就業(yè)扶貧基地管理制度

就業(yè)扶貧基地管理制度1.前言為增加貧困地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作，我院于2020年在貧困地區(qū)建立了就業(yè)扶貧基地。為規(guī)范基地運(yùn)營(yíng)和管理，特制定本管理制度。2.管理內(nèi)容本管理制度適用于我院的就業(yè)扶貧基地。3.基地負(fù)責(zé)人基地負(fù)責(zé)人由院長(zhǎng)任命，主要職責(zé)如下：負(fù)責(zé)基地的日常管理工作；審核基地招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合；與相關(guān)部門協(xié)作，定期制定基地的工作計(jì)劃并報(bào)送上級(jí)部門審批。4.招聘與培訓(xùn)基地招聘和培訓(xùn)由基地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要流程如下：4.1招聘流程就業(yè)扶貧基地管理辦公室根據(jù)基地工作需求，確定招聘計(jì)劃并將計(jì)劃報(bào)送基地負(fù)責(zé)人審核；基地負(fù)責(zé)人審核完畢后，將計(jì)劃及崗位要求發(fā)布在院內(nèi)網(wǎng)站；院內(nèi)人員按要求提交申請(qǐng)材料，審核通過的人員會(huì)收到基地的面試通知。4.2培訓(xùn)流程崗位專業(yè)培訓(xùn)：當(dāng)員工入職后，基地負(fù)責(zé)人將安排專業(yè)課培訓(xùn)，確保員工能夠勝任自己的崗位；職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：基地負(fù)責(zé)人要求員工參加企業(yè)文化和職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，以自我提升為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。5.員工管理5.1工作管理崗位責(zé)任書：根據(jù)基地工作要求和員工的能力特長(zhǎng)，基地負(fù)責(zé)人將會(huì)頒發(fā)崗位責(zé)任書，并在每月末進(jìn)行考核；工作記錄：?jiǎn)T工需要按照基地負(fù)責(zé)人的要求做好日常工作記錄，以便基地負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況和業(yè)績(jī)對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)管理工作考核：基地負(fù)責(zé)人將根據(jù)員工的工作記錄、業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，定期進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；聯(lián)歡會(huì)：基地負(fù)責(zé)人將不定期組織員工聯(lián)歡會(huì)，增進(jìn)員工團(tuán)結(jié)、凝聚力和向心力。5.3處罰管理基地員工如有不遵守基地規(guī)章制度，履行職責(zé)不力或其他不當(dāng)行為，將由基地負(fù)責(zé)人編輯相應(yīng)的處理方案，并報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。處理內(nèi)容包括但不限于：口頭警告，書面警告或罰款。6.保密管理本制度所涉及到的公司內(nèi)部信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和員工資料等都屬于公司的保密信息。在崗位職責(zé)中，員工有非常明確的保密義務(wù)。對(duì)于違反保密規(guī)定的行為，公司將采取法律手段追究責(zé)任。7.總結(jié)本文闡述了就業(yè)扶貧基地管理制度。為確保基地日常管理的科學(xué)、規(guī)范，本制度能夠?qū)?shí)際生產(chǎn)過程中的問題進(jìn)行識(shí)別、分析和處理。同時(shí)，為促進(jìn)企業(yè)的健