員工職位等級定級方案

員工職位等級定級方案一、目的為規(guī)范公司職位管理體系，梳理員工職位等級，對現(xiàn)有人員進行客觀評價。建立與公司發(fā)展相適應的、公平合理的分配機制，充分、有效地發(fā)揮薪酬分配機制的內(nèi)部激勵作用，進一步提高部門、員工的工作效率和企業(yè)的綜合競爭力。二、對象管理人員及職能后勤科室人員。三、實施內(nèi)容3.1評級原則（1）根據(jù)各序列崗位職等職級按照相關要素綜合評價，按所在職等區(qū)域范圍最初級入級；（高層管理人員可根據(jù)工作內(nèi)容重要程度酌情調(diào)整）（2）員工入級時，可參考現(xiàn)有崗位工資水平與職位等級管理因素上下范圍浮動；（3）為了實施扁平化管理和公司組織結構管理幅度的優(yōu)化，可以參照1:2:3:1的比例對各序列職位等級進行分布。3.2評級參考標準管理序列職級：職級名稱職級標準總經(jīng)理201.制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機構、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運行，審批企業(yè)的各項決議；2.有極大風險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可以挽回，而且會給公司發(fā)生經(jīng)濟危機甚至倒閉。副總經(jīng)理18-191.參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責一個或幾個部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案；3.擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員；4.有較大風險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的影響?？偙O(jiān)/高級總監(jiān)15-171.擔任復雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復雜問題的可能性中做出決策判斷；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題；3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員；4.有較大風險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的影響。經(jīng)理/高級經(jīng)理12-141.擔任一個部門復雜并且重要的工作，參與高層次規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題；3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員；4.有一定風險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到。主管/高級主管9-111.從事一般的作業(yè)，基本具備獨立操作能力獨立判斷較少，然而有時需做一些小的決策；2.按已建立的程序分析不復雜的數(shù)據(jù)；3.接受上級的指導，在具體指導下進行有規(guī)可循的標準工作；4.僅有一些小風險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。班線長6-81.從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息；2.進行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準確記錄他人使用的信息；3.接受上司的指導，監(jiān)督執(zhí)行有規(guī)可循的標準化工作。技術序列職級：職級名稱職級標準專家工程師17-191.具備碩士研究生或以上學歷及10年以上技術工作經(jīng)驗，或具備15年以上技術工作經(jīng)驗，其中至少5年高級工程師資格；2.擔任技術決策工作；3.參與公司宏觀技術開發(fā)、改進項目管理工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術決策。高級工程師14-161.具備碩士研究生或以上學歷及8年以上技術工作經(jīng)驗，或具備10年以上技術工作經(jīng)驗，其中至少5年中級工程師資格；2.擔任技術決策指導工作；3.參與公司技術開發(fā)、改進項目管理和實施工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術建議。中級工程師11-131.具備本科學歷及6年以上技術工作經(jīng)驗，或具備8年以上技術工作經(jīng)驗，其中至少2年工程師資格；2.擔任特大項目的指揮或監(jiān)督人員；3.參與公司技術開發(fā)、改進項目實施工作，提供戰(zhàn)略性和前瞻性的技術支持。工程師7-101.具備大專學歷及5年以上技術工作經(jīng)驗，或具備7年以上技術工作經(jīng)驗，其中至少2年助理工程師資格；2.擔任較大項目的指揮或監(jiān)督人員；3.分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。助理工程師4-61.具備大專學歷及3年以上技術工作經(jīng)驗，或具備5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年技術員資格；2.從事重要或較高難度的技術作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)及做出獨立判斷；3.分析信息的用途及其他信息的標準數(shù)據(jù)，在上級的指導下?lián)渭夹g作業(yè)指導、監(jiān)督人員，進行規(guī)范的技術工作。技術員1-31.具備高中以上學歷；2.從事一般的測試、技術操作工作。3.剛入職新手或?qū)嵙暣髮W生。職能序列職級：職級名稱職級標準經(jīng)理級專員11-121.具備本科學歷及7年以上相關工作經(jīng)驗，或具備7年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年主管級專員資格；2.擔任部門重要的業(yè)務工作，能夠獨立解決具有難度的問題，能夠在各種可能性決策中做出獨立判斷；3.能夠獨立組織并開展項目性工作。主管級專員9-101.具備大專學歷及5年以上相關工作經(jīng)驗，或具備5年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少2年資深專員資格；2.擔任部門比較重要的業(yè)務工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在得到上級一般性指導后，能夠在各種可能性決策中做出獨立判斷；3.能夠獨立組織并開展項目性工作。資深專員7-81.具備大專學歷及3年以上相關工作經(jīng)驗，或具備3年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少1年高級專員資格；2.擔任部門或項目范圍內(nèi)的日常工作，無監(jiān)督下能夠?qū)o章可循的問題做出獨立判斷；3.在上級領導授權下開展工作，可指導同事。高級專員4-61.具備大專學歷及2年以上相關工作經(jīng)驗，或具備2年以上相關工作經(jīng)驗；2.從事重要的工作，或從事需要較高難度的工作，對選擇可能性有限和政策標準做出獨立判斷；3.在上司的指導下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導、監(jiān)督人員，但缺乏具體指示。專員1-31.具備高中或同行學歷；2.從事一般的作業(yè)或重要任務的輔助性作業(yè)，在上級授意下進行小的獨立判斷；3.搜集整理信息，進行信息數(shù)據(jù)的基礎處理，分析原始的數(shù)據(jù)；銷售序列職級：職級名稱職級標準資深業(yè)務經(jīng)理11-121.具備10年以上實體銷售工作經(jīng)驗，且至少5年高級業(yè)務經(jīng)理資格；2.擔任銷售決策職責；3.負責大區(qū)銷售、市場籌劃、客戶管理工作；4.參與公司宏觀銷售管理工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策能力。高級業(yè)務經(jīng)理9-101.具備7年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少5年業(yè)務經(jīng)理資格；2.負責省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；3.負責團隊管理，團隊銷售業(yè)績能夠全年達到目標95%以上；4.為公司的銷售決策，提供戰(zhàn)略性和前瞻性的支持工作。業(yè)務經(jīng)理7-81.具備5年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少3年業(yè)務員資格；2.負責省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；業(yè)務員4-61.具備3年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少1年銷售助理資格；2.負責協(xié)助開展區(qū)域銷售管理工作；銷售助理1-31.從事一般的作業(yè)或重要任務的輔助性作業(yè)，在上級指導下進行相關工作開展。3.3評級流程（1）各部門根據(jù)《員工職位等級首次定級實施方案》評定本部門人員，于2017年1月17日中午下班前將初稿提報至人力資源部；（2）人力資源部提供各部門職位等級提報模板；（3）管理序列人員的職位等級評定由人力資源部負責提供初稿，其他各序列由相關部門自行申報；（4）高級管理人員入級，可根據(jù)工作內(nèi)容與責任的實際情況進行評定入級；（5）當出現(xiàn)職位等級定級有異議