幼兒園教職工考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)幼兒園教職工考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為了提高幼兒園教職工的教學(xué)水平，確保幼兒園的教育質(zhì)量和教學(xué)效果，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本幼兒園所有教職工的考核評(píng)價(jià)工作。第三條考核評(píng)價(jià)應(yīng)嚴(yán)格按照公平、公正、客觀、科學(xué)的原則進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為考核教職工績(jī)效、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的重要依據(jù)。第二章考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)第四條考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括教育教學(xué)工作、教學(xué)業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和日常行為等方面。第五條考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)應(yīng)根據(jù)幼兒園的教育目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和教師崗位要求等進(jìn)行設(shè)計(jì)。第六條考核評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)具有科學(xué)性、可操作性、實(shí)用性和量化性。第七條考核評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的教職工制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第三章考核評(píng)價(jià)方法第八條考核評(píng)價(jià)方式主要包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)。第九條定性評(píng)價(jià)包括教學(xué)觀察、教案評(píng)審、學(xué)生評(píng)價(jià)和同行評(píng)價(jià)等。第十條定量評(píng)價(jià)主要以教學(xué)業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。第十一條考核評(píng)價(jià)方法應(yīng)靈活多樣，充分利用各種評(píng)價(jià)工具和手段。第四章考核評(píng)價(jià)程序第十二條考核評(píng)價(jià)分為定期考核和不定期考核兩種。第十三條定期考核每年進(jìn)行一次，由幼兒園行政部門組織實(shí)施。第十四條不定期考核根據(jù)需要進(jìn)行，可以根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)、上級(jí)要求或者特定任務(wù)的完成情況進(jìn)行。第十五條考核評(píng)價(jià)程序包括準(zhǔn)備階段、評(píng)價(jià)階段、總結(jié)階段和反饋階段。第五章考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用第十六條考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為教職工晉升、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的重要依據(jù)。第十七條考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教職工反饋，并對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行解釋和說(shuō)明。第十八條考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)被妥善保密，不得隨意泄露。第十九條考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與幼兒園的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃相銜接。第六章考核評(píng)價(jià)監(jiān)督和申訴第二十條考核評(píng)價(jià)應(yīng)受到行政部門、專家組和教職工代表的監(jiān)督。第二十一條教職工對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的可以提出申訴。第二十二條考核評(píng)價(jià)申訴應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核和答復(fù)。第七章附則第二十三條幼兒園可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定具體的考核評(píng)價(jià)辦法，并在工作中不斷改進(jìn)和完善。第二十四條幼兒園應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、交流和研討等形式加強(qiáng)教職工的專業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)能力。第二十五條本實(shí)施細(xì)則自從頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。第二十