人事行政主管崗位職責說明書范文

第頁共頁人事行政主管崗位職責說明書范文一、崗位概述人事行政主管是企業(yè)或組織中負責人力資源管理以及行政管理工作的專業(yè)人士。他們負責組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作，并負責組織和協(xié)調(diào)行政管理工作，確保企業(yè)的正常運營。二、崗位職責1.人力資源管理（1）負責制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理計劃等，確保人力資源的合理配置和有效利用。（2）負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、簽訂勞動合同等，保證招聘的透明、公正和高效。（3）負責新員工入職培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等，確保新員工能夠快速適應(yīng)崗位，提高工作效率。（4）負責員工離職手續(xù)的辦理工作，包括處理離職申請、整理離職檔案、辦理結(jié)算手續(xù)等，保證離職過程的順利進行。（5）負責員工績效管理工作，包括制定績效考核標準、組織績效評估、制定績效獎懲措施等，確保員工的績效能夠與企業(yè)目標相匹配。（6）負責員工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、發(fā)放工資、管理社保公積金等，保障員工的合理薪酬和福利待遇。（7）負責勞動關(guān)系管理工作，包括管理勞動合同、處理勞動糾紛、建立和維護良好的勞動關(guān)系等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定。2.行政管理（1）負責制定和組織實施企業(yè)的行政管理制度和流程，包括公司章程、規(guī)章制度、會議管理、文件管理、辦公設(shè)備管理等，維護企業(yè)的正常秩序和運轉(zhuǎn)。（2）負責組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的日常行政工作，包括設(shè)立和管理公司文化、組織公司活動、協(xié)調(diào)和安排會議、維護辦公環(huán)境等，提高企業(yè)的整體形象和員工的歸屬感。（3）負責企業(yè)的辦公設(shè)備和辦公用品的采購、維修和更新工作，保障員工的正常辦公和工作需要。（4）負責安全管理工作，包括制定安全制度和安全操作規(guī)程、進行安全檢查和隱患排查、組織安全培訓(xùn)等，確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。（5）負責企業(yè)的檔案管理工作，包括制定檔案管理制度、組織檔案的歸檔和歸類、辦理檔案的借閱和調(diào)閱等，保證檔案的完整和可查性。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有扎實的人力資源管理和行政管理理論知識，熟悉勞動法律法規(guī)和企業(yè)管理流程。3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門和員工溝通和協(xié)作。4.具有一定的員工培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗，能夠制定和實施有效的培訓(xùn)和績效管理方案。5.具有一定的行政管理經(jīng)驗，能夠制定和實施行政管理制度和流程。6.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力。7.