礦山井下行業(yè)勞動合同

-PAGE1-礦山井下行業(yè)勞動合同編號：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作完成時即行終止。其中，試用期自年月日起至年月日止。工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。第六條甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方要嚴格執(zhí)行國家和西藏自治區(qū)有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條甲方應對乙方進行安全生產教育和技術培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。第十條甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。第十一條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十二條甲方應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位公示。甲方和乙方應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)危害。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當采取措施使乙方得到及時救治。第十三條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。第十四條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有權對甲方安全生產工作提出建議；有權拒絕甲方的違章指揮；對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉、控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十五條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第十六條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十七條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。第十八條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方月(周、日、小時)工資為元。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定。第十九條甲方應以法定貨幣形式按月于每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反西藏自治區(qū)最低工資標準的規(guī)定。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過1個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。六、社會保險和福利待遇第二十一條甲方應按國家和西藏自治區(qū)有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和西藏自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方工傷待遇按國家和西藏自治區(qū)有關法規(guī)政策執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲乙雙方應在合同期限滿前15日內向對方表示是否續(xù)訂勞動合同的意向。雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定