深圳勞動(dòng)合同

PAGEPAGE10/深圳勞動(dòng)合同（一）（二）1011 日起 （或完成建筑工程任務(wù)止其中試用期 131、按日計(jì)薪 元/日。試用期 元/日2、按月計(jì)薪 元/月。試用期 元/月3、按建筑面積計(jì)薪 元/平方米4、其它 檢舉、控告。符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一 份，雙 法定代表人（簽字 深圳勞動(dòng)合同3乙方甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方xxxxxx(姓名)為xxxxxx(第二條勞動(dòng)合同期限從xxxxxxxxxxxxxxxxxx日起至xxxxxxxxxxxxxxxxxx3123第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxxxxxxxx420XX20XX為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。20xx47甲方(用人單位 乙方(員工 名 姓名 住 性別 法定代表人

聯(lián)系 住址 聯(lián)系電 聯(lián)系電話 (一)甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限1有固定期 日起 日止2、無固定期限： 日起3、以完成一定工作任務(wù)為期限： 日 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是12

日起 (二)乙方的工作地 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日 第1、計(jì)時(shí)工資 元/月 元/周 3、其他形式 成后第日。乙方工作任務(wù)完成前，甲方應(yīng)當(dāng)于每月日按照不3、其他方式 甲方：(蓋章 乙方：(簽名 法定代表人 日 甲方（）（）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：姓名：姓名：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)（中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱（勞動(dòng)法（中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下（及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞第八條符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。第十九條獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價(jià)位和本（減）第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，保證員工每周休息日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）動(dòng)法）第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施，膳食，交通，住房等條件。第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提第三十條企業(yè)對(duì)在工種（崗位）第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和24第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水3第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合（集體合同規(guī)定）第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)（一）（二）（三）第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完15第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保（（簽字蓋章）年月日年月日甲方：亞太國際眾籌研究院乙方： 聯(lián)系人：聯(lián)系方式：1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起 年月日止雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)1 一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù)) 乙方 (受聘方 日起 日止，共 個(gè)月二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 擔(dān) 工作 (1)(4)(3)試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %，乙方承 1075甲方(蓋章 代表人(簽字 地址 電話 乙方(簽字 身份份證號(hào) 地址 電話 簽訂地點(diǎn) [內(nèi)容結(jié)束0甲方：(用人單位 乙方：(員工

經(jīng)濟(jì)類 性 年 工

地址

戶口所在地

法人代表

身份證號(hào)碼

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方在 崗位從 甲乙雙方選擇以下 種形式確定本合同期限固定期限 年，合同期從 年 日起 日止無固定期限，合同期 完成一定的工作為期限 日起 (工作)完成止試用期 個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi)甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下 種工時(shí)制度840(一)乙方試用期工 25%(一) (二) (三) 連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡34a甲方蓋章 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名 乙方簽名 雙方簽訂合同時(shí)間 乙方(勞動(dòng)者姓名)：住址：本勞動(dòng)合同有效期自年月日至年月日止(其中試用期自年月日至年月日止)。經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)第三條工作時(shí)間和休息休假要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨怖U納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重第八條合同解除造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;2611合同無效的;3013032613836同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;40諾在甲方的工作年限不短于年。2額相當(dāng)于第2關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。甲方在本條第2補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。2第十三條爭(zhēng)議解決60甲方(簽章)：乙方：2甲方(單位 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 民族 文化程度 居民身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 家庭住址 （一）1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月（二）1第二條工作內(nèi)容1作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得12.12第十條合同的解除12或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。3第十一條本合同終止或解除1第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自甲方(蓋章 乙方(簽字 簽訂日期 簽訂日期3 名 姓地 性法定代表 身份（主要負(fù)責(zé)人）xxx號(hào)碼 聯(lián)系 住聯(lián)系電 聯(lián)系電（一）甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限有固定期限：從 年 月 日起 日止無固定期限： 日起以完成一定工作為期限： 日起 工作任務(wù)完成時(shí)止 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）（一甲乙雙方同意按以下 種方式確定乙方的工作 小時(shí)（不超過40小時(shí)。（二乙方每月工 （其中試用期每月工 元）或 執(zhí)行 （五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約 （一）30 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：（二） 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 4第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽（一）生產(chǎn)（工作）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（一）（二）（三）第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在（一）（二）第十五條因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損第十六條勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)（一）（三）（四）（五）第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十（二）（三）（四）第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解（一）（四）第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成（一）（二）（三）第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向（一）第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國家關(guān)第三十三條香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。5甲（用人單位 乙（員工）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

身份證（）聯(lián)系人：

住址：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：（一）甲乙雙方同意按以下 種方式確定本合同期限1。有固定期限： 日起 日止2。無固定期限：從 年 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作