某公司員工假期管理規(guī)定全套

某公司員工假期管理規(guī)定全套為統(tǒng)一規(guī)范員工請(qǐng)假、休假程序，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家最新法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一．公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，工作時(shí)間8小時(shí)。根據(jù)工作進(jìn)展需要在其他公休日進(jìn)行加班的，由公司各部門負(fù)責(zé)人自行安排，并發(fā)放員工加班費(fèi)。二．法定節(jié)假日：安排執(zhí)行的國(guó)家法定帶薪節(jié)假日：三．員工請(qǐng)假規(guī)定：1.需請(qǐng)假的員工，本人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一請(qǐng)假條，按照公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限審核批準(zhǔn)程序后，本人或所在部門考勤員當(dāng)日提前上報(bào)到行政部復(fù)核留存，方為有效準(zhǔn)假。除出差、疾病或突發(fā)事件外,其他如電話、帶傳等方式原則上視為無(wú)效。未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論處，員工曠工，除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，曠工一日扣除三日本薪及津貼。2.事后請(qǐng)假一般視為曠工，但若遇到急病或突發(fā)事件等客觀情形，本人應(yīng)于回廠后8小時(shí)內(nèi)提供出有關(guān)證明材料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部審核屬實(shí)后，方可視為有效請(qǐng)假，否則按照曠工論處。3.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限和程序：①.請(qǐng)假半日（4小時(shí)）以內(nèi)期限的，領(lǐng)班有權(quán)簽字批準(zhǔn)。②.請(qǐng)假一日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班簽字批準(zhǔn)后，車間主任有權(quán)簽字批準(zhǔn)。③.請(qǐng)假二日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班、車間主任分別簽字批準(zhǔn)后，本部門部長(zhǎng)有權(quán)簽字批準(zhǔn)。④.請(qǐng)假三日以內(nèi)期限的，先經(jīng)領(lǐng)班、車間主任、部長(zhǎng)分別簽字批準(zhǔn)后，上報(bào)副總批準(zhǔn)（若副總不在，可授權(quán)由行政部部長(zhǎng)代審核并簽字批準(zhǔn)）。⑤.請(qǐng)假超出三日的，必須在完成以上審核程序后，由本人報(bào)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)。⑥.以上有準(zhǔn)假權(quán)限的各級(jí)負(fù)責(zé)人，若出現(xiàn)正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出發(fā)等不在廠情形，可由各級(jí)副職負(fù)責(zé)人（如副部長(zhǎng)、副主任、副領(lǐng)班）代簽字批準(zhǔn)。四．員工帶薪年休假規(guī)定：1．目的：為提高員工工作積極性，對(duì)員工形成長(zhǎng)期有效的激勵(lì)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合我公司實(shí)際情況，做出以下規(guī)定：2．對(duì)象：凡在職員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。各部門應(yīng)合理安排，保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3．年休說(shuō)明：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4．年休假的審批：類同公司請(qǐng)假管理制度程序，對(duì)自愿要求個(gè)人申請(qǐng)年休的員工，要結(jié)合工作實(shí)際開展情況并做好安排交接，本人提前2周寫出書面年休申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核簽字后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)報(bào)行政部留存后執(zhí)行方為有效帶薪休假。5．具體安排：公司根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。⑴年休假可以在一年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度的，可以跨一年年度安排。⑵員工因入職時(shí)間的不統(tǒng)一，累計(jì)工作年限跨年度的以實(shí)際累計(jì)工作滿一年起開始計(jì)算。確因工作需要，不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假，公司將會(huì)通過(guò)投票等評(píng)選方式，對(duì)工作先進(jìn)，積極努力的優(yōu)秀員工另在年度內(nèi)免費(fèi)組織旅游一次，放棄旅游的，公司不再補(bǔ)償。⑶公司不允許員工自由零散休假，也禁止利用年休假進(jìn)行個(gè)人工作日換休。6．有下列情況之一的，不享受公司當(dāng)年的帶薪年休假。⑴累積工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)事假累積一個(gè)月以上的；⑵累積工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累積二個(gè)月以上的；⑶累積工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上的；⑷累積工作滿二十年的員工，請(qǐng)病假累積四個(gè)月以上的；⑸員工因違規(guī)操作工傷假累計(jì)3個(gè)月以上且公司照常發(fā)放工資的。五、關(guān)于休婚假、產(chǎn)假等問(wèn)題的規(guī)定為完善公司的休假規(guī)定，明確員工的休假權(quán)利與義務(wù)，惠利更多的員工，依據(jù)國(guó)家《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)員工帶薪休婚假、產(chǎn)假等有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：基本規(guī)定：1.婚假：符合法定年齡結(jié)婚的員工可享受3天帶薪婚假,對(duì)于不在本市地結(jié)婚的員工，可視路程遠(yuǎn)近給予2天帶薪路程假，合計(jì)5天。2.產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而正常分娩的女員工可享受158天帶薪產(chǎn)假.3.員工申請(qǐng)的帶薪產(chǎn)假包括公休日和法定帶薪節(jié)假日。操作流程和要求：1.休婚假的職工必須提前一周，按照請(qǐng)假簽字審核程序，同時(shí)附帶個(gè)人休婚假申請(qǐng)書進(jìn)行申請(qǐng)；回廠后，必須向公司提交結(jié)婚證復(fù)印件或其他有關(guān)證明材料。否則按照普通事假處理。2.休產(chǎn)假的女職工必須提前一月，按照請(qǐng)假簽字審核程序，同時(shí)附帶個(gè)人休假申請(qǐng)書進(jìn)行申請(qǐng)；回廠后，必須向公司提交醫(yī)院出生證復(fù)印件或其他證明材料。否則按照普通事假處理。休假補(bǔ)助：1.對(duì)休婚假的員工在婚假內(nèi)按照其正常出勤時(shí)間予以核算工資。如超出婚