jī)制。2.3.4終身學(xué)習(xí)的意識(shí)會(huì)計(jì)工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就有息息相關(guān)的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作人員需要及時(shí)掌握最新的金融、法律以及政府等當(dāng)面的變化，另外還需要不斷學(xué)習(xí)語言，計(jì)算機(jī)技術(shù)，這樣才能保證自身不被社會(huì)所淘汰。簡(jiǎn)單來說，對(duì)于第一批那些會(huì)計(jì)人才，一般都是通過騙局記性企業(yè)收支記錄，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，傳統(tǒng)紙質(zhì)記賬法與算盤技術(shù)逐漸的已經(jīng)被社會(huì)給淘汰，若是會(huì)計(jì)人員不能學(xué)會(huì)新的記賬手段，同時(shí)也一樣會(huì)被社會(huì)淘汰。三會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀3.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員受教育文化程度不高通過相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，直到二零零九年底，中國約有1350萬人的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，包括92000名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)職稱94000人，擁有約10000人的副教授職稱會(huì)計(jì)教育工作人員。以二零零九年的不完全統(tǒng)計(jì)，碩士或以上的會(huì)計(jì)專業(yè)人員占比為0.27個(gè)百分點(diǎn)，學(xué)士學(xué)位，占57.1個(gè)百分點(diǎn)，依舊是中國會(huì)計(jì)專業(yè)人員的主體?？梢钥闯觯袊母呒?jí)會(huì)計(jì)人員短缺，而低學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員比例是最高的。有的甚至沒有專門的會(huì)計(jì)教育，會(huì)計(jì)的整體結(jié)構(gòu)不平衡，當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。特別是大部分基層財(cái)務(wù)人員沒有專業(yè)的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，缺乏豐富的專業(yè)知識(shí)和熟練的操作技能，一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理也能應(yīng)付，而更復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難處理好。有些會(huì)計(jì)人員沉默寡言，不愿擔(dān)任職務(wù)，缺乏研究工作，精神不佳，沒有專業(yè)志向和專業(yè)精神。他們的商業(yè)知識(shí)很差或者老化，而且其專業(yè)技能不高。因此，也就無法按照新的制定進(jìn)行工作。尤其是因?yàn)樾聲?huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐步完善，會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷能力更加突出。另外，他們不學(xué)習(xí)法律，不懂法律，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度。還有一些人沒有學(xué)過專業(yè)的會(huì)計(jì)質(zhì)量，而這些人可以留在會(huì)計(jì)崗位上。還有的更是擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)人。也有一些人已經(jīng)取得了正規(guī)的大學(xué)學(xué)歷以上，不過這也都是少數(shù)人而已，并不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。3.2業(yè)務(wù)能力方面綜合素質(zhì)不高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理功能是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)營效率,保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全,防范金融風(fēng)險(xiǎn),消除財(cái)務(wù)隱患,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),就是企業(yè)最大化,會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可或缺的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中,我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍較低,原來的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以滿足實(shí)際工作的需要，在新的形勢(shì)下,職業(yè)判斷能力不強(qiáng),政策和法規(guī),以及業(yè)務(wù)應(yīng)用程序處理不夠準(zhǔn)確,就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程因判斷偏差大,會(huì)計(jì)信息不完整,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部內(nèi)容評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性,完整性和可靠性有很多問題沒有完全體現(xiàn)。有些會(huì)計(jì)不認(rèn)真學(xué)習(xí)商業(yè)知識(shí)，敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)的基本職責(zé)。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在接受正規(guī)學(xué)習(xí)的同時(shí)，因?qū)ΜF(xiàn)狀感到滿意，所以沒有注意提高他們的業(yè)務(wù)水平。導(dǎo)致技能和主動(dòng)性很弱。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，更新緩慢，對(duì)新知識(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，不積極參與繼續(xù)教育。有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)部分，法律意識(shí)淡薄。這些業(yè)務(wù)的不良表現(xiàn)將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息“濕度”的惡化，直接影響到該部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員隨著行業(yè)長期發(fā)展取決于會(huì)計(jì)教育或培訓(xùn)計(jì)劃的安排,并組織實(shí)施,缺乏自學(xué)和自我完善、組織創(chuàng)新,缺乏宏觀把握社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,缺乏企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢(shì)和會(huì)計(jì)工作的微觀研究。會(huì)計(jì)從業(yè)人員被傳統(tǒng)的專業(yè)觀念所麻痹，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。長期以來，會(huì)計(jì)被錯(cuò)誤地定位為簡(jiǎn)單的知識(shí)。在這一概念的影響下，一些會(huì)計(jì)人員只注重基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的研究和應(yīng)用。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，缺乏創(chuàng)新是其重要的組成部分，從而導(dǎo)致整體創(chuàng)新能力的降低。由于信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)是信息處理最有效的工具，已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。在會(huì)計(jì)過程中，會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍。因互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，全球信息處理網(wǎng)絡(luò)已成為歷史上不可避免的趨勢(shì)，獨(dú)立工作系統(tǒng)的缺陷也越來越明顯。隨著環(huán)境的變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)電算化的不足，這將成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。在我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，大多數(shù)人只停留在計(jì)算機(jī)打字和加，減，乘，除的水平上，這與計(jì)算機(jī)化的金融工作要求很不相稱。也就是說，會(huì)計(jì)人員必須了解計(jì)算機(jī)的運(yùn)行情況，能夠制定程序，存儲(chǔ)信息，分析財(cái)務(wù)報(bào)表，并為公司解決的實(shí)際問題，然后編制報(bào)表。這是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的最基本的技術(shù)要求，就像現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員，必須具備能運(yùn)用筆記帳、利用算盤算帳的基本技能道理是一樣，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員要從不同渠道提高計(jì)算機(jī)操作水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的知識(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化是進(jìn)入信息系統(tǒng)的基本條件，這也是決策企業(yè)今后發(fā)展的重要依據(jù)，針對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，既需要精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，還需要掌握基本故障的解決方式，以及對(duì)于計(jì)算機(jī)的維護(hù)技能，從而對(duì)他們的相關(guān)要求就會(huì)嚴(yán)格的多，另一方面，也能夠使他們具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)處理能力。四會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題及分析4.1個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，呈現(xiàn)的技能也不高。雖然中國的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)提升前有明顯的對(duì)比,但是仍有一些會(huì)計(jì)人員思想水平差,追求個(gè)人利益的細(xì)微差別,有的完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿,很容易就被利益腐蝕,違背道德原則,在解決會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常受到其他人的影響,不同程度的捏造,破壞,欺詐、改變財(cái)務(wù)信息,編譯不真實(shí)的財(cái)務(wù)賬目和會(huì)計(jì)報(bào)表,會(huì)計(jì)人員行為,創(chuàng)建了一個(gè)大量使用的會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)目的出現(xiàn)偏差,破壞了正常的社會(huì)規(guī)則,綜合權(quán)利和權(quán)益受損。,與此同時(shí),對(duì)于有關(guān)原則和法規(guī)不清晰,根據(jù)舊的規(guī)定,,對(duì)自己的基本工作要求不負(fù)責(zé)任,沒有掌握相關(guān)的法律規(guī)定,沒有價(jià)值,不研究金融法律法規(guī)和公司章程,更不用說根據(jù)司法工作的要求,另外，還有糟糕的會(huì)計(jì)技能,甚至連專業(yè)的水平都達(dá)不到。4.2存在為求私利和享受而違法亂紀(jì)的現(xiàn)象由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，組織形式，商業(yè)模式和分銷模式的多樣化，每個(gè)人的盈利能力也是多樣化的。人們既要追求物質(zhì)利益，還要關(guān)注精神利益，不過也有很少會(huì)尋找物質(zhì)利益的會(huì)計(jì)師。在他感興趣的時(shí)候，并沒有注意到創(chuàng)造他自己的價(jià)值取向。專注于自己或一小群人的利益。也沒有誠信和原則，而是用不擇手段的方式來傷害其他利益以使自己獲利。他沉迷于物質(zhì)主義，無法自拔。有意制造虛假會(huì)計(jì)資料，利用職位侵占公共資產(chǎn)，讓自身陷入深淵之中。比如，中國股市連續(xù)發(fā)生，除上述典型的“益安科技”案例外，還有沉源燁，瓊閩源，鄭百文，銀廣夏等事件，黎明股份和麥考特。，以及美國安然會(huì)計(jì)欺詐賬戶，世界銀行最大破產(chǎn)案，施樂金融詐騙案，安達(dá)信審計(jì)丑聞等等，導(dǎo)致資產(chǎn)市場(chǎng)和資產(chǎn)投入人們的利益受到極大損害，而會(huì)議及相關(guān)從業(yè)人員受到很大傷害。4.3個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假針對(duì)會(huì)計(jì)人員違法職業(yè)道德的具體因素有兩個(gè)方面。第一，公司相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)過低，沒有基本的法律意識(shí)，而且公司也沒有制定一個(gè)針對(duì)會(huì)計(jì)人員違反原則的具體懲罰措施，以及一些嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)原則做事的會(huì)計(jì)人員，同樣也缺乏相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，這樣一來，由于公司高層以相關(guān)責(zé)權(quán)的利益為導(dǎo)向，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施加壓力，逼迫他們做一些虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；第二，會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)較低，經(jīng)不住利益的誘惑，沒有堅(jiān)定不移的意念，導(dǎo)致不誠信因素的發(fā)生。4.4會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境惡化，監(jiān)督機(jī)制不健全目前，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)條件不是很好。有的上市公司一些描述是不正確的。他們已經(jīng)獲得了處理問題資產(chǎn)和更多投資削減的新融資。他們?cè)黾恿烁嗟臋?quán)力來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)利潤并做出虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。或者宣傳活動(dòng)，將資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)的建立轉(zhuǎn)移出循環(huán)，導(dǎo)致公司的企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)行一些特殊的資本管制，另外對(duì)于一些腐敗違規(guī)，賄賂，漏洞;沒有對(duì)審查員進(jìn)行審查一些公司的基本會(huì)計(jì)實(shí)踐很差。該公司缺乏監(jiān)控系統(tǒng)。監(jiān)管不嚴(yán)，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。五提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的建議5.1會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的要求從內(nèi)部和外部兩個(gè)方面的沖突,培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員,一方面依賴于外部環(huán)境的改善,另外，必須讓相關(guān)人員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論,促進(jìn)思想的認(rèn)知水平,加強(qiáng)法律意識(shí),積極抵制錯(cuò)誤的作用,必須充分認(rèn)識(shí)到自己的工作在他們自己的位置在企業(yè)權(quán)力和責(zé)任,有良好的態(tài)度,依靠自己的努力,嚴(yán)格的自律和清晰的系統(tǒng),不受私欲,沒有利益,認(rèn)真做好本職工作,抵制社會(huì)不良行為,發(fā)揮積極的作用,用良好的職業(yè)道德進(jìn)行感染大眾。5.2加快法制建設(shè)步伐，完善法律規(guī)范當(dāng)財(cái)務(wù)人員受到利益的誘惑時(shí)，不完善的會(huì)計(jì)和司法監(jiān)管就不能產(chǎn)生加工的效果。財(cái)務(wù)人員在使用具體有效的語言條款時(shí)，只能違反相關(guān)的規(guī)定和要求。他們可以被司法要求追究責(zé)任，并因違反司法要求的活動(dòng)而受到懲罰。在新會(huì)計(jì)法中，會(huì)計(jì)師的專業(yè)資格受到嚴(yán)格的監(jiān)管。若是財(cái)務(wù)人員提供虛假的會(huì)計(jì)反饋，進(jìn)行虛假簿記、隱瞞或銷毀相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證賬戶，將遵守相關(guān)法律法規(guī)。追究他們的法律責(zé)任將剝奪他們的職業(yè)資格。此外，對(duì)于因違反司法要求而被取消資格的人是必要的。若是你想再次獲得相關(guān)的資格證書，就需要在5年內(nèi)學(xué)習(xí)一些國外的方法。例如，美國的會(huì)計(jì)學(xué)院，人們的金融法律有民事處罰的權(quán)利:偽造員工的財(cái)務(wù)信息可能是暫時(shí)的，或者總是撤銷專業(yè)資格或取得資格;對(duì)于個(gè)人不超過10萬美元，總計(jì)不超過20萬美元的罰款，在故意的情況下，罰款可被提高到75美元和1500萬美元的金融欺詐公司。罰金最高可達(dá)5萬美元，甚至是20年的刑法，這兩起案件都是同時(shí)執(zhí)行的?？傊?，我們應(yīng)不斷完善金融人員職業(yè)道德的司法要求，支持在司法層面建立金融職業(yè)道德。5.3優(yōu)化外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)做作業(yè)的影響長期以往，誠信是我們的傳統(tǒng)美德，是中華民族的優(yōu)秀文化，但在現(xiàn)代社會(huì)的風(fēng)云變幻中，與財(cái)務(wù)人員有關(guān)的專業(yè)環(huán)境受到外界條件的影響。我們要加強(qiáng)金融工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，需要?jiǎng)?chuàng)造高水平的金融工作環(huán)境，應(yīng)該依靠社會(huì)不同層次的合作和支持。這包括對(duì)公司高層的批準(zhǔn)，降低對(duì)財(cái)務(wù)的高水平控制的可能性，以及會(huì)計(jì)相關(guān)司法要求的不斷完善。如果具備相關(guān)條件，在保證不影響公司的經(jīng)營權(quán)利和商業(yè)秘密前提下，可以讓公眾監(jiān)督公司，從而使公司的進(jìn)一步合理的監(jiān)督部門。必須與其他財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)的金融從業(yè)人員定期進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)操作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并根據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行檢查、評(píng)估。最大可能的會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行的崗位上不受外部環(huán)境的影響，使其處于一個(gè)良性、誠信的工作環(huán)境中，在獨(dú)立、理性的財(cái)務(wù)工作中，最終對(duì)財(cái)務(wù)信息的可信性和充分性進(jìn)行保證。5.4建立完善的考/聘/評(píng)制度加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)是完善財(cái)務(wù)管理制度的核心要素。對(duì)相關(guān)專業(yè)資格的達(dá)成和財(cái)務(wù)人員相關(guān)資格考試具體科目的達(dá)成有一定的聯(lián)系?，F(xiàn)在中國的財(cái)政支持實(shí)施了崗位原則。在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中，只檢查財(cái)務(wù)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)和司法條款。對(duì)于相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)的評(píng)估沒有任何顧慮。迫切需要為評(píng)估項(xiàng)目添加相關(guān)內(nèi)容。會(huì)計(jì)專業(yè)資格評(píng)估應(yīng)該加入這方面。金融機(jī)構(gòu)頒發(fā)相關(guān)專業(yè)資格證書時(shí)，需要依托適當(dāng)?shù)穆窂?，在所有?xiàng)目達(dá)成的情況下，可以給予相關(guān)人員專業(yè)資格證書。在聘任階段，公司在進(jìn)行招聘工作時(shí)，必須明確要求相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)工作。還應(yīng)按照規(guī)定堅(jiān)決執(zhí)行招聘規(guī)則。財(cái)務(wù)人員要具備良好的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，其中職業(yè)道德是成為人才選拔的第一要素。雇用財(cái)務(wù)人員后，他們還應(yīng)該定期進(jìn)行檢查，評(píng)估，懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)其職業(yè)道德。它們應(yīng)該用作晉升和工作評(píng)估的參考，使財(cái)務(wù)人員能夠嚴(yán)格按照實(shí)踐進(jìn)行工作。規(guī)則起作用，不違法，努力完成校長的職責(zé)，積極提高專業(yè)水平。另外，要加強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任，更好地表達(dá)參考意見。另外，先是向負(fù)責(zé)人提供確切的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及詳細(xì)的會(huì)計(jì)研究反饋意見，承擔(dān)高層意見的責(zé)任，幫助高級(jí)管理層決定實(shí)際決策，實(shí)行現(xiàn)代化管理。建立一套完整的考核制度，能夠保證財(cái)務(wù)管理制度的有效實(shí)施，而且可以形成完善的財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)一步完善整體系統(tǒng)運(yùn)行，管理層和公司的經(jīng)濟(jì)利潤將同時(shí)獲得。建立了一整套會(huì)計(jì)人員的選拔，考核，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)約束機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中更積極主動(dòng)，因此，也防止會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)日常工作中犯規(guī)行為，做到違規(guī)行為后在職業(yè)素養(yǎng)要求方面取得相當(dāng)大的成就，適宜性必須繼續(xù)保持。今后還將繼續(xù)通過各種有效機(jī)制為會(huì)計(jì)人員建立選拔，考核，競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)和約束機(jī)制。而要提高，在會(huì)計(jì)人員實(shí)際生存優(yōu)勝劣汰的地位，要使那些具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，思想素質(zhì)和責(zé)任心強(qiáng)的人踏上會(huì)計(jì)崗位，缺乏業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱，沒有野心的人將被淘汰，從而提高各方面財(cái)務(wù)