人員流轉(zhuǎn)方案（13篇）

人員流轉(zhuǎn)方案（模板13篇）人員培訓方案

為貫徹落實全市住房公積金“強服務、提能效”推動會精神，進一步提升全市住房公積金從業(yè)人員的業(yè)務力量和服務水平，結(jié)合工作實際，制定如下專題培訓活動方案。

圍繞“提升公積金服務效能”目標，堅持“全面培訓，科學培訓，重點培訓”要求，通過在全市范圍內(nèi)組織開展住房公積金系列專題培訓，進一步增加從業(yè)人員的業(yè)務技能，規(guī)范服務行為，提升工作效能，為推動全市住房公積金服務水平再上新臺階供應重要保障。

20xx年8月至12月

專題培訓包括住房公積金業(yè)務培訓、服務培訓和拓展培訓三大類別，詳細內(nèi)容如下：

（一）業(yè)務培訓

住房公積金業(yè)務培訓主要圍繞住房公積金政策學問、崗位操作等開展，包括提取業(yè)務、繳存業(yè)務、貸款業(yè)務、公積金信息系統(tǒng)操作、財務管理、檔案管理、稽核審計以及公文寫作與信息宣揚八個專題。

1、公積金繳存業(yè)務：公積金繳存登記、憑證發(fā)放、匯補繳、封存、基數(shù)調(diào)整、催建、催繳、催調(diào)等歸集業(yè)務的政策法規(guī)和操作規(guī)范。

2、公積金提取業(yè)務：現(xiàn)金類提取業(yè)務和轉(zhuǎn)賬類提取業(yè)務的相關(guān)政策法規(guī)要求，各崗位流程和操作規(guī)范。

3、公積金貸款業(yè)務：公積金貸款受理、材料審核、貸款檔案、貸款發(fā)放、貸款擔保以及貸后管理等貸款業(yè)務的政策法規(guī)要求和操作規(guī)范。

4、公積金信息系統(tǒng)操作：公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務的系統(tǒng)操作規(guī)范以及公積金印鑒系統(tǒng)、聯(lián)名卡的操作規(guī)程。

5、財務管理：對公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務形成的會計憑證的傳遞及管理規(guī)范，公積金財務規(guī)定，財務管理的內(nèi)容和規(guī)范要求。

6、檔案管理：對公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務形成的紙質(zhì)檔案和電子檔案的歸檔操作流程和管理規(guī)范。

7、稽核審計:稽核審計的相關(guān)法規(guī)學問，內(nèi)部審計準則和實務指南。

8、公文寫作與信息宣揚：領(lǐng)導講話、工作總結(jié)、調(diào)研報告、新聞報道、信息動態(tài)的撰寫。

（二）服務培訓

住房公積金服務培訓包括基本禮儀規(guī)范和窗口標準規(guī)范兩個專題。

1、基本禮儀規(guī)范

（1）儀容儀表禮儀：服務人員的妝容塑造要求以及著裝標準等。

（2）文明用語禮儀：稱呼禮儀、服務規(guī)范用語、語態(tài)掌握等。

（3）行為舉止禮儀：以微笑標準、眼神要求等為主要內(nèi)容的表情禮儀；服務人員的站姿、坐姿、手勢規(guī)范等形體禮儀以及物品遞接方面的接待禮儀。

（4）與客戶溝通技巧：傾聽客戶需求、政策要求解釋方法、電話接聽規(guī)范等。

（5）服務異議的處理規(guī)范：客戶投訴糾紛處理原則，服務異議處理流程、方式技巧等。

2、窗口標準規(guī)范：依據(jù)《關(guān)于市住房公積金服務網(wǎng)點建設及管理的指導看法》、《服務網(wǎng)點窗口從業(yè)人員考核管理方法》、《關(guān)于進一步提升全市住房公積金服務效能的通知》等服務規(guī)范要求為主要內(nèi)容。

（三）拓展培訓

通過戶外拓展活動的開展，培育住房公積金系統(tǒng)干部職工的團結(jié)協(xié)作精神，增進互動溝通，增加隊伍的分散力、戰(zhàn)斗力。

（一）培訓預備階段（9月）

1、明確培訓分工。依據(jù)培訓的內(nèi)容和類型進行分工，明確各類培訓的責任部門。

2、確定培訓教材。培訓教材的內(nèi)容應當包括各類培訓的政策學問講解、疑點難點解析和各業(yè)務崗位辦理流程的精細化標準等，并且形成相應的書面教材和ppt課件。

以住房公積金提取業(yè)務培訓為例：提取歷年政策學問講解、疑點難點解析;提取崗位精細化講解：將提取崗位按類別梳理為提取審核崗、提取審批崗、提取支付崗三類，再分別對三類崗位的職能及標準流程進行講解。

3、制定學問題庫。各培訓工作責任部門應當圍繞公積金政策、百姓關(guān)懷問題、網(wǎng)上詢問投訴等，形成相應的學問題庫，并搭建模擬考試題庫。

（二）培訓實施階段（10月）

各責任部門應當做好相關(guān)培訓工作的組織實施，詳細如下：

1、明確授課老師和;

2、明確授課對象、人數(shù)和課時;

3、明確授課方案準時間支配。

（三）培訓驗收階段（11—12月）

1、開展技能測試。各責任部門要做好培訓考核驗收工作，可以通過即時檢測、理論考試、服務技能測評等形式，準時了解和檢驗受訓人員的學習培訓狀況與效果。

2、組織學問競賽。在全市范圍內(nèi)舉辦學問競賽活動，通過機靈搶答、情景模擬、找茬糾錯等環(huán)節(jié)進行技能比拼，樂觀鞏固培訓成果，評比優(yōu)秀典型。

1、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。全市各級住房公積金管理機構(gòu)以及各受托付銀行要充分熟悉到開展公積金專題培訓活動的重要意義，應當根據(jù)市公積金中心的統(tǒng)一支配親密協(xié)作，共同做好培訓活動的組織實施。

2、廣泛動員，營造氛圍。各責任部門要切實做好公積金專題培訓活動的宣揚發(fā)動，樂觀動員相關(guān)機構(gòu)、部門的公積金從業(yè)人員、柜面服務人員踴躍參加。黨員干部要以身作則，帶頭學、帶頭用，共同營造學學問、強服務、比技能的良好氛圍。

3、形成機制，注意實效。要進一步建立健全公積金專題培訓活動的長效機制，豐富培訓形式，注意培訓實效，培育“一專多能”的公積金人才。

人員培訓方案本站合六篇

人員培訓方案本站錦四篇

人員培訓方案本站錦五篇

銷售人員培訓心得

財務人員培訓心得

人員培訓管理制度

會議方案本站合九篇

人員培訓方案

為貫徹落實全市住房公積金“強服務、提能效”推動會精神，進一步提升全市住房公積金從業(yè)人員的業(yè)務力量和服務水平，結(jié)合工作實際，制定如下專題培訓活動方案。

圍繞“提升公積金服務效能”目標，堅持“全面培訓，科學培訓，重點培訓”要求，通過在全市范圍內(nèi)組織開展住房公積金系列專題培訓，進一步增加從業(yè)人員的業(yè)務技能，規(guī)范服務行為，提升工作效能，為推動全市住房公積金服務水平再上新臺階供應重要保障。

20xx年8月至12月。

專題培訓包括住房公積金業(yè)務培訓、服務培訓和拓展培訓三大類別，詳細內(nèi)容如下：

住房公積金業(yè)務培訓主要圍繞住房公積金政策學問、崗位操作等開展，包括提取業(yè)務、繳存業(yè)務、貸款業(yè)務、公積金信息系統(tǒng)操作、財務管理、檔案管理、稽核審計以及公文寫作與信息宣揚八個專題。

1、公積金繳存業(yè)務：公積金繳存登記、憑證發(fā)放、匯補繳、封存、基數(shù)調(diào)整、催建、催繳、催調(diào)等歸集業(yè)務的政策法規(guī)和操作規(guī)范。

2、公積金提取業(yè)務：現(xiàn)金類提取業(yè)務和轉(zhuǎn)賬類提取業(yè)務的相關(guān)政策法規(guī)要求，各崗位流程和操作規(guī)范。

3、公積金貸款業(yè)務：公積金貸款受理、材料審核、貸款檔案、貸款發(fā)放、貸款擔保以及貸后管理等貸款業(yè)務的政策法規(guī)要求和操作規(guī)范。

4、公積金信息系統(tǒng)操作：公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務的系統(tǒng)操作規(guī)范以及公積金印鑒系統(tǒng)、聯(lián)名卡的操作規(guī)程。

5、財務管理：對公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務形成的會計憑證的傳遞及管理規(guī)范，公積金財務規(guī)定，財務管理的內(nèi)容和規(guī)范要求。

6、檔案管理：對公積金提取、貸款、繳存等各項業(yè)務形成的紙質(zhì)檔案和電子檔案的歸檔操作流程和管理規(guī)范。

7、稽核審計:稽核審計的相關(guān)法規(guī)學問，內(nèi)部審計準則和實務指南。

8、公文寫作與信息宣揚：領(lǐng)導講話、工作總結(jié)、調(diào)研報告、新聞報道、信息動態(tài)的撰寫。

住房公積金服務培訓包括基本禮儀規(guī)范和窗口標準規(guī)范兩個專題。

1、基本禮儀規(guī)范。

（1）儀容儀表禮儀：服務人員的妝容塑造要求以及著裝標準等。

（2）文明用語禮儀：稱呼禮儀、服務規(guī)范用語、語態(tài)掌握等。

（3）行為舉止禮儀：以微笑標準、眼神要求等為主要內(nèi)容的表情禮儀；服務人員的站姿、坐姿、手勢規(guī)范等形體禮儀以及物品遞接方面的接待禮儀。

（4）與客戶溝通技巧：傾聽客戶需求、政策要求解釋方法、電話接聽規(guī)范等。

（5）服務異議的處理規(guī)范：客戶投訴糾紛處理原則，服務異議處理流程、方式技巧等。

2、窗口標準規(guī)范：依據(jù)《關(guān)于市住房公積金服務網(wǎng)點建設及管理的指導看法》、《服務網(wǎng)點窗口從業(yè)人員考核管理方法》、《關(guān)于進一步提升全市住房公積金服務效能的通知》等服務規(guī)范要求為主要內(nèi)容。

通過戶外拓展活動的開展，培育住房公積金系統(tǒng)干部職工的團結(jié)協(xié)作精神，增進互動溝通，增加隊伍的分散力、戰(zhàn)斗力。

（一）培訓預備階段（9月）。

1、明確培訓分工。依據(jù)培訓的內(nèi)容和類型進行分工，明確各類培訓的責任部門。

2、確定培訓教材。培訓教材的內(nèi)容應當包括各類培訓的政策學問講解、疑點難點解析和各業(yè)務崗位辦理流程的精細化標準等，并且形成相應的書面教材和ppt課件。

以住房公積金提取業(yè)務培訓為例：提取歷年政策學問講解、疑點難點解析;提取崗位精細化講解：將提取崗位按類別梳理為提取審核崗、提取審批崗、提取支付崗三類，再分別對三類崗位的職能及標準流程進行講解。

3、制定學問題庫。各培訓工作責任部門應當圍繞公積金政策、百姓關(guān)懷問題、網(wǎng)上詢問投訴等，形成相應的學問題庫，并搭建模擬考試題庫。

各責任部門應當做好相關(guān)培訓工作的組織實施，詳細如下：

1、明確授課老師和;。

2、明確授課對象、人數(shù)和課時;。

3、明確授課方案準時間支配。

（三）培訓驗收階段（11—12月）。

1、開展技能測試。各責任部門要做好培訓考核驗收工作，可以通過即時檢測、理論考試、服務技能測評等形式，準時了解和檢驗受訓人員的學習培訓狀況與效果。

2、組織學問競賽。在全市范圍內(nèi)舉辦學問競賽活動，通過機靈搶答、情景模擬、找茬糾錯等環(huán)節(jié)進行技能比拼，樂觀鞏固培訓成果，評比優(yōu)秀典型。

1、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。全市各級住房公積金管理機構(gòu)以及各受托付銀行要充分熟悉到開展公積金專題培訓活動的重要意義，應當根據(jù)市公積金中心的統(tǒng)一支配親密協(xié)作，共同做好培訓活動的組織實施。

2、廣泛動員，營造氛圍。各責任部門要切實做好公積金專題培訓活動的宣揚發(fā)動，樂觀動員相關(guān)機構(gòu)、部門的公積金從業(yè)人員、柜面服務人員踴躍參加。黨員干部要以身作則，帶頭學、帶頭用，共同營造學學問、強服務、比技能的良好氛圍。

3、形成機制，注意實效。要進一步建立健全公積金專題培訓活動的長效機制，豐富培訓形式，注意培訓實效，培育“一專多能”的公積金人才。

策劃方案范文錦集四篇。

人員培訓方案

為創(chuàng)建學習型示范社區(qū)，進一步提升社區(qū)工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，推動社區(qū)工作人才的職業(yè)化進程，力爭在全市領(lǐng)先打造一支擁有社會工作資格的專業(yè)化隊伍，根據(jù)管委會夏向東副主任指示精神，打算舉辦20xx年度社會工培訓班，詳細支配如下：

此次培訓班，以全面提高社區(qū)工的專業(yè)素養(yǎng)為目的，以崗位需求為取向，通過開展社會工培訓工作，培育造就一支德才兼?zhèn)洹⑺仞B(yǎng)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、實績突出的社會工隊伍。

社區(qū)服務中心、社居委業(yè)務骨干（符合社會工資格考試條件人員）。

30人。

由各社區(qū)服務中心、社居委負責人推舉報名，推舉人員于3月1日-8日自行網(wǎng)絡報名，并報人事勞動局綜合處備案。

4月中旬10天-15天。

堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，“專業(yè)授課”與“閱歷溝通”相結(jié)合，將學員集中至市委黨校集中學習，聘請資深老師按需授課；集中學習后，組織學員到先進社區(qū)參觀溝通。

重點提升學員社區(qū)干部素養(yǎng)，培訓社會工作法規(guī)與政策、社會工作實務、社會工作綜合力量等，培訓結(jié)束后通過考試取得社會工資格證。

20xx年xx月xx日。

人員培訓方案

依據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實施方法、《省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政執(zhí)法人員培訓考試和換證工作的通知》（政辦〔20xx〕29號）和《省人民政府法制辦公室關(guān)于貫徹執(zhí)行政辦〔20xx〕29號文件的通知》（政法字〔20xx〕36號）、《市依法行政領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培（輪）訓考試實施方案的通知》（依法行政〔20xx〕2號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素養(yǎng)和依法行政工作水平，打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場攻堅戰(zhàn)，為四個基本路徑中的“依法治市”供應法律保障，特制定本方案。

以培訓學習為抓手，全面提升行政執(zhí)法人員整體素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法證件管理，進一步夯實法制工作基礎，逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機制，為全市經(jīng)濟社會又好又快進展做出努力。

本次培訓實行集中培訓的形式，由市政府法制辦公室組織，邀請法律專家，以及從事政府法制工作，且具有肯定法律理論水平和豐富工作閱歷的人員進行授課，通過閱歷介紹、典型帶動，有針對性地解決執(zhí)法中存在的各類問題。

（一）各縣（市、區(qū)）、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員，重點是持、領(lǐng)證人員。

（二）各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位分管法制工作領(lǐng)導、法制辦主任及法制機構(gòu)工作人員。

首批培訓時間擬定為五月中旬，屆時以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律學問培訓通知單》為準，分批培訓詳細時間另行通知。

以識行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關(guān)資料為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和支配為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)覺的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關(guān)程序、標準的缺失。

（一）各單位要高度重視，責成專人落實，要結(jié)合工作實踐，及早選出典型事例、好的閱歷做法，選聘專人編輯成書面材料，并于年5月底前報送市政府法制辦。

（二）各行政執(zhí)法單位要依據(jù)確定的培訓時間，妥當支配好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參與培訓。

（三）參與培訓狀況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。

（四）各單位將預備參與的人員，務于5月31日前報市政府法制辦公室。

詳細操作事宜可問詢市政府法制辦培訓中心。

人員培訓方案

根據(jù)《南鄭縣教體局校內(nèi)安保人員暑期集中培訓實施方案》要求，切實提高全鎮(zhèn)學校、幼兒園保安、門衛(wèi)和學校平安工作人員管理水平和校內(nèi)突發(fā)大事應對處置力量，經(jīng)中心校討論打算，開展全鎮(zhèn)學校、幼兒園安保人員暑期集中培訓，為確保培訓順當進行，特制定本實施方案。

以科學進展觀為指導，堅持“以人為本、科學管理”的原則，堅固樹立“平安第一、預防為主”的思想。組織開展校內(nèi)安保人員集中培訓，全面提高校內(nèi)安保隊伍管理水平和校內(nèi)突發(fā)大事應對處置力量，增加法制觀念，提高法律意識，全面提升人防、物防、技防水平，促進校內(nèi)平安工作上臺階，營造平安、文明、和諧的校內(nèi)環(huán)境。

培訓領(lǐng)導小組組長：副組長：

成員：

1、本次培訓采納縣級集中培訓和校本培訓相結(jié)合的方式，其中縣級培訓時間為20xx年9月14日，校本培訓時間為20xx年8月25日至8月28日，共計24課時。

2、縣級培訓參與人員為各學校、幼兒園分管平安的副校（園）長和安保主任；校本培訓參與人員為全鎮(zhèn)學校、幼兒園校（園）長、分管平安的副校（園）長、安保主任、門衛(wèi)、保安、班主任、總務后勤等校內(nèi)平安工作人員。

3、培訓方式，縣級培訓由縣教體局安監(jiān)科統(tǒng)一組織，培訓地點在縣職教中心，校本培訓結(jié)合我鎮(zhèn)實際，三個輔導點組織培訓。

1、《義務教育法》、《老師法》、《未成年人愛護法》等法律法規(guī)；

2、安保人員行為規(guī)范、職業(yè)道德和管理制度；

3、學校視屏監(jiān)控、消防器材等安防設施的使用和管理；

4、學校常見平安事故防范與管理；

5、同學損害事故的預防預處理；

6、校內(nèi)平安常識和逃命應急常識等。

1、提高熟悉，統(tǒng)一思想。各校要提高對平安培訓重要性的熟悉，強化“保安就是促進展、扎培訓就是保平安”的觀念，增加學習培訓活動的自覺。

2、各輔導點要制定好詳細培訓實施方案，明確培訓目的、參訓人員、輔導人員、培訓內(nèi)容進程支配等，各輔導點對參與培訓人員進行考核并將成果統(tǒng)計表、培訓狀況統(tǒng)計表和培訓狀況總結(jié)于8月28前報中心校匯總上報教體局。

人員培訓方案

為加強我縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設，提升全縣農(nóng)機化基層農(nóng)技人員的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)，定于20xx年5月11日舉辦農(nóng)機化基層農(nóng)技人員力量提升培訓。為做好本次培訓工作，特制定如下方案:。

縣共有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣現(xiàn)有農(nóng)機推廣人員59人，20xx年力爭在全縣范圍內(nèi)培訓農(nóng)機技術(shù)人員40名，建設農(nóng)機化試驗示范基地2個，輻射帶動周邊農(nóng)機戶32個，農(nóng)機技術(shù)入戶率、到位率達到95%以上。著力推動“中國農(nóng)技推廣手機app”使用，通過項目培訓，全面提升我縣基層農(nóng)機技術(shù)人員業(yè)務水平和學習農(nóng)機新技術(shù)。為保障糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品有效供應和農(nóng)夫持續(xù)增收供應技術(shù)裝備支撐和人才支持。

根據(jù)省項目實施方案的要求和縣農(nóng)技人員分級分類培訓方案，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機推廣員中選拔學問全面、技能過硬、服務優(yōu)良的農(nóng)機推廣骨干參與培訓，樂觀完善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)機技術(shù)人員培訓機制，做好農(nóng)機技術(shù)人員力量提升工作。通過培訓打造一支助力鄉(xiāng)村振興的骨干農(nóng)技人員隊伍。

根據(jù)省項目培訓實施方案要求，實行全封閉的學習模式，培訓過程中將實行理論學習與實訓相結(jié)合的方式進行。培訓人員要接受連續(xù)5天的脫產(chǎn)業(yè)務培訓，為確保培訓質(zhì)量，依據(jù)學員現(xiàn)場參加度、考核成果和出勤率賜予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

(一)農(nóng)機免耕播種技術(shù)。邀請農(nóng)機專家講解愛護性免耕播種技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重要作用，免耕愛護性耕作是一項能夠?qū)崿F(xiàn)作物穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境愛護雙贏的可持續(xù)進展農(nóng)業(yè)技術(shù)，核心是在不翻耕土壤、地表有秸稈掩蓋狀況下進行免耕少耕播種。到基地進行了現(xiàn)場演示操作，現(xiàn)場互動溝通培訓。

(二)農(nóng)機專業(yè)合作工作。講解農(nóng)機合作社進展規(guī)范和農(nóng)機合作社法律法規(guī)與政策、組織建設與管理。講解農(nóng)機合作社示范社建設工作。組織學員參觀農(nóng)機合作社，學員與農(nóng)機專業(yè)合作社進行閱歷溝通。

(三)農(nóng)機化信息宣揚工作。講解農(nóng)機化信息宣揚工作的重要性、農(nóng)機化信息寫作，農(nóng)機化信息報道的深度和廣度。解決在工作中如何準時發(fā)覺信息、捕獲信息，提升學員信息寫作力量和信息宣揚工作。

(四)講解“中國農(nóng)技推廣手機app”下載與使用。使每位培訓學員都把握和使用“中國農(nóng)技推廣手機app”。

(五)農(nóng)機補貼工作。講解國家農(nóng)機補貼政策與農(nóng)機補貼辦理程序。

（六）農(nóng)機化生產(chǎn)統(tǒng)計報送工作。講解農(nóng)機化生產(chǎn)統(tǒng)計調(diào)度網(wǎng)上直報系統(tǒng)的使用學問，各季度準時精確?????報送數(shù)據(jù)，提高農(nóng)機化作業(yè)調(diào)度工作人員素養(yǎng)。

（七）玉米機械化收獲技術(shù)。主要講解玉米收獲機駕駛員與平安操作、修理保養(yǎng)、提高工作效率和技術(shù)推廣。組織學員參觀玉米機械化收獲現(xiàn)場。

參加本次培訓講課的主要邀異地請農(nóng)機專家與本單位業(yè)務力量強的同志為學員講課。同時到農(nóng)機現(xiàn)場演示操作與互動溝通方式進行培訓，從理論和實踐上關(guān)心學員提升工作業(yè)務力量。

為提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果，對參與培訓人員特提出如下要求:。

(1)參訓人員必需仔細聽講，遵守課堂紀律，課程開頭前非常鐘到場。嚴禁交頭接耳、打手機等影響課堂紀律的行為發(fā)生。一經(jīng)發(fā)覺，扣減結(jié)業(yè)分。

(2)參訓人員必需全程聽課，如有特別狀況需請假者，向主管領(lǐng)導請假。

(3)參訓人員必需嚴格遵守作息時間要求。

人員培訓方案

依據(jù)識年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓方案》、《年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓大綱》和《年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓考核評估方案》，制定本培訓方案。

通過加強農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓，提高其專業(yè)技術(shù)水平和管理力量，加強農(nóng)村衛(wèi)生氣構(gòu)力量建設，促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)進展。詳細包括提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員的服務水平；提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑人員專業(yè)素養(yǎng)；提高村衛(wèi)生室人員的公共衛(wèi)生服務力量。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員培訓。

1.培訓對象、名額：具有肯定公共衛(wèi)生工作閱歷的人員１人/鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，共152人。

2.培訓內(nèi)容：詳見《年省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓大綱》。

3.培訓方式：實行集中面授與臨床實習相結(jié)合的方式進行。

4.組織實施：由省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心和市衛(wèi)生局共同負責組織實施。

5.培訓時間、地點：培訓時間為130天，其中，理論學習30天，年5月18日—6月16日，由省衛(wèi)生廳托付省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心負責組織實施。進修學習100天，由市衛(wèi)生局負責，年3月15—7月15日（其中5月18日—6月16日到省培訓中心理論學習），在縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)組織實施。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑人員培訓。

1.培訓對象：具有2年以上工作閱歷的中青年業(yè)務骨干。1名/鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，共152人。

2.培訓內(nèi)容：詳見《年省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓大綱》。

3.培訓方式：實行遠程視頻教學與案例分析相結(jié)合的方式進行培訓。

4.組織實施：由市衛(wèi)生局負責組織。

5.培訓地點：市衛(wèi)生學校。

6.時間支配：培訓10天，年4月10日-4月20日。

1.培訓對象：鄉(xiāng)村醫(yī)生及在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（承接上年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓項目，連續(xù)對全市全部注冊在崗人員進行輪訓），共1723人。

2.培訓內(nèi)容：詳見《年省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓大綱》。

3.培訓方式：實行遠程視頻教學、案例分析與臨床進修學習相結(jié)合的方式進行培訓。

4.組織實施：由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責組織實施。

5.時間支配：理論學習30天，進修學習60天。詳細時間由各縣（市）自行確定。理論學習于年4月30日前完成，臨床進修于年6月30日前完成。城市區(qū)村衛(wèi)生室人員理論學習時間，洛龍區(qū)為年3月15日至4月15日，其它各區(qū)為年4月16日至5月16日（可先期進行實習，待理論培訓結(jié)束后連續(xù)實習）。

6.培訓地點：理論學習由各縣（市、區(qū)）教學基地進行遠程視頻教學，城市區(qū)村衛(wèi)生室人員理論學習統(tǒng)一在市其次衛(wèi)生職業(yè)中專進行。臨床進修由各縣（市、區(qū)）組織，支配在縣級醫(yī)療機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院實施。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員、藥劑人員理論培訓師資、教材和村衛(wèi)生室人員培訓的影像教學、教材由省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心負責支配。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員、村衛(wèi)生室人員臨床進修師資由擔當進修學習任務的醫(yī)院支配中級以上技術(shù)職稱的技術(shù)人員進行帶教。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員培訓。

進修學習根據(jù)每人每天5元的標準補助住宿費，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一撥付到擔當進修學習任務的醫(yī)療機構(gòu)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑人員培訓。

根據(jù)每人每天28元的標準賜予補助，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一撥付到省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心。其中15元由省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心用于教材編英課件制作、遠程視頻教學、在線答疑及考核發(fā)證，13元由省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心撥付到各地的培訓基地（含住宿費），用于教學場地供應及教學管理、輔導等。

村衛(wèi)生室人員培訓根據(jù)每人每天3元的標準補助住宿費，由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局撥付到擔當理論培訓和進修學習的機構(gòu)。理論學習階段根據(jù)每人每天7.5元的標準補助教學費用，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一撥付到省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心。其中3.5元用于大綱及教材編英課件制作、遠程視頻教學、在線答疑及考核發(fā)證，4元由省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心在各地的培訓基地用于教學場地供應及教學管理、輔導等。

會議方案本站合九篇。

村土地流轉(zhuǎn)實施方案

為加快推動農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，促進農(nóng)村土地向適度規(guī)模經(jīng)營集中，優(yōu)化土地資源配置。加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進展，推動新農(nóng)村建設。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

依據(jù)《土地承包法》、《經(jīng)營權(quán)證管理方法》等有關(guān)法律法規(guī)，在堅持家庭承包經(jīng)營制度和穩(wěn)定農(nóng)村土地承包關(guān)系的基礎上，在不得轉(zhuǎn)變土地集體全部性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)變土地農(nóng)業(yè)用途，不超過承包期的剩余期限，不損害農(nóng)夫和村集體利益的前提下，依法、規(guī)范、有序地開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。

(一)基本原則。堅持依法自愿有償?shù)脑瓌t，切實維護農(nóng)夫土地承包權(quán)益和流轉(zhuǎn)主體地位;堅持集中、規(guī)模、增效的原則，因地制宜、開展適度規(guī)模經(jīng)營，提高土地利用率、產(chǎn)出率，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)夫增收和農(nóng)村穩(wěn)定;堅持管理、規(guī)范、有序的原則，在流轉(zhuǎn)過程中，要加強指導以實施流轉(zhuǎn)合同制和備案制為重點，全面建立健全農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)規(guī)范管理工作制度、工作機制和工作規(guī)程，確保流轉(zhuǎn)規(guī)范有序，并準時調(diào)解土地流轉(zhuǎn)糾紛，維護各方利益。

(二)基本方式。流轉(zhuǎn)方式要嚴格遵循相關(guān)法律和政策規(guī)定，實行法定的轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓、互換、股份合同作等方式進行。

(三)目標任務。明確目標任務是提升土地流轉(zhuǎn)服務質(zhì)量，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)工作的要求。一是構(gòu)建鎮(zhèn)村兩級土地流轉(zhuǎn)服務體系，鎮(zhèn)村分別成立土地流轉(zhuǎn)服務中心，保證場所固定、人員到齊、設備齊全、職責明確、制度健全。充分發(fā)揮其在供求信息供應、政策詢問及實施過程中的指導、協(xié)調(diào)和服務作用。二是規(guī)范土地流轉(zhuǎn)手續(xù)，統(tǒng)一土地流轉(zhuǎn)的合同文本，對流轉(zhuǎn)土地的流出、流入、及合同登記進行建設，并建立土地流轉(zhuǎn)信息庫和土地流轉(zhuǎn)檔案。實現(xiàn)全鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)信息化管理，促使流轉(zhuǎn)土地得到規(guī)范流轉(zhuǎn)、有效管理和服務，土地資源配置明顯優(yōu)化，土地流轉(zhuǎn)有形市場基本形成。

(一)強化政策扶持，建立土地流轉(zhuǎn)與農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營扶持機制。創(chuàng)新經(jīng)營模式，鼓舞、引導有資金、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)業(yè)種植大戶、專業(yè)合作社、設施農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)通過土地流轉(zhuǎn)促進規(guī)模經(jīng)營，建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，對農(nóng)產(chǎn)品進行深度開發(fā)，提高產(chǎn)品附加值，增加收入。形成"一村一品、多村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)"的產(chǎn)業(yè)格局，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。鎮(zhèn)財政每年在農(nóng)用專項資金中統(tǒng)籌支配肯定額度的專項土地流轉(zhuǎn)扶持資金。一是重點用于扶持規(guī)模流轉(zhuǎn)業(yè)主、服務平臺建設。二是對集中流轉(zhuǎn)土地500畝以上，流轉(zhuǎn)期限10年以上的種植大戶、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、設施農(nóng)業(yè)，財政在扶持政策上賜予肯定傾斜。三是優(yōu)化全融信貸服務，農(nóng)村合作金融機構(gòu)要把土地流轉(zhuǎn)規(guī)模經(jīng)營主體，作為信貸支農(nóng)重點賜予肯定的授信額度，關(guān)心其解決規(guī)模經(jīng)營、基地建設等資金需要。鼓舞農(nóng)夫以土地承包經(jīng)營權(quán)入股等方式進行合作生產(chǎn)。

(二)健全土地流轉(zhuǎn)制度，規(guī)范運作。制定農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心、點的土地流轉(zhuǎn)制度、制定工作職責、工作流程圖，并上墻公示。服務中心、點詳細負責土地流轉(zhuǎn)信息發(fā)布、收益評估、合同鑒證、糾紛調(diào)處等工作，詳細操作中，一是由轉(zhuǎn)出戶提出申請，說明流轉(zhuǎn)緣由、期限、形式等;二是鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務中心進行審查、政策解釋;三是由鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務中心統(tǒng)一組織流轉(zhuǎn)合同的簽訂、歸檔、上報等工作，當事人要求鑒證的，鎮(zhèn)流轉(zhuǎn)服務中心應依法進行鑒證，對托付流轉(zhuǎn)的，須有承包方的書面托付書，凡以轉(zhuǎn)讓、互換方式流轉(zhuǎn)的，要準時注銷、變更相關(guān)合同和土地經(jīng)營權(quán)證書。

1、加強領(lǐng)導，依法推動。將農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)工作納入各村年度目標責任制管理，年終進行專項考評，建立健全督查機制、不定期深化各村督導，準時協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題，確保工作順當推動。各村要做好摸底調(diào)查，逐一造冊登記，規(guī)范手續(xù)，建立制度。準時把握已流轉(zhuǎn)狀況和流出、流入意向等具體信息，為建立信息庫和發(fā)布信息打下基礎。

2、加強宣揚，營造氛圍。各村要加強農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的正確引導，強化農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和政策的培訓，充分利用會議、廣播、標語等宣揚媒體，營造良好的輿論氛圍，提高農(nóng)夫的參加度和相關(guān)干部管理、服務水平;要抓好典型示范推動，鎮(zhèn)里將著力抓好3一5個不同類型的村進行典型示范，力爭我鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)工作在點、面上取得肯定成效，實現(xiàn)預期的目標任務。

3、照章辦事，規(guī)范流轉(zhuǎn)。土地流轉(zhuǎn)工作涉及群眾切實利益，土地流轉(zhuǎn)服務中心、點必需依據(jù)法律、法規(guī)和政策，建立健全土地流轉(zhuǎn)操作規(guī)程，規(guī)范流轉(zhuǎn)。鎮(zhèn)村要根據(jù)市里統(tǒng)一監(jiān)制的農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)合同文本、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)托付書、農(nóng)村土地流出意向登記簿、農(nóng)村土地流入意向登記簿、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)臺賬簿，準時完成流轉(zhuǎn)資料的檔案整理，歸檔備份保管，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準時上報，進行規(guī)范運作。

4、樹立典型，全面推廣。要把土地流轉(zhuǎn)工作做為當前及今后一個時期的重要工作來做，準時總結(jié)土地流轉(zhuǎn)的好閱歷、好做法，全面推動我鎮(zhèn)農(nóng)村土地依法、有序、規(guī)范的流轉(zhuǎn)。

公文流轉(zhuǎn)人員心得體會

公文流轉(zhuǎn)是一個機構(gòu)或者組織必需的工作流程，負責公文的發(fā)放、傳遞、簽批等環(huán)節(jié)。作為公文流轉(zhuǎn)人員，我深切感受到了這個工作環(huán)節(jié)的重要性和涉及到的方方面面。在長期的工作過程中，我積累了一些心得體會，現(xiàn)在將與大家共享。

首先，作為公文流轉(zhuǎn)人員，責任是第一位的。公文的全程流轉(zhuǎn)需要親密協(xié)調(diào)人員和部門之間的聯(lián)系，所以我們必需對公文的整個流程了如指掌，并能夠嫻熟操作流轉(zhuǎn)系統(tǒng)。每一份公文都有其特定的目的，準時而精確?????地將此類公文傳遞給相關(guān)人員是我們的首要職責。在工作中，我們時刻保持敬業(yè)精神，對待每一份公文都應仔細負責，確保公文流轉(zhuǎn)的精確?????無誤。

其次，高效的溝通力量是至關(guān)重要的。公文流轉(zhuǎn)工作過程中涉及到的人員和部門多樣化，我們必需能夠與他們進行高效的溝通，確保溝通的精確?????性和清楚度。在處理公文流轉(zhuǎn)的過程中，我們常常需要與上級領(lǐng)導、下級員工、其他部門的同事等進行有效溝通，所以良好的溝通力量對于我們的工作至關(guān)重要。為了提高溝通技巧，我們不斷學習，樂觀參與相關(guān)培訓課程，以提高自己的溝通力量。

另外，對于公文流轉(zhuǎn)工作，保密性是一個不行忽視的方面。很多公文包含了機構(gòu)或組織的重要信息，不得泄露給外部人員。作為公文流轉(zhuǎn)人員，我們必需嚴格遵守保密規(guī)定，確保公文的保密性。在處理公文時，我們要時刻保持謹慎和警惕，不隨便泄露信息，嚴謹對待每一份公文。只有確保保密性，才能有效地防止信息外泄和發(fā)生意外事故。

此外，我們作為公文流轉(zhuǎn)人員，需要具備肯定的審核和處理力量。公文流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)中，經(jīng)常需要我們加以審核和處理一些問題。我們必需能夠熟識并理解相關(guān)政策法規(guī)，有力量正確推斷公文的內(nèi)容和意圖，對不合規(guī)的公文準時予以調(diào)整和處理。在此過程中，我們要嫻熟把握一些辦公軟件和流轉(zhuǎn)系統(tǒng)，以提高工作的效率和精確?????性。

最終，作為公文流轉(zhuǎn)人員，我們要不斷提高自身素養(yǎng)和力量。公文流轉(zhuǎn)工作需要我們跟進時代進展趨勢，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。我們要樂觀參與培訓，了解最新的管理模式和工作方法。同時，我們也要注意自身的修養(yǎng)，提升自己的綜合素養(yǎng)，如溝通力量、組織力量、協(xié)調(diào)力量等。只有不斷進展自己，才能更好地適應工作的需求。

總之，作為公文流轉(zhuǎn)人員，我們需要時刻保持敬業(yè)精神，具備高效的溝通力量，不得泄露保密信息，具備審核和處理力量，并不斷提高自身素養(yǎng)和力量。只有如此，我們才能更好地完成公文流轉(zhuǎn)工作，為機構(gòu)或組織的正常運行和服務社會做出貢獻。

人員聘請方案

定期聘請方案的編制程序是由人力資源部依據(jù)定員方案，提出對學歷、性別、專業(yè)的要求和聘請程序，并報總經(jīng)理批準。

人力資源部依據(jù)各部門的缺員狀況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，制訂聘請方案并直接報總經(jīng)理批準。

本公司原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主，但特別狀況下，也可臨時聘請員工。

考試方案的編制依據(jù)是被正式批準的聘請方案。其內(nèi)容包括：錄用原則、聘請原則和測評依據(jù)。定期聘請狀況下，考試方案要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實施；臨時錄用狀況下，考試方案只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門實施。

本公司人員的聘請渠道包括：(1)學校聘請。(2)職業(yè)介紹所聘請。(3)廣告聘請。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上聘請。

人力資源部須以文案的形式將聘請條件提交給有關(guān)學校的系主任和同學處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學校召開聘請發(fā)布會。

其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、聘請留意事項和其他相關(guān)文件。

臨時聘請主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應供應上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。

廣告聘請屬臨時性聘請，成本較高，但傳播快速。廣告的形式和數(shù)量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

網(wǎng)上聘請成本較低且信息傳播快速。人力資源部應準時登錄聘請網(wǎng)站發(fā)布聘請信息，搜尋合適人才。

通過員工介紹聘請，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特殊要向他們強調(diào)聘請條件和錄用標準。

人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成果單。(7)體檢表。

基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

依據(jù)應聘者供應的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參與筆試。

依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與聘請要求全都。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個人經(jīng)受。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針全都。

高校應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時聘請的考試內(nèi)容可隨機打算。

對筆試合格者進行面試。面試者應由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參與，其人數(shù)應不少于4名。面試結(jié)果要集體打算，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報其批準方能生效。

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。

對測評全部合格者發(fā)出聘請通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不準時或者有正值理由者不在此列。

應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可打算是否被正式錄用。

3個月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過人力資源部審核，打算是否正式錄用。

公文流轉(zhuǎn)人員心得體會

公文流轉(zhuǎn)是任職于公文辦理部門的人員的一項重要工作。公文流轉(zhuǎn)人員通過負責公文的發(fā)文、收文、傳閱等環(huán)節(jié)，保障了公文的高效傳遞和順當處理。在這個過程中，我深感到了公文流轉(zhuǎn)工作的重要性和細節(jié)處的關(guān)鍵。下面我將從預備工作、溝通協(xié)調(diào)、責任意識、保密意識以及協(xié)同合作這五個方面談一談我在公文流轉(zhuǎn)工作中的心得體會。

首先，在公文流轉(zhuǎn)前，預備工作是必不行少的。公文流轉(zhuǎn)人員需要提前對公文進行審核、整理和歸檔，確保公文的內(nèi)容精確?????無誤。同時，還需要支配好公文的發(fā)送時間和收文時間，以保證收發(fā)雙方都能準時處理。在預備工作中，我漸漸意識到細致入微的態(tài)度對公文流轉(zhuǎn)工作的重要性。只有做到事無巨細、預備充分，才能保證公文流轉(zhuǎn)的順當進行。

其次，溝通協(xié)調(diào)是公文流轉(zhuǎn)工作中必不行少的一環(huán)。公文流轉(zhuǎn)人員需要與各個部門的相關(guān)工作人員保持良好的溝通，了解他們的需求和要求。只有通過溝通，準時獵取信息，才能為公文流轉(zhuǎn)供應精確?????的指導。在溝通協(xié)調(diào)中，我漸漸學會了如何與他人進行有效的溝通，提高了自己的協(xié)調(diào)力量。

另外，公文流轉(zhuǎn)人員要有劇烈的責任意識。公文流轉(zhuǎn)涉及到重要信息的傳遞，假如工作不仔細，就可能會引發(fā)嚴峻的后果。所以，公文流轉(zhuǎn)人員要時刻保持警惕，仔細審核每一份公文，并準時將其送達。在公文流轉(zhuǎn)工作中，我深感責任意識的重要性。只有將每一份公文當做自己的事情來處理，才能做到心無旁騖、勤勉盡責。

同時，保密意識也是公文流轉(zhuǎn)人員必需具備的品質(zhì)。公文流轉(zhuǎn)中涉及的信息往往是機密的，泄密將會給國家和企事業(yè)單位帶來無法估量的損失。所以，公文流轉(zhuǎn)人員要嚴格遵守保密規(guī)定，確保公文的平安性。在保密意識的培育中，我明白了保密是工作的重中之重，只有做到隱秘保守，才能保證公文的平安流轉(zhuǎn)。

最終，協(xié)同合作也是公文流轉(zhuǎn)工作中不行或缺的一環(huán)。公文流轉(zhuǎn)人員需要與各個部門的工作人員親密協(xié)作，相互溝通、相互關(guān)心。只有團結(jié)一心，協(xié)同合作，才能達到工作的高效率。在與他人的協(xié)同合作中，我漸漸明白了“團結(jié)就是力氣”的道理，只有團結(jié)合作，才能將公文流轉(zhuǎn)工作做得更好。

總而言之，作為一名公文流轉(zhuǎn)人員，我深感到自己在工作中的責任重大。通過預備工作、溝通協(xié)調(diào)、責任意識、保密意識以及協(xié)同合作這五個方面的努力，我逐步提高了自己的工作力量和素養(yǎng)。公文流轉(zhuǎn)雖然看似瑣碎，但卻是有效傳遞信息、保障工作順當進行的重要環(huán)節(jié)。只有有責任感、仔細細致地處理每一份公文，才能更好地完成自己的工作。

村土地流轉(zhuǎn)實施方案

依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《省農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理方法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以規(guī)范農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)行為，維護流轉(zhuǎn)雙方當事人合法權(quán)益、促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進展目標。在堅持家庭承包經(jīng)營制度和穩(wěn)定農(nóng)村土地承包關(guān)系的基礎上，在不轉(zhuǎn)變土地農(nóng)業(yè)用途、不超過承包期的剩余期限、不損害農(nóng)夫和村集體利益的前提下，規(guī)范、有序地開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。

一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化的需要。上世紀八十年月推行的農(nóng)業(yè)家庭承包責任制，促進了農(nóng)業(yè)的進展，但經(jīng)過了二十多年的運行，不行避開帶有肯定的歷史局限性，如土地經(jīng)營規(guī)模過小和過度分散，不利于形成適度規(guī)模經(jīng)營而形成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；現(xiàn)在一家一戶的土地流轉(zhuǎn)，難以形成規(guī)模較大的綜合開發(fā)。

二是促進農(nóng)村勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移的需要，加快農(nóng)村城市化進程的需要，我鎮(zhèn)是外出勞務大鎮(zhèn)，截止到今年底，我鎮(zhèn)外出務工人員1.55萬人，但以前農(nóng)夫無法打工種田兩兼顧。近年來，農(nóng)戶之間私自流轉(zhuǎn)土地1638畝，由于都是口頭流轉(zhuǎn)，糾紛時有發(fā)生，影響了農(nóng)村的和諧和穩(wěn)定。

三是農(nóng)業(yè)招商引資工作的需要。通過成立土地流轉(zhuǎn)服務中心，規(guī)范了土地流轉(zhuǎn)操作程序，為客商和種植大戶在土地使用上供應高效優(yōu)質(zhì)的信息服務。

1、依法愛護農(nóng)夫的合法權(quán)益，保障農(nóng)夫收益的原則；

2、遵循依法、自愿、有償和在同等條件下本集體經(jīng)濟組織內(nèi)部成員優(yōu)先的原則；

3、土地流轉(zhuǎn)收益可以依法繼承、轉(zhuǎn)讓的原則；

4、不轉(zhuǎn)變農(nóng)夫的土地承包經(jīng)營權(quán)的原則；

5、土地流轉(zhuǎn)期限不得超過承包期的剩余期限的原則；

6、不得擅自轉(zhuǎn)變土地性質(zhì)和用途的原則。確需要轉(zhuǎn)變的，必需嚴格按《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》等法律法規(guī)所規(guī)定的程序申報批準。

1、鎮(zhèn)政府成立土地流轉(zhuǎn)服務中心，服務中心設在農(nóng)經(jīng)站。

1、負責宣揚貫徹落實農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)有關(guān)法律法規(guī)和政策。

2、加強對土地合作社工作的指導和服務工作。

3、負責為全鎮(zhèn)種植大戶、生態(tài)高效農(nóng)業(yè)示范園和在我鎮(zhèn)投資農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營的客商供應土地等方面政策配套服務。

4、擔當土地流轉(zhuǎn)中介服務,負責建立土地流轉(zhuǎn)儲備庫，收集發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息。

5、依法開展土地流轉(zhuǎn)業(yè)務指導、協(xié)調(diào)和詢問服務，為土地流轉(zhuǎn)農(nóng)戶供應合同示范文本，并指導簽訂。

6、準時精確?????記載土地流轉(zhuǎn)臺帳，辦理相關(guān)登記、變更手續(xù)。負責協(xié)調(diào)為業(yè)主和農(nóng)戶供應直接服務，協(xié)調(diào)業(yè)主與農(nóng)戶之間、村社集體之間的流轉(zhuǎn)關(guān)系，有針對性引導龍頭企業(yè)。

7、對土地流轉(zhuǎn)合同及有關(guān)文件、文本、資料等進行歸檔并妥當保管。

8、負責農(nóng)戶有關(guān)土地流轉(zhuǎn)來信來訪的調(diào)解處理工作，維護農(nóng)戶利益。

9、負責農(nóng)業(yè)招商引資工作。建立土地流轉(zhuǎn)有形市場，為土地流轉(zhuǎn)供應洽談、評估等工作場所。

10、負責開展土地流轉(zhuǎn)有關(guān)問題調(diào)研，準時提出對策建議，為上級領(lǐng)導供應決策依據(jù)。

1、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的主體是農(nóng)戶，承包農(nóng)戶自主打算土地是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的對象、方式、時間以及流轉(zhuǎn)收益的處置。

2、農(nóng)戶托付鎮(zhèn)土地權(quán)流轉(zhuǎn)服務中心，并向鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務中心遞交托付書。外出人員可用電話、傳真或信函先行托付，事后再補辦書面托付書。流轉(zhuǎn)合同由承包農(nóng)戶本人或其書面托付的.代理人與受讓方簽訂。沒有承包農(nóng)戶本人書面托付，任何組織和個人無權(quán)打算流轉(zhuǎn)農(nóng)戶承包地。

3、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的受讓方可以是承包戶、也可以是其他按有關(guān)法律法規(guī)允許從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織和個人。在同等條件下，本集體經(jīng)濟組織成員享有優(yōu)先權(quán)。受讓方或其托付經(jīng)營者應當具有農(nóng)業(yè)經(jīng)營力量。

4、流入方將轉(zhuǎn)包、出租方式流轉(zhuǎn)的土地實行再流轉(zhuǎn)的，應征得原承包方的同意。

（一）鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務中心要建立土地流轉(zhuǎn)狀況的完整檔案。

（二）對轉(zhuǎn)讓、互換等涉及土地承包經(jīng)營權(quán)變化的土地流轉(zhuǎn)，鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務中心應當準時指導并辦理承包經(jīng)營權(quán)證的變更登記。

（三）鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務