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文檔簡介

傳媒公司試用員工勞動合同1.引言本勞動合同（下稱“合同”）由傳媒公司（下稱“雇主”）與試用員工（下稱“雇員”）雙方共同訂立，遵循民事法律規(guī)定及相關勞動法律法規(guī)，旨在明確雇主與雇員的權利和義務，保障雙方權益。2.雙方信息2.1雇主信息公司名稱：傳媒公司公司地質：[公司地質]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]2.2雇員信息姓名：[雇員姓名]地質：[雇員地質]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]聯(lián)系號碼：[雇員聯(lián)系號碼]3.雇傭期限雇傭期限為試用期，從[起始日期]開始，至[終止日期]結束。（注：根據法律法規(guī)可指定試用期的最長期限為不超過六個月）4.職位和工作內容雇員職位為[雇員職位]，工作內容如下：[工作內容1][工作內容2][工作內容3]…5.工作時間和地點工作時間為每周從周一至周五，每天工作8小時，合計40小時。具體工作時間由雇主安排。工作地點為傳媒公司的辦公場所，根據工作需要可能需要出差或外勤。6.薪資和福利雇員試用期期間的薪資為每月人民幣[試用期薪資]元。試用期期間，雇員不享受公司提供的其他福利，如年假、帶薪休假、福利金等。只享受法定的社會保險和福利。7.工作期間的權利和義務7.1雇員權利和義務雇員必須遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。雇員應按時上班，按時完成工作任務，遵守工作紀律。雇員承諾保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。雇員有權獲得相關培訓和晉升機會。雇員享有合理的工作環(huán)境和工作條件。7.2雇主權利和義務雇主應提供合理的工作環(huán)境和工作條件。雇主應支付雇員試用期薪資，并按時發(fā)放。雇主有權對雇員進行工作業(yè)績評估和獎罰。雇主有權根據工作需要調整雇員的工作崗位和職責。8.合同解除本合同在情況下解除：雇員試用期滿，雇主確認繼續(xù)聘用雇員，簽訂正式勞動合同。雙方經協(xié)商一致解除合同。發(fā)生涉及職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面嚴重違紀的情況下，雇主有權立即解除合同。9.爭議解決雙方在履行合同過程中產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.其他事項本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商并簽署附加協(xié)議。協(xié)議附件與本合同具有同等法律效力。11.合同生效本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，并在合同的最后一頁簽字。雇主（蓋章）：______________________日期：_________________雇員：__

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