年度委托代理記賬服務 投標方案

1年度委托代理記賬服務投標方案第一章服務方案 31.1定義 31.2需求分析 31.3代理記賬中常見文體及對策 7第二章項目實施方案 2.1人員配備方案 2.2工作內容及規(guī)范 2.3人員管理 2.4與上級工會溝通聯(lián)絡機制 2.5保證質量目標的措施 第三章項目實施進度計劃及工期安排 35第四章內部管理制度及財務制度 4.1從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)范 364.2從業(yè)人員的道德規(guī)范 4.3代理記賬工作流程 4.4業(yè)務質量控制規(guī)范 4.5會計檔案裝訂、會計檔案管理規(guī)范 4.6會計工作交接制度 4.7工作流程 4.8聘任管理制度 4.9休假制度 4.10績效考核制度 24.11離職制度 4.12移交制度 4.13獎懲制度 4.14公司福利制度 664.15崗位管理制度 67第五章售后服務及承諾 5.1合同期結束后，積極配合接收人員在監(jiān)交人的監(jiān)督下做好交 725.2交接工作結束后，我公司承諾繼續(xù)安排專人負責解決代理記賬合同執(zhí)行期間的一切問題和回答相關詢問，持續(xù)時間六個月。 5.3服務承諾 5.4其他相關承諾 第六章服務保障、培訓計劃 896.1內部崗前培訓 6.2內部在崗培訓 6.3參加上級工會組織的外部培訓 6.4具體培訓流程 6.5培訓內容 第七章人員配備方案 7.1配備方案 7.2人員選用標準 7.3各崗位職責 3第一章服務方案2、本級工會：指街道、地區(qū)、功能總工會、產(chǎn)業(yè)工會及機關3、基層工會：指企事業(yè)、機關單位的工會組織，包括獨立開1、我公司于2000年1月取得代理記賬許可證書，并按照發(fā)證2、我公司固定辦公場所位于北京市朝陽區(qū)高碑店南御河大廈A座213室。3、我公司聘用員工25人，全部專職管理。其中行政管理人員3人；會計從業(yè)人員22人，其中3人具有會計中級職稱，其余全部5、我公司在經(jīng)濟活動中沒有重大違法記錄，嚴格遵守國家有2、拒絕的要求：始終保持獨立的第三方身份，對于服務對象43、外派會計服務人員保密的要求：團隊成員必須簽訂保密承4、外派會計服務人員崗前培訓的要求：必須完成一周時間崗前培訓并考試合格上崗(具體培訓內容見P55培訓計劃部分)。6、代理記賬工作時間的要求：充分做好提供代理記賬服務前7、代理記賬工作軟件的要求：使用上級工會提供的新中大工8、代理記賬工作試用期的要求：認可上級工會提出的試用期3個月的要求。2、考核方式：由服務對象在季度結束10日內根據(jù)《工會核算中心代理記賬考核辦法》的要求，填寫《代理記賬工作考核表》,并51、提供日常財稅知識咨詢，包括電話咨詢、3、協(xié)助或指導企業(yè)進行財稅知識培訓，免費參加所統(tǒng)一組織的61、代理各個稅種的納稅申報，代理企業(yè)納稅情況自查及代理記2、為貴方代理整體稅務安排、投資項目稅收評估，代理制作涉4、協(xié)助企業(yè)進行股份制改及企業(yè)間兼并、收購工作，代理設計經(jīng)營管理制度。(1)對貴方發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項，填制或者取得符合國家統(tǒng)一(2)配備專人負責日常貨幣收支和保管；(3)及時向代理記賬機構提供真實、完整的原始憑證和其他相7(4)對于代理記賬機構退回的要求按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)(1)按照貴方委托合同辦理代理記賬業(yè)務，遵守有關法律、行(2)對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密應當保密；(3)對委托人示意其作出不當?shù)臅嬏幚?，提供不實的會計資(4)對委托人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋。代理記賬的主體是經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機代理記賬的對象是不具備設置會計機構或者在有關機構中設置89(一)專業(yè)代理記賬的優(yōu)點1.專業(yè)代理公司是經(jīng)過工商機關審核、注冊登記的企業(yè)，公司2.專業(yè)代理公司的人員的選用傾向于會計師以上(含會計師)的3.專業(yè)代理公司收費低廉。以如此少的費用得到專業(yè)人事的服4.代理和被代理之間，是兩個企業(yè)之間的協(xié)約關系，雙方責任5.代理公司專職人員掌握許多新政策和法規(guī)，正確的籌劃能夠6.隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，行業(yè)分工越來越細，各類專業(yè)化公賬為主題的會計公司不足10家，各家代理的企業(yè)也少的可憐，專業(yè)會計人員人均代理企業(yè)超過10家的就更少。而我們正是一家專業(yè)的(一)影響代理記賬發(fā)展的外部因素1.相應的法律法規(guī)不健全。由于在我國代理記賬的發(fā)展還不如政策引導，出臺的相應的法律法規(guī)比較少而且也不夠的健全。只有1994年發(fā)布的《代理記賬管理暫行辦法》,沿用了十多年，直到各項稅種進行認定、每月5日前要到國稅局抄稅、7日前要到地稅局在這短短10天時間里，這就給代帳工作帶來了較大的難度，特別是2.宣傳不到位，認識不足。由于對《會計法》特別是《代理記區(qū)稅務局申報(主要是地稅),各區(qū)局在許多具體納稅項目上存在著一3.對代理記賬機構監(jiān)管不到位。代理記賬機構的審批部門是財方的財政部門對代理記賬機構的管理僅僅停留在批準代理記賬許可(二)影響代理記賬發(fā)展的內部因素影響中小型企業(yè)代理記賬的內在因素包括了代理記賬人員的自2.代理記賬行業(yè)自身存在的問題。首先，行業(yè)發(fā)展不健全。代(一)加強對代理記賬人員的管理1.加強高層次、多元化、后續(xù)教育。高等會計教育的水平?jīng)Q2.樹立正確價值觀，強化職業(yè)道德意識。正直、客觀、獨立、(二)對于中小型企業(yè)代理記賬中自身存在的問題的對策1.加強控制，規(guī)范操作。代理記賬機構應制定健全的內部控制2.強化內部管理，建立健全質量控制制度。第一，規(guī)范賬務處適用的財務分析指標體系，定期對委托單位的盈利能力、償債能力、的財務控制目標是“企業(yè)價值最大化”,而我們公司的代理記賬正好第二章項目實施方案(16小時)(8小時)會計5人10個5個會計1人1個3個會計3人一11個負責人1人一一合計10人11個19個3、9名會計人員有1-2名人員工會工作安排沒有滿負荷，目進而不影響代理記賬工作。長期保證10人工作團隊，如有缺少，及4、服務時間為16小時的服務對象安排同一名會計服務人員。5、為了相對縮短團隊成員上下班路途消耗時間，盡量兼顧服6、針對工會政策原則性強、代理記賬工作面對廣大基層工會(2)協(xié)助各街道、地區(qū)總工會組織針對基層工會的培訓會，會(3)推行基層工會經(jīng)費使用業(yè)務票據(jù)網(wǎng)絡預審服務。●通過電話或網(wǎng)絡通知基層工會前往核算中心辦公場所報銷費(6)聯(lián)合工會在達到規(guī)定的會員人數(shù)或達(9)次月15日前編制當月會計報表，主動將報表提供給核算中(11)次月25日前完成會計憑證裝訂工作并歸檔。(12)年度終了30日前打印明細分類賬和總分類賬并裝訂歸檔。支出支出小文體活動支出器材服裝用品購置租賃活動場地租用交通工具用清單或入庫保管清單>文化活動購置服裝人均低于100元可發(fā)放，人均高于100元由購置單位集中保管均不超過1000元一步加強服務職工工作經(jīng)費保障的意見》(京工發(fā)【2016】24號)徹落實《全總辦公廳關于印發(fā)<基層工會經(jīng)費收支管理辦法>的【2018】7號)總工會采購管理辦法》(朝工發(fā)【2018】1號)總工會招標與采文體活動獎勵、春節(jié)聯(lián)歡會獎品2、支出標準：>設置獎項的獎勵范圍不超過參與人數(shù)2/3,人均獎品不超過500元>不設置獎項的可發(fā)放人均不超慰問支出節(jié)日慰問1、要件齊全：會議紀要、發(fā)票、2、支出標準：總額控制，全年支出總額不高于當年本級工會經(jīng)費預算支出的30%3、節(jié)日范圍：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)4、慰問品范圍：傳統(tǒng)節(jié)日習慣用品、必需的生活用品步加強服務職工工作經(jīng)費保障的意見》(京工發(fā)【2016】24號)落實《全總辦公廳關于印發(fā)<基層工會經(jīng)費收支管理辦法>的通知》的通知》(京工辦發(fā)【2018】7工會采購管理辦【2018】1號)工會招標與采購工作指南》(朝工發(fā)【2018】1號)生日慰問1、要件齊全：會議紀要、發(fā)票、蛋糕或蛋糕券發(fā)放清單2、支出標準：每人不超過200元極端天氣慰問慰問品發(fā)放清單2、支出標準：人均不超過100元3、慰問品范圍：功能性口罩、食品飲料等用品退休歡送慰問2、支出標準：慰問標準集體討論通過，但不得購買明令禁止的物品婚喪嫁娶慰問1、要件齊全：會議紀要、發(fā)票、慰問品、慰問金發(fā)放清單2、支出標準：慰問標準集體討論通過3、慰問范圍及方式：會員結婚生育發(fā)放慰問品；會員住院、會員或直系親屬去世發(fā)放慰問金送溫暖支出1、要件齊全：活動方案、會議紀要、發(fā)票、物品發(fā)放清單3、活動范圍：四個季節(jié)，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬一步加強服務職工工作經(jīng)費保障的意見》(京工發(fā)【2016】24號)徹落實《全總辦公廳關于印發(fā)<基層工會經(jīng)費收支管理辦法>的困難職工幫扶支出1、要件齊全：實施方案、會議紀要、發(fā)票、物品發(fā)放清單或補助金發(fā)放清單會費支出觀看電影、文出、購買公園年票1、要件齊全：發(fā)票、票品發(fā)放清單2、會費不足部分可以使用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過當年會費收入的三倍通知》的通知》【2018】7號)總工會采購管理辦法》(朝工發(fā)【2018】1號)總工會招標與采購工作指南》(朝工發(fā)【2018】1●實物采購和服務采購要根據(jù)采購金額的不同(30萬元以上、3萬元-30萬元之間、3萬元以下)按照相關規(guī)定分別采取不同的采購采納，由外派會計服務人員填寫《拒絕受理●附件張數(shù)是否準確報表名稱(終了后15日(終了后15日(終了后30日資產(chǎn)負債表√√√收入支出表√√經(jīng)費收繳情況表√√往來情況表√經(jīng)費收支決算表√工會經(jīng)費收支決算匯總表√●外派會計服務人員主動將報表及時提供給本級工會相關領導審閱。年度終了后30日內整理上年會計報表并裝訂歸檔?！翊卧?5日前完成會計憑證裝訂工作并歸檔?！衲甓冉K了30日前打印明細分類賬和總分類賬并裝訂歸檔。1、人性化管理，為了相對縮短上下班路途消耗時間，盡量兼2、必須經(jīng)過崗前培訓并考核通過后才可被派往服務對象處開3、嚴格執(zhí)行服務對象考勤制度，每天要求外派會計服務人員4、遇到需要臨時請事假的情況，要求外派會計服務人員提前2天告知項目負責人；遇到計劃休年假的情況，要求外派會計服務人員提前7天告知項目負責人。由項目負責人調配人員接替工作。5、兩次季度考核評分低于80分，予以辭退，由項目負責人調6、被3家服務對象投訴，予以辭退，由項目負責人調配人員7、一旦團隊成員不足10人，及時招錄新人加入。保密承諾書本人被公司派往委托單位駐地完成代理記賬工作，知悉應當承1、未經(jīng)委托單位允許，不向無關人員披露完成代理記賬工作2、未經(jīng)委托單位允許，不將本人負責保管的紙質會計檔案以3、在爭得委托單位同意后，每月將財務軟件數(shù)據(jù)備份發(fā)送給項目負責人統(tǒng)一保管。2、定期溝通與聯(lián)絡，每年由項目負責人向上級工會相關領導3、臨時溝通與聯(lián)絡，請求上級工會的業(yè)務指導，向上級工會4、往來款項管理方面，年末要向往來對方詢證往來金額，并5、會計檔案裝訂保管方面，次月25日前完成會計憑證裝訂工年度終了后30日內整理上年會計報表并裝訂歸檔。按照《會計檔案管理辦法》規(guī)定，會計憑證和會計賬簿保管30年，月/季/半年度財務報告保管10年，年度財務會計報告永久保管。6、財務分析方面，每季度末、年末外派會計服務人員向本級7、與出納員配合方面，協(xié)助督促出納員按季度編制《銀行存款余額調節(jié)表》,針對未達賬項分析形成原因并盡快解決未達，協(xié)助2.5.2保障措施工會代理記賬工作考核表(年季度)被考核人簽字:考核具體項目扣分說明出勤情況市話向項目經(jīng)理簽到簽退。項目經(jīng)理不定期到外派現(xiàn)場55555按時提供財務分析報告55項目經(jīng)理隨機口頭提問5訪駐場單位相關人員特意安排1-2名會計人員工作未滿負荷，目的是在外派會計服務人員第三章項目實施進度計劃及工期安排持續(xù)時間1接到中標通知書五天2開展代理記賬工作務期兩年3合同到期/試用期后取消成交資格不超過十個工作日4工作交接結束后安排固定人員根據(jù)需要解決合同執(zhí)行期間的問題和回答相關詢問六個月第四章內部管理制度及財務制度法》(滬財會[2000]48號)的有關規(guī)定，特制定本規(guī)范。2.代理記賬從業(yè)人員應著力塑造“守法、獨立、客觀、公正”4.代理記賬從業(yè)人員對開展代理記賬業(yè)務中知悉的委托單位的(一)核算質量2.我方代理記賬從業(yè)人員開展代理記賬業(yè)務，應當對委托單位(二)獨立執(zhí)業(yè)2.代理記賬從業(yè)人員應當具備正直、誠實的品質，公正地開展3.代理記賬從業(yè)人員對委托單位示意其作不當?shù)臅嬏幚砘蛱?三)資料管理1.代理記賬從業(yè)人員對委托單位提供的原始憑證等會計2.代理記賬從業(yè)人員對其代理記賬授權，任何情況下均不得對(四)專業(yè)水平1.代理記賬從業(yè)人員應當熟悉國家法律、法規(guī)，具有一定的財代理記賬從業(yè)人員應認真解答委托單位提出的有關會計處理原3.代理記賬從業(yè)人員應當遵守財政部門有關會計人員繼續(xù)教育(五)業(yè)務承攬1.承辦代理記賬業(yè)務必須由代理記賬機構統(tǒng)一受理，按本市物2.承接代理記賬業(yè)務時，經(jīng)辦人員必須向委托單位說明代理的(六)執(zhí)業(yè)紀律1.代理記賬從業(yè)人員不得同時在兩個或兩個以上代理記2.代理記賬從業(yè)人員不得在委托單位或通過委托單位獲取代理第二十五條員工上班時間內不得兼差或從事其他危害公司業(yè)3、對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職事情時，直接領導應負連帶責對外報送的會計報表應當根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的格式和要求當期稅控系統(tǒng)出具的《增值稅專用(普通)發(fā)票匯總表》。(1)工作程序規(guī)范化，以防止差錯的出現(xiàn)(6)每年2月10日前，將上年的記賬憑證及各種賬表裝訂并整(1)對客戶提供的原始憑證等會計資料負有保(2)辦理交接手續(xù)時，應按移交清冊逐項移交，接收人員應逐(5)交接手續(xù)完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員應在移交清冊上簽2、接票■屆時貴方將當月做賬票據(jù)送到我公司，或該公司將安排外勤■對于新設立的從來沒有做過財務會計工作的客戶，我們將幫始憑證(指：購銷發(fā)票、入庫單、領料單、款項匯出匯入底單及其他財務收支單據(jù)、有關經(jīng)濟合同等)編制會計分錄；記賬及結賬；3、做賬■記賬會計對客戶票據(jù)進一步整理，對票據(jù)存在的問題與客戶■審核會計對記賬會計做賬結果進行審核，包括票據(jù)完整性、4、報稅■外勤會計將審核會計填制的稅收繳款書交到客戶開戶銀行，■由本公司返回稅單、財務報表、納稅申報表，與出納對賬，■及時反饋給客戶稅務最新的各項政策、通知。若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人1、身份證影本(需繳驗正本);第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內為試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經(jīng)考1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調整表),呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調整2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視3、一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù)；2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明；1、女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或2、妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天3、未滿三個月流產(chǎn)者，4、服務滿一年以上者，請假期間基本工資2、工傷假在一年(含)的內者，基本工資照發(fā)；(含)由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計2、無故遲到或早退1小時以上者；3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定1、加強和提升員工的工作績效和公司2、考核員工對工作崗位的適應性和勝任考核內容分為工作紀律、工作態(tài)度、工作能力、工作水平四部●工作態(tài)度包括思想素質、事業(yè)心、工作責任感、服務精神工作態(tài)度力評分比例調整者一般員工中層管理人員高層管理人員中層管理人員高層管理人員總經(jīng)理高層管理人員總經(jīng)理(1)試用期未滿者；(2)連續(xù)工作年限不滿半年者；(3)考核期間出勤天數(shù)小于缺勤天數(shù)；(4)因特殊情況不能參加考核或無法進行考核。4.2除4.1條款外，所有員工均作為考核對象。5.1考核時，要按部門、按職務、按職責分類進行考核，以5.2每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的工作情5.3中層管理以下人員的考核，采取上級考核綜合評定的方5.4高層管理人員的考核，采取自我述職報告和上級考核綜考核每半年進行一次，原則上在每年的六月、十二月上旬進7.2考核者要對被考核者的平時工作表現(xiàn)要有充分了解，明8.1評分等級考績等級百分比不在百分比限內70分一—84分未滿70分不在百分比限內(1)各考績等級人數(shù)百分比比率不是一個明顯的分界線，可(1)曾受過懲戒處分者；(2)遲到、早退達5次以上者；(3)請假、病假超過5天以上者；(1)在考核期間受過記過處分仍未撤消者；(2)遲到、早退達10次以上者；(3)請假、病假超過10天以上者；(4)新近人員第一次考核成績不得高于B等。2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩一個月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司2、特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提2、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者；第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活第八條公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮第九條每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。2、認真做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)據(jù)準確，5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對6、空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好登9、在結算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確的2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交6、業(yè)務員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外),并把公司的8、簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須6、積極參加公司的業(yè)務培訓并不斷提高自身的素質及業(yè)務水3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工00正常上班；6、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一第五章售后服務及承諾2、銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬3、各種財產(chǎn)物資要實地盤點，并編制盤點清單，與賬面記錄6、會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料逐一 報表名稱時間張數(shù)本交接清冊一式三份，移交人、接收人和監(jiān)交人各一份。(1)我方具備會計師事務所執(zhí)業(yè)證書或代理記賬許可證書，具業(yè)資格證書的專職人員3人以上(含3人),主管代理記賬業(yè)務的負(4)此次投標不是聯(lián)合體投標；(1)按照委托合同辦理代理記賬，遵守《中華人民共和國會計(2)對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的財務相關信息應當保密；(3)對服務對象示意其作出不當?shù)臅嬏幚?，提供不實的會?4)對貴方提出的有關會計處理原則予以解釋；(5)試用期3個月，無法按要求完成業(yè)務內容則可由貴方取消(6)我方保證從業(yè)人員必須經(jīng)過代理記賬機構崗前培訓，熟練1、根據(jù)服務對象提供的原始憑證和其他資料，2、編制和提供財務會計報告要符合《會計法》的有關規(guī)定和有務對象收入在200萬元以上每周提供16個小時服務時間，200萬元以下每周提供8小時服務時間。5、在每季度結束后10天內，達到與簽約單位簽訂的《委托6、及時完成好區(qū)總工會或其他機關事業(yè)單位要求的報表統(tǒng)計工7、對服務對象有了解關于會計法規(guī)和財稅政策等問題，提供咨9、代理記賬服務統(tǒng)一使用新中大工會財務記賬軟件，軟件費用我方承諾嚴格按照國家規(guī)定會計法(如下)來實行：第一條為了規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)第二條國家機關、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)必須依照本法辦理會計事務。第三條各單位必須依法設置會計賬簿，并保證其真實、完整。第四條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、會計監(jiān)督。第六條對認真執(zhí)行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績第七條國務院財政部門主管全國的會計工作?？h級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內的會計第八條國家實行統(tǒng)一的會計制度。國家統(tǒng)一的會計制度由國務國務院有關部門可以依照本法和國家統(tǒng)一的會計制度制定對會計核算和會計監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)實施國家統(tǒng)一的會計制度的具中國人民解放軍總后勤部可以依照本法和國家統(tǒng)一的會計制度制第九條各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算，(一)款項和有價證券的收付；(二)財物的收發(fā)、增減和使用；(三)債權債務的發(fā)生和結算；(四)資本、基金的增減；(五)收入、支出、費用、成本的計算；(六)財務成果的計算和處理；(七)需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。第十一條會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。第十二條會計核算以人民幣為記賬本位幣。第十四條會計憑證包括原始憑證和記賬憑證。證并及時送交會計機構。方法更正，并由會計人員和會計機構負責人(會計主管人員)在更正第十六條各單位發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務事項應當在依法設置的會第十七條各單位應當定期將會計賬簿記錄與實物、款項及有關第十八條各單位采用的會計處理方法，前后各期應當一致，不第十九條單位提供的擔保、未決訴訟等或有事項，應當按照國第二十條財務會計報告應當根據(jù)經(jīng)過審核的會計賬簿記錄和有第二十一條財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名并蓋章；設置總會計第二十三條各單位對會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其第二十四條公司、企業(yè)進行會計核算，除應當遵守本法第二章第二十五條公司、企業(yè)必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項，按第二十六條公司、企業(yè)進行會計核算不得有下列行為：(一)隨意改變資產(chǎn)、負債、所有者權益的確認標準或者計量方(二)虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入；(三)隨意改變費用、成本的確認標準或者計量方法，虛列、多(四)隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞(五)違反國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的其他行為。第二十七條各單位應當建立、健全本單位內部會計監(jiān)督制度。(一)記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人(四)對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。第二十八條單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行第二十九條會計機構、會計人員發(fā)現(xiàn)會計賬簿記錄與實物、款第三十條任何單位和個人對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)第三十一條有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，須經(jīng)注冊會計師進行審任何單位或者個人不得以任何方式要求或者示意注冊會計師及財政部門有權對會計師事務所出具審計報告的程序和內容進行第三十二條財政部門對各單位的下列情況實施監(jiān)督：(一)是否依法設置會計賬簿(二)會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否(三)會計核算是否符合本法和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；(四)從事會計工作的人員是否具備從業(yè)資格。在對前款第(二)項所列事項實施監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)重大違法嫌疑時，國務院財政部門及其派出機構可以向與被監(jiān)督單位有經(jīng)濟業(yè)務往來第三十三條財政、審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)前款所列監(jiān)督檢查部門對有關單位的會計資料依法實施監(jiān)督檢第三十四條依法對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查的部門及其工作人員對在監(jiān)督檢查中知悉的國家秘密和商業(yè)秘密負有保密義第三十五條各單位必須依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受第三十六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要，設置會計機構，擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的，除取得會計從業(yè)第四十條因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意監(jiān)交；會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負責第四十二條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人(一)不依法設置會計賬簿的；(二)私設會計賬簿的；(三)未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑(四)以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或者登記會計(五)隨意變更